Ανακοίνωση Νο 15 • Δευτέρα 29 Σεπτεμβρίου 2025
Αρνητικά αποτελέσματα στην ΕΥΔΑΠ: οι εργαζόμενοι στο στόχαστρο
Στην παρουσίαση των οικονομικών αποτελεσμάτων Α’ Εξαμήνου του 2025, η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ – και ιδιαίτερα ο Διευθύνων Σύμβουλος στις τοποθετήσεις του – απέδωσε τις ζημιές ύψους 5,5 εκατ. ευρώ στις μισθολογικές διεκδικήσεις των εργαζομένων και στις αυξημένες προβλέψεις για αποζημιώσεις.
Ωστόσο, μια απλή ανάγνωση των οικονομικών στοιχείων δείχνει ότι η πραγματική εικόνα είναι εντελώς διαφορετική. Τα 18,2 εκατ. ευρώ που καταγράφηκαν για το Α’ Εξάμηνο ως «επιβάρυνση» δεν είναι μισθολογικές αυξήσεις. Πρόκειται για λογιστικές προβλέψεις για εκκρεμείς δικαστικές υποθέσεις. Δηλαδή, υποθετικές μελλοντικές υποχρεώσεις, οι οποίες δεν ισοδυναμούν με πραγματική εκροή μετρητών. Και βέβαια αποτελούν δίκαιες διεκδικήσεις των εργαζομένων (π.χ. ρεπό) που η ΕΥΔΑΠ έπρεπε ήδη να είχε καταβάλει κατά τα προηγούμενα χρόνια.
Αυτό που δεν αναφέρει η Διοίκηση, αλλά καταγράφεται στα αποτελέσματα, είναι ότι το κόστος μισθοδοσίας στο α΄ εξάμηνο 2025 μειώθηκε κατά 2,2 εκατ. ευρώ σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Με άλλα λόγια, οι αμοιβές των εργαζομένων όχι μόνο δεν αποτελούν αιτία της ζημιογόνου χρήσης, αλλά κινούνται πτωτικά – χάριν, βέβαια, της ΣΣΕ του 2023, «της καλύτερης όλων των εποχών» σύμφωνα με τις κενές περιεχομένου θριαμβολογίες της πλειοψηφίας ΕΑΚΕ–ΠΑΣΚΕ στην ΟΜΕ.
Επίσης, η Διοίκηση και ο Διευθύνων δεν θεωρούν αρνητικό και αιτία της μείωσης της κερδοφορίας την αύξηση των αμοιβών και εξόδων τρίτων (εργολάβοι) κατά +3,1 εκατ. € (+9,8%). Ό,τι εξοικονόμησε η ΕΥΔΑΠ από τη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων πήγε στους εργολάβους.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας 20ετίας (δες γράφημα), οι δαπάνες προσωπικού ως ποσοστό του κύκλου εργασιών βαίνουν συνεχώς μειούμενες:
- 58,1% το 2006(με 3.846 εργαζόμενους),
- 53,4% το 2013(με 2.477 εργαζόμενους),
- 37,5% το 2024(με 2.176 εργαζόμενους).
Δηλαδή, με 1.670 λιγότερους εργαζόμενους (2006 – 2024), η ΕΥΔΑΠ λειτουργεί με πολύ χαμηλότερο μισθολογικό κόστος, αφού ο κύκλος εργασιών ανά εργαζόμενο έχει αυξηθεί σημαντικά. Αυτό δεν είναι τίποτε άλλο παρά εντατικοποίηση της εργασίας – ή, όπως συνηθίζεται να λέγεται, «βελτίωση της παραγωγικότητας».
Σε απλά ελληνικά: η σωρευτική κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ (599.736.000 €) κατά την περίοδο 2012–2024 και τα 353.850.000 € που διατέθηκαν από αυτά στους μετόχους (το 50% σε ιδιώτες τύπου Paulson) οφείλεται στην υπερεκμετάλλευση των εργαζομένων και όχι βέβαια στις διακηρυγμένες «ικανότητες» των εκάστοτε Διοικήσεων.
Η επιλογή να αποδοθούν οι ζημιές στους εργαζόμενους αποτελεί περισσότερο ένα επικοινωνιακό τέχνασμα για να στηριχθεί η συζήτηση περί αύξησης τιμολογίων, παρά μια πραγματική εξήγηση. Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ οφείλει να αναζητήσει λύσεις στις στρατηγικές της επιλογές, στην εργολαβοποίηση των πάντων και στην αποκλειστική προσήλωση στο χρηματιστήριο, αντί να στραφεί στις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας. Οφείλει να επενδύσει στις υποδομές με κρατική χρηματοδότηση και όχι να φορτώνει το κόστος στους πολίτες. Και απαιτείται να προχωρήσει σε προσλήψεις του αναγκαίου προσωπικού, αντί να μεταθέτει τις ευθύνες σε αυτούς που καθημερινά διασφαλίζουν τη λειτουργία και την αξιοπιστία της: τους εργαζομένους της.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
Υ.Γ.-1 : Η “ελεημοσύνη” της Διοίκησης προς τους εργαζόμενους με το ψευδώνυμο “Εφάπαξ οικειοθελής παροχή” (!!!) έγινε γενναίο μπόνους στην ΑΑΔΕ (εφορία) και τον ΕΦΚΑ. Και καλά η Διοίκηση και τα στελέχη της ΕΥΔΑΠ δεν ασχολούνται με τέτοιες λεπτομέρειες. Τα συνδικαλιστικά τζιμάνια της πλειοψηφίας της ΟΜΕ, που μας ενημέρωναν τον Ιούνιο ότι το ποσό θα μπει στις κάρτες σίτισης δεν μπορούσαν εγκαίρως να προτείνουν να μεταφερθεί η ελεημοσύνη έναντι των εισφορών των εργαζομένων στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα;
Υ.Γ -2: Η επιδιωκόμενη ενσωμάτωση του υπόλοιπου 40% της Αττικής στην ΕΥΔΑΠ πρέπει να γίνει με σημαντική ενίσχυση σε προσωπικό και όχι βέβαια με παράδοση υπηρεσιών σε εργολάβους. Η ανάδειξη της ποιότητας υπεροχής του προσωπικού της ΕΥΔΑΠ σε Πάτμο και Καστελόριζο δεν πρέπει να αναδεικνύεται μόνο δημοσιογραφικά στην ΔΕΘ αλλά και εμπράκτως με άμεσες προσλήψεις.