ΑΡΘΡΑ ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΑ

(χρήση 2019): – Χρηματιστήριο: Πρώτο σε απόδοση παγκοσμίως – Τράπεζες: “Κέρδη μαμούθ” – Εφοπλιστές: “Τρελά κέρδη”  – 500 πιο κερδοφόρες εταιρείες: “Εσπασαν όλα τα ρεκόρ” ΕΛΠΕ: 185 εκ. κέρδη – ΟΤΕ: 410 εκ. κέρδη…     

1. Τι είναι η «Άδεια Ειδικού Σκοπού»; Είναι η άδεια που δικαιούται ένας από τους 2 γονείς με παιδί που βρίσκεται σε πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (μέχρι και την 3η Γυμνασίου), για την φύλαξή του, λόγω κλεισίματος των σχολείων.

Αν θα έπρεπε να συμπυκνώσω τα συμπεράσματα σε μία μόνο πρόταση, θα ήταν η ακόλουθη. Ολικό lockdown χθες, αφού δεν γίνεται να εμπιστευθούμε ατομικές συμπεριφορές και αίσθημα αλληλεγγύης του πληθυσμού. Άνοιγμα όλων των κλινών ΜΕΘ προχθές. Μαζικές προσλήψεις πέρυσι (και δεν εννοώ τις σαχλαμάρες με τρίμηνα μπλοκάκια, εξάμηνα επικουρικά και επιστροφή των νεοσυνταξιοδοτηθέντων που είναι ευάλωτοι οι ίδιοι). Μήπως και σώσουμε ο,τιδήποτε αν σώζεται.

Ο κ. Δωρόθεος κάνει λόγο για φαινόμενα ξενοφοβίας και προειδοποιεί ότι  «Οσο και αν φαίνεται παράξενο ή παρακινδυνευμένο, ο τρόπος που αντιμετωπίζουμε τους ξένους αποτελεί τη λυδία λίθο για τη γνησιότητα και αυθεντικότητα της Χριστιανικής μας πίστης».

Τι ισχύει σε περίπτωση εμφάνισης της νόσου. Πότε χάνεται ο μισθός και πότε επιβάλλεται η αποχή από την εργασία. Τι συμβαίνει εάν ο εργοδότης δεν λάβει τα απαιτούμενα μέτρα πρόληψης. Τι προτείνει ο δικηγόρος Γιάννης Καρούζος.

Στο παρακάτω σημείωμα ο Δημήτρης Αδαμόπουλος, ιδιωτικός υπάλληλος, φυσικοθεραπευτής, βάζει σε μια σειρά τα βασικά στοιχεία του νέου ασφαλιστικού νομοσχεδίου που κατατέθηκε πρόσφατα -μετά τις αποφάσεις για το προηγούμενο από το ΣτΕ – ενώ παραθέτει και κάποια σχόλια.

... με απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. την Τρίτη 21.1.2020 ξεκινάει η διαδικασία λύσης σύμβασης εργασίας σε όλους τους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι μέχρι 31.01.2020 συμπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους , και στους οποίους έχουν ανατεθεί και ασκούν καθήκοντα Διοικητικών Στελεχών του 1ου και 2ου ιεραρχικού επιπέδου.

Οι εικονικές εργολαβίες είναι ένα εκτεταμένο φαινόμενο μεσιτείας στην αγορά εργασίας που αξιοποιείται για την παραβίαση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας με στόχο τη μείωση του εργασιακού κόστους.

Οι Γάλλοι απεργοί, και μαζί τους και η κοινωνία που τους συμπαραστέκεται, δεν αγωνίζονται μόνο για πάρτη τους. Παλεύουν και για εμάς. Και είναι ακριβώς επειδή οι κυβερνώντες και “οι από πάνω” κάθε χώρας γνωρίζουν πολύ καλά ότι αυτή μάχη είναι πολύ γενικότερου ενδιαφέροντος και κυρίως,... συμφέροντος, που κάνουν τα πάντα για να την αποκρύψουν από τους δικούς τους “από κάτω”, καθώς πιστεύουν -όχι άδικα- ότι θα μπορούσε να τους εμπνεύσει εξαιρετικά “επικίνδυνες ιδέες”…

Πράματα και θάματα γίνονται στο ευαγές ίδρυμα της ΕΥΔΑΠ ΑΕ, άλλοτε κραταιά κρατική επιχείρηση που διαχειριζόταν το υπερπολύτιμο αγαθό του νερού και εδώ και χρόνια άντρο εργολαβικής κερδοσκοπίας και μήλον της έριδος για μονοπωλιακούς ομίλους όπως η γαλλική Suez. Μια εταιρία που θέλει την ΕΥΔΑΠ όπως θέλει το νερό ένας οδοιπόρος στη Σαχάρα. Κι επειδή για διάφορους λόγους δεν μπορεί να την πάρει «στα ίσια», φαίνεται πως αποφάσισε να χρησιμοποιήσει το τέχνασμα με το οποίο ο πολυμήχανος Οδυσσέας άλωσε την Τροία. Ας τα πάρουμε, όμως, με τη σειρά.

30% των νοικοκυριών δηλώνουν ότι δεν ζεσταίνουν επαρκώς το σπίτι τους το χειμώνα, ενώ το ποσόν που διαθέτουν τα νοικοκυριά για ενέργεια υπερβαίνει το 10% του εισοδήματος, όριο που αντιστοιχεί στον ορισμό της ενεργειακής φτώχειας.

Το νομοσχέδιο για τη ΔΕΗ ήταν η πρώτη δοκιμή αντοχών της κοινοβουλευτικής πλειοψηφίας. Η προφανής αντισυνταγματικότητα της κατάργησης της μονιμότητας για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους της επιχείρησης δεν άφησε αδιάφορο ακόμη και τον κ. Λοβέρδο του ΚΙΝΑΛ παραδοσιακό φίλο της σημερινής κυβερνητικής πλειοψηφίας. Αλλά οι αντιδράσεις δεν φαίνεται να περιορίσθηκαν εκεί αφού μόνο 153 από τους 159 κυβερνητικούς βουλευτές έδωσαν το παρόν για την υπερψήφισή του νομοσχεδίου επί της αρχής.

ι εργαζόμενοι της GM φαίνεται να συνειδητοποιούν ότι οι υπαναχωρήσεις και οι συμβιβασμοί στο όνομα της ανταγωνιστικότητας είναι ο σίγουρος δρόμος για την μεγαλύτερη φτωχοποίηση τους. Έτσι μπορεί να εξηγηθεί η «επιθετικότητα» των αιτημάτων τους όπου μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται αιτήματα όπως το να πάψει η εταιρεία να χρησιμοποιεί προσωρινό εποχιακό και χαμηλά αμειβόμενο προσωπικό, να ανοίξουν ξανά τα εργοστάσια που δεν λειτουργούν, να μειωθεί η διαφορά στους μισθούς των μακροχρόνια εργαζόμενων και των νεοπροσληφθέντων, ενώ κορυφαίο αίτημα είναι η αύξηση του ωρομισθίου από τα 7,25 δολάρια.

Σαρωτικές αλλαγές και δυσάρεστες εκπλήξεις για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Μόνο από την νομιμοποίηση των υπερωριών στη «ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» και παρά την υποτιθέμενη αύξηση 12% οι εργαζόμενοι θα έχουν απώλειες… έως 4 μισθούς ετησίως!

Οι μετοχές των ιδιωτικών εταιρειών ύδρευσης να αγοραστούν από το κράτος σε τιμές κτήσης ή τρέχουσες τιμές αγοράς; Αυτό είναι το ερώτημα που απασχολεί ένα όλο και μεγαλύτερο κύκλο ενδιαφερομένων στην Μεγάλη Βρετανία μετά την απόφαση των Εργατικών να επανεθνικοποιήσουν την ύδρευση και την αποχέτευση, όταν θα εκλεγούν στην κυβέρνηση.

Οι δεξιοί την καθυβρίζουν ως φανατισμένη ψυχοπαθή που θέλει να επιβάλλει τις ολοκληρωτικές φαντασιώσεις της πάνω στην κοινωνία. Πολλοί αριστεροί την καταγγέλλουν ως δημιούργημα του συστήματος για να εκτρέψει την προσοχή του κόσμου από τις ταξικές αντιθέσεις στον πράσινο καπιταλισμό.

Στον διεθνή διάλογο, αλλά και στον εθνικό, υπάρχουν τέσσερις προσεγγίσεις γύρω από τοζήτημα της κλιματικής κρίσης:Η πρώτη προσέγγιση είναι ότι δεν υπάρχει κλιματική κρίση (υποστηρίζεται εδώ και πολλά χρόνια). Η δεύτερη είναι ότι υπάρχει μεν, αλλά φταίει ο ήλιος και όχι η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική. Η τρίτη είναι ότι υπάρχει μεν, αλλά φταίει κυρίως η κτηνοτροφία και όχι τόσο η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική. Η τέταρτη είναι ότι υπάρχει, και είναι κυρίως υπεύθυνη η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική, που επιδρά με απίστευτα απρόβλεπτες επιπτώσεις. Οι προσεγγίσεις αυτές μπορεί να είναι τέσσερις, αλλά οι πολιτικές είναι δύο. Οι τρεις πρώτες, είτε δέχονται ότι υπάρχει κλιματική κρίση είτε όχι, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο καταλήγουν ότι δεν φταίνε οι εκπομπές από τα καύσιμα, δεν φταίει η κυρίαρχη ενεργειακή και η εξορυκτική πολιτική του συστήματος. Αυτή είναι η μια πολιτική, που προκύπτει από τις τρείς αυτές προσεγγίσεις. Η άλλη πολιτική προκύπτει από την τέταρτη προσέγγιση.

Σχολιάζοντας την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης και τα λεγόμενα του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, ότι βάζει τέρμα στο «φακέλωμα» των εργαζομένων, ο καθηγητής του Εργατικού Δικαίου στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Γιάννης Κουζής, δήλωσε:

Από τους Σ. Ρομπόλη, Β. Μπέτση | Το τελευταίο διάστημα διαπιστώνεται σε διεθνές επίπεδο ότι ένα από τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι, οι οποίοι κατά την περίοδο της εργασιακής τους ζωής ήταν ασφαλισμένοι σε ατομικούς λογαριασμούς που χαρακτηρίζουν το κεφαλαιοποιητικό ή το ultra - κεφαλαιοποιητικό σύστημα ιδιωτικής ασφάλισης, είναι εάν το αποταμιευτικό τους κεφάλαιο θα διαρκέσει όσο οι συνταξιούχοι είναι στη ζωή, εάν δηλαδή θα παίρνουν σύνταξη για όσα χρόνια ζήσουν.

γράφει ο Κώστας ΝΙΚΟΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, μέλος της ΤΕ Βιομηχανίας της ΚΟ Αττικής του ΚΚΕ στην εφημερίδα "ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ"

Τέτοιο τεκμηριωμένο δημόσιο κατηγορώ στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, τέτοιο σχολαστικό εγκώμιο στα κοινά αγαθά ελάχιστες φορές έχει δει το φως της δημοσιότητας. Πολύ περισσότερο με την υπογραφή του γενικού γραμματέα του ΟΗΕ, που διαβιβάστηκε στη Γενική Συνέλευση του οργανισμού.

Είναι δυνατόν στο χώρο εργασίας να εκδηλώνονται φαινόμενα «mobbing» ή και «bullying» από εργαζόμενο σε έτερο εργαζόμενο, από προϊστάμενο σε υφιστάμενό του ή ακόμη και το αντίστροφο. Και στις δύο περιπτώσεις υφίσταται παρενόχληση του θύματος αλλά υπάρχουν διαφορές ως προς τον τρόπο στοιχειοθέτησης των φαινομένων αυτών.

Ο τομέας ύδρευσης, από την εποχή του Adam Smith, θεωρείται μια εξαίρεση, σε σχέση με τη θεωρία του «αόρατου χεριού» και της γενικής άποψης περί ανωτερότητας των ανταγωνιστικών υποδειγμάτων.

Τα ευρήματα του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που δημοσιεύθηκαν χθες 18-9-2018 και εφαρμόζονται για πέμπτη χρονιά, είναι άκρως αποκαλυπτικά για το α” εξάμηνο του 2018, αλλά ταυτόχρονα και ανησυχητικά, για το μέλλον της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.1.Σε σύνολο προσλήψεων 1.786.045 το α’ οκτάμηνο του 2018, μόνο οι 855.652 (ποσοστό 47,9%) είναι θέσης πλήρους απασχόλησης, ενώ οι 930.393 (ποσοστό 52,1%) είναι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.Ειδικότερα: οι 703.663 (ποσοστό 39,4%) είναι θέσεις μερικής απασχόλησης και 226.730 (12,7%) είναι θέσεις εκ περιτροπής εργασίας, όπως προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα IV και το ακόλουθο διάγραμμα VIIΙ (σελ. 8 “ΕΡΓΑΝΗΣ” Αυγούστου 2018).ΜΗΝΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑ ΕΙΔΟΣ  ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΑΠΟ  01.01.2018  ΕΩΣ  31.08.2018ΠΛΗΡΗΣΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ     ΜΕΡΙΚΗ   ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ  ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ  ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ        ΣΥΝΟΛΟ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2018 71.943 61.950 19.983 153.876ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2018 65.659 62.406 22.280 150.345ΜΑΡΤΙΟΣ 2018 95.873 76.006 24.263 196.142ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2018 149.051 90.049 28.972 268.072ΜΑΙΟΣ 2018 154.413 118.388 35.368 308.169ΙΟΥΝΙΟΣ 2018 127.793 119.321 36.087 283.201ΙΟΥΛΙΟΣ 2018 108.339 99.045 31.696 239.080ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2018 82.581 76.498 28.081 187.160ΣΥΝΟΛΟΑ’ ΟΚΤΑΜΗΝΟΥ 2018 855.652 703.663 226.730 1.786.045 Περισσότερο ανησυχητικά είναι τα στοιχεία για τον μήνα Αύγουστο 2018, όπου σε σύνολο προσλήψεων 187.160, μόνο οι 82.581 (ποσοστό 44%) είναι θέσης πλήρους απασχόλησης, ενώ οι 104.579 (ποσοστό 56%) είναι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.Ειδικότερα: οι 76.498 (ποσοστό 41%) είναι θέσεις μερικής απασχόλησης και 28.081 (15%) είναι θέσεις εκ περιτροπής εργασίας, όπως προκύπτει από το παρακάτω Διάγραμμα IΧ (σελ. 10 “ΕΡΓΑΝΗΣ” Αυγούστου 2018). 3.Επιπρόσθετα, τον Αύγουστο του 2018 χάθηκαν 7.748 θέσεις εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από τον Πίνακα 1 της σελ. 2 που παρατίθεται, οι προσλήψεις τον Αύγουστο του 2018 ανήλθαν σε 187.160, οι αποχωρήσεις ήταν 194.908, δηλαδή είχαμε απώλεια 7.748 θέσεων εργασίας και μάλιστα για τον πιο εμπορικό-τουριστικό μήνα του έτους. (σε θέσεις εργασίας) Αύγουστος 2018( 1 ) Αύγουστος 2017( 2 ) Διαφορά(1 – 2) Α’ Οκτάμηνο 2018(3) Α’ Οκτάμηνο 2017(4) Διαφορά(3-4)Ι.Προσλήψεις 187.160 164.513 22.647 1.786.045 1.588.065 197.980ΙΙ. Αποχω-ρήσεις  194.908 178.915 15.993 1.504.232 1.339.322 164.910Α. Καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου και λήξεις ΣΟΧ 100.967 76.878 24.089 863.552 687.546 176.006Β. Οικειο-θελείς αποχωρήσεις 93.941 102.037 -8.096 640.680 651.776 -11.096ΙΙΙ. Ισοζύγιο (Ι-ΙΙ) -7.748 -14.402 6.654 281.813 248.743 33.070 Επομένως, σε μια τουριστική περίοδο που αναμενόταν οι προσλήψεις να έχουν θετικό πρόσημο, έχουμε ρεκόρ στην αρνητική ροή μισθωτής απασχόλησης!!Με τις μνημονιακές πολιτικές των τελευταίων ετών η χώρα μετατρέπεται σταθερά και βίαια σε «Ελ Ντοράντο» φτηνής εργασίας, σε Εθνική ΕΟΖ (Ελεύθερη Οικονομική Ζώνη) φτηνής εργασίας και ισχνών εισφορών με άμεσο κίνδυνο για το μέλλον των συντάξεων!Έτσι η κυβέρνηση μπορεί να επαίρεται ότι μείωσε την ανεργία...

Και ξαφνικά η Αυγή θυμήθηκε το νερό και την ιδιωτικοποίηση του (από κάποιους)! Με ένα ρηχό και γενικόλογο άρθρο- αλλά με επιλεκτικά σημεία προπαγάνδας- η Αυγή προσπαθεί να δημιουργήσει εντυπώσεις για τον δημόσιο χαρακτήρα του νερού και την προσπάθεια ιδιωτικοποίησης του από τους άλλους, τους προηγούμενους, τους κακούς.