ΕΣΚ: Πρόταση για τη Συλλογική Σύμβαση του 2027

ΕΣΚ- ΕΥΔΑΠ

Πρόταση ΣΣΕ 2027 

Η επίθεση της ΕΕ και όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων, ιδιαίτερα μετά και την εφαρμογή των τριών Μνημονίων ανέτρεψε όλο το νομικό πλαίσιο για τις ΣΣΕ που κατακτήθηκε σταδιακά από το εργατικό κίνημα στη χώρα.

Ο κατώτερος μισθός δεν καθορίζεται με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις αλλά με αποφάσεις της εκάστοτε κυβέρνησης και κριτήριο τα σφιχτά δημοσιονομικά πλαίσια.

Όλο οι αντεργατικοί νόμοι και διατάξεις της περιόδου των μνημονίων καθώς και τα διατάγματα της Πανδημίας παραμένουν σε ισχύ και ενισχύθηκαν από νέες αντεργατικές ρυθμίσεις του 4ου υπερμνημονίου του ταμείου ανάκαμψης.

Η κατάσταση με την ακρίβεια έχει γίνει απελπιστική ροκανίζοντας περαιτέρω το λαϊκό εισόδημα σε συνδυασμό με το ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν το 95% της φορολογίας δημιουργείται ασφυκτική πίεση στους οικογενειακούς προυπολογισμούς.

Η περίοδος που θα διεξαχθούν οι διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ βρίσκεται μέσα σε συνθήκες γενίκευσης του πολέμου και εμπλοκής της χώρας μας, συνθήκες που γεννούν μεγάλες συνέπειες για τη ζωή των εργατικών και λαϊκών οικογενειών. Συνέπειες που αποτυπώνονται στη μεγάλη ακρίβεια, στις τιμές της ενέργειας και των καυσίμων, στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης, στο δυσβάσταχτο κόστος της κατοικίας.

Ο πρόσφατος νόμος Γεωργιάδη (ν. 5053/2023) ήρθε να παρατείνει την πίεση αφού δεν επαναφέρει πραγματικά τις ωριμάνσεις (χρονοεπιδόματα, τριετίες κλπ), ανοίγει το καθεστώς των απολύσεων, καταργεί την 5ήμερη εργασία και περιορίζει και ποινικοποιεί την συνδικαλιστική δράση.

Ο πρόσφατος νόμος για το νερό που διευρύνει την επέκταση της ΕΥΔΑΠ στο υπόλοιπο της Αττικής και σε άλλους 3 νομούς και παράλληλα η προσπάθεια της εταιρείας για εθελοντική ένταξη άλλων 19 Δήμων σε όμορους νομούς δημιουργεί νέα πεδία κερδοφορίας, συγκέντρωσης, συγκεντροποίησης και ελέγχου του υδάτινων αποθεμάτων για το μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού της χώρας με ότι μπορεί να συνεπάγεται αυτό σε συνθήκες πολεμικής προετοιμασίας.

Μέσα στην ΕΥΔΑΠ ακόμα και στον ίδιο εργασιακό χώρο, δεν υπάρχει ενιαίο καθεστώς στους όρους εργασίας και αμοιβών.

Διαφορετικές εργασιακές σχέσεις (εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, μπλοκάκια, μισθωμένα, πρακτικάριοι, ατομικές συμβάσεις κλπ), διαφοροποιούν όχι μονάχα τους μισθούς, αλλά και ζητήματα που αφορούν το χρόνο εργασίας, ή άλλους θεσμικούς όρους σχετικούς με την προστασία της μητρότητας, τις συνδικαλιστικές και ατομικές ελευθερίες, τον καθορισμό των καθηκόντων ,τις άδειες και άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΣΣΕ.

Τα προηγούμενα χρόνια οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ βάζοντας ως κριτήριο την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ , «το δυσχερές οικονομικό περιβάλλον», «την αμοιβαία» με την διοίκηση «πρόθεση διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ» προσήλθε στις διαπραγματεύσεις με τη λογική των μειωμένων απαιτήσεων, του μικρότερου κακού και του συμβιβασμού και υπέγραψε ΣΣΕ μείωσης μισθών και δικαιωμάτων, που αποδεχόταν όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο καθώς και την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ελαστικές και διαφορετικές σχέσεις εργασίας ως μια «φυσική εξέλιξη».

Πιο πρόσφατα ικανοποίησαν την εργοδοσία αξιοποιώντας και την αυτοδυναμία των κυβερνητικών παρατάξεων στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ, υπογράφοντας νέο Κανονισμό Υγειονομικής Υπηρεσίας και μία δήθεν Πολιτική για την Υγεία κι Ασφάλεια στην εργασία κομμένη και ραμμένη στις επιδιώξεις της και πολλές φορές και συνταγμένη από την ίδια.

Η εκδήλωση της πανδημίας αξιοποιήθηκε από την κυβέρνηση ως ευκαιρία για να επιταχυνθεί ο σχεδιασμός σειράς αντεργατικών αλλαγών μείωσης του εισοδήματος και προσφοράς ευελιξίας στην εργοδοσία, γεγονός που αξιοποίησε και η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ εισάγοντας νέους εργασιακούς όρους όπως η τηλεργασία, το διευρυμένο και ευέλικτο ωράριο, η αξιολόγηση, η στοχοθεσία, η κινητικότητα.

Εμείς έχοντας ως κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων επιδιώκουμε::

• Την κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και νόμων και όλου του αντεργατικού πλαισίου από το 2010 μέχρι σήμερα.
• Την κατάργηση όλων των αντεργατικών αλλαγών που πέρασαν με νόμους και με διατάγματα με πρόσχημα την πανδημία.
• Κατάργηση του άρθρου 3 της συμπληρωματικής ΣΣΕ του 2018-2019 που συνεχίζει τις περικοπές του ν. 4024/2011.
• Επαναφορά των ωριμάνσεων με υπολογισμό και του χρόνου εργασίας από τις 14-2-2012 έως και 31-12-2023.
• Επαναφορά 13ου και 14ου μισθού
• Καμία περικοπή μισθού, χρονοεπιδόματος, τριετιών.
• Την κάλυψη των απωλειών σε μισθούς, κοινωνικές παροχές.
• Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις πάνω από το επίπεδο που αμειβόμαστε σήμερα και δεν καλύπτει τις ανάγκες μας για να αντιμετωπιστεί η τεράστια ακρίβεια που κατατρώει τα εισοδήματα.,.
• Δικαιώματα στη δουλειά και τη ζωή με βάση την εποχή μας, του 21ου αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες μας.
• Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα με ποια εργασιακή σχέση εργάζονται και αν η ΕΥΔΑΠ είναι ο άμεσος ή έμμεσος εργοδότης τους.
• Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα.
• Κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων προσωπικού, των εργολάβων και των “δουλεμπορικών” σχέσεων εργασίας. Άμεση ένταξη του προσωπικού που υπηρετεί ήδη με αυτές τις σχέσεις στην ΕΥΔΑΠ, ενταγμένους στον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΣΣΕ.
• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των απαραίτητων ειδικοτήτων, ενταγμένου στον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΣΣΕ.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ:

Ωράριο εργασίας

1. Το ωράριο εργασίας ορίζεται για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτου ειδικότητας και εργασιακής σχέσης σε 7ωρο- 5θήμερο – 35ωρο (χωρίς περικοπή αποδοχών). Εξίσωση μειωμένου ωραρίου σε όλες τις κατηγορίες του προσωπικού (διοικητικούς, τεχνικούς, εργάτες,κλπ).

2. Το ωράριο είναι συνεχές. Στο ωράριο εμπεριέχονται 2 διαλείμματα των 15 λεπτών το κάθε ένα.

3. Κατάργηση της τηλεργασίας και κάθε μορφής ευέλικτης εργασίας.

4. Κατάργηση του διευρυμένου, του ελαστικού και κυλιόμενου ωραρίου (προσέλευση και αποχώρηση εργαζομένων με διαφορετικά ωράρια).

Άδειες

1. Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΥΔΑΠ (ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης) να παίρνουν το σύνολο τον αδειών που δικαιούνται στην αντίστοιχη θέση και ειδικότητα οι μόνιμοι εργαζόμενοι (το τακτικό προσωπικό) με βάση τον κανονισμό προσωπικού και τις ΣΣΕ.

2. Όλοι οι εργαζόμενοι να δικαιούνται επιπλέον δύο (2) ημέρες άδεια γάμου.

3. Χορήγηση επιπλέον άδειας 5 ημερών που να δίνεται λόγο ανθυγιεινής εργασίας, σε όσους λαμβάνουν το ανθυγιεινό επίδομα (δίνεται μόνο σε όσους έχουν βαρέα κι ανθυγιεινά ένσημα) και σε όσους εργαζόμενους εκτελούν την ίδια εργασία στην ΕΥΔΑΠ (με βάση τον χώρο κι όχι μόνο την ειδικότητα).

Προστασία της μητρότητας και της οικογένειας

1. Επέκταση της άδειας κυήσεως και λοχείας. Να είναι δύο(2) μήνες πριν τον τοκετό και έξι (6) μετά.

2. Γονική άδεια αντί μειωμένου ωραρίου και στους δύο (2) γονείς επιπλέον ένα χρόνο με αποδοχές.

3. Αμοιβή για κέντρα δημιουργικής απασχόλησης των παιδιών κατά τις απογευματινές ώρες και τις αργίες (ούτως ώστε να αξιοποιεί δημιουργικά η μητέρα τον ελεύθερο της χρόνο).

4. Θεσμοθέτηση πρόσληψης ενός παιδιού ή της/του συζύγου θανόντος εργαζόμενου της ΕΥΔΑΠ άσχετα αν πέθανε εν ώρα υπηρεσίας ή όχι.

Υγειονομική περίθαλψη

1. Μονιμοποίηση άμεσα όλων των Γιατρών και Νοσηλευτών που υπηρετούν ήδη στην Υγειονομική υπηρεσία χωρίς όρους και προυποθέσεις.

2. Προσλήψεις άμεσα μόνιμων γιατρών όλων των ειδικοτήτων και νοσηλευτών ώστε να ενισχυθεί και να μην αποδυναμωθεί η Υγειονομική υπηρεσία.

3. Πανελλαδική κάλυψη σε Γιατρούς, φάρμακα και εξετάσεις.

4.  Δωρεάν και καθολική πρόσβαση στις παροχές υγείας και ένταξη τους στην Υγειονομική Υπηρεσία για όλους τους εργαζομένους που εργάζονται στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης και για όσο χρόνο εργάζονται σ’ αυτή.
5. Ένταξη άμεσα όλων των εργασιακών σχέσεων στην Υγειονομική υπηρεσία είτε έχουν άμεσο εργοδότη είτε έμμεσο την ΕΥΔΑΠ (μόνιμοι, έκτακτοι, ατομικές συμβάσεις, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, μηχανικοί, μπλοκάκια κλπ).
6. Κάλυψη αυτών και των προστατευόμενων μελών τους από την Υγειονομική υπηρεσία .Αναβάθμιση της Υγειονομικής υπηρεσίας. Λειτουργία της ως υψηλού επιπέδου Πρωτοβάθμια περίθαλψη.
7. Αναβάθμιση όλων των παροχών και παράλληλα αύξηση στις χορηγούμενες αποζημιώσεις.

Υγιεινή και ασφάλεια-εργατικά ατυχήματα

1. Όσοι εργαζόμενοι εργάζονταν σε τακτικές βάρδιες τουλάχιστον για μια 5τία και για λόγους υγείας κριθούν ακατάλληλοι να συνεχίσουν, να παίρνουν το ελάχιστο έκτακτο μηνιαίο ποσό από βάρδιες που προέκυπτε κατά τον τελευταίο χρόνο εργασίας τους σ’ αυτές.
2. .Ανθυγιεινό επίδομα και χορήγηση γάλακτος για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης (μόνιμοι, έκτακτοι, ατομικές συμβάσεις, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, μπλοκάκια κλπ) που κάνουν την ίδια εργασία.
3. Χορήγηση ΜΑΠ για όλους τους εργαζόμενους με οποιαδήποτε εργασιακή σχέση καθώς και καθολική εφαρμογή μέτρων ασφαλείας από μέρους της επιχείρησης (πχ αντιστήριξη σε σκάμμα). Σε περίπτωση που δεν τηρούνται τα παραπάνω να θεωρείται δικαιολογημένη η άρνηση των εργαζόμενων να εκτελέσουν την εργασία.
4. Πρόσληψη μόνιμων γιατρών εργασίας και μηχανικών ασφαλείας. Συχνοί ιατρικοί έλεγχοι και έλεγχοι μηχανικών ασφαλείας στους χώρους εργασίας.
5. Μονιμοποίηση όσων Ιατρών εργασίας και μηχανικών ασφαλείας υπηρετούν στην ΕΣΥΠ.
6. Καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών λόγο ύπαρξης ειδικών ανθυγιεινών συνθηκών και χημικών σε ύδρευση-αποχέτευση (νυχτερινές βάρδιες, χλώρια, θειικά αργίλια, πολυηλεκτρολύτες, λήμματα, μεθάνιο, υδρόθειο κλπ).
7. Καμία βάρδια δε θα στελεχώνεται με λιγότερους από δύο εργαζόμενους και κανένα συνεργείο δε θα βγαίνει για επισκευές με λιγότερους από τρεις εργαζόμενους.
8. Επικαιροποίηση της γραπτής εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου(ΓΕΕΚ) με βάση τις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας στην ΕΥΔΑΠ και με τα διδάγματα της προηγούμενης πείρας.

Υπερωριακή απασχόληση

1. Η υπερωρία είναι προαιρετική. Οι απασχολούμενοι πέραν του καθημερινού ωραρίου θα παίρνουν από την πρώτη ώρα προσαύξηση των αποδοχών τους κατά 100%. Η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις τρεις ώρες (εξαιρούνται έκτακτες περιπτώσεις κατόπιν σύμφωνης γνώμης και των δύο μερών).

Μισθολογικά

1. Αύξηση 10% σε όλους τους βασικούς μισθούς ώστε να καλυφθεί εν μέρει η απώλεια του εισοδήματος εξαιτίας της ακρίβειας.
2. Επιστροφή 13ου και 14ου μισθού (που έφυγε από την τσέπη των εργαζόμενων και κατέληξε σε μερίσματα των μετόχων και αποθεματικά 100άδων εκκατομυρίων που θα καταλήξουν πάλι στις τσέπες των ίδιων).
3. Άμεση κατάργηση του πλαφόν στις αμοιβές
4. Άμεση κατάργηση και επιστροφή της υπέρβασης του πλαφόν που προέρχεται από έκτακτη εργασία (εργασία σε Αργίες, νυχτερινά, υπερωρίες κλπ). ΥΠΑΡΧΕΙ ΤΡΟΠΟΣ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΜΕΣΑ.
5. Επιστροφή μισθολογικών προαγωγών με αναγνώριση όλου του πραγματικού χρόνου προυπηρεσίας
6. Άμεση χορήγηση της μισθολογικής προώθησης που προβλέπεται στη ΣΣΕ του 2007 για όσουςέχουν 30 και 32 χρόνια υπηρεσίας στην ΕΥΔΑΠ
7. Χορήγηση μίας επιπλέον μισθολογικής προώθησης σε όσους έχουν κλείσει 35 χρόνια εργασίας στην ΕΥΔΑΠ ώστε να καλυφθεί εν μέρει η απώλεια από τις ωριμάνσεις της “κλοπής 12 χρόνων” του νόμου Γεωργιάδη.
8. Διεύρυνση χρονοεπιδομάτων με προσθήκη 3 νέων κλιμακίων στα 34-37-39 χρόνια συνολικής εργασίας. Τα προηγούμενα είχαν αυτή τη διαβάθμιση λόγω της προυπόθεσης 35ετίας για σύνταξη. Τώρα που απαιτείτε 40ετία πρέπει να αναδιαμορφωθούν.
9. Αύξηση αποζημίωσης της κάρτας καυσίμων από 60 ευρώ (προσωρινά 75) σε 150 ευρώ.
10. Αύξηση της αποζημίωσης που προβλέπεται με ΣΣΕ στα κουπόνια σίτισης από 6 ευρώ ανά ημέρα στα 10 ευρώ.
11. Προσαύξηση εργασίας Σαββάτου με40% και ταυτόχρονη χορήγηση ημέρας ανάπαυσης (ρεπό).
12.  Αύξηση του αντιτίμου της ημερήσιας χορήγησης γάλακτος σε όσους εργαζόμενους εκτελούν ανθυγιεινή εργασία στο 1,5 ευρώ. Χορήγηση ολόκληρης ημερήσιας αποζημίωσης γάλακτος σε όσες ειδικότητες λαμβάνουν μισή (πχ φύλακες-επόπτες κλπ)
13. Η νυχτερινή βάρδια να έχει προσαύξηση 40%.

Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα

1. Κανένας εργαζόμενος να μην εκτελεί καθήκοντα πέρα από αυτά που προβλέπονται στην ειδικότητα του.

2. Πρακτική άσκηση των σπουδαστών, με πλήρεις αποδοχές και εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Πληρωμή στο ύψος του κατώτατου μισθού.

3. Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων και να καταργηθούν όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις (ατομικές συμβάσεις, μπλοκάκια, εργολαβικοί, μισθωμένοι, μεταλυκειακή μαθητεία ΣΟΧ κλπ).Μονιμοποίηση τώρα όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης.
4. Προσλήψεις άμεσα όλου του απαραίτητου μονίμου προσωπικού (που να καλύπτουν τις αποχωρήσεις, τις συνταξιοδοτήσεις καθώς και τις ανάγκες στελέχωσης των αποψιλωμένων υπηρεσιών και των νέων έργων και μονάδων ειδικά στην Ανατολική Αττική, καθώς και την παραλαβή νέων δικτύων από τους Δήμους) ούτως ώστε να ικανοποιούνται απρόσκοπτα οι ανάγκες του λάου σε Ύδρευση-Αποχέτευση και να σταματήσει η υπερεντατικοποίηση της εργασίας.
5. Συμμετοχή όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης, είτε έχουν άμεσο είτε έμμεσο εργοδότη την ΕΥΔΑΠ (ενοικιαζόμενοι, εργολαβικοί, μπλοκάκια, ατομικές συμβάσεις, 8μηνοι κλπ) στις παροχές που λαμβάνουν οι μόνιμοι εργαζόμενοι (Δωροεπιταγές για παιδιά, κουπόνια σίτισης, κατασκηνώσεις, βρεφονηπιακοί σταθμοί, ξένες γλώσσες).
6. Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζομένους στην ΕΥΔΑΠ.

ΕΙΔΙΚΟ ΑΡΘΡΟ

Οι όροι της παρούσας και όλων των προηγούμενων ΣΣΕ καθώς και του Κανονισμού Προσωπικού να παραμένουν σε ισχύ και να μην αναιρούνται για κανένα λόγο ακόμα και μετά από επίκληση ΕΚΤΑΚΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ.