Αθήνα, 23 Σεπτεμβρίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Πρόωρες συμφωνίες, μυστικές συνεννοήσεις και εργοδοτικός συνδικαλισμός
Συναδέλφισσες, -οι,
Την ώρα που οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ περιμένουν ακόμη επίσημη ενημέρωση για τις προθέσεις της Διοίκησης σχετικά με τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο Διευθύνων Σύμβουλος επέλεξε να αποκαλύψει ο ίδιος ότι οι συζητήσεις για τη ΕΣΣΕ του 2027 έχουν ήδη ξεκινήσει.
Η δήλωση αυτή δεν πέρασε απαρατήρητη.
Διότι η ΣΣΕ του 2027 πρόκειται να υπογραφεί την Άνοιξη του 2027. Βρισκόμαστε μήνες πριν από την έναρξη της ουσιαστικής διαπραγμάτευσης και, παρ’ όλα αυτά, πληροφορούμαστε ότι οι συνομιλίες έχουν ήδη ανοίξει.
Με ποιους; Με ποια εξουσιοδότηση; Με ποια απόφαση των συλλογικών οργάνων; Και κυρίως γιατί αυτή η σπουδή; Λίγες ημέρες αργότερα ήρθε η πρόσκληση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ για συζήτηση θεμάτων που αφορούν τους εργαζόμενους. Όχι πριν. Μετά.
Σαν κάποιοι να βιάστηκαν να εμφανίσουν εκ των υστέρων μια εικόνα θεσμικής νομιμοποίησης για διαδικασίες που φαίνεται να είχαν ήδη δρομολογηθεί σε άλλα τραπέζια και σε άλλους χώρους.
Η χρονική ακολουθία των γεγονότων προκαλεί εύλογες απορίες και ακόμη πιο εύλογη ανησυχία.
Γιατί όταν η διοίκηση γνωρίζει ότι έχουν αρχίσει συζητήσεις, αλλά η Ομοσπονδία καλείται να συζητήσει αργότερα τι ακριβώς θα διεκδικήσει, τότε κάτι δεν πάει καλά.
Και όταν αυτό συμβαίνει σε μια προεκλογική χρονιά για το συνδικαλιστικό κίνημα της ΕΥΔΑΠ, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να αναρωτιούνται αν κάποιοι ενδιαφέρονται περισσότερο να διαφυλάξουν τις σχέσεις τους με τη διοίκηση παρά να υπερασπιστούν τα συμφέροντα όσων υποτίθεται ότι εκπροσωπούν.
Η στάση της ΟΜΕ στην Υγεία και Ασφάλεια είναι αποκαλυπτική
Το ίδιο αποκαλυπτική υπήρξε η στάση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ στο θέμα της Πολιτικής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία καθώς εισήγαγε στο ΔΣ της ΟΜΕ για επικαιροποίησει την πολιτική της εταιρείας. Είναι πρωτοφανές για συνδικάτο να θέλει να ενισχύσει με την ψήφο του σε ένα τόσο κρίσιμο και ευαίσθητο θέμα την πλευρά του εργοδότη.
Παρά τις τεκμηριωμένες προτάσεις που καταθέσαμε εγγράφως, παρά τις αντίστοιχες παρεμβάσεις εκπροσώπων της ΕΣΣΥΠ, παρά τα ουσιαστικά ζητήματα που τέθηκαν για τη στελέχωση, την εκπαίδευση, τους εργολάβους, την υποστελέχωση, την επαγγελματική υγεία και τη λογοδοσία της διοίκησης, η πλειοψηφία επέλεξε να στηρίξει σχεδόν αυτούσιο το δισέλιδο κείμενο που συνέταξε η διοίκηση. Οι αναλυτικές προτάσεις της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ κατατέθηκαν εγγράφως και περιλάμβαναν συγκεκριμένες βελτιώσεις για στελέχωση, εκπαίδευση, ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, ελέγχους αναδόχων και θεσμική λειτουργία της ΕΥΑΕ.
Αντί να διεκδικήσουν δεσμεύσεις, πόρους και συγκεκριμένα μέτρα προστασίας για τους εργαζομένους, επέλεξαν να προσφέρουν πολιτική κάλυψη στη διοίκηση. Αυτή δεν είναι συνδικαλιστική στάση. Είναι εργοδοτικός συνδικαλισμός.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
