Υγιεινή και ασφάλεια

Εν μέσω της κλιματικής αλλαγής και πρόωρου καύσωνα, εγείρονται σοβαρά ζητήματα υγείας και ασφάλειας για τους εργαζομένους ειδικότερα σε εταιρείες μείζονος σημασίας όπως η ΕΥΔΑΠ που εξυπηρετεί τις ανάγκες των κατοίκων του Λεκανοπεδίου.Αρκετές μελέτες έχουν αξιολογήσει ότι τα κύματα καύσωνα γίνονται πιο έντονα, πιο συχνά, διαρκούν περισσότερο και έχουν συνδεθεί με σημαντική αύξηση της νοσηρότητας και θνησιμότητας των εργαζομένων.

Η  ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ  Α.Ε.  με  αφορμή  τον  εορτασμό  της  Παγκόσμιας  Ημέρας  Υγείας  και Ασφάλειας στην Εργασία στις 28/4/2024, εστιάζει περισσότερο από ποτέ και προβάλλει εντονότερα  τη  σημασία  της  καθιέρωσης  ασφαλών  πρακτικών  στους  χώρους  εργασίας καθώς και στην προετοιμασία αντιμετώπισης κρίσεων.

Καλούμε τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα από τους σχεδιασμούς που διαβάζουμε στον τύπο για δημιουργία ταχυδιυλιστηρίων αφαλάτωσης, που χρειάζονται χρόνο και κατάλληλες συνθήκες (όπως η αποκατάσταση του κατεστραμμένου δικτύου), να ναυλώσει άμεσα τουλάχιστον 15 υδροφόρες και να αποστείλει πόσιμο νερό που θα το προσφέρει δωρεάν στους κατοίκους στις πληγείσες περιοχές.

Από αύριο μπαίνουμε στην δεύτερη φάση του καύσωνα που όπως ανακοινώθηκε από την ΕΜΥ υπάρχει ισχυρή πιθανότητα ύπαρξης ακραίων φαινομένων.Παράλληλα μαίνονται ακόμα οι πυρκαγιές πέριξ της Αττικής, γεγονός που δυσχεραίνει ακόμα περισσότερο τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους στα υπαίθρια συνεργεία. Οι πληροφορίες που λαμβάνουμε από τους τοπικούς φορείς είναι ότι η κατάσταση είναι αποπνικτική λόγο της αυξημένης θερμοκρασίες (και από την ένταση των πυρκαγιών , καπνού και στάχτης).

Για άλλη μια φορά αναγκαζόμαστε να αναλάβουμε την πρωτοβουλία και να αναδείξουμε την πλήρη αναλγησία Υπηρεσιακών παραγόντων και διοίκησης. 

«Ο παρατεταμένος καύσωνας που αναμένεται τις επόμενες μέρες στη χώρα επιβάλλει την ανάγκη άμεσης κινητοποίησης των συνδικάτων για την προστασία της ζωής και της υγείας των εργαζομένων.Οι χώροι δουλειάς έχουν ήδη μετατραπεί, με ευθύνη της εργοδοσίας και των κυβερνήσεων, σε κολαστήρια με την εκτόξευση των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

"Για προδιαγεγραμμένο έγκλημα στο Πέραμα" αναφέρει σε ανακοίνωσή του το Συνδικάτο Μετάλλου. Ένας νεκρός και δύο εργαζόμενοι τραυματίες είναι ο απολογισμός του νέου εργατικού «ατυχήματος» στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος. Οι τρεις εργαζόμενοι συμμετείχαν σε επισκευαστικές εργασίες που βρίσκονται σε εξέλιξη σε πλοίο σε μία από τις τρεις πλωτές δεξαμενές της Ζώνης.

Η ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ Α.Ε. εκφράζει την οδύνη της στους οικείους των θυμάτων, επιβατών και εργαζομένων, για τον αδιανόητο και τόσο άδικο τρόπο με τον οποίο χάθηκαν στο τραγικό σιδηροδρομικό δυστύχημα των Τεμπών. Επίσης ευχόμαστε καλή ανάρρωση στους τραυματίες και σύντομα να επιστρέψουν στους δικούς τους ανθρώπους         

Σας ενημερώνουμε ότι το Δ.Σ. του Συλλόγου μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο στις 17.10.2022 παρουσία του Αν. Διευθύνοντος Συμβούλου και της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού. Στην πολύωρη συνάντηση, τέθηκαν από το προεδρείο του Συλλόγου μας όλα τα ζητήματα για την πορεία της Εταιρείας, αναδείχθηκαν τα προβλήματα που διακυβεύουν το μέλλον τόσο της ΕΥΔΑΠ όσο και το μέλλον και τον ρόλο των Μηχανικών στην Εταιρεία. Δυστυχώς η Διοίκηση δεν αναγνώρισε ότι υπάρχουν προβλήματα, θεωρεί ότι όλα είναι καλώς πεπραγμένα και δεν υπήρξε καμία ουσιαστική δέσμευση για κανένα θέμα.

Οι θάνατοι εργαζομένων από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες όπως ο καρκίνος, οι τραυματισμοί εργαζομένων και τα προβλήματα υγείας λόγω της εργασίας, η μετατροπή των χώρων δουλειάς σε χώρους υπερμετάδοσης του κορονοϊού, έχουν συγκεκριμένη αιτία. Πίσω από τις μεγάλες ελλείψεις μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς βρίσκεται η διασφάλιση του μέγιστου ποσοστού κέρδους για το κεφάλαιο και της ανταγωνιστικότητας των μονοπωλίων.

Σας ενημερώνουμε ότι ο Σύλλογος διαθέτει πληροφορίες για καταγγελία που έγινε στην Επιθεώρηση Εργασίας, ως προς τη μη εφαρμογή στην ΕΥΔΑΠ του Ν. 3850/2010 που αφορά  στην υγεία και στην ασφάλεια των εργαζομένων. Ο έλεγχος που ακολούθησε από το ΣΕΠΕ στην ΕΥΔΑΠ (21/3 & 18/4) και το πόρισμα ελέγχου που εκδόθηκε στη συνέχεια, επιβεβαίωσε τα ανωτέρω.

Για μια ακόμα χρονιά η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία βρίσκει τους εργαζόμενους και τα δικαιώματα τους σε κίνδυνο.  Στους ήδη υπάρχοντες κινδύνους έχει προστεθεί ένας ακόμα  για την υγεία των εργαζομένων, αυτός της νόσου covid που πραγματικά θερίζει στους χώρους δουλειάς.

Η ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ Α.Ε. με αφορμή τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, εστιάζει περισσότερο από ποτέ και προβάλλει εντονότερα τη σημασία της καθιέρωσης ασφαλών πρακτικών στους χώρους εργασίας.Το θέμα που έχει επιλεγεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) για το έτος 2020 είναι:«ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΗΝ ΠΑΝΔΗΜΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Η ασφάλεια & η υγεία στην εργασία μπορούν να σώσουν ζωές.

Για μια ακόμα χρονιά η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία βρίσκει τους εργαζόμενους και τα δικαιώματα τους σε κίνδυνο.  Διαχρονικά ο στόχος του Κεφαλαίου για διασφάλιση φθηνής εργατικής δύναμης ,έχει οδηγήσει σε τεράστια έλλειψη ή και ανυπαρξία μέτρων προστασίας της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων      

Αυτή η κατάσταση σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια των υπηρεσιακών παραγόντων που οφείλουν να προμηθεύονται και να παρέχουν τα κατάλληλα ΜΑΠ για τις συνθήκες που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία των  εργαζομένων στην Αποχέτευση αλλά και στην εταιρεία γενικότερα, υποχρεώνει τους εργαζομένους να εργάζονται σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες βάζοντας πολλές φορές την υγεία τους σε κίνδυνο.

Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ εκφράζει τη συμπαράστασή της στον αγώνα των εργαζομένων του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία (ΕΛΙΝΥΑΕ), οι οποίοι αγωνίζονται ενάντια στην υποβάθμιση του ρόλου του ΕΛΙΝΥΑΕ, το οποίο έχει σαν σκοπό τη διασφάλιση της αναγκαίας έρευνας των συνθηκών εργασίας και την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.

Οι μέρες του καύσωνα  αποτελούν ένα ακόμα καμπανάκι κινδύνου για την εργατική τάξη. Εκατοντάδες χιλιάδες εργατοϋπάλληλοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με εργασιακούς χώρους-καμίνια, πραγματικά κολαστήρια. Αυτό αφορά και ανοιχτούς χώρους (εργοτάξια, κτλ), όπου υπάρχει άμεση έκθεση στον ήλιο, αλλά και κλειστούς χώρους, όπου είτε λόγω κατασκευής (μη επαρκής αερισμός, υπόγεια, θερμοκήπια, κτλ), είτε λόγω εργασιακών παραγόντων (π.χ. λειτουργία μηχανών), οι συνθήκες εργασίας θα είναι ανυπόφορες και εξοντωτικές. Σε όλους αυτούς τους χώρους θα απαιτηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν μέχρι τελικής πτώσης, στο όνομα της συνέχισης της παραγωγής, των προθεσμιών για την παράδοση των εμπορευμάτων, της «εξυπηρέτησης του πελάτη», της «ανταγωνιστικότητας».Η δουλειά κάτω από συνθήκες καύσωνα δεν αποτελεί ζήτημα παλικαριάς ή σκληραγώγησης. Η εργατική τάξη δε χρειάζεται να αποδείξει στους κεφαλαιοκράτες τις ικανότητες της, τις αντοχές και το κουράγιο της. Δε χρειάζεται να κάνουμε το «καλό παιδί» απέναντι στην εργοδοσία, να ξοδεύουμε και την τελευταία σταγόνα ιδρώτα για ένα άθλιο μεροκάματο. Απέναντι μας έχουμε, εκτός από τους εργοδότες, και έναν ακόμα ύπουλο αντίπαλο: η ζέστη και η υγρασία έχουν και άμεσα αρνητικά αποτελέσματα (καταπόνηση, αφυδάτωση, αύξηση του κινδύνου εργατικών ατυχημάτων), αλλά και μακροπρόθεσμη επίδραση σε χρόνιες παθήσεις (καρδιοπάθειες, κτλ). Δε χωράει λοιπόν κανένας εφησυχασμός, καμιά επανάπαυση με πρόφαση το πώς αντιλαμβάνεται ο καθένας από μας τις σωματικές του αντοχές.Για την εργοδοσία η κερδοφορία είναι πρωτεύον ζήτημα. Κέρδη και εργατικά συμφέροντα δε συμβιβάζονται, γι΄ αυτό και ποτέ δεν παίρνονται ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας των εργαζομένων. Δεν μπορούμε να περιμένουμε περισσότερα ούτε από το αστικό κράτος και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς του. Θα ξαναδούμε τυπικές ανακοινώσεις, προειδοποιήσεις και ευχολόγια, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης για να εφαρμοστούν τα μέτρα που προβλέπονται ακόμα από την κολοβή σημερινή νομοθεσίας.Είναι στο χέρι μας, στο χέρι των ταξικών σωματείων να απαιτήσουν και να επιβάλλουν ουσιαστικά μέτρα προστασίας της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων γενικά και...

ΠΑΜΕ ΕΥΔΑΠΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ30-03-2017Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι,Σε μια εποχή που η καπιταλιστική κρίση έφερε γρηγορότερα ως εξέλιξη τους αντεργατικούς σχεδιασμούς Ε.Ε. – Κυβερνήσεων και εργοδοσίας, δημιουργώντας μια κατάσταση ζούγκλας στις εργασιακές σχέσεις, τα δικαιώματα και τις συνθήκες υγιεινής κι ασφάλειας της εργασίας, μοιάζει ως πρωταπριλιάτικο αστείο (ίσως γι αυτό διάλεξαν τις 30 Μάρτη για να μη συμπίπτουν ημερολογιακά) η «ημερίδα» στο αμφιθέατρο του Περισσού, των εκπροσώπων των εργοδοτών και των εργοδοτικών συνδικαλιστών, που τάχα ενδιαφέρονται για την υγεία μας.Και δεν αρκέστηκαν σ’ αυτό αλλά έφεραν ως καλεσμένους να μας «συμβουλέψουν» διευθυντάδες από τα ΕΛΠΕ και τη ΔΕΗ, εταιρείες που «βαρύνονται» με δεκάδες εργατικά ατυχήματα μόνο την τελευταία πενταετία, αρκετά από τα οποία άφησαν πίσω εργαζόμενους νεκρούς και σακατεμένους.Οι αναδιαρθρώσεις που προωθήθηκαν όλα τα προηγούμενα χρόνια κι εφαρμόστηκαν και στην ΕΥΔΑΠ, έχουν αυξήσει την επικινδυνότητα της εργασίας, τα εργατικά ατυχήματα και τα παρ’ ολίγο ατυχήματα.Η δραματική μείωση προσωπικού (άνω του 50%) ταυτόχρονα με την αύξηση του όγκου των εργασιών, λόγω και της επέκτασης της ΕΥΔΑΠ, έχουν ως αποτέλεσμα την υποστελέχωση ακόμα και σε νευραλγικές θέσεις, την εντατικοποίηση της εργασίας, παραβίαση ακόμα και  της υπάρχουσας «κουτσής» εργατικής νομοθεσίας, με δεκάδες έως και εκατοντάδες συσσωρευμένα ρεπό. Εξακολουθεί να μην τηρείται το προβλεπόμενο μεσοδιάστημα ανάπαυσης των εργαζόμενων μεταξύ των βαρδιών, οι διπλοβάρδιες συνεχίζουν με «μάσκα» την υπερωρία.Όλα αυτά έχουν αυξήσει τις πιθανότητες να υπάρξουν ακόμα και πιο σοβαρά εργατικά ατυχήματα, από αυτά που έχουν γίνει το τελευταίο διάστημα - και είναι ήδη σοβαρά (ενδεικτικά αναφέρουμε τον ακρωτηριασμό στα δάχτυλα του χεριού συναδέλφισσας στην καταμέτρηση και το συνάδελφο που από τύχη μόνο δεν έκοψε κεντρική αρτηρία, όταν σφηνώθηκε κομμάτι δίσκου από αεροκόφτη στο μπράτσο του, ενώ εργαζόταν μέσα στο χαντάκι). Επίσης έχουν αυξήσει τις πιθανότητες των παραλίγο ατυχημάτων (που άλλωστε δεν καταγράφονται πουθενά) και των επαγγελματικών ασθενειών.Για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου υπάρχουν σήμερα επαρκείς τεχνικές και οργανωτικές...

Οι Υπηρεσίες Ύδρευσης-Αποχέτευσης είναι ανθρώπινο δικαίωμα.

Για τις διοικήσεις της ΕΥΔΑΠ η Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων θεωρούνται κόστος που πρέπει να περικοπεί για να διασφαλιστούν με οποιοδήποτε τίμημα τα κέρδη των μετόχων της εταιρείας.

Σήμερα , παγκόσμια ημέρα για την ασφαλή εργασία, αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι στον καιρό μας δεν υπάρχει τίποτα ποιο ανασφαλές από την εργασία. Κάθε φορά είναι όλο και περισσότεροι οι εργάτες που ξυπνάνε και αναρωτιούνται :

Σας καλούμε να τιμήσετε με την παρουσία σας την κοπή πίτας της ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ που Θα γίνει στα γραφεία μας στο κτίριο της οδού Αθηνάς 58 - Ομόνοια (7ος όροφος), την Παρασκευή 22 Ιανουαρίου 2016 και ώρα 13:00 μ.μ.

Όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος θα πραγματοποιηθεί στα Φράγματα Μαραθώνα, Υλίκης και Μόρνου ο Αγιασμός των Υδάτων την ημέρα των Θεοφανείων 6/1/2016.

Σας προσκαλούμε στην Ημερίδα που θα γίνει την Τρίτη 28 Απριλίου 2015 και ώρα 9:30π.μ., στην Αίθουσα Διαλέξεων Κεντρικού Κτηρίου Περισσού, που είναι αφιερωμένη στην Παγκόσμια Ημέρα Υγιεινής και Ασφάλειας στην Εργασία με θέμα: «Συμμετοχή στην οικοδόμηση κουλτούρας πρόληψης»

Η σταθερή, σε σημείο εμμονής, προσήλωση της πλειοψηφίας του ΔΣ της ΕΥΑΕ στα θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας καταδείχτηκε για μια ακόμα φορά! Μετά το επιτυχημένο έργο του στο Υπουργείο Υγείας, ο ογκόλιθος της «Υγιεινής του λαού», Άδωνις προσκλήθηκε, από την πλειοψηφία του ΔΣ της ΕΥΑΕ να βοηθήσει και την «Υγιεινή των εργαζόμενων» της ΕΥΔΑΠ.

Τη Δευτέρα 08 Δεκεμβρίου 2014 συνεδρίασε η ΕΥΑΕ και μεταξύ άλλων συζήτησε τα παρακάτω:1. ΔΩΡΟΕΠΙΤΑΓΕΣ: Εκτιμήθηκε ως απολύτως θετική και με καθολική αποδοχή, από τους συναδέλφους, η νέα διαδικασία της δωροεπιταγής, για τα παιδιά των συναδέλφων.2. ΓΑΛΑ: Διαπιστώθηκε η μεγάλη καθυστέρηση στη χορήγηση γάλακτος. Όχι μόνο του οφειλόμενου εδώ και πάνω από ένα χρόνο (το οποίο σύμφωνα με ενημέρωση θα χορηγηθεί εντός της τρέχουσας εβδομάδας), αλλά και του «τρέχοντος». Αποφασίστηκε ομόφωνα να ζητηθεί από τη διοίκηση η επίσπευση των όποιων αναγκαίων διαδικασιών, για την άμεση χορήγηση του «τρέχοντος» γάλακτος στους δικαιούχους. Και αν αποφασιστεί η διαδικασία διανομής μέσω κουπονιών, αυτά να είναι αυστηρά και μόνο, για φρέσκο γάλα 1 λίτρου, ημερησίως.3. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ: Σχετικά με την απόφαση 18468 του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ που ενέκρινε τη Δήλωση Πολιτικής Υγιεινής και Ασφάλειας της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. η ΕΥΑΕ εκφράζει την έντονη δυσαρέσκεια και την απορία της γιατί δεν της ζητήθηκε η συμμετοχή και η έκφραση γνώμης για ένα τόσο σημαντικό ζήτημα, ενώ έχει κατά το νόμο σχετική γνωμοδοτική αρμοδιότητα. Θα επανέλθουμε με συγκεκριμένες προτάσεις.4. «ΑΚΑΤΑΛΛΗΛΟΙ»: Σχετικά με το θέμα του πως θα αντιμετωπίζονται οι συνάδελφοι που κρίνονται «ακατάλληλοι» από τους Ιατρούς Εργασίας για κάποιες θέσεις εργασίας θα πρέπει από όλους τους αρμόδιους να διαμορφωθεί ένα πλαίσιο που ενώ θα προτάσσει, με απόλυτο τρόπο, την υγεία και τη ζωή των εργαζομένων δε θα καταστρατηγούνται εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Σε μια λογική προστασίας του εργαζόμενου αλλά και ενιαίας αντιμετώπισης και δικαίου για όλους τους εργαζόμενους.5. ΒΥΤΙΑ: Σχετικά με το θέμα της προμήθειας νέων αποφρακτικών μηχανημάτων (βυτίων) για την αποχέτευση αποφασίστηκε να ζητηθεί η διασφάλιση τεχνικών προδιαγραφών που να εξασφαλίζουν την ασφαλή χρήση του πιεστικού από τους χρήστες των μηχανημάτων.Κώστας Λυμπέρης. Μέλος της ΕΥΑΕ

Η Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. αναγνωρίζοντας ότι τα ατυχήματα προξενούν πόνο και θλίψη, δημιουργούν πρόσθετο οικονομικό και κοινωνικό βάρος και έχοντας υπόψιν τις νομικές υποχρεώσεις της ως εργοδότου, θεωρεί την προστασία της ασφάλειας και υγιεινής των εργαζομένων της ως βασική υποχρέωση όσον αφορά το σύνολο των δραστηριοτήτων στις οποίες αυτοί εμπλέκονται.

 ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΚΩΣΤΑ ΛΥΜΠΕΡΗ (ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕ-Σ) Προς το ΔΣ Της Επιτροπής Υγιεινής &΄ Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ  Α).      Σημείωμα-επιστολή προς τη διοίκηση, σε συνέχεια της τριμερούς συνάντησης, της 14ης-11-2013, κι ενόψει της επόμενης.Προτείνω να σταλεί Υπηρεσιακό Σημείωμα, με τα παρακάτω εφτά σημαντικά θέματα, προς τη διοίκηση, για απάντηση και διευθέτηση. 1.       ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΘεωρούμε προβληματική την κάλυψη τομέων δραστηριότητας της εταιρίας με προσωπικό εποχιακό ή με ανάθεση ολόκληρων τομέων σε εργολάβους ή «παρόχους» υπηρεσιών ή διάθεση μέρους εργασιών παράλληλα με το μόνιμο προσωπικό σε ενοικιαζόμενους ή εργαζόμενους με μπλοκάκι κλπ. Ειδικά σε κρίσιμους τομείς της λειτουργίας των δικτύων κι εγκαταστάσεων ή της καταμέτρησης, που απαιτούν τεχνογνωσία η οποία δεν υπάρχει ευρέως ή υπάρχει μόνο στην ΕΥΔΑΠ (ή το πολύ-πολύ, μερικώς, σε αντίστοιχες εταιρίες ύδρευσης). Η χρησιμοποίηση μόνο του γερασμένου μόνιμου προσωπικού σε συνεργεία και βάρδιες ελλιπούς σύνθεσης (έχουν πολλά χρόνια να γίνουν μόνιμες προσλήψεις) με εντατικοποίηση της εργασίας απ’ τη μια, και η κάλυψη του υπολοίπου των αναγκών με εποχιακούς ή φοιτητές ή προσωπικό εργολάβων (που δεν είναι εκπαιδευμένοι, και σε λίγους μήνες θα φύγουν) αυξάνει υπέρμετρα τους κινδύνους ασφάλειας της εργασίας. Είναι επιτακτική και άμεση η ανάγκη συμπλήρωσης και ανανέωσης του προσωπικού με  κατάλληλες προσλήψεις  μόνιμου προσωπικού. Αναδιάρθρωση προσωπικού με ενίσχυση των τομέων λειτουργίας δικτύων κι εγκαταστάσεων, καταμέτρησης και περιφερειακών μπορεί να απαλύνει το πρόβλημα έως την πραγματοποίηση των μόνιμων προσλήψεων. Η συνέχιση της μείωσης του μόνιμου προσωπικού αναμένουμε να οξύνει, εκτός άλλων θεμάτων, και τα προβλήματα ασφάλειας της εργασίας στους χώρους και τα εργοτάξια της ΕΥΔΑΠ. Εφιστούμε την προσοχή της διοίκησης στο συγκεκριμένο θέμα το οποίο είναι θέμα απολύτου προτεραιότητας.2.       ΕΝΙΑΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ, ΠΑΝΤΟΥ. Τα τελευταία χρόνια, και σαν συνέπεια της μείωσης του μόνιμου προσωπικού αλλά και από γενικότερες κυβερνητικές επιλογές γίνεται όλο και πιο συχνό το φαινόμενο να εργάζονται εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ σε εργοτάξια που οργανώνονται από εργολάβους (και...