Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: “Πλαίσιο αιτημάτων του Συλλόγου μας για την ΕΣΣΕ 2024”

Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ο Σ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π

Αθήνα, 2.2.2024

Πλαίσιο αιτημάτων του Συλλόγου μας για την ΕΣΣΕ 2024

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Ο σύλλογός μας σε συνέχεια της συνεδρίασης και της απόφασης του ΔΣ, στις 31-01-2024, απέστειλε χθες προς το ΔΣ της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ το πλαίσιο των αιτημάτων που έχει υιοθετήσει και έχει διεκδικήσει την τελευταία τριετία και τα οποία θεωρεί αναγκαίο να συμπεριληφθούν στη διαπραγμάτευσης και υπογραφή στην επικείμενη ΕΣΣΕ. Με την παρούσα ανακοίνωση σας κοινοποιούμε το πλαίσιο που αποστείλαμε.

Α. Διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα του νερού και της ΕΥΔΑΠ.

Η ΕΥΔΑΠ είναι δημόσιος οργανισμός.

Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό.

Οι Υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης είναι ανθρώπινο δικαίωμα.

1. Διασφάλιση της καθολικής, απρόσκοπτης, ποιοτικής και ασφαλούς πρόσβασης όλων των πολιτών σε ποιοτικές υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης (δηλ. στο πόσιμο νερό και σε συνθήκες υγιεινής).
2. Καμία διακοπή υδροδότησης στο οικιακό νερό.
3. Κατάργηση των Νόμων που ιδιωτικοποίησαν, άμεσα ή έμμεσα, την ΕΥΔΑΠ.
4. Έξοδος της ΕΥΔΑΠ από την ΡΑΑΕΥ.
5. Κατάργηση των Μνημονιακών Νόμων 3833/10,3845/10 και 4046/12 κ.λ.π.
6. Άμεση υπογραφή σύμβασης μεταξύ της ΕΥΔΑΠ ΑΕ και της ΕΥΔΑΠ Παγίων, για άλλα 17 χρόνια, στο πλαίσιο εφαρμογής της απόφασης του ΣτΕ για την ακύρωση του ΣΔΙΤ στο ΕΥΣ. Στο πλαίσιο αυτής της σύμβασης θα πρέπει αυτονόητα να συνεχίσει η ΕΥΔΑΠ ΑΕ να λειτουργεί το ΕΥΣ, αφού σύμφωνα με το ΣτΕ το νερό από τις πηγές έως τις βρύσες των σπιτιών αποτελεί ενιαίο λειτουργικό σύστημα.
7. Επαναδιαπραγμάτευση της συμβατικής τιμής του αδιύλιστου νερού. (Η τρέχουσα συμφωνία προβλέπει να πληρώνει η ΕΥΔΑΠ ΑΕ στην ΕΥΔΑΠ Παγίων 0,08 €/κ.μ. την ίδια στιγμή που η ΕΥΑΘ ΑΕ πληρώνει στην ΕΥΑΘ Παγίων 0,01 €/κ.μ.).
8. Δραστική μείωση των εργολαβιών. Κατάργηση των εργολάβων και ανάληψη των εργασιών από την ΕΥΔΑΠ στα ΚΕΛ Μεταμόρφωσης, Ψυττάλειας και Θριασίου.
9. Άμεση και συνολική αντιμετώπιση των κτηριακών προβλημάτων με διασφάλιση ασφαλών και ποιοτικών συνθηκών για το σύνολο των εργαζομένων. Απαιτούμε την αναβαθμισμένη παροχή υγειονομικών υπηρεσιών σε κατάλληλο κτίριο, αποκλειστικά για το Υγειονομικό μας στο κέντρο της Αθήνας ώστε να διασφαλίζεται η ποιοτική εξυπηρέτηση και η άνετη πρόσβαση και για όλους τους ασφαλισμένους (εργαζόμενους και συνταξιούχους), με μια συγκοινωνία.
10. Το μέλλον του δημόσιου νερού και της ΕΥΔΑΠ εξαρτάται πλέον από τις στοχευμένες μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού πλήρων δικαιωμάτων. Απαιτούμε άμεσες προσλήψεις τουλάχιστον 500 νέων εργαζομένων. Να σταματήσει το απαράδεκτο δουλεμπορικό καθεστώς των εργολαβικών εργαζομένων.

Β. (Προσλήψεις – Εργασιακές σχέσεις – Χρόνος εργασίας)

1. Διασφάλιση θέσεων εργασίας και διατήρηση ως όρου της ΕΣΣΕ της ρήτρας κατά των απολύσεων.
2. Αποχώρηση όσων συμπληρώνουν πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα (ηλικία 62 ετών συν 40 χρόνια εργασίας) με τον όρο της πρόσληψης ίσου αριθμού νέων εργαζομένων πλήρων δικαιωμάτων ενταγμένων στον κανονισμό προσωπικού.
3. Όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΣΣΕ και τις αντίστοιχες Διοικητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν
4. Κατάργηση όλων των μορφών εργασιακών σχέσεων που δεν είναι ενταγμένες στον Κανονισμό προσωπικού. Ίσα δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους με ενιαία εφαρμογή της ΣΣΕ.
5. Νέες άμεσες μαζικές και στοχευμένες προσλήψεις τακτικού προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ ενταγμένο στον Κανονισμό Προσωπικού και τις Σ.Σ.Ε., όπως το υπάρχον προσωπικό και τις ειδικότητες που απαιτούνται, ελάχιστος αριθμός εργαζομένων 3000 συνολικά.
6. Θέσπιση οργανικών θέσεων σε όλη την λειτουργία της Εταιρείας.
7. Εφαρμογή ενιαίου ωραρίου 35ώρης εβδομαδιαίας εργασίας (7 Χ 5 = 35) χωρίς περικοπές για όλες τις κατηγορίες και ειδικότητες.
8. Μείωση και όχι αύξηση του εργάσιμου χρόνου.

Ενώ η διοίκηση στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου εργασιακού νόμου αύξησε τον εβδομαδιαίο εργάσιμο χρόνο σε 48 ώρες την εβδομάδα, ο σύλλογός μας έχει θέσει το θέμα της πιλοτικής εφαρμογής άμεσα, στην ΕΥΔΑΠ, της εργάσιμης εβδομάδας 30 ωρών με 4ημερη εργασία, χωρίς μείωση αποδοχών. Οι τεχνολογικές εξελίξεις, οι παραγωγικές δυνατότητες και οι οργανωτικές καινοτομίες επιτρέπουν ή/κ΄ επιβάλλουν την κίνηση προς τη δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου και όχι προς την αύξησή του και προς τον ηλεκτρονικό (big brother) έλεγχο των εργαζομένων.

Η εφαρμογή 30ωρης και 4ημέρης εβδομαδιαίας εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών, όπως έχει αρχίσει να εφαρμόζεται διεθνώς αποτελεί μοχλός ποιοτικής βελτίωσης της εργασιακής και εξωεργασιακής ζωής των εργαζομένων και μέσο αναδιοργάνωσης, καινοτομίας και εκσυγχρονισμού της εταιρίας. Θα έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας και την αύξηση της παραγωγικότητας.

Γ. Ειδικά Θεσμικά Αιτήματα

1. Υπάλληλοι που πάσχουν οι ίδιοι ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο:
   1. απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή
   2. χρήζει περιοδικής νοσηλείας,

δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες μέρες το χρόνο.

2. Η ειδική άδεια των είκοσι δύο (22) ημερών χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ) ή ψυχιατρικές παθήσεις (ψυχικές, συναισθηματικές νευρωσιακές διαταραχές), σε ποσοστό 67% και άνω εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή ενήλικα που δεν εργάζονται λόγω των παθήσεων αυτών.

Δ. Γενικά Οικονομικά Αιτήματα

1. Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων κατά 10% τουλάχιστον.
2. Πλήρης αναγνώριση της προϋπηρεσίας για όλους τους εργαζόμενους για το χρονικό διάστημα της 12ετίας 2012-2023, με επαναφορά μισθολογικών και χρονοεπιδοματικών ωριμάνσεων που προκύπτουν από τον Φεβρουάριο του 2012 και εφεξής και αναδρομική χορήγηση τους για όλους τους εργαζόμενους.
3. Ανάκληση της μονομερούς ενέργειας της διοίκησης να μην εφαρμόζει από 01-01-2024 τον όρο της ΕΣΣΕ 20027 για χορήγηση μιας αυτόματης βαθμολογικής προώθησης για όσους συμπληρώνουν 30 ή 32 χρόνια συνταξιοδοτικής υπηρεσίας.
4. Ανάκληση των μονομερών ενεργειών της διοίκησης στους προσληφθέντες εργαζομένους από 14.2.2012 έως σήμερα και εφαρμογή των ΕΣΣΕ και του Κανονισμού προσωπικού για την ένταξή τους σε βαθμολογικά και χρονοεπιδοματικά κλιμάκια.
5. Αποκατάσταση στο 100% των περικομμένων και ήδη χορηγούμενων ανθυγιεινών επιδομάτων (π.χ. Η/Υ, νοσηλευτών) σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως θέσης ευθύνης.
6. Να δίνεται οικονομικό βοήθημα σαν έξοδα μεταφοράς 100,00 € τον μήνα, με τη μορφή κάρτας καυσίμου.
7. Χορήγηση καρτών απεριορίστων διαδρομών εναλλακτικά, όπου δεν μπορούν να χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι τα μισθωμένα λεωφορεία της εταιρείας για την μεταφορά τους.
8. Άμεση επαναφορά δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος αδείας.
9. Αύξηση των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς, σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες.
10. Κάλυψη της δαπάνης για τα summer camps, πέραν της κατασκηνωτικής περιόδου.
11. Αναπροσαρμογή των χορηγουμένων επιδομάτων (οικογενειακό, ειδικότητας, σπουδών κλπ).
12. Να χορηγηθούν μειωμένα τιμολόγια ΕΥΔΑΠ για τους συνταξιούχους της ΕΥΔΑΠ.
13. Κάλυψη από την ΕΥΔΑΠ του κόστους εξαγοράς ενσήμων (κύριας και επικουρικής) για την θεμελίωση ελάχιστου ή πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος και την διεξαγωγή αυτού του δικαιώματος μετά τη θεμελίωσή του.

Ε. Υγειονομική Υπηρεσία – Υγιεινή και ασφάλεια

1. Ενίσχυση και διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας της Υγειονομικής Υπηρεσίας και βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και κατοχύρωση της Υγειονομικής υπηρεσίας μέσω της ΣΣΕ.
2. Κανένας εργαζόμενος στην ΕΥΔΑΠ χωρίς πλήρη Υγειονομική περίθαλψη.
3. Ετήσιος ιατρικός οργανωμένος προληπτικός έλεγχος για όλο το προσωπικό (checkup) και χορήγηση μιας ημέρας άδειας με αποδοχές.
4. Επέκταση όλων των υγειονομικών παροχών που χορηγούνται στους εργαζόμενους ακόμα και σε έκτακτες καταστάσεις και για τα ασφαλισμένα στην ΕΥΔΑΠ μέλη της οικογενείας τους (όπως το κόστος των τεστ COVID την περίοδο της πανδημίας).
5. Άμεση και αυστηρή εφαρμογή των Νόμων και του Κανονισμού για την Υγιεινή και Ασφάλεια.
6. Ένταξη όλου του τεχνικού προσωπικού στα ΜΑΠ ένδυση –υπόδηση.
7. Να γίνονται δεκτές όλες οι δαπάνες όταν υπάρχει εργατικό ατύχημα.
8. Καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών στην ΕΥΔΑΠ.
9. Να αυξηθούν οι θεραπείες και τα ποσά των ΑΜΕΑ (λουτροθεραπείες/ψυχοθεραπείες/εργοθεραπείες).

ΣΤ. Κλαδικά Οικονομικά αιτήματα

1. Αναγνώριση του χρόνου που έχει διανυθεί στην προηγούμενη κατηγορία, με αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση για όσους συναδέλφους έχουν κάνει μετάταξη από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία, είτε κατείχαν τίτλο ανώτερης κατηγορίας κατά το διορισμό, είτε απέκτησαν νέο τίτλο μετά το διορισμό τους.
2. Εξορθολογισμός του επιδόματος ειδικότητας για τον Δ/Ο και Υ κλάδο (ΑΤΔΟ1 και ΑΡΔΟ2 και ΑΤΥ1 και ΑΡΥ2) κατά αναλογία με τον Τ κλάδο (ΑΤΤ1, ΑΤΤ2 και ΑΡΤ3).
3. Εξορθολογισμός του επιδόματος σπουδών για την ΑΡ κατηγορία.
4. Ένταξη των πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΤΕΙ χορηγώντα και τις μισθολογικές απολαβές των κατηγοριών ΑΤ (εισαγωγικοί και καταληκτικοί βαθμοί, χρονοεπιδόμα, τεχνικό επίδομα, επιστημονικό κ.α.).
5. Κλιμάκωση του επιδόματος ειδικότητας για τον κλάδου Μ (ΑΤΜ1 και ΑΡΜ2) με χρονικό σημείο έναρξης την ημερομηνία λήψης του πτυχίου, όπως για τον Τ Κλάδο.
6. Διπλασιασμό των επιδομάτων Μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου, τα οποία παραμένουν σε απαράδεκτα χαμηλό επίπεδο.
7. Χορήγηση επιδόματος ξένης γλώσσας σε ποσοστό 5% σε κατόχους πτυχίου επιπέδου C2 αναγνωρισμένου από το κράτος , όταν η χρήση της είναι απαραίτητη στην εκτέλεση των καθηκόντων και αποτελεί προσόν διορισμού.
8. Αναπροσαρμογή του ανθυγιεινού επιδόματος στους Χημικούς- Βιολόγους με τους όρους και τις προϋποθέσεις που χορηγούνται στις κατηγορίες ΜΕΤ, ΣΕΤ, ΕΤ-1, ΕΤ-2 καθώς εκτελούν τις ίδιες ακριβώς εργασίες στις ίδιες συνθήκες περιβάλλοντος.
9. Προσμέτρησης της προϋπηρεσίας στο ΤΕΒΕ και σε ερευνητικά προγράμματα για την κατάταξη στα χρονοεπιδοματικά κλιμάκια και αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας, και για την ΑΡ κατηγορία, όπως για την ΑΤ κατηγορία.
10. Λελογισμένη αναπροσαρμογή του επιδόματος ευθύνης.
11. Εφόσον, εκ του κανονιστικού πλαισίου, προκύπτει υποχρέωση συμμετοχής για κάποιες ή για όλες τις περιπτώσεις, θα πρέπει να αντιμετωπιστεί το ζήτημα της παράλληλης εκτέλεσης των καθηκόντων των εργαζομένων ως μέλη επιτροπών, που πολλάκις είναι ιδιαιτέρως πολύπλοκη και χρονοβόρα, και του τυπικού αντικειμένου εργασίας τους. Για την αντιμετώπιση του ζητήματος θα πρέπει να εξεταστούν ο διαχωρισμός καθηκόντων ή η αμοιβή συμμετοχής στις επιτροπές.
12. Μια (1) βαθμολογική προώθηση στους εργαζόμενους που απέκτησαν πτυχίο Γ΄ βάθμιας εκπαίδευσης κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου στην Ε.ΥΔ.Α.Π.
13. Μία (1) βαθμολογική προώθηση στους εργαζόμενους που έχουν αποκτήσει Μεταπτυχιακό τίτλο, κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου στην Ε.ΥΔ.Α.Π., ο οποίος είναι συναφής με το αντικείμενο εργασίας.
14. Μία (1) βαθμολογική προώθηση στους εργαζόμενους που έχουν αποκτήσει Διδακτορικό τίτλο, κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου στην Ε.ΥΔ.Α.Π., ο οποίος είναι συναφής με το αντικείμενο εργασίας.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                           Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Κορλός Ηλίας                             Λυμπέρης Κων/νος