ΕΣΚ – ΕΥΔΑΠ
AMBER ALERT: Αγνοείται το ρεπό του 15αύγουστου
Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ χρησιμοποιεί την υποστελέχωση και την εντατικοποίηση της δουλειάς ως άλλοθι για να κλέβει τα ρεπό και τα δικαιώματά μας!
Η τεράστια έλλειψη προσωπικού, ειδικά σε τεχνικό προσωπικό, δεν είναι σύμπτωση. Είναι συνειδητή πολιτική της διοίκησης για να βγαίνει η δουλειά με λιγότερα χέρια και χαμηλότερο κόστος.
Άλλωστε ακόμα και μεγάλο μέρος των πληρωμένων ρεπό τα κλέβει το πλαφόν στους μισθούς, που γίνεται μέθοδος τσάμπα εργασίας. Τώρα, χρησιμοποιούν το δικό τους τεχνητό αδιέξοδο για να δικαιολογήσουν την παραβίαση της ΣΣΕ του ’96, αρνούμενοι να δώσουν το ρεπό και την προσαύξηση 75% για την εργασία του Δεκαπενταύγουστου.
Το Σχέδιο: Υποστελέχωση με Στόχο τα Δικαιώματά Μας
• Αφήνουν τα τμήματα γυμνά από τεχνικό προσωπικό, οδηγώντας τους εργαζόμενους στην εξάντληση.
• Μετατρέπουν την έλλειψη προσωπικού σε «δικαιολογία» για να κόβουν τις προγραμματισμένες άδειες ανάπαυσης.
• Υπονομεύουν την ασφάλεια στους χώρους δουλειάς λόγω της ακραίας εντατικοποίησης της εργασίας.
• Βρίσκουν πρόθυμους συμμάχους την πλειοψηφία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ που σιωπούν μπροστά στο έγκλημα.
Δεν Υπάρχει Άλλοθι για την Κλοπή του Ιδρώτα Μας
Η διοίκηση και οι συμβιβασμένες παρατάξεις θέλουν να συνηθίσουμε στην ιδέα ότι «αφού δεν βγαίνει η δουλειά, δεν θα πάρετε ρεπό».
Αυτό είναι το πρώτο βήμα για τον νέο Κανονισμό Προσωπικού που ετοιμάζουν, για να νομοθετήσουν τη δουλειά χωρίς δικαιώματα.
Η απάντηση της ΕΣΚ είναι ξεκάθαρη: οι ανάγκες της παραγωγής δεν θα καλυφθούν με το τσάκισμα της ζωής μας. Η νέα πρόκληση της διοίκησης δεν είναι τυχαία, αποτελεί μέρος ενός οργανωμένου σχεδίου για το πλήρες ξήλωμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας!
Η άρνηση χορήγησης του ρεπό για τον Δεκαπενταύγουστο είναι η σταγόνα που ξεχειλίζει το ποτήρι.Η εργοδοσία, μεθοδευμένα και διαχρονικά, καταπατά κάθε δικαίωμα που κερδίσαμε με αγώνες.
Από τις αυξήσεις της ΣΣΕ 2026 που τις υπολογίζει με “δικό της τρόπο” χορηγώντας μικρότερη αύξηση ειδικά στους παλιότερους εργαζόμενους, μέχρι την μισθολογική προώθηση για τα 30 – 32 χρόνια της ΣΣΕ 2007 που ήταν μια επιβράβευση για την πολυετή προσφορά των εργαζομένων που την βάπτισαν “ωρίμανση” και αρνήθηκαν τη χορήγησή της, έως ακόμα και τη σιωπηρή περικοπή της χορήγησης ξένων γλωσσών για τους εργαζόμενους (ΣΣΕ 1983 & 1984) στόχος τους είναι ένας: Η ισοπέδωση των κατακτήσεών μας για τη διασφάλιση των κερδών τους.
Διεκδικούμε Τώρα:
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου διοικητικού, τεχνικού, και επιστημονικού προσωπικού.
• Άμεση χορήγηση του ρεπό και της προσαύξησης 75% για όσους δούλεψαν στις 15 Αυγούστου.
• Stop στην εντατικοποίηση και στην καταστρατήγηση των ωραρίων και των ΣΣΕ.
• Καμία συζήτηση για αλλαγή του Κανονισμού Προσωπικού στα μέτρα της εργοδοσίας.