ΕΣΚ – ΕΥΔΑΠ
POINT SYSTEM, ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ, ΕΠΙΘΕΣΗ ΣΤΟ ΤΑΞΙΚΟ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΚΑΙ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,
Όσα συμβαίνουν στη Γενική Διεύθυνση Ύδρευσης δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά. Αποτυπώνουν μια συνολική πολιτική: λιγότερο προσωπικό, περισσότερη δουλειά, εντατικοποίηση και αυταρχισμός, για να εξυπηρετούνται η μείωση του κόστους και η κερδοφορία.
POINT SYSTEM: Περισσότεροι πόντοι, περισσότερη εκμετάλλευση!
Η Διοίκηση επιχειρεί να μετατρέψει τον εργαζόμενο σε αριθμό μέσα από τα λεγόμενα «ποιοτικά και ποσοτικά δελτία». Ρωτάμε: Πού προβλέπεται αυτό το σύστημα στον Κανονισμό Προσωπικού; Ποιος το αποφάσισε και με ποια κριτήρια; Ποιος αναλαμβάνει την ευθύνη όταν η πίεση για περισσότερη δουλειά σε λιγότερο χρόνο θέτει σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια;
Όταν ο εκπρόσωπος της ΕΣΚ έθεσε το ζήτημα στην τριμερή συνάντηση, η αντίδραση της Διοίκησης, με εξαίρεση τον Διευθυντή Ύδρευσης, έδειξε έκπληξη. Είτε το σύστημα εφαρμόζεται χωρίς γνώση της ιεραρχίας είτε η έκπληξη ήταν προσχηματική. Απαιτούμε απαντήσεις και ανάληψη ευθυνών.
Αντί για μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, οι εργαζόμενοι καλούνται να καλύψουν τα κενά με μεγαλύτερη ένταση και εξάντληση.
Το POINT SYSTEM έρχεται να εντατικοποιήσει την εργασία βάζοντας τους εργαζόμενους να κυνηγάνε πόντους αντί για αυξήσεις στους μισθούς. Να είναι πειθήνιοι και υπάκουοι στους εντολοδόχους της διοίκησης και να εκτελούν εργασίες ακόμα και εκτός του αντικειμένου τους.
Και κυρίως το point system ανοίγει το δρόμο για να χτυπηθεί ο μισθός ως κατάκτηση συλλογικής διεκδίκησης μέσα από τις ΣΣΕ και να αντικατασταθεί από ένα σύστημα όπου ο μισθός μας θα καθορίζεται ατομικά για τον καθένα μας σύμφωνα με την μισθολογική πολιτική της εταιρίας. Όπως έχει γίνει σε άλλες μεγάλες επιχειρήσεις πχ ΟΤΕ και εκεί η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων κλαίει με μαύρο δάκρυ!
Αυθαιρεσία και επίθεση στο ταξικό ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ
Στον Δ΄ Τομέα, συνάδελφος διεκδικεί εδώ και μήνες τη χιλιομετρική αποζημίωση που δικαιούται, την ελάμβανε και του την έκοψαν εκδικητικά (του την έχει στερήσει εσκεμμένα ο Τομεάρχης του Ασπροπύργου). Παρά τις επανειλημμένες παρεμβάσεις του δεν έχει βρεθεί λύση. Το αποκορύφωμα ήταν η φράση που αποδίδεται στον Γενικό Διευθυντή, παρουσία εκλεγμένων της ΕΣΚ στον Σύλλογο Προσωπικού, λέγοντας: «Δεν σε θέλει ο Τομεάρχης και να φύγεις από εκεί να πας στον Περισσό».
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσουμε τη στάση της Προϊσταμένης του Διυλιστηρίου Ασπροπύργου, η οποία, σύμφωνα με την καταγγελία μας, έχει στοχοποιήσει τους δύο υποψηφίους της ΕΣΚ και ιδιαιτέρως τον έναν εκ των δυο στερώντας του εισόδημα από την οικογένεια του
Στο ΚΠΕ ΘΗΒΑΣ πάλι στην ίδια διεύθυνση υποψήφια της ΕΣΚ δέχτηκε φασιστική επίθεση την οποία και κατήγγειλε αλλά μέχρι σήμερα δεν έχει αποδοθεί καμιά ευθύνη
Ταυτόχρονα παρόμοια αντεργατική συμπεριφορά με απειλές και λεκτική επίθεση δέχτηκε εκλεγμένος της ΕΣΚ στην αποχέτευση με αποτέλεσμα να υποστεί βλάβη στην υγειά του και να εισαχθεί στο νοσοκομείο ο οποίος έκανε ήδη καταγγελία χωρίς μέχρι σήμερα να υπάρχει κάποιο αποτέλεσμα.
Δεν πρόκειται για ζητήματα που μπορεί να αντιμετωπίζονται ως απλές προσωπικές διαφορές. Όταν στοχοποιούνται υποψήφιοι ενός ταξικού ψηφοδελτίου, όταν δημιουργείται κλίμα πίεσης σε βάρος τους και όταν η συνδικαλιστική τους δράση γίνεται αφορμή για δυσμενή μεταχείριση, τότε τίθεται ευθέως ζήτημα παρέμβασης στη συνδικαλιστική ζωή και υπονόμευσης της ελεύθερης δράσης των εργαζομένων.
Η επίθεση στο ταξικό ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ δεν είναι επίθεση μόνο σε συγκεκριμένους υποψηφίους. Είναι επίθεση στο δικαίωμα των εργαζομένων να οργανώνονται, να διεκδικούν και να εκφράζουν χωρίς πιέσεις την επιλογή τους για ένα συνδικαλιστικό κίνημα που δεν θα στοιχίζεται πίσω από τη Διοίκηση, αλλά θα συγκρούεται με την αντεργατική πολιτική της.
Εδώ και περίπου έναν μήνα έχουμε ζητήσει συνάντηση με τη Διοίκηση και εκείνη εξακολουθεί να αρνείται να μας δεχτεί. Η στάση αυτή, σε συνδυασμό με τα περιστατικά που καταγγέλλουμε, προκαλεί σοβαρά ερωτήματα. Η Διοίκηση οφείλει να εξηγήσει αν θεωρεί ανεπιθύμητους τους εκπροσώπους και τους υποψηφίους ενός ψηφοδελτίου που δεν συμβιβάζεται με τις επιλογές της.
Ας το καταλάβουν καλά: Το ταξικό ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ δεν θα πάρει την άδεια κανενός για να υπάρχει, να παρεμβαίνει και να αποκαλύπτει την εργοδοτική αυθαιρεσία. Δεν θα αφήσουμε τους υποψηφίους μας εκτεθειμένους σε πιέσεις και στοχοποίηση, ούτε θα επιτρέψουμε να καλλιεργείται κλίμα εκφοβισμού στους χώρους δουλειάς. Η ΕΥΔΑΠ δεν είναι τσιφλίκι κανενός και οι εργαζόμενοι δεν είναι υποχρεωμένοι να υποτάσσονται στις επιθυμίες της Διοίκησης ή των στελεχών της.
Υγεία και ασφάλεια: Η ζωή μας δεν είναι κόστος!
Ο εκπρόσωπος της ΕΣΚ στην ΕΥΑΕ έχει θέσει θεσμικά σοβαρά ζητήματα: την καταγγελία για βόθρο μέσα ή κοντά σε εγκατάσταση δεξαμενής πόσιμου νερού στα Μέγαρα, τη χρήση μπετόβεργων για την περίφραξη σκαμμάτων και τη συνέχιση χρήσης παλιού κτιρίου οδηγών που έχει χαρακτηριστεί ακατάλληλο και κατεδαφιστέο. Απαιτούμε ελέγχους, συγκεκριμένα μέτρα και προστασία των εργαζομένων και της δημόσιας υγείας.
Παράλληλα, συνάδελφος ζητάει για αντικειμενικούς λόγους να μετακινηθεί και η διοίκηση του το αρνείται. Διεκδικούμε διαφανή κριτήρια και ίση μεταχείριση, όχι ρουσφέτια και ημετέρους.
Η 6η μέρα δεν είναι «δυσερμηνεία» – είναι χτύπημα στον εργάσιμο χρόνο!
Η ανακοίνωση της ΟΜΕ βάφτισε το ζήτημα της εργασίας το Σαββατοκύριακο «δυσερμηνεία», παρουσιάζοντας την επίλυσή του ως επιτυχία. Όμως η 6η μέρα παραμένει 6η μέρα εργασίας. Η πληρωμή της δεν αναιρεί τη διεύρυνση του εργάσιμου χρόνου ούτε υποκαθιστά το δικαίωμα στην ανάπαυση. Δεν διαλέγουμε ανάμεσα σε μισθό και ρεπό! Διεκδικούμε πραγματικές αυξήσεις, ρεπό και μείωση του εργάσιμου χρόνου. Η ΕΣΚ έχει προτείνει αμοιβή με προσαύξηση 40% για την εργασία του Σαββάτου, πέρα από τη χορήγηση ημέρας ανάπαυσης. Η δική μας κατεύθυνση είναι 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο, όχι περισσότερη δουλειά για να συμπληρώνεται το εισόδημα. Οι εργαζόμενοι δεν ζουν για να δουλεύουν!
Η «νέα ΕΥΔΑΠ» που διαφημίζουν σημαίνει POINT SYSTEM αντί για προσλήψεις, εντατικοποίηση αντί για δικαιώματα και περισσότερη εργασία αντί για ελεύθερο χρόνο. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν ανάγκη από συνδικαλισμό που διαχειρίζεται τις αντεργατικές επιλογές, ούτε από ψηφοδέλτια που καλλιεργούν αυταπάτες ότι μπορούν να συνυπάρχουν τα συμφέροντα των εργαζομένων με τις επιδιώξεις της εργοδοσίας. Έχουν ανάγκη από ένα οργανωμένο, μαχητικό και ταξικά προσανατολισμένο συνδικαλιστικό κίνημα, που θα διεκδικεί και θα συγκρούεται με την πολιτική που τσακίζει τα δικαιώματά τους.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- Άμεση απόσυρση του αυθαίρετου POINT SYSTEM και μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
- Απαρέγκλιτη τήρηση των κανόνων υγείας και ασφάλειας.
- Τέλος στις αυθαιρεσίες, στις πιέσεις και στη στοχοποίηση εργαζομένων και συνδικαλιστών οι οποίοι και πρέπει να αποκατασταθούν άμεσα
- Σεβασμό της συνδικαλιστικής ελευθερίας και ισότιμη μεταχείριση όλων των υποψηφίων.
- Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς, ρεπό και μείωση του εργάσιμου χρόνου.
- 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο και κατάργηση της 6ης μέρας εργασίας.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι πόντοι, αριθμοί και μηχανές. Είναι αυτοί που παράγουν τον πλούτο και κρατούν την ΕΥΔΑΠ όρθια. Με οργάνωση, αλληλεγγύη και ταξικό αγώνα υπερασπιζόμαστε τη ζωή και τα δικαιώματά μας!
Το ταξικό ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ δεν τρομοκρατείται, δεν φιμώνεται και δεν υποχωρεί. Όσο εντείνεται η επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων, τόσο πιο αποφασιστικά θα δυναμώνει η φωνή της διεκδίκησης και του αγώνα!
Καλούμε τους εργαζόμενους να μην φοβούνται και να καταγγέλλουν στα σωματεία τους τέτοιες πρακτικές για να αντιμετωπίζονται συλλογικά.