Αθήνα 23 Μαρτίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Διοίκηση που υποτιμά το προσωπικό της δεν μπορεί να σχεδιάσει το μέλλον
Συναδέλφισσες / οι
Οι πρόσφατες τοποθετήσεις της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ημερίδα Στελεχών της ΕΥΔΑΠ συνιστούν μια πρωτοφανή θεσμική εκτροπή, που δεν μπορεί και δεν πρέπει να μείνει αναπάντητη.
Η αναφορά της σε «point collectors» για τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν με τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ δεν είναι μια απλή έκφραση. Στην ουσία της σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί παρουσιάζονται ως άνθρωποι που προσλήφθηκαν όχι λόγω ουσιαστικών γνώσεων, εμπειρίας ή ικανοτήτων, αλλά αποκλειστικά και μόνο επειδή συγκέντρωσαν τυπικά μόρια μέσα από μια διαδικασία.
Με άλλα λόγια, επιχειρείται να καλλιεργηθεί η αντίληψη ότι οι εργαζόμενοι που πέρασαν από ανοιχτές, διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες επιλογής: δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εξειδίκευση, δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ΕΥΔΑΠ, και αποτελούν προϊόν ενός «γραφειοκρατικού» συστήματος και όχι ουσιαστικής αξιολόγησης.
Πρόκειται για ευθεία προσβολή της αξιοπρέπειας εκατοντάδων συναδέλφων και ταυτόχρονα για υπονόμευση της ίδιας της έννοιας της αξιοκρατίας.
Και εδώ προκύπτει ένα κρίσιμο ερώτημα: Όταν η ίδια η επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού απαξιώνει δημόσια το προσωπικό της Εταιρείας, ποιο μήνυμα στέλνει για το πώς αντιλαμβάνεται τον ρόλο της;
Σε οποιαδήποτε κανονική εισηγμένη εταιρεία, μια τέτοια τοποθέτηση από επικεφαλής HR θα συνιστούσε σοβαρό λόγο αποπομπής. Γιατί υπονομεύει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, διαρρηγνύει τη συνοχή του οργανισμού και ακυρώνει στην πράξη κάθε έννοια σύγχρονης διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.
Ακόμα χειρότερα, η τοποθέτηση αυτή δεν στέκεται μόνη της. Συνοδεύεται από:
- την προώθηση προσλήψεων εκτός ΑΣΕΠ, μέσω αδιαφανών διαδικασιών «τεστ και συνεντεύξεων», μέσω ειδικής νομοθέτησης
- την ανάθεση κρίσιμων λειτουργιών σε εξωτερικούς συμβούλους, με ομολογία αδυναμίας της ίδιας της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού,
- και μια συνολική κατεύθυνση που απαξιώνει το υπάρχον προσωπικό για να ανοίξει ο δρόμος σε νέες, ελεγχόμενες προσλήψεις χωρίς διαφάνεια.
Τέλος, η ημερίδα στελεχών ανέδειξε μια εικόνα προχειρότητας και έλλειψης ουσιαστικού σχεδιασμού: παρουσιάσεις με λάθη, ελλείψεις και αντιφάσεις, χωρίς ουσιαστικό έλεγχο και επιμέλεια. Το γεγονός αυτό δεν είναι δευτερεύον. Αποτυπώνει την απαξίωση των ίδιων των στελεχών από την διοίκηση και της γνώσης που παράγεται εντός της ΕΥΔΑΠ. Παράλληλα, διαμορφώνεται μια συνολική εικόνα διοίκησης που λειτουργεί με όρους πολιτικού ελέγχου και όχι εταιρικής ευθύνης. Οι επιλογές, οι προτεραιότητες και οι κατευθύνσεις δεν φαίνεται να καθορίζονται από τις πραγματικές ανάγκες της ΕΥΔΑΠ και της κοινωνίας, αλλά από εξωγενείς σχεδιασμούς.
ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΕ ΕΞΕΛΙΞΗ – ΕΚΚΩΦΑΝΤΙΚΗ ΣΙΩΠΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ
Παράλληλα, οι εξελίξεις στη μετοχική σύνθεση εντείνουν ακόμη περισσότερο την ανησυχία.
Η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, έχοντας ήδη αποκτήσει περίπου το 9,7% της ΕΥΔΑΠ, προχώρησε σε περαιτέρω αύξηση της συμμετοχής της κατά περίπου 2,8%. Το γεγονός αυτό δεν αποτελεί μια απλή επενδυτική κίνηση, αλλά μια σαφή στρατηγική ενίσχυσης της παρουσίας ιδιωτικών συμφερόντων σε έναν κρίσιμο δημόσιο οργανισμό. Την ίδια στιγμή, το εναπομείναν ποσοστό του Δημοσίου στο Υπερταμείο δημιουργεί εύλογες ανησυχίες ότι βρίσκεται μπροστά σε μελλοντική εκποίηση.
Και ενώ αυτές οι εξελίξεις είναι κομβικής σημασίας για το μέλλον της Εταιρείας, η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ παραμένει σιωπηλή, χωρίς καμία ουσιαστική ενημέρωση ή τοποθέτηση προς τους εργαζόμενους.
Η πραγματικότητα είναι σκληρή: με τα σημερινά δεδομένα, ένα ολοένα και μεγαλύτερο τμήμα της ΕΥΔΑΠ περνά σταδιακά υπό τον έλεγχο ιδιωτικών συμφερόντων, χωρίς διαφάνεια, χωρίς διάλογο και χωρίς σχέδιο για τη διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα της.
Το ερώτημα δεν είναι αν θα υπάρξουν εξελίξεις. Το ερώτημα είναι ποιοι θα αντιδράσουν και ποιοι θα συνεχίσουν να σιωπούν.
Καλούμε άμεσα την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ να αντιδράσει και να προστατέψει τα συμφέροντα των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Η Συμμαχία θα είναι στην πρώτη γραμμή.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
