Αθήνα, Τρίτη 7 Ιουλίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Η διοίκηση να μην προχωρήσει στην προκήρυξη των θέσεων Γενικών Διευθυντών & των διευθυντών
ενόψει προεκλογικής περιόδου
Κατά τη δημόσια διαβούλευση του νόμου που ψηφίστηκε τον Μάιο του 2026 καταθέσαμε τεκμηριωμένα τις διαφωνίες μας για τα άρθρα που αλλάζουν ριζικά τον τρόπο επιλογής του 20 % των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών. Με τις παρεμβάσεις μας αναδείξαμε τοις σοβαρούς κινδύνους που εγκυμονεί η συγκεκριμένη πρακτική στελέχωσης για τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και τη θεσμική λειτουργία της εταιρείας.
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ καλεί τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να μην προχωρήσει στην προκήρυξη και ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής των Γενικών Διευθυντών στην παρούσα χρονική συγκυρία. Πρόκειται για αποφάσεις που θα δεσμεύσουν τη λειτουργία της εταιρείας για τα επόμενα χρόνια και, που για λόγους θεσμικής τάξης, χρηστής διοίκησης και σεβασμού προς το δημόσιο συμφέρον οφείλουν να ληφθούν μετά την ολοκλήρωση της εθνικής εκλογικής διαδικασίας.
Προσλήψεις τακτικού προσωπικού
Την ίδια στιγμή δημοσιεύεται διαγωνισμός για την ανάθεση συμβουλευτικών υπηρεσιών ύψους 1.202.850 ευρώ πλέον Φ.Π.Α. για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του προγράμματος προσλήψεων της ΕΥΔΑΠ. Σύμφωνα με τη διακήρυξη, ο ανάδοχος δεν θα παρέχει απλώς συμβουλές, αλλά θα συμμετέχει ουσιαστικά στη διαδικασία σύνταξης των προκηρύξεων, της αξιολόγησης των υποψηφίων, της διενέργειας συνεντεύξεων, της κατάρτισης πινάκων κατάταξης και της εισήγησης για την τελική επιλογή προσωπικού που αφορά συνολικά τις 1.215 προσλήψεις.
Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί εύλογα ερωτήματα :
- Είναι δυνατόν, η Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μιας από τις μεγαλύτερες δημόσιες επιχειρήσεις της χώρας που θέλει να αναλάβει και την διαχείριση της ύδρευσης αποχέτευσης και άρδευσης ολόκληρης της Στερεάς Ελλάδας να δηλώνει, στην πράξη, ότι αδυνατεί να οργανώσει και να υλοποιήσει μία από τις βασικότερες αρμοδιότητές της;
- Πως θα τηρηθεί η διαφάνεια και η αξιοκρατία στην εν λόγω διαδικασίας όταν όχι μόνο τα κριτήρια αλλά και η υλοποίηση της διαδικασίας θα υλοποιηθεί από μία τρίτη εταιρία ;
- Για ποιους λόγους η Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού, έστω και τώρα, δεν αιτείται την δωρεάν συνδρομή του ΑΣΕΠ ;
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ είχε προειδοποιήσει ότι η εικόνα που διαμορφώνεται θυμίζει παλαιοκομματικές πρακτικές άλλων εποχών, όπου λίγο πριν από σημαντικές πολιτικές εξελίξεις επιχειρείται η δημιουργία τετελεσμένων τόσο σε κρίσιμες διοικητικές επιλογές όσο και στις διαδικασίες στελέχωσης της επιχείρησης. Η ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί και δεν πρέπει να αποτελέσει πεδίο τέτοιων επιλογών.
Οι τελευταίες πράξεις ή αλλιώς «Το κύκνειο άσμα ενός καιροσκόπου του συνδικαλιστικού κινήματος»
Καλείται η διοίκηση να πάρει ξεκάθαρη θέση και να μην αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι με δύο μέτρα και δύο σταθμά. Η διαφάνεια, η λογοδοσία και η ισονομία είναι υποχρέωση όλων και όχι προνόμιο των λίγων.
Ας τα πάρουμε όμως από την αρχή. Στις τελευταίες εκλογές για τους εκπροσώπους στο Διοικητικό Συμβούλιο πολλοί εργαζόμενοι αναρωτήθηκαν γιατί, την ώρα που o πολιτικός τους φορέας επίσημα στήριζε το προοδευτικό ψηφοδέλτιο, ορισμένα στελέχη της πρώην ΠΑΣΚΕ ΕΥΔΑΠ επέλεξαν να συμπορευθούν με την ΕΑΚΕ, την παράταξη που πρόσκειται στη Νέα Δημοκρατία. Προφανώς και αυτό γεννά εύλογα ερωτήματα σχετικά με τα πραγματικά κίνητρα αυτής της πολιτικής σύμπλευσης και για αυτό οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν αν η συγκεκριμένη επιλογή υπαγορεύτηκε από συνδικαλιστικές αρχές ή αν εξυπηρέτησε προσωπικά συμφέροντα ;
Σύμφωνα με πληροφορίες που χρήζουν επίσημης επιβεβαίωσης, ο πρώην επικεφαλής της ΠΑΣΚΕ, στον οποίο αποδίδονται ευθύνες για τη διάλυση της άλλοτε ισχυρής παράταξης αλλά και για επιλογές όπως η υπογραφή μαζί με την τότε ενιαία ΔΑΚΕ της ΕΣΣΕ του 2012, η οποία συνοδεύτηκε από τις μνημονιακές περικοπές στους μισθούς των εργαζομένων που μας ακολουθούν έως σήμερα, φαίνεται να καλύπτεται από τη Διοίκηση ώστε να μην προσέρχεται στην εργασία του.
Εφόσον επιβεβαιωθούν οι πληροφορίες ότι έκανε χρήση συνδικαλιστικής άδειας βάσει του νόμου 1264 για διάστημα για το οποίο είχε απωλέσει τη συνδικαλιστική του ιδιότητα, τότε προκύπτουν σοβαρά διοικητικά ερωτήματα και ενδεχόμενες ευθύνες που η Διοίκηση οφείλει να διερευνήσει.
Συγκεκριμένα, τίθενται τα εξής ερωτήματα:
- Γιατί δεν ζητήθηκαν τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά από τον συνδικαλιστικό φορέα που φέρεται να εκπροσωπούσε;
- Γιατί δεν έχει επιστρέψει στην υπηρεσία του, όπως κάθε άλλος εργαζόμενος εφόσον δεν υφίσταται πλέον η συνδικαλιστική ιδιότητα που να δικαιολογεί τη σχετική άδεια;
Πέρα από τα διοικητικά ζητήματα, και ότι άλλο συνεπάγεται η συγκεκριμένη συμπεριφορά ανακύπτει και άλλο θέμα ηθικής τάξης, για το πως κάποιος που ήταν στα ανώτατα συνδικαλιστικά αξιώματα και δήλωνε ότι αγωνίζονταν για τα συμφέροντα των εργαζομένων και ενάντια στην αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης, εμφανίζεται να είναι ταυτόχρονα εργαζόμενος και συνταξιούχος. Αιδώς !
Η Διοίκηση οφείλει να δώσει ξεκάθαρες απαντήσεις και να αποκλείσει την επανεμφάνιση τέτοιων φαινομένων. Η διαφάνεια, η λογοδοσία και η ισονομία αποτελούν υποχρέωση όλων και όχι προνόμιο των λίγων.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ