Ανακοίνωση Νo 24 • Δευτέρα 22 Δεκεμβρίου 2025
Κρυμμένες αλήθειες. Που θα πάνε τα λεφτά;
(Ένας αναγκαίος σχολιασμός στην επιστολή του Διευθύνοντα Συμβούλου)
Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι
Η ΕΥΔΑΠ εισέρχεται σε μια νέα ρυθμιστική περίοδο (2025-2029), όπου οι προκλήσεις δεν περιορίζονται μόνο στις εξωτερικές συνθήκες, αλλά αφορούν και τον πιο βασικό πυρήνα της λειτουργίας της: το ανθρώπινο δυναμικό. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε με σαφήνεια τι αλλάζει, τι παραμένει στάσιμο και – κυρίως – ποιος είναι ο λόγος που πρέπει να αναδείξουμε τα ζητήματα που μας απασχολούν (με αφορμή και την αλλαγή του κανονισμού της εταιρείας και του προσωπικού).
Σύμφωνα με την επίσημη εισήγηση της ΕΥΔΑΠ προς τη ΡΑΑΕΥ για το χρηματοοικονομικό κόστος της 1ης Ρυθμιστικής Περιόδου 2025-2029, το συνολικό κόστος αμοιβών και εξόδων προσωπικού (τακτικού, έκτακτου και διοίκησης) διαμορφώνεται ως εξής (ποσά σε χιλ. €): 2025: 132.894, 2026: 137.925, 2027: 137.115, 2028: 136.360, 2029: 133.561.
Παρατηρείται ότι, παρά τις αυξημένες ανάγκες και τις απαιτήσεις της εποχής, οι αμοιβές και τα έξοδα προσωπικού όχι μόνο δεν αυξάνονται ουσιαστικά, αλλά παρουσιάζουν στασιμότητα και ελαφρά μείωση προς το τέλος της περιόδου. Ειδικότερα, οι μικτές τακτικές αποδοχές μειώνονται από 98.738 χιλ. € το 2026 σε 95.685 χιλ. € το 2029, ενώ και οι λοιπές παροχές ακολουθούν σταθερά πτωτική πορεία. Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ στην εισήγησή της προς τη ΡΑΑΕΥ (αποδίδοντας εν μέρει της ευθύνη στη ΡΑΑΕΥ) έχει εξαιρέσει, από το χρηματοοικονομικό κόστος, λοιπές παροχές προσωπικού συνολικού ύψους € 4,9 εκατ. ετησίως.
Την ίδια στιγμή, το προσωπικό της εταιρείας παραμένει περιορισμένο και γερασμένο (Μέσος Όρος ηλικίας τα 58 έτη) ενώ βαίνει μειούμενο (3.320 το 2009, 2.065 το 2025), δημιουργώντας σοβαρές προκλήσεις τόσο στη διατήρηση της ποιότητας των υπηρεσιών μας, όσο και στην ανθεκτικότητα του οργανισμού μας. Η ανάγκη για φυσική και οικονομική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο επιτακτική από ποτέ.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥΔΑΠ με την από 19.12.2025 επιστολή του προς το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ, με τίτλο «Αναπροσαρμογή τιμολογίων – τι αλλάζει και γιατί», αναφέρεται στην εισήγηση της ΕΥΔΑΠ προς τη ΡΑΑΕΥ, για την αύξηση των τιμολογίων ύδατος-αποχέτευσης την πενταετία 2025-2029.
«Η αναπροσαρμογή που έχει αιτηθεί η ΕΥΔΑΠ δεν γίνεται για να αυξηθούν τα έσοδά της χωρίς λόγο, αλλά για να ενισχυθεί η ανθεκτικότητα του συστήματος ύδρευσης και αποχέτευσης της Αττικής απέναντι στις νέες, πολύ πιο απαιτητικές συνθήκες που έχει επιφέρει η κλιματική κρίση», αναφέρει ο κ. Σαχίνης.
Ο κ. Σαχίνης σκόπιμα(;) στην ανοικτή του επιστολή:
- δεν αναφέρει γιατί η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη εισηγείται οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ να μη λάβουν κυριολεκτικά ούτε λεπτό από την προτεινόμενη αύξηση του τιμολογίου. Δεν μας εξηγεί γιατί απαξιώνει τόσο προκλητικά το προσωπικό της εταιρίας. Μήπως δεν το θεωρεί πυλώνα για την ενίσχυση της αναζητούμενης “ανθεκτικότητας του συστήματος ύδρευσης και αποχέτευσης”;
- δεν εξηγεί με τι πόρους θα καλυφθούν οι 1200 προσλήψεις που έχει αποφασίσει το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ. Ή προβλέπουν μείωση των αμοιβών ανά εργαζόμενο ή είναι οικονομικοί μάγοι. Οπότε συμπεραίνουμε ότι δεν θα υπάρξει αύξηση του εργατικού κόστους επειδή αυτό θα καλυφθεί από τις αποχωρήσεις εργαζομένων, όπως έγινε με τη ΣΣΕ του 2024. Πιο απλά. Θα γίνουν προσλήψεις αλλά το εργατικό δυναμικό θα παραμείνει το ίδιο ή θα μειωθεί αν ληφθεί υπόψη και ο πληθωρισμός.
- αποκρύπτει το γεγονός οι εργαζόμενοι από το 2012 μέχρι και το 2019 με τις απώλειες εκατοντάδων εκατομμυρίων από τις μνημονιακές περικοπές έχουν “απορροφήσει” τα ενεργειακά κόστη και τις αυξήσεις του κόστους ζωής λόγω πληθωρισμού.
Αγαπητές και αγαπητοί συνάδελφοι
Η ΕΥΔΑΠ οφείλει να επενδύσει σε υποδομές και τεχνολογίες, αλλά κυρίως στους ανθρώπους της και όχι σε… succession plans που βασίζονται μόνο στην υπερ-εκμετάλλευση του γερασμένου προσωπικού.
Αναγκαία προϋπόθεση για να διασφαλιστεί η συνέχιση παροχής ποιοτικού, ασφαλούς και οικονομικά προσιτού νερό σε όλη την Αττική είναι η ανανέωση και ενίσχυση του προσωπικού και η αύξηση των αμοιβών του και όχι απλά η αυξανόμενη (και καθόλου αμηλητέα) τιμή των υπηρεσιών της ΕΥΔΑΠ.
Το πραγματικό διακύβευμα της περιόδου 2025–2029 είναι να εξασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα μείνει πίσω ώστε η ΕΥΔΑΠ να παραμείνει ένας σύγχρονος, ελκυστικός και δίκαιος οργανισμός, ικανός να ανταποκριθεί στην οποιαδήποτε μελλοντική πρόσκληση, παρέχοντας στους πολίτες της Αττικής καθολική, απρόσκοπτη, ποιοτική και ασφαλή πρόσβαση σε υπηρεσίες ύδρευσης – αποχέτευσης.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
ΥΓ: Το ΣΕΚΕΣ θα επανέλθει καταθέτοντας κείμενό με την συμβολή του στη διαβούλευση της ΡΑΑΕΥ για την «αναπροσαρμογή των τιμολογίων της ΕΥΔΑΠ», από την σκοπιά των εργαζομένων και της κοινωνίας.