Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ο Σ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π
Αθήνα, 03-02-2026
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Εισαγωγή «Golden Boys» από την αγορά και μισθολογικός «κόφτης» (πλαφόν) για τους εργαζόμενους: Η διπλή πρόκληση της Διοίκησης
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη, προσπαθώντας να υλοποιήσει στην ΕΥΔΑΠ το μοντέλο «ΔΕΗ-ΑΜΔΗΕ», προχώρησε στις 28-01-2026 στην τοποθέτηση στελέχους εκτός εταιρείας, στη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας.
Σύμφωνα με την απόφαση 22089/28-01-2026, ο κ. Στάμου Σπύρος αναλαμβάνει από 02-02-2026, καθήκοντα με τριετή θητεία. Πρόκειται για μια εξέλιξη που αποτελεί κατάφωρη απαξίωση του επιστημονικού και στελεχικού δυναμικού της ΕΥΔΑΠ.
Η επιλογή αυτή αποτελεί μια διπλή ήττα για την εταιρεία καθότι:
- Υποβαθμίζονται τα στελέχη της εταιρείας που τόσα χρόνια έχουν προσφέρει πολλά και έχουν ενεργή συμμετοχή και ρόλο στην ανάπτυξη της εταιρείας. Η διοίκηση με την απόφασή της αυτή υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη και το ηθικό των εργαζομένων, την ώρα που η εταιρεία είναι υποστελεχωμένη σε όλους τους τομείς λόγω μεγάλης έλλειψης τακτικού προσωπικού.
- Υπάρχει αδιαφάνεια και προαποφασισμένοι διορισμοί: Δεν υπήρξε καμία ανοιχτή «ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΜΙΑΣ (1) ΘΕΣΕΩΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ ΑΕ», για τη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας (Chief Financial Officer/CFO), καμία αξιολόγηση βιογραφικών, παρακάμπτοντας ακόμα και τις διαδικασίες στελέχωσης θέσεων ευθύνης που η διοίκηση καθόρισε. Πρόκειται για έναν απευθείας διορισμό που επιβάλλεται από την Κυβέρνηση.
Το οξύμωρο του «πλαφόν» και των «αρίστων»
Την ώρα που η εντατικοποίηση της εργασίας χτυπά κόκκινο και το μισθολογικό «πλαφόν» αναγκάζει τους εργαζόμενους σε απλήρωτες ώρες δουλειάς, η Διοίκηση προσπαθεί να φέρει στελέχη από την ευρύτερη αγορά εργασίας με υψηλές αποδοχές.
Δυστυχώς, η πλειοψηφία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ δεν στάθηκε στο ύψος των περιστάσεων και υπό το βάρος της υπεράσπισης των κυβερνητικών αποφάσεων και των επιλογών της διοίκησης, οδηγήθηκε σε στρατηγικά λάθη.
Εγκλωβισμένη σε μια πολιτική «ίσων αποστάσεων» προκήρυξε μια κινητοποίηση για «τα μάτια του κόσμου» και νομιμοποίησε την είσοδο εξωτερικών γενικών διευθυντών, αρκεί να πληρώνονται με το καθορισμένο από το νόμο, πλαφόν.
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Η πρόσληψη εξωτερικών στελεχών, σε συνδυασμό με την ένταξη των νερών στη ΡΑΑΕΥ, τον δανεισμό των 250 εκ. ευρώ και την αύξηση των τιμολογίων νερού θέτει σε μεγάλο κίνδυνο το δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα του νερού.
Ο Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού απαιτεί:
- Να σταματήσει η απαξίωση του προσωπικού της ΕΥΔΑΠ.
- Μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού και αξιοποίηση των υπαρχόντων στελεχών.
- Άμεση απεμπλοκή των εργαζομένων από το μισθολογικό πλαφόν – Καμία ώρα απλήρωτης εργασίας. Καμία περικοπή δεδουλευμένων.
Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό και οι εργαζόμενοι η κινητήριος δύναμή του. Δεν θα επιτρέψουμε τη μετατροπή της ΕΥΔΑΠ σε «όχημα» για στελέχη της αγοράς, στις πλάτες των εργαζομένων και της κοινωνίας.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
| Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Καριοφύλλη Παναγιώτα | Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Λυμπέρης Κώστας |