ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΡΑΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΕΘΝΙΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ
ΑΡΣΗ ΠΛΑΦΟΝ – ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΔΩΡΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΠΕΡΙΚΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΜΠΑΡΔΗ
Συνάδελφοι,
Η πραγματικότητα για τις προσλήψεις μόνιμου ανθρώπινου δυναμικού στην Εταιρεία απέχει πολύ από τις επικοινωνιακές υποσχέσεις. Με βάση τα επίσημα δεδομένα, είναι πλέον ξεκάθαρο ότι οι προσλήψεις μόνιμου ανθρώπινου δυναμικού παραπέμπονται για μετά τις εθνικές εκλογές.
Η διοίκηση έχει ανακοινώσει ότι τη διαδικασία των προσλήψεων θα την αναλάβει εξωτερικός Σύμβουλος με προϋπολογισθείσα αμοιβή 1.200.000 ευρώ. Ωστόσο, ο διαγωνισμός για την επιλογή αυτού του Συμβούλου βρίσκεται ακόμα σε εξέλιξη, γεγονός που αποδεικνύει τις τεράστιες καθυστερήσεις για προσλήψεις:
- Στις 16 Οκτωβρίου είναι προγραμματισμένο να ανοίξουν οι προσφορές για τον Σύμβουλο.
- Ακόμα και στο βέλτιστο σενάριο, όπου όλα θα κυλήσουν ομαλά και χωρίς δικαστικές προσφυγές, η υπογραφή της σύμβασης με τον ανάδοχο θα απαιτήσει τουλάχιστον 6 μήνες, καθώς πρέπει να μεσολαβήσουν οι εξής υποχρεωτικές γραφειοκρατικές φάσεις: Αξιολόγηση δικαιολογητικών και ανάδειξη προσωρινού αναδόχου – Αναμονή 10 ημερών για την κατάθεση τυχόν προδικαστικών προσφυγών από τον δεύτερο ανάδοχο – Έλεγχος δικαιολογητικών κατακύρωσης και εφόσον δεν υπάρξουν προσφυγές ανακήρυξη οριστικού αναδόχου και πρόσκληση για υπογραφή σύμβασης.
Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι ο Σύμβουλος θα πιάσει δουλειά στην καλύτερη περίπτωση μετά από ένα εξάμηνο, και μόνο τότε θα ξεκινήσει η διαδικασία για να ανακοινωθεί η προκήρυξη των θέσεων. Επομένως η πρώτη προκήρυξη για μόνιμο ανθρώπινο δυναμικό στην καλύτερη περίπτωση θα ξεκινήσει μετά τις Εθνικές εκλογές.
Επιπλέον η μεγάλη κοροϊδία συνεχίζεται με προσλήψεις στα λόγια και μειώσεις στα χαρτιά!
Μας κοροϊδεύουν απροκάλυπτα για τις προσλήψεις και την ίδια στιγμή κρύβουν τον ακριβή αριθμό ανθρωπίνου δυναμικού που απαιτείται για την λειτουργία της Εταιρείας. Η απόλυτη απόδειξη της εμμονής στην υποστελέχωση βρίσκεται στην επίσημη πρόβλεψη για το χρηματοοικονομικό μισθολογικό κόστος της Εταιρείας που απέστειλε η διοίκηση στη ΡΑΑΕΥ για την περίοδο 2025-2029: Προβλέπεται η διατήρηση του ήδη μειωμένου μισθολογικού κόστους για όλα τα έτη μέχρι και το 2029! Δεν έχει υπολογιστεί καμία απολύτως αύξηση μισθολογικού κόστους που να δικαιολογεί νέο μόνιμο προσωπικό. Αντίθετα, η πρόβλεψη περιλαμβάνει αύξηση στα έξοδα τρίτων, δείχνοντας ξεκάθαρα την τάση για περαιτέρω εργολαβίες, συμβούλους και εργαζόμενους μέσω παρόχων. Για το έτος 2025 καταγράφεται ήδη μείωση αμοιβών προσωπικού κατά 5,3 εκατομμύρια ευρώ σε σχέση με το 2024, η οποία οφείλεται αποκλειστικά στη συνεχιζόμενη μείωση του αριθμού των εργαζομένων.
Πώς θα γίνουν οι περιβόητες προσλήψεις όταν στον επίσημο σχεδιασμό προς τη ΡΑΑΕΥ, τα κονδύλια για τη μισθοδοσία μειώνονται και παγώνουν; Και πως θα δοθούν αυξήσεις με παγωμένη μισθολογική πρόβλεψη προς τη ΡΑΑΕΥ έως το 2029?
Καλούμε τη διοίκηση να αποσύρει και να αλλάξει άμεσα αυτή την απαράδεκτη μισθολογική οικονομική πρόβλεψη προς την ΡΑΑΕΥ.
Επιπλέον είναι σαφές ότι οι 1.215 νέες θέσεις δεν επαρκούν διότι αφενός συνταξιοδοτείται πλήθος εργαζομένων και αφετέρου το σημερινό μη λειτουργικό οργανόγραμμα απαιτεί άνω των 4000 εργαζομένων για να στελεχωθούν οι Υπηρεσιακές Μονάδες και να λειτουργήσει η Εταιρεία. Σήμερα η Εταιρεία απασχολεί περίπου 2.056 μόνιμους εργαζόμενους και 674 εργολαβικούς εργαζόμενους. Η καταγραφόμενη τάση είναι μείωση μονίμων με αναπλήρωση θέσεων από εργολαβικούς υπαλλήλους.
Συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε ότι παραμένουμε σταθεροί στις πάγιες διεκδικήσεις μας για τη θωράκιση της Εταιρείας μας, απέναντι στις προκλήσεις χωρικής επέκτασης και απέναντι στο μεγαλόπνοο επενδυτικό πρόγραμμα 2,8 δις, για το οποίο η Εταιρεία αφενός δεν διαθέτει ίδια κεφάλαια και αφετέρου δεν πρέπει να εξαναγκαστεί σε ανεξέλεγκτο και υπέρμετρο δανεισμό. Η πρόταση μας για την εξασφάλιση των απαιτούμενων Οικονομικών πόρων για το επενδυτικό πρόγραμμα είναι Αύξηση Μετοχικού Κεφαλαίου (ΑΜΚ). Το Δημόσιο οφείλει να διασφαλίσει το σύνολο της απαιτούμενης χρηματοδότησης 2,8 δις, μέσω κρατικών και ευρωπαϊκών πόρων ή, εφόσον απαιτηθεί, με Αύξηση Μετοχικού Κεφαλαίου (ΑΜΚ). Στόχος είναι να καλυφθούν οι νέες υποδομές, η αναβάθμιση των δικτύων και κάθε πρόσθετη οικονομική υποχρέωση του επενδυτικού προγράμματος, χωρίς να επιβαρυνθεί η σημερινή οικονομική λειτουργία της ΕΥΔΑΠ., με διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα της εταιρείας και βέβαια με τη συμμετοχή του Δημοσίου στην ΑΜΚ, για τη διατήρηση της πλειοψηφίας των μετοχών στο Κράτος.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΚΑΙ ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Α) Να αποσύρει και να αλλάξει άμεσα την απαράδεκτη πρόβλεψη διατήρησης του ήδη μειωμένου μισθολογικού κόστους που έχει αποστείλει στην ΡΑΑΕΥ για όλα τα έτη μέχρι και το 2029.
Β) Να προχωρήσει σε άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού χωρίς να περιμένει την ανάθεση τους σε εξωτερικό σύμβουλο.
Γ) Να προχωρήσει άμεσα και πριν την νέα Συλλογική Σύμβαση στην άρση των περικοπών των επιδομάτων μας που έγιναν από την Διοίκηση ΜΠΑΡΔΗ, διότι πλέον δεν υφίσταται καμία μνημονιακή απαγόρευση για την περικοπή των επιδομάτων αυτών. Άμεση επαναφορά όλων των επιδομάτων με απόφαση Δ.Σ. (Η περικοπή των επιδομάτων έγινε με απόφαση ΔΣ το 2012 και δεν απαιτείται Νομοθετική Ρύθμιση).
Δ) Να προχωρήσει άμεσα στην άρση του πλαφόν και στην καταβολή των δώρων για όλους τους εργαζόμενους, τα οποία έχουν κοστολογηθεί (όπως σας έχουμε ενημερώσει από την αρχή του έτους). Υπάρχει οικονομική δυνατότητα χορήγησης τους από την Εταιρεία, με την Νέα Συλλογική Σύμβαση χωρίς κανένα περιορισμό ή μετά από Νομοθετική ρύθμιση.
Ε) Να αναδιοργανώσει και να εκσυγχρονίσει το σημερινό κοστοβόρο οργανόγραμμα, ώστε η Εταιρεία να γίνει λειτουργικότερη εξασφαλίζοντας έτσι πόρους σε όλα τα επίπεδα.
Υ.Γ. 1. Συνεχίζουμε τις δράσεις μας ενημερώνοντας φορείς, Υπουργεία και Κυβέρνηση για τα παραπάνω θέματα και για την κατάσταση στην Εταιρεία. Καλούμε όλους τους συναδέλφους μας να συστρατευτούν στην διεκδίκηση όλων τα δίκαιων αιτημάτων μας.
Υ.Γ.2. Γνωρίζουμε όλοι μας ότι, η οίηση της εξουσίας δημιουργεί αποκοπή από την πραγματικότητα, απώλεια του μέτρου, όπου οι ηγέτες ή διαχειριστές της εξουσίας παύουν να ακούν κριτική, περιβάλλονται από κόλακες, θεωρούν οποιαδήποτε αντίθετη άποψη ως κακόβουλη επίθεση, πιστεύουν ότι είναι αλάνθαστοι, αναντικατάστατοι και υπεράνω των κανόνων που ισχύουν για τους υπόλοιπους.
ΝΕΑ ΕΚΦΡΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
‘ΣΥΝΕΠΕΙΑ –ΑΛΗΘΕΙΑ- ΑΥΘΕΝΤΙΚΟΤΗΤΑ