Σωματείο Αποχέτευσης: “Οι προτάσεις του Σωματείου μας για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2027”

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ

Αθήνα 23 Οκτωβρίου 2026

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Οι προτάσεις του Σωματείου μας για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, μετά από συζήτηση, ενέκρινε κατά πλειοψηφία και απέστειλε στην Ομοσπονδία τις προτάσεις μας για τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Οι προτάσεις μας διαμορφώθηκαν με βάση τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και τις συνθήκες που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια. Η παρατεταμένη ακρίβεια, η σημαντική αύξηση του κόστους ζωής και οι απώλειες που έχει υποστεί το εισόδημά μας καθιστούν αναγκαία μια νέα Συλλογική Σύμβαση με ουσιαστικές και αποτελεσματικές ρυθμίσεις, που θα ενισχύουν πραγματικά το εισόδημα και θα βελτιώνουν τους όρους εργασίας και τις παροχές προς τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους.

Για εμάς, η νέα ΕΣΣΕ δεν μπορεί να περιοριστεί σε αποσπασματικές ή μικρές παρεμβάσεις που δεν ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες. Χρειάζεται να διεκδικήσουμε τόσο την αντιμετώπιση των συνεπειών της ακρίβειας όσο και τη σταδιακή αναπλήρωση των απωλειών των προηγούμενων ετών.

Σε αυτή τη διαπραγμάτευση θεωρούμε ότι η Ομοσπονδία πρέπει να προσέλθει με ένα ολοκληρωμένο, ισχυρό και ουσιαστικό διεκδικητικό πλαίσιο. Δεν πρέπει από την αφετηρία να χαμηλώσουμε τον πήχη των διεκδικήσεών μας. Αντίθετα, οφείλουμε να αξιοποιήσουμε τη δύναμη και τη συλλογική εκπροσώπηση των εργαζομένων, διεκδικώντας μια Συλλογική Σύμβαση που θα δίνει πραγματικές απαντήσεις στα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά.

Με αυτή τη λογική, καταθέσαμε στην Ομοσπονδία τις ακόλουθες προτάσεις:

1. Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων 200 € τουλάχιστον σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο.

2. Αναγνώριση και χορήγηση των τριετιών και της συναφούς προϋπηρεσίας της περιόδου 14.2.2012-31.12.2023 σε όλους τους εργαζόμενους ως παροχή της ΕΣΣΕ 2027.

3. Κατάργηση του πλαφόν στους μισθούς ως παροχή της ΕΣΣΕ 2027.

4. Επαναφορά των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων καθώς και του επιδόματος αδείας ως παροχή της ΕΣΣΕ 2027.

5. Αναγνώριση και υπολογισμός των ετών της περιόδου 14.2.2012-31.12.2023 για την εφαρμογή της παραγράφου Β ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ εδάφια Α&Β της ΕΣΣΕ 2007 ( παροχή 30-32) ως παροχή της ΕΣΣΕ 2027.

6. Πέραν της διεκδικούμενης αύξησης των 200 € στους βασικούς μισθούς, κατοχύρωση στη ΣΣΕ ετήσιας κάλυψης των απωλειών αγοραστικής δύναμης λόγω πληθωρισμού, χωρίς συμψηφισμό με την παραπάνω αύξηση και χωρίς περιορισμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων για πρόσθετες αυξήσεις. Τυχόν αρνητικός πληθωρισμός δεν θα επιφέρει μείωση αποδοχών.

7. Μηνιαία οικονομική ενίσχυση τέκνων εργαζομένων που φοιτούν σε ΑΕΙ, ύψους 350 ευρώ για σπουδές σε περιφερειακά πανεπιστήμια και 150 ευρώ για σπουδές στην Αθήνα.

8. Την επαναφορά σε όλους τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, των επιδομάτων που έχουν περικοπεί, δυσμενέστερα τροποποιηθεί, καταργηθεί και των χορηγούμενων παροχών.

Αναλυτικότερα και ειδικότερα για τους Εργαζόμενους της Αποχέτευσης απαιτούμε την :

• Επαναφορά του επιδόματος των εργαζόμενων στην Η/Μ Εγκαταστάσεων ΔΔΑ, υπόγειας εργασίας που καταργήθηκε από 0% σε 15% επί του βασικού.

• Επαναφορά του επιδόματος των οδηγών στον Ακροκέραμο με κωδικό 86 από 35% σε 50% .

• Επαναφορά επιδόματος των οδηγών των Τομέων Αποχέτευσης με κωδικό 141 από 30% σε 45%.

• Επαναφορά του επιδόματος των ηλεκτρολόγων στα Κέντρα Επεξεργασίας Λυμάτων με κωδικό 86 που αντικαταστάθηκε από το επίδομα με κωδικό 145 από 0% σε 50%.

• Επαναφορά του επιδόματος των ηλεκτρολόγων Η/Μ Εγκαταστάσεων ΔΔΑ με κωδικό 141 που αντικαταστάθηκε από το επίδομα με κωδικό 146 από 0% σε 45% και του επιδόματος υπόγειας εργασίας που καταργήθηκε από 0% σε 15% επί του βασικού.

• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 86 των υπαλλήλων ΜΕΔΟ-3 και άλλων διοικητικών της ΥΠΣ και των Κέντρων Επεξεργασίας Λυμάτων που καταργήθηκε από 0% σε 50% και των ΜΕΔΟ-3 των Η/Μ που καταργήθηκε από 0% σε 30%.

• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 86 των υπαλλήλων ΑΡΤ-3, ΑΤΤ-1, ΑΤΤ-2 της ΥΠΣ των Κέντρων Επεξεργασίας Λυμάτων και του Χημείου από 25% σε 50%.

• Επαναφορά του ανθυγιεινού επιδόματος με κωδικό 84 των υπαλλήλων ΑΡΤ 3 των Τομέων Αποχέτευσης από 12,5% σε 30%.

• Χορήγηση της μισθολογικής προώθησης 10% στους εργατοτεχνίτες.

• Παροχή ενός καταληκτικού κλιμακίου στην κατηγορία ΕΤ1 ώστε να εξομοιωθεί με το υπαλληλικό προσωπικό.

• Παροχή ενός καταληκτικού κλιμακίου στην κατηγορία ΕΤ2

Για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2027, συμπεριλαμβανομένων όλων των παραπάνω, επιπροσθέτως προτείνουμε και απαιτούμε και τα εξής:

Α. Μισθολογικές ρυθμίσεις, επιδόματα και αναγνώριση προϋπηρεσίας

• Αναπροσαρμογή των χορηγούμενων επιδομάτων (οικογενειακό, ειδικότητας, σπουδών κ.λ.π.)

• Επέκταση του ανθυγιεινού 50% μετά την επαναφορά και στο υπόλοιπο προσωπικό του Τομέα Αποχέτευσης που το αντικείμενό τους δικαιολογεί Β.Α.Ε.

• Κλιμάκωση του χορηγούμενου επιδόματος ειδικότητας ΜΕΤ-4 και ΣΕΤ-5.

• Χορήγηση επιδόματος ειδικότητας στις κατηγορίες ΕΤ-1 και ΕΤ-2.

• Αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας και στους εργατοτεχνίτες.

• Αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας για όλες τις ειδικότητες και κατηγορίες προσωπικού, ανεξαρτήτως της μορφής με την οποία αυτή αποκτήθηκε, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης ελεύθερου επαγγέλματος ή αυτοαπασχόλησης, κατ’ αντιστοιχία με την αναγνώριση που έχει ήδη χορηγηθεί με αποφάσεις του Δ.Σ. σε ιατρούς, δικηγόρους και διπλωματούχους μηχανικούς

• Επέκταση του επιδόματος παράστασης και θέσης στους προϊσταμένους τμημάτων, εργοδηγούς και στους επόπτες – αρχιτεχνίτες.

• Επέκταση του Ανθυγιεινού επιδόματος μετά την επαναφορά στους Διοικητικούς και στους Μηχανικούς, όπως θα χορηγείται στον Ακροκέραμο – Ψυτάλλεια – Σούδα – Μεταμόρφωση Θριάσιο και στους Τομείς, κλιμακούμενο.

• Επέκταση του επιδόματος Υπογείου Εργασίας στους εργαζόμενους στα συνεργεία τομών και αποκαταστάσεων βλαβών στα δίκτυα ακαθάρτων και στα συνεργεία που χειρίζονται τα πιεστικά βυτιοφόρα αποφράξεων αγωγών κ.λ.π.

• Διεύρυνση χρονοεπιδομάτων με προσθήκη 3 νέων κλιμακίων στα 34-37-39 χρόνια συνολικής εργασίας. Τα προηγούμενα είχαν αυτή τη διαβάθμιση λόγω της προυπόθεσης 35ετίας για σύνταξη. Τώρα που απαιτείτε 40ετία πρέπει να αναδιαμορφωθούν.

Β. Οικονομικές, κοινωνικές και οικογενειακές παροχές

• Αύξηση της παροχής κάρτας καυσίμων στα 200 ευρώ, ώστε να ανταποκρίνεται στο αυξημένο κόστος μετακίνησης.

• Αύξηση της ημερήσιας αξίας των διατακτικών σίτισης από 6 σε 10 ευρώ, ώστε να ανταποκρίνεται στο σημερινό αυξημένο κόστος διατροφής και επεκταση της χορήγησης και κατά τον 12ο μήνα, δηλαδή την περίοδο της άδειας.

• Μετατροπή του υφιστάμενου σχολικού δανείου σε εφάπαξ οικονομική παροχή, καταβαλλόμενη στην αρχή κάθε σχολικού έτους, για την κάλυψη των αυξημένων εκπαιδευτικών αναγκών των τέκνων των εργαζομένων.

• Επαναφορά της παροχής εκμάθησης δύο ξένων γλωσσών για τους εργαζομένους και τα παιδιά τους, με ταυτόχρονη αύξηση του χορηγούμενου ποσού, ώστε να ανταποκρίνεται στο σημερινό κόστος διδάκτρων.

• Αύξηση των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες και κάλυψη των όποιων φορολογικών επιβαρύνσεων εξ’ ολοκλήρου από την ΕΥΔΑΠ.

• Αύξηση του επιδόματος γέννησης από 2000 € σε 4000€

• Αύξηση της αξίας των χριστουγεννιάτικων δωροεπιταγών για τα παιδιά των εργαζομένων, ώστε να ανταποκρίνεται στο αυξημένο κόστος αγοράς αγαθών και στις σημερινές ανάγκες των οικογενειών.

• Αναπροσαρμογή της παροχής για θερινά προγράμματα δημιουργικής απασχόλησης (summer camp) των παιδιών των εργαζομένων, ώστε να ανταποκρίνεται στις σημερινές αυξημένες ανάγκες και στο πραγματικό κόστος συμμετοχής.

• Αναπροσαρμογή του ορίου ατόκου δανείου για έκτακτες ανάγκες των εργαζομένων, από 2500 € σε 5000 €.

• Επέκταση σε όλο το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ της παροχής κάλυψης των εξόδων μετακίνησης από και προς την εργασία (Κατοικία – ΕΥΔΑΠ – Κατοικία), η οποία ήδη χορηγείται σε κατηγορίες εργαζομένων, για λόγους ίσης μεταχείρισης και αντιμετώπισης του αυξημένου κόστους μετακίνησης..

• Σύσταση επιτροπής δανείων με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων.

Γ. Υγειονομική περίθαλψη, ασφαλιστικές παροχές και υγεία και ασφάλεια στην εργασία

• Αύξηση του ποσού κάλυψης από την ΕΥΔΑΠ για κάθε ιατρική επίσκεψη από 30 € σε 50 € τουλάχιστον, ώστε να ανταποκρίνεται στο σημερινό κόστος των ιατρικών υπηρεσιών.

• Επέκταση όλων των υγειονομικών παροχών που χορηγούνται στους εργαζόμενους ακόμα και σε έκτακτες καταστάσεις και για τα ασφαλισμένα στην ΕΥΔΑΠ μέλη της οικογένειας.

• Ενίσχυση της Υγειονομικής Υπηρεσίας και βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και κατοχύρωσή της μέσω της ΣΣΕ.

• Επέκταση του ασφαλιστηρίου συμβολαίου ομαδικής ασφάλισης και στα ενήλικα τέκνα των εργαζομένων ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και εργασιακής κατάστασης όπως ισχύει και για τις/τους συζύγους και συνταξιούχους.

• Στο πλαίσιο του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης ΑμεΑ, αύξηση της αποζημίωσης ανά συνεδρία θεραπείας και μηνιαία αποζημίωση σε γονείς παιδιών με βαριά αναπηρία που δεν γίνονται δεκτά σε ιδρύματα.

• Άμεση εφαρμογή των Νόμων και του κανονισμού για την υγιεινή και ασφάλεια.

• Πανελλαδική κάλυψη σε Γιατρούς, φάρμακα και εξετάσεις.

Δ. Χρόνος εργασίας, ωράριο και άδειες

• Καμία διευθέτηση του χρόνου εργασίας και ευέλικτου ωραρίου.

• Εφαρμογή ενιαίου ωραρίου 35 ωρών εβδομαδιαίως (7Χ5=35) χωρίς περικοπές. Προστασία από τον Ν. 5053/2023 με ρητή διατήρηση της πενθήμερης εργασίας, από Δευτέρα έως Παρασκευή, και πλήρη απαγόρευση της εξαήμερης απασχόλησης.

• Αύξηση της ετήσιας άδειας με πλήρεις αποδοχές από 6 σε 10 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους ΑμεΑ με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω και εργαζόμενους μόνιμους φροντιστές ατόμων με αναπηρία 67% και άνω.

• Καθημερινό ωράριο 7 ωρών (χειμερινό – θερινό), δηλαδή μισή ώρα λιγότερο από τους υπόλοιπους εργαζόμενους, για μητέρες με παιδιά έως 4 ετών.

Ε. Θεσμική προστασία και εργασιακά δικαιώματα

• Εφαρμογή όλων των δικαστικών αποφάσεων και των Ασφαλιστικών μέτρων για όλο το προσωπικό της εταιρείας.

• Θεσμική θωράκιση των εργαζομένων που δεν κατέχουν θέση ευθύνης, ώστε να μην τους αποδίδονται ποινικές ευθύνες για πράξεις ή παραλείψεις της Διοίκησης, άλλων αρμοδίων ή τρίτων, για τις οποίες δεν έχουν προσωπική υπαιτιότητα, καθώς και την απαλλαγή τους από την υποχρέωση εκπροσώπησης της Εταιρείας σε ποινικές υποθέσεις.

• Συνέχιση του όρου της ΣΣΕ 2018 που απαγορεύει τις απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.

• κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και νόμων και όλου του αντεργατικού πλαισίου από το 2010 μέχρι σήμερα.

• Δικαιώματα στη δουλειά και τη ζωή με βάση την εποχή μας, του 21ου αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες μας.

ΣΤ. Στελέχωση, οργάνωση και λειτουργία της ΕΥΔΑΠ

• Νέες άμεσες προσλήψεις μονίμου προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ ενταγμένο στον κανονισμό προσωπικού και τις Σ.Σ.Ε., όπως το υπάρχον προσωπικό και τις ειδικότητες που απαιτούνται. Κατάργηση του νόμου 3429/2005 και ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των Μηχανικών Ασφάλειας που απασχολούνται με μπλοκάκι.

• Ενίσχυση των προγραμμάτων επιμόρφωσης και εξειδίκευσης του προσωπικού στις νέες τεχνολογίες.

• Δραστική μείωση των εργολαβιών, με ταυτόχρονη ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των εργαζομένων που ήδη απασχολούνται μέσω αυτών, και περιορισμό των εξωτερικών αναθέσεων αποκλειστικά σε απολύτως αναγκαίες και εξειδικευμένες εργασίες.

• Κατάργηση των εργολάβων και ανάληψη των εργασιών από την ΕΥΔΑΠ στα Κ.Ε.Λ. Μεταμόρφωσης, Ψυττάλειας, Μεγάρων και όλων των ΚΕΛ που εντάσσονται στην ΕΥΔΑΠ, με ταυτόχρονη ένταξη στο τακτικό προσωπικό της ΕΥΔΑΠ των εργαζομένων που ήδη απασχολούνται μέσω αυτών.

• Κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων προσωπικού, των εργολάβων και των “δουλεμπορικών” σχέσεων εργασίας. Άμεση ένταξη του προσωπικού που υπηρετεί ήδη με αυτές τις σχέσεις στην ΕΥΔΑΠ, ενταγμένους στον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΣΣΕ.

Ζ. Συνταξιοδοτικά ζητήματα και εφάπαξ αποζημίωση

• Κάλυψη από την ΕΥΔΑΠ του κόστους εξαγοράς ενσήμων για την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

• Απαραίτητη προϋπόθεση τουλάχιστον 10 ετών εργασίας στην Αποχέτευση για να προσμετρηθεί όποια τυχόν αύξηση προκύπτει από τα ανθυγιεινά επιδόματα στην εφάπαξ αποζημίωση.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο