Αθήνα 22 Μαΐου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Πλαφόν για τους εργαζόμενους – Μισθοί στα ύψη για τους “εκλεκτούς της κυβέρνησης ”
Συνάδελφισσες-οι,
Στις 15/05/2026 ψηφίστηκε ο Ν. 5301/2026, δίνοντας τη δυνατότητα στις εταιρείες να καθορίζουν, μέσω της πολιτικής αποδοχών και απόφασης της Γενικής Συνέλευσης, τις αποδοχές Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών, χωρίς την εφαρμογή του ανώτατου ορίου αποδοχών (πλαφόν) του άρθρου 28 του Ν. 4354/2015.
Και πριν ακόμη στεγνώσει το μελάνι του ΦΕΚ, η Διοίκηση έσπευσε να αξιοποιήσει το νέο πλαίσιο για την αναθεώρηση των οικονομικών όρων σύμβασης του νεοπροσληφθέντος του εξωτερικού Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.
Μιλάμε για αποδοχές που – σύμφωνα με όσα αναφέρονται – μπορούν να φτάνουν έως και 140.000 ευρώ το χρόνο, την ώρα που το προσωπικό καλείται να λειτουργεί με διαρκείς περιορισμούς, πίεση και πραγματική απώλεια εισοδήματος.
Την ίδια στιγμή, για τους εργαζόμενους το αφήγημα παραμένει σταθερό εδώ και χρόνια: «δεν γίνεται», «υπάρχει μισθολογικό κόστος», «υπάρχει πλαφόν», «υπάρχουν περιορισμοί».
Η ΟΜΕ και ο Εκπρόσωπος της στο ΔΣ δεν συμμετείχαν στις πρωτοβουλίες που πάρθηκαν κατά της ΚΥΑ τιμολόγησης και του ρυθμιστικού πλαισίου της ΡΑΑΕΥ που προβλέπει ότι το μισθολογικό κόστος της εταιρείας είναι οριοθετημένο έως το 2029 και δεν μπορεί να ξεπεραστεί.
Όμως εύλογα γεννάται το ερώτημα:
Αν το μισθολογικό κόστος είναι τόσο “ασφυκτικά δεσμευμένο” για τους εργαζόμενους, πώς προκύπτει ξαφνικά ευελιξία όταν αφορά τη διοικητική κορυφή;
Ο Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο Γιώργος Αλεξανδράκης, καταψήφισε την απόφαση, στεκόμενος απέναντι σε μια επιλογή που εύλογα δημιουργεί σοβαρά θέματα άνισης μεταχείρισης και κοινωνικής δικαιοσύνης.
Και ενώ όλα αυτά συμβαίνουν, η στάση της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί να μένει στο απυρόβλητο. Την ώρα που οι εργαζόμενοι βλέπουν ακρίβεια, καθηλωμένες αποδοχές και συνεχή οικονομική πίεση, ο συνδικαλιστικός αγώνας δεν μπορεί να εξαντλείται σε ζητήματα βιτρίνας.
Το θέμα δεν είναι αν απομακρύνθηκαν ΑΤΜ. Το θέμα είναι αν οι εργαζόμενοι έχουν μισθό που να τους επιτρέπει να σταθούν μπροστά σε ένα ΑΤΜ χωρίς να μετράνε το υπόλοιπο με αγωνία.
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ θα συνεχίσει να απαιτεί: διαφάνεια, ίση μεταχείριση, καθαρές απαντήσεις για το ποιοι περιορισμοί ισχύουν για όλους και ποιοι αίρονται επιλεκτικά, πραγματική μισθολογική δικαιοσύνη και σεβασμό στους εργαζόμενους που κρατούν όρθια την εταιρεία.
Γιατί όταν το “κόστος” είναι πάντα πρόβλημα για τους εργαζόμενους αλλά ποτέ εμπόδιο για την κορυφή, τότε δεν μιλάμε απλώς για επιλογές διοίκησης. Μιλάμε ξεκάθαρα για πολιτική επιλογή.
Σημειώνουμε ότι ο Νόμος 5301/2026 ψηφίστηκε όπως είχε κατατεθεί χωρίς να ληφθεί υπόψη καμία από τις παρατηρήσεις που κατατέθηκαν από τους εργαζόμενους και τους φορείς που συμμετείχαμε στη διαβούλευση.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ