Σωματείο Αποχέτευσης: Υποβολή προτάσεων για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2024

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΥΔΑΠ

Αριθ. Πρωτ. : 237                                                            Αθήνα, 24 Ιανουαρίου 2024

Προς την Ομοσπονδία Προσωπικού ΕΥΔΑΠ Αθηνάς 58, Αθήνα.

ΘΕΜΑ: Υποβολή προτάσεων για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2024.

Μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου προτείνουμε και απαιτούμε:

1. Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων 200 € τουλάχιστον σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.
2. Αναγνώριση και χορήγηση του χρονοεπιδόματος των τριετιών και της συναφούς προϋπηρεσίας της περιόδου 14.2.2012-31.12.2023 σε όλους τους εργαζόμενους ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024
3. Αναγνώριση και υπολογισμός των ετων της περιόδου 14.2.2012-31.12.2023 για την εφαρμογή της παραγράφου Β ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ εδάφια Α&Β της ΕΣΣΕ 2007 ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024.
4. Επαναφορά των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων καθώς και του επιδόματος αδείας ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024.
5. Την επαναφορά σε όλους τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, των επιδομάτων που έχουν περικοπεί, δυσμενέστερα τροποποιηθεί, καταργηθεί και των χορηγούμενων παροχών.

Αναλυτικότερα και ειδικότερα για τους Εργαζόμενους της Αποχέτευσης απαιτούμαι την :

• Επαναφορά του επιδόματος των εργατών στην ΥΠΣ και στα Κέντρα Επεξεργασίας Λυμάτων με κωδικό 86 από 40% σε 50%.
• Επαναφορά του επιδόματος των εργατών στους Τομείς Αποχέτευσης με κωδικό 141 από 36% σε 45%.

• Επαναφορά του επιδόματος των εργαζομένων στην Η/Μ Εγκαταστάσεων ΔΔΑ που είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ, των κατηγοριών ΕΤ-1, ΣΕΤ-5, ΜΕΤ-4, ΑΡΤ-3 με κωδικό 141 από 36% σε 45% και του επιδόματος υπόγειας εργασίας που καταργήθηκε από 0 % σε 15% επί του βασικού.
• Επαναφορά του επιδόματος των ηλεκτρολόγων Η/Μ Εγκαταστάσεων ΔΔΑ με κωδικό 141 πού αντικαταστάθηκε από το επίδομα με κωδικό 146 από 0% σε 45% και του Ειδικού ανθυγιεινού/ επικινδύνου εργασίας από 12% σε 15% εφ ’όλων των αποδοχών και του επιδόματος υπόγειας εργασίας που καταργήθηκε από 0 % σε 15% επί του βασικού.
• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 84 των υπαλλήλων ΑΡΤ 3 των Τομέων Αποχέτευσης από 10,5% σε 30%.

• Επαναφορά του επιδόματος των οδηγών στον Ακροκέραμο με κωδικό 86 από 28% σε 50% και του επιδόματος βαρέων οχημάτων με κωδικό 193 από 12% σε 15%
• Επαναφορά επιδόματος των οδηγών των Τομέων Αποχέτευσης με κωδικό 141 από 24% σε 45% και του επιδόματος βαρέων οχημάτων με κωδικό 193 από 12% σε15%.
• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 86 των υπαλλήλων ΜΕΤ- 4 της ΥΠΣ και των Κέντρων Επεξεργασίας Λυμάτων από 40% σε 50%.
• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος των υπαλλήλων ΜΕΤ-4 των Τομέων Αποχέτευσης με κωδικό 141 από 36% σε 45%.
• Επαναφορά του επιδόματος των ηλεκτρολόγων στα Κέντρα Επεξεργασίας Λυμάτων με κωδικό 86 πού αντικαταστάθηκε από το επίδομα με κωδικό 145 από 0% σε 50% και του Ειδικού ανθυγιεινού/ επικινδύνου εργασίας από 12% σε 15% εφ ’όλων των αποδοχών.

• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 86 των υπαλλήλων ΜΕΔΟ-3 και άλλων διοικητικών της ΥΠΣ και των Κέντρων Επεξεργασίας Λυμάτων που καταργήθηκε από 0% σε 50% και των ΜΕΔΟ-3 της Η/Μ που καταργήθηκε από 0 % σε 30 % του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 938 (οπτικής απεικόνισης) από 9,6% σε 12% σε όλους τους υπαλλήλους της Αποχέτευσης που έχει περικοπεί ή καταργηθεί.
• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 86 των υπαλλήλων ΑΡΤ-3, ΑΤΤ-1, ΑΤΤ-2 της ΥΠΣ των Κέντρων Επεξεργασίας Λυμάτων και του Χημείου από 20% σε 50%.

• Επαναφορά του επιδόματος των αποθηκαρίων από 9,6% σε 12%
• Κατάργηση του πλαφόν στους μισθούς.

1. Επαναφορά της μισθολογικής προώθησης 10% στους εργατοτεχνίτες.
2. Παροχή ενός καταληκτικού κλιμακίου στην κατηγορία ΕΤ1 ώστε να εξομοιωθεί με το υπαλληλικό προσωπικό.
3. Παροχή ενός καταληκτικού κλιμακίου στην κατηγορία ΕΤ2

Για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2024, συμπεριλαμβανομένων όλων των παραπάνω, επιπροσθέτως προτείνουμε και απαιτούμαστε και τα εξής:

ΓΕΝΙΚΑ – ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

• Καμία διευθέτηση του χρόνου εργασίας και ευέλικτου ωραρίου
• Εφαρμογή ενιαίου ωραρίου 35 ωρών εβδομαδιαίως (7X5=35) χωρίς περικοπές.
• Αύξηση των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες και κάλυψη των όποιων φορολογικών επιβαρύνσεων εξ ’ολοκλήρου από την ΕΥΔΑΠ.
• Παροχή δαπάνης καλοκαιρινού summer camp για την δημιουργική απασχόληση των παιδιών των εργαζομένων τους καλοκαιρινούς μήνες.
• Επέκταση όλων των υγειονομικών παροχών που χορηγούνται στους εργαζόμενους ακόμα και σε έκτακτες καταστάσεις και για τα ασφαλισμένα στην ΕΥΔΑΠ μέλη της οικογενείας
• Ενίσχυση της Υγειονομικής Υπηρεσίας και βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και κατοχύρωση της μέσω της ΣΣΕ.
• Εφαρμογή όλων των δικαστικών αποφάσεων και των Ασφαλιστικών μέτρων για όλο το προσωπικό της εταιρείας.
• Συνέχιση του όρου της ΣΣΕ 2018 που απαγορεύει τις απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.
• Κάλυψη δαπάνης ετήσιας κάρτας αστικών συγκοινωνιών και του προαστιακού για όλους τους εργαζόμενους.
• Σύσταση επιτροπής δανείων με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων.

ΘΕΜΑΤΑ ΟΜΑΛΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ

• Νέες άμεσες προσλήψεις μονίμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ ενταγμένο στον κανονισμό προσωπικού και τις Σ.Σ.Ε., όπως το υπάρχον προσωπικό και τις ειδικότητες που απαιτούνται. Κατάργηση του νόμου 3429/2005 και ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των Μηχανικών Ασφάλειας που απασχολούνται με μπλοκάκι.
• Κάλυψη από την ΕΥΔΑΠ του κόστους εξαγοράς ενσήμων για την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
• Απαραίτητη προϋπόθεση τουλάχιστον 10 ετών εργασίας στην Αποχέτευση για να προσμετρηθεί όποια τυχόν αύξηση προκύπτει από τα ανθυγιεινά επιδόματα στην εφάπαξ αποζημίωση.
• Αναπροσαρμογή των χορηγουμένων επιδομάτων (οικογενειακό, ειδικότητας, σπουδών κ.λ.π.)
• Επέκταση του ανθυγιεινού 50% μετά την επαναφορά και στο υπόλοιπο προσωπικό του Τομέα Αποχέτευσης που το αντικείμενό τους δικαιολογεί Β.Α.Ε.
• Κλιμάκωση του χορηγούμενου επιδόματος ειδικότητας MEΤ-4 και ΣΕΤ-5.
• Χορήγηση επιδόματος ειδικότητας στις κατηγορίες ΕΤ-1 και ΕΤ-2.
• Αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας και στους εργατοτεχνίτες.
• Επέκταση του επιδόματος παράστασης και θέσης στους προϊσταμένους τμημάτων, εργοδηγούς και στους επόπτες – αρχιτεχνίτες.
• Επέκταση του Ανθυγιεινού επιδόματος μετά την επαναφορά στους Διοικητικούς και στους Μηχανικούς, όπως θα χορηγείται στον Ακροκέραμο – Ψυτάλλεια – Σούδα – Μεταμόρφωση Θριάσιο και στους Τομείς, κλιμακούμενο.
• Επέκταση του επιδόματος Υπογείου Εργασίας στους εργαζόμενους στα συνεργεία τομών και αποκαταστάσεων βλαβών στα δίκτυα ακαθάρτων και στα συνεργεία που χειρίζονται τα πιεστικά βυτιοφόρα αποφράξεων αγωγών κ.λ.π.
• Επέκταση του ασφαλιστηρίου συμβολαίου ομαδικής ασφάλισης και στα ενήλικα τέκνα των εργαζομένων ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και εργασιακής κατάστασης όπως ισχύει και για τις/τους συζύγους.
• Εντατικοποίηση των προγραμμάτων επιμόρφωσης και εξειδίκευσης του προσωπικού στις νέες τεχνολογίες.
• Δραστική μείωση των εργολαβιών, περιορισμός στις απόλυτα αναγκαίες.
• Κατάργηση των εργολάβων και ανάληψη των εργασιών από την ΕΥΔΑΠ στα Κ.Ε.Λ. Μεταμόρφωσης, Ψυττάλειας, Μεγάρων και όλων των ΚΕΛ που εντάσσονται στην ΕΥΔΑΠ
• Άμεση εφαρμογή των Νόμων και του κανονισμού για την υγιεινή και ασφάλεια.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο