ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ
για τις εκλογές εκπροσώπων των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΕ (15-19 Ιουνίου 2026)
ΣΥΜΜΑΧΙΑ και ΣΕΚΕΣ προχωράμε σε κοινή κάθοδο στις εκλογές για τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ και για την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. Συνεχίζουμε μια κοινή πορεία αγώνων για το δημόσιο νερό, τη δημόσια ΕΥΔΑΠ, τα εργασιακά, ασφαλιστικά και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων. Μια πορεία η οποία αντιστέκεται στις συστηματικές προσπάθειες των τελευταίων χρόνων 13 χρόνων να ιδιωτικοποιήσουν το νερό με κάθε κόστος απέναντι στη θέληση της κοινωνίας. Δυστυχώς για όσους στάθηκαν απέναντι στους αγώνες μας, δικαιωθήκαμε με δύο σημαίνουσες αποφάσεις του ΣΤΕ. Τόσο η επιστροφή των μετοχών από την ΕΕΣΥΠ (Υπερταμείο) στο δημόσιο έλεγχο, όσο και η απόφαση κατά του ΣΔΙΤ που εμπόδισε την εκχώρηση του Εξωτερικού Υδροδοτικού Συστήματος σε διαχείριση ιδιώτη αποτέλεσαν σταθμούς που προσωρινά εμπόδισαν τα σχέδια ιδιωτικών συμφερόντων.
Σήμερα απευθυνόμαστε στους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ σε μια πάλι κρίσιμη περίοδο καθότι το νερό και ο έλεγχος του πόρου, θα προσφέρει στο μέλλον σημαντικά κέρδη. Η κυβέρνηση δεν εγκαταλείπει το σχέδιο για την ιδιωτικοποίηση του νερού και καταφεύγει σε νέες μεθόδους. Παραδίδει με νόμο τον έλεγχο της ΕΥΔΑΠ στη ρυθμιστική αρχή ενέργειας την οποία μετονομάζει σε ρυθμιστική αρχή αποβλήτων ενέργειας και υδάτων (ΡΑΑΕΥ). Γιατί όμως να ρυθμιστεί μια αγορά που δεν υπάρχει ανταγωνισμός αλλά μονοπώλιο. Προφανής απάντηση είναι η επιδίωξη αλλαγής στη μορφή της αγοράς όπως έγινε και με την ενέργεια. Επίσης με νόμο, κηρύσσει τη χώρα σε κατάσταση λειψυδρίας στην ουσία όμως όπως αποδεικνύεται είναι πρόσχημα για την προώθηση έργων για τα οποία δεν συντρέχει «το επείγον» μιας και η υδρολογική περίοδος που διανύουμε αποδείχθηκε εξαιρετικά ικανοποιητική.
Εξελίξεις τρέχουν και στην χρηματιστηριακή αγορά όπου αλλάζει χέρια μεγάλο ποσοστό μετοχών της ΕΥΔΑΠ. Ο μεγαλομέτοχος Πόλσον πουλάει το μερίδιο του σε μεγάλο κατασκευαστικό όμιλο την ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, η οποία σήμερα πλέον κατέχει περίπου το 13% του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρίας με σημαντικό λόγο και επιρροή στο διοικητικό συμβούλιο. Προφανώς οι προτεραιότητες της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ ουδεμία σχέση έχουν με το δημόσιο και κοινωνικό συμφέρον.
Ταυτόχρονα η κυβέρνηση συνεχίζει να νομοθετεί και επιχειρεί σε συνεργασία με τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να παρακάμψει τη συνταγματική τάξη, τις δικαστικές αποφάσεις και τη δίκαιη και διάφανη στελέχωση της εταιρίας. Με έναν ακόμα νόμο το 5301/2026 που πρόσφατα ψηφίστηκε έχουμε τρεις σημαντικές εξελίξεις
Α. Στο άρθρο 66 κεφαλαιοποιεί το ειδικό αφορολόγητο αποθεματικό 352 εκ € που σχηματίστηκε για επενδυτικούς σκοπούς για να μπορέσει να το διανείμει ως μέρισμα ή μετοχές. Προφανώς η είσοδος της ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ στο μετοχικό κεφάλαιο της εταιρίας δεν είναι άσχετη με την εξέλιξη αυτή και μπορεί να ερμηνευτεί ως προσπάθεια να της επιστραφεί μέρος του κόστους της αγοράς των μετοχών της ΕΥΔΑΠ.
Β. Στο άρθρο 68 εξαιρεί τους Γενικούς Διευθυντές και το 20% των Διευθυντών από τον κανονισμό προσωπικού και δίνει τη δυνατότητα πλήρωσης των θέσεων κατόπιν δημόσιας προκήρυξης έξω από την εταιρία. Η αξιολόγηση των αιτήσεων από επιτροπή τα στελέχη της οποία θα καθορίζονται από το διορισμένο από την κυβέρνηση διοικητικό συμβούλιο προσδιορίζει την αντικειμενικότητα και ανεξαρτησία της διαδικασίας οι δε υψηλές αμοιβές αυτών των στελεχών δημιουργεί ανισότητα στα στελέχη.
Γ. Στο άρθρο 71 αποσυνδέει τις προσλήψεις προσωπικού της ΕΥΔΑΠ από το ΑΣΕΠ και καταστρατηγεί την αξιοκρατία. Επιπροσθέτως, δεν προβλέπει μοριοδότηση για τους 600 και πλέον εργαζόμενους που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρίας και διατηρούν συμβάσεις με παρόχους.
Ταυτόχρονα προωθούνται αλλαγές στον Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης, ενώ έχει ήδη δηλωθεί πρόθεση αλλαγών και στον Κανονισμό Προσωπικού.
Το μοντέλο που επιχειρείται θυμίζει όλο και περισσότερο το «πρότυπο ΔΕΗ». Λιγότερες σταθερές θέσεις εργασίας. Εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων. Χαμηλές αποδοχές για τους πολλούς. Υπέρογκες αμοιβές για λίγους. Ακριβότερες υπηρεσίες και χειρότερη ποιότητα για την κοινωνία.
Δυστυχώς, αυτές οι πολιτικές βρίσκουν στήριξη από την πλειοψηφία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ (ΕΑΚΕ – στελέχη πρώην ΠΑΣΚΕ – ΝΕΑ ΕΚΦΡΑΣΗ) η οποία έχει επιλέξει τη γραμμή της υποταγής αντί της σύγκρουσης για την στήριξη των δικαιωμάτων μας. Η ΕΣΚ τα προηγούμενα έτη ήταν σε αγαστή συνεργασία με την ΕΑΚΕ και τώρα ξαφνικά θυμήθηκε ότι η πλειοψηφία της ΟΜΕ εξυπηρετεί αλλότρια συμφέροντα. Ακόμη και τώρα αρνήθηκε τη συγκρότηση προοδευτικού μετώπου για την αντιμετώπιση του κατήφορου που βιώνουμε.
Επειδή η ακρίβεια συνεχίζει να εξαντλεί τα εισοδήματά μας ενώ παράλληλα ενισχύονται πολιτικές που διευρύνουν τις ανισότητες και πιέζουν ακόμη περισσότερο τον κόσμο της εργασίας κρίνεται απαραίτητη η ενίσχυση των δυνάμεων που αντιστέκονται στην πλήρη εμπορευματοποίηση του νερού, στη διάρρηξη των εργασιακών σχέσεων και στις μισθολογικές καθηλώσεις ! Για τους λόγους είναι απαραίτητο να διεκδικήσουμε:
- Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού και μισθολογικών παροχών
- Κατάργηση των μισθολογικών πλαφόν και των μνημονιακών περιορισμών
- Πλήρη αναγνώριση τριετιών και μισθολογικών ωριμάνσεων
- Διάθεση του ποσού για την εξαγορά ενσήμων και στήριξη της συνταξιοδότησης
- Αύξηση της κάρτας καυσίμων στα 150€ και ουσιαστική στήριξη των μετακινήσεων
- Επαναφορά όλων των επιδομάτων που κόπηκαν με νόμο 4024/11
- Προστασία του ασφαλιστηρίου υγείας και των κοινωνικών παροχών
- Προσλήψεις τακτικού προσωπικού με πλήρη δικαιώματα και όχι επέκταση των εργολαβιών και των συμβούλων
- Νέα συλλογική σύμβαση με πραγματικές αυξήσεις πριν δημιουργηθούν νέα τετελεσμένα
Σε αυτές τις εκλογές από την ψήφο σας κρίνεται:
- Ποιοι θα βρίσκονται απέναντι στη διοίκηση στα κρίσιμα ζητήματα που έρχονται.
- Ποιοι θα διαπραγματευτούν τον νέο Κανονισμό Προσωπικού.
- Ποιοι θα υπερασπιστούν τις συλλογικές κατακτήσεις.
- Ποιοι θα αντισταθούν στη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.
- Ποιοι θα έχουν τη γνώση, την εμπειρία και τη βούληση να συγκρουστούν όταν χρειαστεί.
Η επόμενη περίοδος δεν θα είναι περίοδος διαχείρισης.
Θα είναι περίοδος κρίσιμων αποφάσεων για το μέλλον της ΕΥΔΑΠ και των εργαζομένων της.
Απαιτεί σχέδιο. Απαιτεί σοβαρότητα. Απαιτεί αποφασιστικότητα. Απαιτεί αγωνιστικότητα.
ΣΥΜΜΑΧΙΑ και ΣΕΚΕΣ έχουμε αποδείξει ότι όταν χρειάζεται μπορούμε να συνδυάζουμε τη συνεργασία
με τη διεκδίκηση και τη σύνθεση με τη σύγκρουση.
Στηρίζουμε – Ψηφίζουμε
ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΣΕΚΕΣ
Μαζί για το ΔΣ και την ΕΥΑΕ της ΕΥΔΑΠ
