Νέα Έκφραση: Συλλογική Σύμβαση 2027

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  21/10/2026

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ (ΣΣΕ) 2027 

Συνάδελφοι, 

1. Πριν την Σ.Σ.Ε.2027 

Διεκδικούμε από την Διοίκηση να προχωρήσει άμεσα και πριν την νέα Συλλογική Σύμβαση στην άρση των περικοπών των επιδομάτων μας, που έγιναν από την Διοίκηση ΜΠΑΡΔΗ, διότι πλέον δεν υφίσταται καμία μνημονιακή υποχρέωση για την περικοπή των επιδομάτων αυτών. Άμεση επαναφορά όλων των επιδομάτων με απόφαση Δ.Σ. (Η περικοπή των επιδομάτων έγινε με απόφαση Δ.Σ. το 2012 και δεν απαιτείται Νομοθετική Ρύθμιση). 

2. Προτάσεις για την Σ.Σ.Ε.2027 

Καθολικό αίτημα όλων των εργαζομένων είναι ότι η Νέα ΣυλλογικήΣύμβαση 2027, επιτέλους πρέπει να περιλαμβάνει την άρση του πλαφόνκαι την καταβολή των δώρων και επιδομάτων αδείας για όλους τουςεργαζόμενους, τα οποία έχουν κοστολογηθεί (όπως σας έχουμεενημερώσει από την αρχή του έτους). Υπάρχει οικονομική δυνατότηταχορήγησης τους από την Εταιρεία, με την Νέα Συλλογική Σύμβασηχωρίςκανένα περιορισμό ή μετά από Νομοθετική ρύθμιση. 

Επιπλέον οι προτάσεις μας για την Σ.Σ.Ε. είναι:

• Εφαρμογή της νομοθεσίας: Ν. 2916/2001, Ν. 3549/2007, Ν. 4009/2011, Ν. 4485/2017, για τους πτυχιούχους ΤΕ, άρση της διάκρισης ΠΕ&ΤΕ, καταλυτικός βαθμός 1ος. 
• Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων κατά 15%τουλάχιστονσε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο. 
• Αποκατάσταση μισθολογικών ωριμάνσεων (30-32 έτη). Επέκταση του ασφαλιστήριου συμβολαίου ομαδικής ασφάλισης και σταενήλικα τέκνα των εργαζομένων ανεξαρτήτως ηλικίας και εργασιακήςκατάστασης, όπως ισχύει και για τις/τους συζύγους. 
• Αύξηση των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς σύμφωναμε τις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων. 
• Χορήγηση κάρτας καυσίμων αξίας 200 ευρώ για τις μετακινήσεις τωνεργαζομένων. 
• Κάλυψη διδάκτρων δύο ξένων γλωσσών για κάθε τέκνο εργαζομένου. 
• Κάλυψη της δαπάνης summer camp πέραν της κατασκηνωτικής περιόδου. 
• Άμεσα προσλήψεις μόνιμου ανθρωπίνου δυναμικού. Αναδιοργάνωση και εκσυγχρονισμός του Οργανογράμματος. 
• Αναβάθμιση των μέτρων Υγείας και Ασφάλειας. Ιδιαίτερα γιατουςεργαζόμενους της Αποχέτευσης: αναβάθμιση των Μέσων ΑτομικήςΠροστασίας- συχνότερη αντικατάσταση εξοπλισμού- προληπτικόςιατρικός έλεγχος – τακτικές μετρήσεις επαγγελματικού κινδύνου. 
• Θεσμοθέτηση πρόσθετων παροχών για τους εργαζόμενους πουεκτελούν εργασίες σε φρεάτια, αντλιοστάσια, ΚΕΛ και δίκτυααποχέτευσης λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας.
• Κωδικοποίηση και Συμβατική Κατοχύρωση των ΕργασιακώνΡυθμίσεων. Η νέα Σ.Σ.Ε. να αποτελέσει ενιαίο κείμενο αναφοράς, στοοποίο θα ενσωματωθούν και θα κατοχυρωθούν όλες οι υφιστάμενεςεργασιακές ρυθμίσεις που εφαρμόζονται στην ΕΥΔΑΠ, είτεπροέρχονται από προηγούμενες Συλλογικές Συμβάσεις, είτε απόκανονισμούς, υπηρεσιακές διατάξεις ή πάγιες πρακτικές. Ναενσωματωθούν και να αποσαφηνιστούν ειδικά: τα ρεπό- οι αναπαύσεις – οι υπερωρίες -η εργασία σε αργίες -η εργασία κατάτηνέκτη ημέρα – η νυχτερινή εργασία, οι χρόνοι αποκατάστασηςανάπαυσης. 
• Θεσμική Προστασία Εργαζομένων από Ποινικές Ευθύνες Τρίτωνκαι απαλλαγή των εργαζομένων από την πρακτική ποινικής ευθύνης και εκπροσώπησης της Εταιρείας. 
• Αναπροσαρμογή των ποσών αποζημίωσης για όλες τις θεραπευτικέςπαρεμβάσεις παιδιών ΑμεΑ: λογοθεραπεία – εργοθεραπεία–φυσικοθεραπεία – ψυχοθεραπεία και άλλων επιστημονικάτεκμηριωμένων θεραπευτικών παρεμβάσεων. Η αποζημίωσηανάσυνεδρία να προσαρμόζεται περιοδικά με βάση το πραγματικό κόστοςτων παρεχόμενων υπηρεσιών και τις επικρατούσες τιμές της αγοράς. 
• Αύξηση των διαθέσιμων δανείων προσωπικού και βελτίωση των όρωναποπληρωμής. 

Η Νέα Έκφραση Εργαζομένων Αποχέτευσης θεωρεί ότι ηνέαΣυλλογική Σύμβαση Εργασίας πρέπει να αποτελέσει σημείο αναφοράς γιατοσύνολο των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και να βασίζεται σε πέντεαδιαπραγμάτευτους άξονες: Δίκαιες αμοιβές, ισχυρό μόνιμο προσωπικό, ασφαλείς συνθήκες εργασίας, πλήρη κατοχύρωση των εργασιακώνδικαιωμάτων και ουσιαστική στήριξη της οικογένειας του εργαζομένου. 

Η ΕΥΔΑΠ του μέλλοντος δεν μπορεί να υπάρξει στα χαρτιάκαι σεσυμβούλους με ταυτόχρονη υποστελέχωση και διαρκή επιβάρυνση των εργαζομένων. Απαιτείται επένδυση και σεβασμός στους ανθρώπους της, γιατί αυτοί αποτελούν το σημαντικότερο κεφάλαιό της. 

Υ.Γ. Ο σκοπός των μνημονιακών περικοπών ήταν να μοιραστεί το βάρος μιαςδημοσιονομικής κρίσης. Οι μνημονικές περικοπές (ν. 3833/2010και 4024/2011) εξοικονόμησαν στην ΕΥΔΑΠ, που ήταν κερδοφόρα, περισσότερααπό 350 εκατ. € την περίοδο 2010–2025. Η εξοικονόμηση από τις περικοπέςδεν πήγε στον κρατικό προϋπολογισμό, ούτε τα χρήματα αυτά χρειάστηκανγια να ‘σωθεί’ η Εταιρεία. Οι μισθοί μας περικόφτηκαν χωρίς να απαιτείται και συνεχίζονται οι περικοπές στις αποδοχές μας! 

ΝΕΑ ΕΚΦΡΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 

‘ΣΥΝΕΠΕΙΑ –ΑΛΗΘΕΙΑ- ΑΥΘΕΝΤΙΚΟΤΗΤΑ