Αθήνα, 5 Οκτωβρίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στημένος μονόλογος και μεθοδευμένοι αποκλεισμοί ! Ενοχλεί η κριτική ή τα ζητήματα που αναδεικνύει;
Συναδέλφισσες, -οι,
Με ιδιαίτερο προβληματισμό πληροφορηθήκαμε ότι η φυσική παρουσία εργαζομένων στην αυριανή συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο θα καθοριστεί μέσω ηλεκτρονικής κλήρωσης, με μόλις 110 εργαζομένους να επιλέγονται για να συμμετάσχουν.
Η Διοίκηση επέλεξε να πραγματοποιήσει μια διαδικασία ενημέρωσης του προσωπικού στον πολυχώρο «Το Καμίνι» στο Γαλάτσι, έναν χώρο με περιορισμένη χωρητικότητα.
Η επιλογή αυτή δημιουργεί εύλογα ερωτήματα: Γιατί ένας τόσο σημαντικός διάλογος με τους εργαζομένους πρέπει να περιοριστεί εξαρχής;
Η αίθουσα εκδηλώσεων στον Περισσό διαθέτει χωρητικότητα περίπου 250 ατόμων, ενώ στο πρόσφατο παρελθόν αντίστοιχες συγκεντρώσεις εργαζομένων πραγματοποιήθηκαν ακόμη και στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η μαζική συμμετοχή.
Η ουσία, λοιπόν, δεν βρίσκεται στην τεχνική περιγραφή της διαδικασίας της κλήρωσης αλλά στην επιλογή ενός μοντέλου που περιορίζει τη συμμετοχή, αποκλείει εργαζομένους και συνδικαλιστικούς εκπροσώπους και μετατρέπει έναν υποτιθέμενο διάλογο σε μονόλογο του Διευθύνοντος Συμβούλου παρουσία ελάχιστων εργαζομένων και των κυβερνητικών συνδικαλιστών.
Χαρακτηριστικό είναι ότι δεν αποστάλθηκε πρόσκληση στην εκτελεστική επιτροπή της ΟΜΕ, στα προεδρία των σωματείων, ούτε στον συνάδελφο Γιώργο Αλεξανδράκη, ο οποίος, πέρα από τη θεσμική του ιδιότητα ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ, διατηρεί και την υψηλότερη συνδικαλιστική θέση εργαζομένου της ΕΥΔΑΠ αυτή του μέλους της Διοίκησης της ΓΣΕΕ.
Αλήθεια, ποια είναι η λογική ενός «διαλόγου» στον οποίο αποκλείονται θεσμικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων;
Όταν εκατοντάδες εργαζόμενοι ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, η απάντηση δεν μπορεί να είναι ότι κάποιοι θα έχουν δικαίωμα παρουσίας επειδή κληρώθηκαν ή επειδή στηρίζουν Νέα Δημοκρατία.
Η ενημέρωση, ο διάλογος και η άμεση επικοινωνία με τη Διοίκηση πρέπει να οργανώνονται με τρόπο που διευρύνει τη συμμετοχή και δεν τη φιλτράρει.
Οι εργαζόμενοι δεν είναι αριθμοί σε μια λίστα.
Είναι οι άνθρωποι που καθημερινά παράγουν το έργο, τα αποτελέσματα και την αξία της ΕΥΔΑΠ.
Η συμμετοχή των εργαζομένων δεν μπορεί να εξαρτάται από την τύχη. Και το συνδικάτο οφείλει να μην αφήσει τους εργαζομένους στην τύχη τους.
Εμείς θα είμαστε εκεί.
Θα παραστούμε στην αυριανή συνάντηση και θα επιδιώξουμε να μετατρέψουμε τον μονόλογο σε ουσιαστικό, γόνιμο και διαδραστικό διάλογο.
Θα απαιτήσουμε συγκεκριμένες απαντήσεις για:
- τις μεγάλες δαπάνες για συμβούλους και μέσα ενημέρωσης που πρόσκεινται στην κυβέρνηση,
- την προβληματική επέκταση των δραστηριοτήτων της εταιρείας και τον επιχειρούμενο δανεισμό,
- την υποστελέχωση και την καθυστέρηση των προσλήψεων,
- τις απαράδεκτες εργασιακές σχέσεις των εργολαβικών εργαζομένων και την ανάγκη δημιουργίας αξιοκρατικής διαδικασίας για την απορρόφησή τους,
- την άρνηση της Διοίκησης να χορηγήσει τα 11 χρόνια μισθολογικών ωριμάνσεων (τριετιών),
- αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, στις διατακτικές σίτισης και την κάρτα καυσίμων.
- την άρνηση της Διοίκησης να διεκδικήσει νομοθετική παρέμβαση για τα δώρα και την άρση του μισθολογικού πλαφόν των εργαζομένων,
- την κατάργηση της πενθήμερης εργασίας στην εταιρεία,
- τη μη χορήγηση των αναδρομικών που προκύπτουν από το συνταξιοδοτικό συμβόλαιο για τα έτη 2018–2021,
- την άρση της επέκτασης των περικοπών του Ν. 4024/2011, που επιβλήθηκαν μέσω της Συλλογικής Σύμβασης του 2024,
- και για όλα τα ζητήματα που αφορούν την καθημερινότητα, τα δικαιώματα και το μέλλον των εργαζομένων.
Ο διάλογος δεν μπορεί να είναι μονόλογος. Η ενημέρωση δεν μπορεί να είναι ελεγχόμενη διαδικασία. Και η συμμετοχή των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι θέμα τύχης.
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ θα είναι εκεί. Με θέσεις, ερωτήματα και απαιτήσεις. Γιατί οι εργαζόμενοι δικαιούνται απαντήσεις.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ