Σύλλογος Προσωπικού: “Επιστολή με μια σειρά ερωτήματα που χρίζουν άμεσης απάντησης και επανόρθωσης”

ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ  Ε.ΥΔ.Α.Π

Αριθ. Πρωτ.  4591            Αθήνα, 24 Αυγούστου  2020

ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Προς:          

Δ/νοντα Σύμβουλο – κο Σαχίνη Χάρη  

Αναπληρωτή  Δ/νοντα Σύμβουλο – κο Τόσιο Αναστάσιο

Κοινοποίηση:      Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού

Κύριοι

Από την Παρασκευή το απόγευμα 21-8-2020 που βγήκε η ανυπόγραφη ανακοίνωση της Διοίκησης που αφορά στη διαδικασία διεξαγωγής τεστ covid-19 όπως σας έχει ζητήσει επανειλημμένα ο Σύλλογος Προσωπικού, καθώς και στις προϋποθέσεις χορήγησης της ειδικής άδειας που απαιτείται να πάρουν οι ευπαθείς ομάδες εργαζομένων, περισσότερο σύγχυση έχει προκληθεί στους εργαζόμενους  παρά βοήθησε στην ομαλή διευθέτηση των ανωτέρων ζητημάτων.

Συγκεκριμένα μια σειρά ερωτήματα χρίζουν άμεσης απάντησης και επανόρθωσης όπως:

1. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσέρχονται στην εργασία τους από μόνοι τους μετά από ένα 24ωρο αφού υποβληθούν στο τεστ (εφόσον είναι αρνητικό) ή θα περιμένουν να τους καλέσει η υπηρεσία;
2. Όσοι βρεθούν θετικοί πότε θα αναλάβουν υπηρεσία και τι θα απαιτηθεί γι αυτό; Θα πρέπει να επιστρέψουν ύστερα από κάποιες μέρες (πχ 14μερο) από μόνοι τους, κατόπιν κλήσης τους από την υπηρεσία ή θα πρέπει να επαναλάβουν το τεστ;
3. Οι υπηρεσίες που βγάζουν κάθε μήνα με άδεια συνήθως εβδομάδας εναλλασσόμενα με βάρδιες (ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες της υπηρεσίας) θα επαναλάβουν το τεστ;
4. Όσοι απουσιάζουν με οποιαδήποτε άλλη αιτιολογία (ρεπό, βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες κλπ) δε θα πρέπει να κάνουν το τεστ πριν αναλάβουν υπηρεσία;
5. Όσοι συνάδελφοι ζουν και εργάζονται εκτός Αθηνών (Βοιωτία, Φωκίδα κλπ) θα παίρνουν κατά απόλυτη προτεραιότητα (μέσα στο μήνα) και άμεσα την εξόφληση της απόδειξης του εξεταστικού κέντρου που θα προσκομίσουν; (η διενέργεια του τεστ covid-19 στην επαρχία κυμαίνεται μεταξύ 120 & 150 ευρώ) .
6. Τι κάνατε ώστε να εξασφαλιστεί ότι θα κάνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης το τεστ; Πως θα διασφαλίσετε πως θα το κάνουν όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις χωρίς να επιβαρυνθούν το κόστος αυτοί;
7. Θα μεριμνήσετε ώστε να περάσουν από τεστ όλες οι νέες προσλήψεις πριν αναλάβουν υπηρεσία;
8. Έγινε προσπάθεια να υπάρξει και μια δεύτερη επιλογή διαγνωστικού κέντρου ώστε να αποφευχθεί η ταλαιπωρία και ο συνωστισμός των εργαζομένων;
9. Τι θα γίνει αν βρεθούν αρκετά κρούσματα; Πως θα λειτουργήσουν υπηρεσίες, βάρδιες κλπ;
10. Τι θα γίνει με τις ευπαθείς ομάδες που η ειδικότητά τους  (εργάτες, τεχνικοί, καταμετρητές, φύλακες, οδηγοί,καθαρίστριες κλπ) δεν επιτρέπει εξ αποστάσεως εργασία; Θα παραμείνουν στην εργασία τους διακινδυνεύοντας την υγεία και την ίδια τη ζωή τους;

Το Σωματείο μας από την πρώτη στιγμή που βγήκε η ανακοίνωση της διοίκησης επικοινώνησε με το ΙΑΣΩ, βρήκε προβλήματα που αφορούσαν στην επικοινωνία με το τηλέφωνο που αναγράφονταν σ’ αυτή, εντόπισε το πρόβλημα που δεν προνόησε η ανακοίνωση με όσους εργαζόμενους αναλάμβαναν υπηρεσία κατά το Σαββατοκύριακο, πήγε επί τόπου στο ΙΑΣΩ και υποβληθήκαμε τα μέλη του προεδρείου (Πρόεδρος, Γ. Γραμματέας, Έφορος) πρώτοι στη διαδικασία του τεστ ώστε να έχουμε ίδια αντίληψη και εντοπίσαμε όλες τις ασάφειες και τις παραλείψεις που εμπεριείχε η ανακοίνωση της διοίκησης ώστε να προτείνουμε λύσεις.

Η Διοίκηση και η Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού αντί να επικοινωνεί, να συνομιλεί και να συμβουλεύεται άσχετους ή και αδιάφορους ανθρώπους μέσα στην ΕΥΔΑΠ καλό θα ήταν να συνεργαστεί με το Σωματείο μας που ήταν αυτό που από την πρώτη στιγμή ενδιαφέρθηκε έμπρακτα για τους συναδέλφους μας, για την υγεία τους καθώς και για την εύρυθμη λειτουργία της ΕΥΔΑΠ και κατ’ επέκταση την υγεία του κοινωνικού συνόλου.

Αναμένουμε για τις ενέργειές σας.

Για το ΔΣ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ            Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Ρετουνιώτης Διονύσιος          Χαρατσής Μανώλης