Η πρωτοβουλία της Διοίκησης της ΕΥΔΑΠ να διαβουλευτεί με τους εργαζόμενους το νέο Οργανόγραμμα πριν την εφαρμογή του, ανοίγοντας το διάλογο και για τα υπόλοιπα θέματα λειτουργίας της εταιρείας, αποδεικνύει και τη θέληση της για το ξεπέρασμα του αυταρχικού τρόπου διοίκησης που είχαμε γνωρίσει έως σήμερα σε περισσότερο προοδευτική και δημοκρατική κατεύθυνση.
Η επιτυχία της αδιαμεσολάβητης δημοκρατικής διαδικασίας που προτείνεται από τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, είναι η αρχή του τέλους του καθεστώτος αδιαφάνειας, αναξιοκρατίας, εκβιασμών και εκβιαστών. Θα είναι η αρχή του τέλους των παθογενειών των πελατειακών σχέσεων και των σχέσεων διαπλοκής ενός συστήματος που τις συντηρούσε τόσα χρόνια, με καταστροφικές συνέπειες για τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, την οικονομία, το ασφαλιστικό σύστημα, τα Δημόσια Κοινωνικά αγαθά αλλά και ολόκληρη τη κοινωνία.
Οι συνάδελφοι είναι βέβαιο ότι θα συμμετάσχουν μαζικά στο διάλογο που ανοίγει, αποδεικνύοντας ότι στην ΕΥΔΑΠ υπάρχουν εκατοντάδες εργαζόμενοι που ανεξάρτητα από κόμματα ή παραταξιακές προτιμήσεις, με όρεξη, μεράκι για δουλειά με φρέσκες ιδέες, ήθος και εντιμότητα μπορούν να συμβάλλουν ώστε η Δημόσια ΕΥΔΑΠ να αποτελέσει βασικό μοχλό ανασυγκρότησης της Ελληνικής οικονομίας και της κοινωνίας με σεβασμό στους υδάτινους πόρους και στο περιβάλλον.
Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ οφείλει να εξασφαλίσει όλες τις προϋποθέσεις διαλόγου ώστε να γίνουν σεβαστές οι γνώμες, οι υποδείξεις και οι προτάσεις των συναδέλφων, εξασφαλίζοντας την επιτυχία του εγχειρήματος
ΟΜ ΣΥΡΙΖΑ ΕΥΔΑΠ
