Ανακοίνωση Νο 15 • Παρασκευή 29 Μαΐου 2026
Η Διαφάνεια δεν είναι προαιρετική
Οι προσλήψεις πρέπει να γίνονται με αντικειμενικά κριτήρια
Εάν η τελευταία ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ 05/2026, αποτελεί τον προπομπό των «ευέλικτων» διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού στην ΕΥΔΑΠ, με αξιολόγηση των υποψηφίων από επιτροπές που ορίζονται από την ίδια την εταιρεία, σοβαρά ερωτήματα ανακύπτουν σχετικά με:
- τη διαφάνεια,
- την αντικειμενικότητα,
- την ίση μεταχείριση των υποψηφίων,
- την αξιοκρατία στις προσλήψεις
Σε αντίθεση με τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ, όπου εφαρμόζονται προκαθορισμένα και ελέγξιμα κριτήρια μοριοδότησης υπό την εποπτεία ανεξάρτητης αρχής, εδώ:
- η επιτροπή επιλογής ορίζεται από τη διοίκηση,
- η συνέντευξη χρησιμοποιείται χωρίς σαφές και δημόσιο σύστημα βαθμολόγησης,
- δεν προβλέπεται πλήρης δημοσιοποίηση της αξιολόγησης,
- ενώ το ίδιο όργανο που ορίζει την επιτροπή εγκρίνει και το τελικό αποτέλεσμα.
Η πρακτική αυτή αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο υποκειμενικών κρίσεων, πελατειακών παρεμβάσεων και «φωτογραφικών» επιλογών, πλήττοντας το αίσθημα δικαιοσύνης τόσο των εργαζομένων όσο και των νέων ανθρώπων που αναζητούν εργασία με αξιοκρατικούς όρους.
Επιπρόσθετα, οι προβλεπόμενες αμοιβές, που κυμαίνονται από 2.400 έως 2.700 ευρώ πλέον ΦΠΑ, υπερβαίνουν τις αποδοχές μόνιμου υπαλλήλου με τα ίδια προσόντα, βάσει των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας της ΕΥΔΑΠ.
Συνεπώς, προκύπτει εύλογα το συμπέρασμα ότι η Διοίκηση αναγνωρίζει έμμεσα πως δεν αμείβει επαρκώς το υφιστάμενο τακτικό προσωπικό της εταιρείας, και έχει επιλέξει μονομερώς και εμπράκτως την απαξίωσή του.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ