ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ
Αθήνα,4 Αυγούστου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
«ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΚΑΙ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΠΕΚΤΑΣΗΣ ΤΗΣ Ε.ΥΔ.Α.Π.»
Σχετικά με το νόμο που ψηφίστηκε στην ολομέλεια της Βουλής για την επέκταση δραστηριοτήτων της Ε.ΥΔ.Α.Π., η Ομοσπονδία αναγνωρίζει ότι η αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που συνδέονται με τη διαχείριση υδάτινων πόρων, τη λειψυδρία, την κλιματική κρίση και την ανάγκη αδιάλειπτης και υψηλής παροχής υπηρεσιών Ύδρευσης και Αποχέτευσης, πρέπει να αποτελεί Εθνική προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό συναντηθήκαμε με τον αρμόδιο Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας εκθέτοντας τις προτάσεις μας και τους προβληματισμούς μας όπως εκφράστηκαν επίσης και στην Επιτροπή της Βουλής όπου συμμετείχαμε.
Τα κύρια σημεία των θεμάτων που επικεντρωθήκαμε ήταν:
- Επιτακτική ανάγκη συντόμευσης διαδικασιών για άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, (και ενισχυμένη μοριοδότηση στους εργολαβικούς συναδέλφους) ώστε να μπορέσει η Ε.ΥΔ.Α.Π. να ανταποκριθεί στην επέκταση των δραστηριοτήτων της, καθώς και στις νέες της υποχρεώσεις (όμβρια, συνδέσεις αποχέτευσης κ.ά.). Για τις συνδέσεις αποχέτευσης που προβλεπόταν από το Νομοσχέδιο να τις αναλάβει άμεσα η Ε.ΥΔ.Α.Π., (27/7/2026) υιοθετήθηκε τελικά η πρόταση της Ομοσπονδίας να τις αναλάβει η Εταιρεία όταν θα είναι κατάλληλα προετοιμασμένη και έτσι κατέληξαν να ξεκινήσει τον Απρίλιο του 2027.
- Για τη δίκαιη και ισόνομη μισθολογική αντιμετώπιση των εργαζομένων, ζητήσαμε και αιτιολογήσαμε την ανάγκη κατάργησης του ανώτατου ορίου αποδοχών (πλαφόν). Ο Υπουργός μας δήλωσε ότι βλέπει θετικά το αίτημά μας και σε επόμενο Νομοσχέδιο σκοπεύει να συμπεριλάβει αντίστοιχη ρύθμιση.
- Για το μεταφερόμενο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. στην Ε.ΥΔ.Α.Π. με τα ίδια μισθολογικά δικαιώματα ( Σ.Σ.Ε., Κανονισμός Προσωπικού) προτείναμε και έγινε τελικά δεκτό να αφαιρεθεί από το Νομοσχέδιο το όριο της πενταετίας που προβλεπόταν για τη μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση η οποία έχει ως συνέπεια τη μεταβολή του τόπου απασχόλησης του υπαλλήλων προερχόμενων από τις Δ.Ε.Υ.Α. και δεν μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς τη δική του συναίνεση.
- Πλήρη κρατική χρηματοδότηση των νέων αρμοδιοτήτων και ειδικό χρηματοδοτικό πρόγραμμα για την αναβάθμιση, επέκταση των δικτύων που μεταφέρονται.
Η Ομοσπονδία συμμετέχει ενεργά και δυναμικά με παρεμβάσεις, προτάσεις και επιχειρήματα για θέματα των εργαζομένων και για το μέλλον της Εταιρείας, επιλέγοντας τον δύσκολο αλλά δημιουργικό δρόμο της ευθύνης, της διεκδίκησης και της προοπτικής. σε αντίθεση με άλλους που μονίμως μηδενίζουν κάθε προσπάθεια, αρνούνται τα πάντα χωρίς ουσιαστική τεκμηρίωση, επενδύοντας σε καταστροφικά σενάρια για τους εργαζόμενους και το μέλλον της Εταιρείας.
Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας εκφράζει την βαθιά της θλίψη για τον τραγικό θάνατο εργαζομένου της αναδόχου Εταιρείας που εκτελεί έργα αποχέτευσης της Ε.ΥΔ.Α.Π. στην Ανατολική Αττική. Αναμένουμε την πλήρη διερεύνηση των συνθηκών του δυστυχήματος, να αποδοθούν οι προβλεπόμενες ευθύνες και να ληφθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για να μην επαναληφθεί ποτέ παρόμοια τραγωδία.
Είναι απαράβατη υποχρέωση όλων των υπευθύνων να διασφαλίζουν την αυστηρή τήρηση των κανόνων υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
| Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ | Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ |
| Δημήτριος Κυρίτσης | Διονύσιος Ρετουνιώτης |