Ανακοίνωση Νo 23 • Δευτέρα 8 Δεκεμβρίου 2025
Για την “Κοινωνική Συμφωνία” Υπουργείου Εργασίας – ΓΣΕΕ
Η αλήθεια πίσω από την προπαγάνδα
Κυβέρνηση και πλειοψηφία της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) παρουσιάζουν την πρόσφατη «Κοινωνική Συμφωνία» ως ιστορική εξέλιξη. Από κοντά και οι χειροκροτητές ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ στην ΕΥΔΑΠ.
Πίσω από το επικοινωνιακό πέπλο, η ουσία παραμένει αμετάβλητη: το αντεργατικό πλαίσιο των μνημονίων δεν καταργείται – αναπαράγεται με νέο περιτύλιγμα.
Τα βασικά σημεία της συμφωνίας:
- Δεν καταργείται κανένας κρίσιμος μνημονιακός νόμος
- Το σύνολο του μνημονιακού πλαισίου – νόμος Βρούτση 2019, ΠΥΣ 6/2012, Ν.4046/2012 και συναφείς ρυθμίσεις – παραμένει σε πλήρη ισχύ.
- Ο κατώτατος μισθός παραμένει στον απόλυτο έλεγχο της κυβέρνησης, αντί να καθορίζεται από την Εθνική Γενική ΣΣΕ.
- Η αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης δεν επανέρχεται, επιτρέποντας στην εργοδοσία να επιβάλλει χειρότερους όρους μέσω επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων.
- Οι επιχειρησιακές συμβάσεις εξακολουθούν να υπερισχύουν των κλαδικών.
- Οι ατομικές συμβάσεις παραμένουν η «κανονικότητα» που διαλύει κάθε συλλογική ισορροπία.
- Η «πλήρης μετενέργεια» είναι μισή αλήθεια και ολόκληρη παραπλάνηση
- Η μετενέργεια επανέρχεται τυπικά, αλλά χωρίς την 6μηνη προστασία και την πλήρη διατήρηση όρων που ίσχυε πριν το 2010.
- Η προστασία των νεοπροσληφθέντων εντός τριμήνου εμφανίζεται ως «κατάκτηση», ενώ ήταν δεδομένο δικαίωμα πριν το 2012.
- Καμία προστασία για εργολαβικούς, καμία θωράκιση απέναντι στην ελαστική εργασία.
- Η πραγματική προστασία δεν επανήλθε – απλώς ωραιοποιήθηκε.
- Η επέκταση των ΣΣΕ παραμένει εργαλείο κρατικού ελέγχου – όχι εργατικό δικαίωμα
- Η μείωση του ορίου από 50% στο 40% είναι δευτερεύουσα όταν η τελική απόφαση παραμένει στα χέρια του Υπουργού.
- Παραμένει ο νόμος Βρούτση που απαιτεί «τεκμηρίωση επιπτώσεων στην ανταγωνιστικότητα».
- Αυτό σημαίνει ότι οι κλαδικές συμβάσεις μπορούν να μπλοκάρονται με το πρόσχημα του κόστους.
- Για μια ΔΕΚΟ όπως η ΕΥΔΑΠ, αυτό μεταφράζεται σε πίεση για χαμηλότερο μισθολογικό κόστος.
- Ο ρόλος της ΓΣΕΕ ενισχύεται σε βάρος των Ομοσπονδιών
- Η συμφωνία δίνει στη ΓΣΕΕ δυνατότητα να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ.
- Αυτό υποβαθμίζει την αυτονομία των Ομοσπονδιών και συγκεντρώνει δύναμη σε έναν μηχανισμό που έχει επανειλημμένα δείξει κυβερνητική προθυμία.
- Η υπερσυγκέντρωση αρμοδιοτήτων στη ΓΣΕΕ αποδυναμώνει την αντιπροσωπευτικότητα των κλαδικών οργανώσεων και δημιουργεί εσωτερικό δημοκρατικό έλλειμμα στο συνδικαλιστικό κίνημα.
- Η συμφωνία δεν αποκαθιστά το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ
- Χωρίς μονομερή προσφυγή, ο εργαζόμενος χάνει το ισχυρότερο του όπλο στη συλλογική διαπραγμάτευση.
- Η «επιτάχυνση» των διαδικασιών είναι άνευ περιεχομένου όταν δεν μπορείς να προσφύγεις εσύ ο ίδιος.
Οι πανηγυρισμοί ΕΑΚΕ, ΠΑΣΚΕ δεν είναι απλώς αφελείς. Είναι επικίνδυνοι. Όταν μια συνδικαλιστική ηγεσία ταυτίζεται με το υπουργικό αφήγημα, όταν λειτουργεί ως ντουντούκα κυβερνητικών ανακοινώσεων, τότε δεν έχουμε ένα… κακό συνδικαλισμό, αλλά απουσία συνδικαλισμού.
Αυτοί οι πανηγυρισμοί επιβεβαίωσαν πολύ γρήγορα την ορθότητα και την αναγκαιότητα του πρότασης που κατέθεσε το ΣΕΚΕΣ στο τελευταίο συνέδριο της ΟΜΕ για συγκρότηση μετώπου εργαζομένων και αγωνιστικών δυνάμεων ενάντια στον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό.
Δυστυχώς, παρά τις όποιες επιμέρους άρσεις αρνητικών μνημονιακών ρυθμίσεων εμπεριέχουν οι σχετικές εξαγγελίες, το ουσιαστικό διακύβευμα παραμένει ανοιχτό. Τίποτα από όσα παρουσιάζονται ως «κατακτήσεις» δεν αλλάζει το γεγονός ότι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν αποκαθίστανται πλήρως.
Η «Κοινωνική Συμφωνία» δεν είναι τομή∙ είναι συνέχεια της ίδιας πολιτικής που διαλύει την συλλογική προστασία εδώ και δεκαπέντε χρόνια. Για τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, το ζητούμενο παραμένει ξεκάθαρο: ισχυρή, αυτόνομη ΕΣΣΕ – υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα της εταιρείας – ένα συνδικαλιστικό κίνημα που υπάρχει από και για τους εργαζόμενους και όχι για την εργοδοσία και τα υπουργεία.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ