Μέσα Ατομικής Προστασίας

καταφέραμε επιτέλους να προμηθεύονται οι εργατοτεχνίτες της αποχέτευσης τα γάντια που απαιτούνται για τις αποκαταστάσεις βλαβών.

Η ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ Α.Ε. με αφορμή τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, εστιάζει περισσότερο από ποτέ και προβάλλει εντονότερα τη σημασία της καθιέρωσης ασφαλών πρακτικών στους χώρους εργασίας.Το θέμα που έχει επιλεγεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) για το έτος 2020 είναι:«ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΤΗΝ ΠΑΝΔΗΜΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Η ασφάλεια & η υγεία στην εργασία μπορούν να σώσουν ζωές.

Στο τελευταίο ΔΣ στις 6 Ιουνίου 2019 αποφασίστηκε σύμφωνα με το Καταστατικό η διενέργεια Γενικών Συνελεύσεων για τις εκλογές του Συλλόγου. Είμαστε όμως υποχρεωμένοι να πάρουμε θέση στις τελευταίες εξελίξεις που διαδραματίζονται στον χώρο της ΕΥΔΑΠ που πλήττουν τους εργαζόμενους και τα μέλη του Σωματείου μας.

Η πολιτική υγείας και ασφάλειας της εργασίας της σημερινής κυβέρνησης συνεχίζεται στην ίδια ρότα με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, οδηγώντας σε μια κατάσταση όπου καθημερινά εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τη ζωή τους ή να σακατευτούν από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

Αυτή η κατάσταση σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια των υπηρεσιακών παραγόντων που οφείλουν να προμηθεύονται και να παρέχουν τα κατάλληλα ΜΑΠ για τις συνθήκες που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία των  εργαζομένων στην Αποχέτευση αλλά και στην εταιρεία γενικότερα, υποχρεώνει τους εργαζομένους να εργάζονται σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες βάζοντας πολλές φορές την υγεία τους σε κίνδυνο.

του Μανώλη Μαστοράκη, μέλους ΔΣ Συλλόγου Προσωπικού και γραμματείας ΣΕΚΕΣ

Η υιοθέτηση μέτρων πρόληψης και προστασίας, η εκπαίδευση και η αναγνώριση επικινδυνότητας μπορούν να συμβάλλουν σημαντικά στη μείωση των εργατικών ατυχημάτων

Στον έλεγχο των γενικών διευθύνσεων των οικονομικών υπηρεσιών των εποπτευόντων υπουργείων και στον επανέλεγχο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, θα πρέπει να τίθενται πριν την εφαρμογή τους οι αποφάσεις των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα για τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών προς τους εργαζόμενους τους. Αναλυτική εγκύκλιο με οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 43 του ν. 4484/2017 που ρυθμίζουν το καθεστώς χορήγησης μη μισθολογικών παροχών και τέθηκαν σε ισχύ από την 1η Αυγούστου 2017, εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γιώργος Χουλιαράκης, με στόχο να θέσει υπό αυστηρή επιτήρηση τις διοικήσεις των δημοσίων οργανισμών και επιχειρήσεων που εγκρίνουν τη χορήγηση παροχών σε είδος προς τους υπαλλήλους τους. Σύμφωνα με την εγκύκλιο, όλες οι συλλογικές συμβάσεις, οι υπουργικές αποφάσεις και οι αποφάσεις των διοικητικών συμβουλίων των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης που προβλέπουν τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών θα πρέπει να συνοδεύονται από μελέτες οικονομικών επιπτώσεων, οι οποίες θα πρέπει προηγουμένως να έχουν εγκριθεί από τους γενικούς διευθυντές των οικονομικών υπηρεσιών των εποπτευόντων υπουργείων. Εφόσον οι δαπάνες που προκαλούν οι μη μισθολογικές παροχές υπερβαίνουν τις 5.000 ευρώ ετησίως, οι σχετικές συλλογικές συμβάσεις, υπουργικές αποφάσεις και αποφάσεις διοικητικών συμβουλίων θα πρέπει να συνυπογράφονται και από τον υπουργό Οικονομικών. Με λίγα λόγια, η κυβέρνηση παρά τα όσα είπαν Αλέξης Τσίπρας και Έφη Αχτσιόγλου, πριν από «την… έξοδο της χώρας από τα μνημόνια τον Αύγουστο του 2018», η κυβέρνηση καταργεί συλλογικές συμβάσεις και «παγώνει» συλλογικές διαπραγματεύσεις μέχρι το Δεκέμβριο του 2021, βάζοντας μάλιστα ως «big brother» που θα τηρεί τη «νομιμότητα» (των μνημονίων και των δανειστών) τον εκάστοτε υπουργό Οικονομικών. Ειδικότερα, με τις οδηγίες που παρέχονται με την εγκύκλιο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών: Κάθε συλλογική σύμβαση ή υπουργική απόφαση ή απόφαση διοικητικού συμβουλίου που προβλέπει τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης πρέπει να συνυπογράφεται από τον υπουργό Οικονομικών όταν η δαπάνη είναι μεγαλύτερη των 5.000 ευρώ...

ΑΚΕ ΕΥΔΑΠ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟΥ ΜΑΣ Κατατέθηκαν οι υποψηφιότητες για τις εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ και στην Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας, του συνδυασμού «Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ».Πρόκειται για μία πολύ σημαντική εκλογή, που αφορά την αντιπροσώπευσή μας στο ανώτατο όργανο της Εταιρείας.  Η συμμετοχή όλων των εργαζομένων είναι απαραίτητη ειδικά στις δύσκολες στιγμές που διανύουμε.Ευχαριστούμε θερμά και τους 178 εξαίρετους συναδέλφους για την τιμή που μας έκαναν και επέλεξαν να δώσουν τη δύσκολη αυτή μάχη μαζί μας.  Η προσπάθεια μας για σοβαρή και υπεύθυνη συνδικαλιστική εκπροσώπηση, αγκαλιάστηκε από όλους σας άμεσα.  Οι σημαντικές επιτυχίες που σημείωσε η ΑΚΕ σε όλες τις πρόσφατες εκλογικές αναμετρήσεις στην ΕΥΔΑΠ,  μας δίνουν το κουράγιο να συνεχίσουμε ακόμα πιο δυναμικά.Καταθέτουμε ένα πραγματικά ανεξάρτητο και πολυσυλλεκτικό ψηφοδέλτιο που απαρτίζεται από αξιολογότατους συναδέλφους, έτσι ώστε να εκπροσωπούνται όλοι οι εργασιακοί χώροι, όλες οι ειδικότητες και βαθμίδες εργαζομένων.  Πρόκειται για ένα ψηφοδέλτιο με νέα πρόσωπα που σε συνδυασμό με έμπειρα στελέχη έχουν τη δυνατότητα να φέρουν τα καλύτερα αποτελέσματα.Η παρουσία μας στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ μέχρι σήμερα υπήρξε εποικοδομητική και υπεύθυνη με σημαντικές παρεμβάσεις σε όλα τα θέματα.Στην ΕΥΑΕ επίσης, η παρουσία μας είναι καθημερινή  μέσα στους χώρους εργασίας.  Στις συναντήσεις μας με την Διοίκηση θέσαμε τα προβλήματα με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο και απαιτήσαμε χρονοδιάγραμμα υλοποίησης τους και έτσι πλέον λαμβάνουν εγκαίρως τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ) οι συνάδελφοι.Διοργανώσαμε με επιτυχία και μεγάλη ανταπόκριση δύο ημερίδες για θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας των Εργαζομένων. Για να προκύψουν θετικά αποτελέσματα υπήρξε άριστη συνεργασία και με την Ομοσπονδία Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.Οι υποψήφιοι μας θα συνεχίσουν να προσφέρουν ο καθένας στον τομέα του, με τη γνώση και την εμπειρία του, στον δίκαιο αγώνα μας για δημόσια ΕΥΔΑΠ, για αντιπροσωπευτική και δυναμική εκπροσώπηση, για το μέλλον που δικαιούμαστε και όχι για αυτό που έχουν προδιαγράψει άλλοι...

Συναδέλφισσες – συνάδελφοιΤην Τετάρτη 5 Απριλίου έγινε η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου προσωπικού που ενέκρινε τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό της 2ετίας 2015 – 2017. Αποφάσισε επίσης και την διεξαγωγή εκλογών για τα τέλη Απριλίου γεγονός για το οποίο θα ενημερωθείτε από ανακοίνωση της εφορευτικής επιτροπής.Συναδέλφισσες – συνάδελφοιΗ προηγούμενη διετία χαρακτηρίζεται από την ανηλεή και καταστροφική πολιτική της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕλ που με την υψηλή καθοδήγηση των δανειστών εξαφανίζουν και καταργούν κάθε δικαίωμα των εργαζομένων βυθίζοντας την χώρα σε μεγαλύτερη φτώχεια και μαρασμό.Πρόκειται για μια πολιτική που οδηγεί στην πλήρη ουσιαστικά ιδιωτικοποίηση της ΕΥΔΑΠ με ταυτόχρονη υπονόμευση του χαρακτήρα της ως δημόσιας εταιρείας.Ο Σύλλογος προσωπικού κλήθηκε μέσα σε αυτό το ασφυκτικό οικονομικό και κοινωνικό πλαίσιο να σταθεί όρθιος, κοντά στους πληττόμενους συναδέλφους για να αποκρούσει επιθέσεις κατά των εργασιακών, μισθολογικών, θεσμικών ακόμα και υπηρεσιακών τους ζητημάτων.Οι δράσεις του Συλλόγου τον έφεραν πολλές φορές σε σύγκρουση τόσο με την Διοίκηση, που αρκείται σε μεγάλα λόγια και ελάχιστες πράξεις, όσο και με την πλειοψηφία της Ομοσπονδίας που επέδειξε χαλαρότητα και αδράνεια σε μια σειρά ζητημάτων που δεν αρμόζουν στην σφοδρότητα των επιθέσεων που δεχόμαστε ως εργαζόμενοι.Συναδέλφισσες – συνάδελφοιΣχετικά με την τελευταία μας ανακοίνωση και την παράγραφο που αφορούσε την προμήθεια των ΜΑΠ, οφείλουμε να διευκρινίσουμε τα εξής.Η σχετική παράγραφος προστέθηκε με αποκλειστική ευθύνη του συναδέλφου Πρόεδρου του Συλλόγου μας (εν αγνοία των υπόλοιπων μελών) καθώς ήταν ο μόνος που συμμετείχε στην άτυπη επιτροπή για την προμήθεια των ΜΑΠ.Η προμήθεια μπουφάν καθυστερούσε επί 8 χρόνια και η ΕΣΥΠΠ έκλεινε τα μάτια. Μετά από παρέμβαση των συνδικαλιστών η Διοίκηση σωστά αποφάσισε να προχωρήσει την διαδικασία άμεσης προμήθειας.Από τα μπουφάν που αγοράστηκαν, μόνο για την κατηγορία των εργατοτεχνιτών υπήρξε η σύμφωνη γνώμη των συνδικαλιστών της επιτροπής. Για τις υπόλοιπες κατηγορίες προσωπικού (καταμετρητές, φύλακες, οδηγούς) η επιτροπή δεν ρωτήθηκε από τον Προϊστάμενο της ΕΣΥΠΠ!!!...

Η αρχή έγινε όταν στην ανακοίνωση των μελών της ΠΑΣΚΕ στο Δ.Σ. του Συλλόγου Προσωπικού στις 4/4/2017 αναφέρει ότι:  " Όσον αφορά τα ΜΑΠ επειδή η Εταιρεία κωλυσιεργεί εδώ και οκτώ χρόνια στη χορήγηση τους για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, θέλουμε να μας πουν τι γίνονται τα χρήματα που δε δίνονται για ΜΑΠ. Μήπως γίνονται μέρισμα  για τους μετόχους;Κι ενώ πιέζαμε για τη χορήγηση τους και ξεμπλόκαραν παρατηρούμε περίεργες πρακτικές και διαδικασίες, δηλ. ο ίδιος (ο Προϊστάμενος της ΕΣΥΠ) κάνει τις προδιαγραφές, ο ίδιος να καλεί εταιρείες, ο ίδιος να προτείνει, ο ίδιος να εγκρίνει. Και η Υπηρεσία Προσωπικού προστατεύει τέτοιες διαδικασίες; Εγκρίνει τέτοιες πρακτικές; Και ο Διευθυντής, ο Γενικός τι λένε για όλα αυτά τα πρωτόγνωρα, πόσο δε μάλλον που δίνονται και με απ’ ευθείας ανάθεση."Στη συνέχεια ο Προϊστάμενος της ΕΣΥΠΠ Χρήστος Φαλτσέτας θιγμένος απείλησε με προσφυγή στη δικαιοσύνη. Σε σχετική του ανακοίνωση στις 5/4/2017 αναφέρει:Σχετικά με την από 04/04/2017 ανακοίνωση των κ.κ.:Σκόνδρα Αθανάσιο Γρατσία Στέλιο Ματαράγκα Μάριο Βασιλόπουλο Κώσταεκλεγμένων συνδικαλιστών της ΠΑΣΚΕ/ΕΥΔΑΠ αναφέρω τα παρακάτω:Σύμφωνα με τον Ν.3850/2010, τον Εσωτερικό κανονισμό της ΕΥΔΑΠ αλλά και της ΕΣΥΠΠ, η ΕΣΥΠΠ νομιμοποιείται στην σύνταξη προδιαγραφών των ΜΑΠ και ειδικότερα των μπουφάν εργασίας. Σύμφωνα δε με τον Ν.4412/2016 αρθ.118 η Διοίκηση έχει την αρμοδιότητα να προβαίνει σε απευθείας ανάθεση μέχρι το ποσό των 20.000 €. Σχετικά με την πρόσφατη προμήθεια των μπουφάν εργασίαςΗ Διοίκηση αποφάσισε την απευθείας ανάθεση τους ως είχε το δικαίωμα. Την 18/01/2017 η ΕΣΥΠΠ ως δεν είχε την υποχρέωση, αλλά το έπραξε ως εκ περισσού, στα πλαίσια της φροντίδας για την προστασίας των εργαζομένων και στα πλαίσια της διαφάνειας έλαβε υπόψη της την έγγραφη γνώμη των εκλεγμένων εκπροσώπων των εργαζομένων, για την προμήθεια των μπουφάν εργασίας στην οποία συμμετείχε και ένας εκ των συνταξάντων την εν λόγω Ανακοίνωση, ο κος Σκόνδρας Αθανάσιος, όπου πρότειναν την επιλογή...

Γράφει ο Κώστας Λυμπέρης, μέλος της ΕΥΑΕ (Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας) (Με αφορμή την ανάρτηση «Ο Γενικός και το σωματείο”)

Όλοι οι εργαζόμενοι στις Βάρδιες της ΔΔΥ περιμένουν με αγωνία τα tablet που προμηθεύτηκε η εταιρεία. Δεν ξέρουμε τι περιέχουν τα tablet,τι λογισμικό και τι προγράμματα τρέχουν και τελικά σε τι θα διευκολύνουν στη πιο γρήγορη,αποτελεσματική και ποιοτική επισκευή του δικτύου.