Αθήνα, 26.10.2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Γιάννης κερνάει & Γιάννης πίνει
Συναδέλφισσες-οι,
Τον τελευταίο καιρό η Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου έχει γίνει το επίκεντρο των εξελίξεων και ο πιλότος με τον οποίο γίνεται προσπάθεια να εφαρμοστεί μέσα στην εταιρία η αντεργατική πολιτική που προωθεί η κυβέρνηση και το Υπερταμείο.
Με πρόσχημα την ανεξαρτησία του εσωτερικού ελέγχου, την δημιουργία μιας διεύθυνσης σύμφωνης με τις σύγχρονες ελεγκτικές αρχές και την παροχή κινήτρου ώστε να βελτιώσει την αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητά της, η διευθύντρια εσωτερικού ελέγχου εισηγείται στο διοικητικό συμβούλιο την ανεξαρτητοποίηση των αμοιβών της και των ελεγκτών από το μισθολόγιο του υπολοίπου προσωπικού και τον καθορισμό τους από την επιτροπή αμοιβών καταστρατηγώντας με αυτό τον τρόπο τις ΕΣΣΕ και τον κανονισμό προσωπικού.
Ανοίγει λοιπόν μέσα στην εταιρεία την πόρτα των ατομικών συμβάσεων, δεν διασφαλίζεται ότι η ένταξη των ελεγκτών είναι για αυτούς μια ευνοϊκή εξέλιξη και ενδέχεται να υπάρξει απώλεια παροχών και επιδομάτων που απορρέουν από τις ΕΣΣΕ. Η αλλαγή και ο εκσυγχρονισμός δεν γίνεται ευνοώντας ορισμένους σε μια «σκιώδη διεύθυνση» όταν το υπόλοιπο προσωπικό παραμένει καθηλωμένο σε αμοιβές και περικοπές μνημονιακών νόμων.
Δυστυχώς φαίνεται πως το δόλωμα είναι μεγάλο και το ψάρι πεινασμένο.
Συναδέλφισσες-οι,
Στην προσπάθεια της η διευθύντρια να αποδείξει ότι κινείται στα πλαίσια του εκσυγχρονισμού, της βελτίωσης και της αναβάθμισης προκηρύσσει την πλήρωση θέσεων εσωτερικών ελεγκτών την οποία βαπτίζει «ανοικτή εσωτερική πρόσκληση ενδιαφέροντος» !
Η αναφερόμενη διαδικασία μόνο ανοιχτή δεν είναι καθώς οριοθετεί τις επιλογές με τρόπο φωτογραφικό και αντιδημοκρατικό.
Ερωτάται η Διοίκηση,
- Πόσοι εργαζόμενοι έχουν αναγνωρισμένες πιστοποιήσεις στον εσωτερικό έλεγχο αν δεν ανήκουν σε αυτόν;
- Πόσοι εργαζόμενοι έχουν ταυτόχρονη πιστοποιημένη γνώση οικονομικών, διοικητικών, τεχνικών πληροφορικής, οργάνωσης & διαχείρισης κινδύνων;
- Πόσοι εργαζόμενοι έχουν πιστοποιήσεις στη στατιστική και την ανάλυση δεδομένων ταυτόχρονα με όλα τα παραπάνω;
- Γιατί εξαιρούνται ειδικότητες μηχανικών ΠΕ & ΤΕ ;
- Γιατί αποκλείονται διευθυντικά στελέχη που διαθέτουν σημαντική εμπειρία;
- Και τέλος πώς θα αξιολογηθούν στελέχη της εταιρείας για τις ικανότητες τους στη διοίκηση, στις πρακτικές διακυβέρνησης, στον επαγγελματισμό όπως υπαγορεύεται από τα Διεθνή πρότυπα εσωτερικού ελέγχου καθώς και στις ικανότητες επικοινωνίας, από τη διευθύντρια εσωτερικού ελέγχου που όπως φαίνεται δεν διαθέτει το βασικό τυπικό προσόν για την διατήρηση της θέσης της;
Καλούμε τη διοίκηση να σταματήσει άμεσα αυτή τη φωτογραφική και προσβλητική για το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ διαδικασία.
Καλούμε την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ να προχωρήσει στην καταγγελία του θέματος του Εσωτερικού Ελέγχου στην επιτροπή κεφαλαιαγοράς.
Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στην παράσταση διαμαρτυρίας που έχει αποφασίσει η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ για τα δρώμενα στον Εσωτερικό Έλεγχο στις 3 Νοεμβρίου στο κτίριο διοίκησης στο Περισσό.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ