Αθήνα 18 Σεπτεμβρίου 2026
Προς: Διοικητικό Συμβούλιο ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ
Θέμα: Παρατηρήσεις και προτάσεις επί της Πολιτικής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία
Σε συνέχεια της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας της 18ης Σεπτεμβρίου 2026 και της απόφασης για υποβολή προτάσεων επί της Πολιτικής Υγείας και Ασφάλειας, καταθέτουμε τις παρακάτω παρατηρήσεις, προκειμένου να διαβιβαστούν στη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ για ενσωμάτωση στο κείμενο.
Όπως επισημάναμε στη συνεδρίαση, δεν δώσαμε θετική ψήφο στο κείμενο, καθώς διατηρούμε ουσιαστικές επιφυλάξεις για την εξειδίκευση και την εφαρμογή του. Οι δεσμεύσεις της εταιρείας για ανθρώπινους και υλικούς πόρους παραμένουν γενικές, ενώ οι αναφορές στην εφαρμογή των ορθών πρακτικών και στη «μηδενική ανοχή» χρειάζονται διευκρινίσεις, ώστε να μη χρησιμοποιηθούν επιλεκτικά για την απόδοση ευθυνών στους εργαζομένους, χωρίς εξέταση των πραγματικών συνθηκών εργασίας και των διοικητικών παραλείψεων.
Παράλληλα, χρειάζεται να αποσαφηνιστούν η συγκεκριμένη ανάγκη και το πλαίσιο εισαγωγής της Πολιτικής, η σύνδεσή της με το υφιστάμενο σύστημα πρόληψης και το ISO, καθώς και ο ρόλος της ΕΥΑΕ και της Ομοσπονδίας στη διαβούλευση. Η συμμετοχή μας και η υποβολή προτάσεων δεν αποτελούν επιβεβαίωση της επάρκειας των υφιστάμενων μέτρων ούτε ανεπιφύλακτη αποδοχή του σχεδίου.
Με αυτή τη βάση, προτείνουμε τις ακόλουθες συμπληρώσεις και αποσαφηνίσεις:
1. Επαρκής στελέχωση και ασφαλής οργάνωση της εργασίας
Να συνδεθεί ρητά η δέσμευση για ανθρώπινους πόρους με την κάλυψη των αναγκών ανά υπηρεσία και εργασία, ως προς τον αριθμό εργαζομένων και τις απαιτούμενες ειδικότητες. Να αξιολογούνται οι κίνδυνοι από την υποστελέχωση, την υπερεντατικοποίηση, τις υπερωρίες και την κόπωση και να προβλέπονται συγκεκριμένα μέτρα και χρονοδιάγραμμα αντιμετώπισής τους.
2. Επαγγελματικά προσόντα και καταλληλότητα εξοπλισμού
Να προβλέπεται έλεγχος των απαιτούμενων επαγγελματικών αδειών, προσόντων, πιστοποιήσεων και εξουσιοδοτήσεων για κάθε ανατιθέμενη εργασία. Ο έλεγχος να καλύπτει όλες τις ειδικότητες και μορφές απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού μέσω τρίτων, των αναδόχων και υπεργολάβων και όσων απασχολούνται με μισθωμένα μέσα.
Αντίστοιχα, να ελέγχονται η καταλληλότητα, η συντήρηση και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά οχημάτων, μηχανημάτων και εξοπλισμού, ανεξαρτήτως ιδιοκτησίας.
3. Τεκμηριωμένη εκπαίδευση και σύνδεση με τις ΓΕΚ
Να προσδιοριστεί πώς εξασφαλίζονται η γνώση, η κατανόηση και η εφαρμογή των ορθών πρακτικών, με τακτική εκπαίδευση ανά θέση και κίνδυνο, εντός του χρόνου εργασίας, πρακτική εξάσκηση όπου απαιτείται και έλεγχο κατανόησης. Η απλή κοινοποίηση ή υπογραφή παραλαβής οδηγιών να μην αντιμετωπίζεται από μόνη της ως επαρκής τεκμηρίωση εκπαίδευσης.
Να γίνει ρητή σύνδεση με τις υπάρχουσες Γραπτές Εκτιμήσεις Επαγγελματικού Κινδύνου και γραπτές οδηγίες, με επικαιροποίηση όπου απαιτείται και εξασφάλιση των προϋποθέσεων εφαρμογής τους.
4. Αποσαφήνιση της «μηδενικής ανοχής» και των ευθυνών
Να αναφέρεται ότι η «μηδενική ανοχή» αφορά και διοικητικές αποφάσεις ή παραλείψεις, όπως ελλείψεις προσωπικού, ανεπαρκή συντήρηση, ακατάλληλο εξοπλισμό, ελλιπή εκπαίδευση και προβλήματα οργάνωσης.
Η διερεύνηση περιστατικών να εξετάζει και τα οργανωτικά αίτια και τις πραγματικές δυνατότητες εφαρμογής των οδηγιών. Να διευκρινίζεται ότι η συμμετοχή εργαζομένων και εκπροσώπων τους δεν συνεπάγεται μετακύλιση των ευθυνών της εταιρείας.
5. Αναφορά κινδύνων και διακοπή επικίνδυνης εργασίας
Να καθοριστεί σαφής διαδικασία αναφοράς, άμεσης ανταπόκρισης, διακοπής και ασφαλούς επανέναρξης εργασίας, με συγκεκριμένους υπευθύνους. Να καλύπτει και περιπτώσεις ανεπαρκούς εξοπλισμού ή αδυναμίας εξασφάλισης της απαιτούμενης ασφαλούς σύνθεσης του συνεργείου.
Να εξασφαλίζονται προστασία της καλόπιστης αναφοράς κινδύνων και παρ’ ολίγον ατυχημάτων, ενημέρωση του αναφέροντος και παρακολούθηση της ολοκλήρωσης των διορθωτικών ενεργειών.
6. Χώροι εργασίας και εγκαταστάσεις υγιεινής
Να προβλέπονται καταγραφή ελλείψεων και πρόγραμμα αναβάθμισης των χώρων εργασίας, αποδυτηρίων, χώρων πλύσης, τουαλετών και ανάπαυσης. Να εξασφαλίζονται επάρκεια χώρου, αερισμός, φωτισμός, καθαριότητα και συντήρηση, ανάλογα με το προσωπικό και τους κινδύνους κάθε δραστηριότητας.
7. Επαγγελματική υγεία και ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι
Να προβλεφθεί οργανωμένη επιστημονική διερεύνηση πιθανών επαγγελματικών επιβαρύνσεων, λαμβάνοντας υπόψη και τις αναφορές για θανάτους εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση. Η εξέταση να βασιστεί σε συγκεντρωτικά, ανωνυμοποιημένα στοιχεία, κατάλληλες συγκρίσεις και ιστορικό επαγγελματικών εκθέσεων, χωρίς να προδικάζεται αυξημένη συχνότητα ή επαγγελματική αιτία και με προστασία του ιατρικού απορρήτου.
Να συμπεριληφθούν ρητά οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι και η πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης, με οργανωτικά μέτρα για τον φόρτο, τη στελέχωση, τα ωράρια, την ανάπαυση, τη βία και την παρενόχληση.
8. Έλεγχος αναδόχων και συμβατικές ρήτρες
Οι απαιτήσεις της Πολιτικής να ενσωματώνονται στις συμβάσεις αναδόχων και υπεργολάβων, με επιτόπιους ελέγχους, σαφείς υποχρεώσεις και ρήτρες ανάλογες της σοβαρότητας και της επανάληψης των παραβάσεων, σύμφωνα με το εφαρμοστέο πλαίσιο.
Να προβλέπονται διακοπή επικίνδυνων εργασιών, υποχρεωτική αποκατάσταση και έλεγχος πριν από την επανέναρξη. Η οικονομική κύρωση δεν μπορεί να υποκαθιστά την άρση του κινδύνου.
9. Θεσμική λειτουργία και ουσιαστική συμμετοχή της ΕΥΑΕ
Να αποτυπώνονται ο θεσμικός ρόλος της ΕΥΑΕ, η συλλογική λειτουργία και η ισότιμη συμμετοχή όλων των μελών της. Να αποσαφηνιστεί η βάση της εσωτερικής κατανομής αρμοδιοτήτων και των παρεχόμενων διευκολύνσεων, ώστε να υπηρετούν το συλλογικό έργο της.
Η δραστηριότητά της να επικεντρώνεται στις συνθήκες εργασίας και στην πρόληψη των κινδύνων, χωρίς υποκατάσταση της αποστολής της από κοινωνικές, εθιμοτυπικές ή επικοινωνιακές δράσεις. Να εξασφαλίζονται έγκαιρη ενημέρωση, καταγραφή προτάσεων και τεκμηριωμένες απαντήσεις της διοίκησης.
10. Πεδίο ISO και συγκεκριμένο σχέδιο εφαρμογής
Να γνωστοποιηθούν το πιστοποιητικό της ΕΣΥΠΠ και το ακριβές πεδίο του, καθώς και το χρονοδιάγραμμα ανάπτυξης του συστήματος στο σύνολο της εταιρείας.
Η Πολιτική να συνοδεύεται από σχέδιο με προϋπολογισμό, υπευθύνους, προθεσμίες και μετρήσιμους στόχους, με τακτική ενημέρωση της ΕΥΑΕ και των εκπροσώπων των εργαζομένων για την πρόοδο και τις εκκρεμότητες.
Παρακαλούμε οι παρατηρήσεις και οι προτάσεις μας να διαβιβαστούν στη διοίκηση μαζί με τις επιφυλάξεις που διατυπώσαμε. Ζητούμε να υπάρξει αιτιολογημένη απάντηση ως προς την αποδοχή ή μη των προτάσεων και να μας κοινοποιηθεί το αναθεωρημένο κείμενο πριν από την οριστικοποίησή του.
Τα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου
Κορλός Ηλίας
Ραντίτσας Γιώργος
Κυρίτσης Σπύρος
Μαρινάκης Κώστας
Βρούτσης Μιχάλης
Λυμπέρης Κώστας
