ΣΥΜΜΑΧΙΑ: Αιτήματα για τη ΣΣΕ 2027

Αθήνα,20 Οκτωβρίου 2026

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Τα βασικά οικονομικά, θεσμικά και γενικά αιτήματα της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στο πλαίσιο της συζήτησης για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2027:

1. Αύξηση των βασικών μισθών κατά 200 € σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.
2. Αναγνώριση των τριετιών και της συναφούς προϋπηρεσίας της περιόδου 14.2.2012–31.12.2023 σε όλους τους εργαζόμενους, με σταδιακή χορήγηση των αντίστοιχων μισθολογικών αυξήσεων και πλήρη εφαρμογή εντός τριετίας.
3. Επαναφορά της μισθολογικής προώθησης 30ετίας/32ετίας, βάσει της ρύθμισης της ΕΣΣΕ 2007, για όσους συμπληρώνουν 30 έτη συνταξιοδοτικά ή 32 έτη με τη συναφή προϋπηρεσία.
4. Πλήρης αποκατάσταση του 13ου και 14ου μισθού: δώρων Πάσχα & Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας και κατάργηση του πλαφόν στους μισθούς.
5. Θεσμοθέτηση ετήσιου bonus παραγωγικότητας 1 μηνιαίου μισθού για κάθε εργαζόμενο που θα χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τα ετήσια καθαρά κέρδη της ΕΥΔΑΠ όπως αυτά δημοσιεύονται στα ετήσια οικονομικά της αποτελέσματα.
6. Πέραν της διεκδικούμενης αύξησης των 200 € στους βασικούς μισθούς, κατοχύρωση στην ΕΣΣΕ ετήσιας κάλυψης των απωλειών αγοραστικής δύναμης λόγω πληθωρισμού, χωρίς συμψηφισμό με την παραπάνω αύξηση και χωρίς περιορισμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων για πρόσθετες αυξήσεις. Τυχόν αρνητικός πληθωρισμός δεν θα επιφέρει μείωση αποδοχών.
7. Κατάργηση των περικοπών του Ν. 4024/2011 που συνεχίζουν να εφαρμόζονται με την ΕΣΣΕ του 2024.
8. Χορήγηση μισθολογικής προώθησης 10% στους εργατοτεχνίτες.
9. Υποχρεωτική ένταξη των υπό πρόσληψη 1.215 νέων συναδέλφων και του προσωπικού των ΔΕΥΑ στα υφιστάμενα κλιμάκια της ΕΣΣΕ. Όχι στους εργαζόμενους «δύο ταχυτήτων».
10. Αναπροσαρμογή της μηνιαίας κάρτας καυσίμων στα 200 €.
11. Διαμόρφωση της ημερήσιας αξίας των διατακτικών σίτισης στα 10 € και επέκταση της χορήγησής της και κατά τον 12ο μήνα, δηλαδή την περίοδο αδείας.
12. Αύξηση της δαπάνης βρεφονηπιακών σταθμών από τα 350€ στα 500 € μηνιαίως,
13. Αύξηση του επιδόματος γέννησης από τα 2000€ στις 4.000 € για κάθε τέκνο.
14. Μετατροπή των φοιτητικών δανείων σε μηνιαίο, μη επιστρεπτέο επίδομα σπουδών για όλη τη διάρκεια των σπουδών: 150 € τον μήνα για φοιτητές που σπουδάζουν στην πόλη της μόνιμης κατοικίας τους και 350 € τον μήνα για φοιτητές που σπουδάζουν εκτός της πόλης της μόνιμης κατοικίας τους, για την κάλυψη σπουδαστικών αναγκών (διατροφής, μετακίνησης, στέγασης κτλ.)
15. Μετατροπή των μαθητικών δανείων σε ετήσιο σχολικό βοήθημα στην έναρξη της σχολικής χρονιάς ανά βαθμίδα.
16. Αναπροσαρμογή του ορίου του άτοκου δανείου για έκτακτες ανάγκες των εργαζομένων στο ποσό των 5.000 €.
17. Επέκταση του ασφαλιστηρίου συμβολαίου ομαδικής περίθαλψης και στα ενήλικα τέκνα των εργαζομένων, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και εργασιακής κατάστασης, όπως ισχύει για συζύγους.
18. Προστασία από τον Ν. 5053/2023 με ρητή διατήρηση της πενθήμερης εργασίας, από Δευτέρα έως Παρασκευή, και πλήρη απαγόρευση της εξαήμερης απασχόλησης στον νέο Κανονισμό.
19. – Καθημερινό ωράριο 7 ωρών (χειμερινό – θερινό), δηλαδή μισή ώρα λιγότερο από τους υπόλοιπους εργαζόμενους, για μητέρες με παιδιά έως 4 ετών.
20. Αύξηση της ετήσιας άδειας με πλήρεις αποδοχές από 6 σε 10 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους ΑμεΑ με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω και εργαζόμενους μόνιμους φροντιστές ατόμων με αναπηρία 67% και άνω.
21. Στο πλαίσιο του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης ΑμεΑ, αύξηση της αποζημίωσης ανά συνεδρία θεραπείας και μηνιαία αποζημίωση σε γονείς παιδιών με βαριά αναπηρία που δεν γίνονται δεκτά σε ιδρύματα.
22. Αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας για όλες τις ειδικότητες και κατηγορίες προσωπικού, ανεξαρτήτως της μορφής με την οποία αυτή αποκτήθηκε, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης ελεύθερου επαγγέλματος ή αυτοαπασχόλησης, κατ’ αντιστοιχία με την αναγνώριση που έχει ήδη χορηγηθεί με αποφάσεις του Δ.Σ. σε ιατρούς, δικηγόρους και διπλωματούχους μηχανικούς.

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ