Ανακοίνωση Νο 14 • Τετάρτη 27 Μαΐου 2026
Διοίκηση και πλειοψηφία της ΟΜΕ μας θεωρούν ιθαγενείς που θαμπώνονται από χάντρες
Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και η πλειοψηφία της ΟΜΕ φαίνεται πως θεωρούν τους εργαζόμενους ιθαγενείς που θαμπώνονται από χάντρες. Μόνο έτσι εξηγείται ότι επιχειρούν να παρουσιάσουν ως μεγάλη «κατάκτηση» μια προσωρινή παροχή 15 ευρώ τον μήνα, για τρεις μόλις μήνες.
Η αλήθεια δεν κρύβεται πίσω από «πανηγυρικές» ανακοινώσεις. Η Διοίκηση ανακοίνωσε αύξηση της κάρτας καυσίμων από 60 σε 75 ευρώ, δηλαδή 15 ευρώ τον μήνα, για χρονικό διάστημα τριών μηνών. Συνολικά μιλάμε για 45 ευρώ ανά εργαζόμενο. Και μάλιστα η ίδια η ανακοίνωση της Εταιρείας ξεκαθαρίζει ότι η ενίσχυση αυτή είναι «έκτακτη και προσωρινή», δεν ενσωματώνεται σε μόνιμη παροχή και δεν τροποποιεί ούτε υποκαθιστά τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης.
Άρα, ας τελειώνουμε με την κοροϊδία. Δεν πρόκειται για μισθολογική ενίσχυση. Δεν πρόκειται για ουσιαστική απάντηση στην ακρίβεια. Πρόκειται για ένα προσωρινό… φιλοδώρημα, το οποίο η πλειοψηφία της ΟΜΕ έσπευσε να βαφτίσει «σοβαρή διαπραγμάτευση» και «νέα κατάκτηση», αναλαμβάνοντας ουσιαστικά τον ρόλο του επικοινωνιακού βραχίονα της Διοίκησης.
Και ιδού η ουσία της κοροϊδίας. Η ΕΥΔΑΠ, σύμφωνα με τα οικονομικά αποτελέσματα του 2025, κατέγραψε μείωση δαπανών προσωπικού 5,26 εκατ. ευρώ. Την ώρα που η Εταιρεία κερδίζει εκατομμύρια από μείωση προσωπικού και αυξήσεις-ψίχουλα, η Διοίκηση μάς πετάει 45 ευρώ συνολικά και η πλειοψηφία της ΟΜΕ ζητά να χειροκροτήσουμε.
Το ποσό που μοιράζεται στους «ιθαγενείς» ΕΥΔΑΠίτες εργαζόμενους — περίπου 90.000 ευρώ συνολικά για 2.000 εργαζόμενους — δεν έχει καμία σχέση με τα ποσά που προβλέπονται για τους «κατακτητές» εξωτερικούς Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές, με αποδοχές που μπορούν να φτάνουν τις 140.000 ευρώ για τον καθένα. Δεν έχει καμία σχέση ούτε με τις αυξήσεις στις αμοιβές των επιτροπών του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΔΑΠ. Για τους εργαζόμενους 45 ευρώ προσωρινά. Για τα υψηλά κλιμάκια, παχυλές αμοιβές και θεσμική αναβάθμιση. Αυτή είναι η πραγματική ιεράρχηση της Διοίκησης για την οποία καμαρώνει η ΟΜΕ.
Ούτε φυσικά μπορεί να περάσει απαρατήρητο ότι την ίδια περίοδο η ΕΥΔΑΠ εμφανίζεται να διαθέτει 300.000 ευρώ για χορηγία στο Final Four της Euroleague, ώστε να βρεθούν πλήθος διοικητικών, υπηρεσιακών και συνδικαλιστικών στελεχών στο γήπεδο. Για τη βιτρίνα, τις δημόσιες σχέσεις και τα προνόμια υπάρχουν χρήματα. Για τους εργαζόμενους που κρατούν όρθια την Εταιρεία, υπάρχουν 15 ευρώ τον μήνα για τρεις μήνες και πολλή επικοινωνιακή σάλτσα.
Ακόμη πιο προκλητικό είναι ότι η ΟΜΕ επιχειρεί να εντάξει την προσωρινή αυτή παροχή σε ένα συνολικό αφήγημα δήθεν επιτυχιών. Μιλά για προσλήψεις, κατάργηση πλαφόν, δώρα, επιδόματα αδείας, νομική προστασία, αποζημιώσεις για πόθεν έσχες. Όμως από όλα αυτά, τι υπάρχει πραγματικά σήμερα στα χέρια των εργαζομένων; Μια προσωρινή κάρτα καυσίμων αυξημένη κατά 15 ευρώ, μια υπόσχεση διερεύνησης για το πλαφόν, μια αόριστη αναφορά σε συνεργασία νομικής υπηρεσίας και ασφαλιστικής εταιρείας, και μια αποζημίωση λογιστή για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων που υποχρεώνονται σε δήλωση πόθεν έσχες.
Τα μεγάλα ζητήματα μένουν ανέγγιχτα. Το πλαφόν συνεχίζει να λεηλατεί αποδοχές. Τα δώρα και τα επιδόματα αδείας παραμένουν εκτός πραγματικής διεκδίκησης. Οι προσλήψεις παραμένουν ζητούμενο, ενώ οι πάγιες και διαρκείς ανάγκες καλύπτονται όλο και περισσότερο με εργολαβίες, ενοικιαζόμενη εργασία και υποκατάσταση μόνιμων θέσεων. Οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή εξακολουθούν να σηκώνουν τεράστιο βάρος, με υποστελέχωση, εντατικοποίηση και διαρκή έκθεση σε ευθύνες, πιέσεις και συγκρούσεις με πολίτες.
Οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ δεν είναι ούτε αφελείς ούτε χειροκροτητές. Γνωρίζουν πολύ καλά τι σημαίνει ακρίβεια, τι σημαίνει καθηλωμένος μισθός, τι σημαίνει εντατικοποίηση, τι σημαίνει να δουλεύεις σε κρίσιμες υπηρεσίες με ελλείψεις προσωπικού και να ακούς από πάνω ότι πρέπει να είσαι ευχαριστημένος επειδή θα πάρεις 45 ευρώ συνολικά σε τρεις μήνες.
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται καθαρές απαντήσεις και πραγματικό αγώνα: μόνιμες αυξήσεις στους μισθούς, κατάργηση του πλαφόν, επαναφορά δώρων και επιδόματος αδείας, άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, πλήρη νομική και θεσμική προστασία των εργαζομένων, τέλος στην εργολαβοποίηση κρίσιμων λειτουργιών και πραγματική ενίσχυση του δημόσιου χαρακτήρα της ΕΥΔΑΠ.
Αρκετά με τις χάντρες. Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν φιλοδωρήματα. Απαιτούν αυτά που δικαιούνται.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ