Μανώλης Μ. Αγγελάκης
Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ
Αθήνα, 6/11/2023
Προς: Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΥΔΑΠ, κο Σαχίνη Χαράλαμπο
Θέμα: «Μισθολογικά θέματα εργαζομένων προς άμεση διευθέτηση»
Αξιότιμε Κύριε Διευθύνοντα,
Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.ΥΔ.Α.Π., σας θέτω υπόψην τα εξής ζητήματα:
α) Σύμφωνα με τον πρόσφατα ψηφισθέντα Ν. 5053/2023, ρητώς προβλέπεται η άρση της αναστολής των μισθολογικών προωθήσεων από την 1.1.2024. Ως εκ τούτου από 1.1.2024 θα πρέπει να προσμετράται κανονικά ο χρόνος υπηρεσίας και οι εργαζόμενοι να προωθούνται και να λαμβάνουν τις μισθολογικές προαγωγές τους, ευθύς αμέσως όταν συμπληρώνουν τριετή υπηρεσία στο βαθμό που κατέχουν. Το ίδιο ισχύει και για το χρονοεπίδομα, το τεχνικό και το μηχανογραφικό επίδομα. Εξυπακούεται ότι για την επόμενη προώθηση, ο χρόνος που είχε διανύσει ο εργαζόμενος μέχρι την 14.2.2012, στο βαθμό που κατέχει, συνυπολογίζεται για τη συμπλήρωση της τριετίας.
β) Σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του έτους 2007 εργαζόμενοι που συμπληρώνουν 30 ή 32 χρόνια συντάξιμης και ευδόκιμης υπηρεσίας κατά τις εκεί διακρίσεις, δικαιούνται να λάβουν μια μισθολογική προώθηση.
γ)Από 1.1.2024 το ανώτατο όριο αποδοχών (πλαφόν) πρέπει να αυξηθεί από 4.631 ευρώ που είναι σήμερα, στα 5.156 ευρώ.
δ) Αποζημίωση για εργασία την 6η ημέρα/Κυριακές και Αργίες – Σύμφωνα με το νέο άρ. 182Γ του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, σε περίπτωση κατά την οποία η Ε.ΥΔ.Α.Π. απασχολήσει εργαζόμενό της επί έξι (6) ημέρες σε μία εβδομάδα – με προηγούμενη καταχώριση της εργασίας αυτής στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ -, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση για την εργασία αυτή η οποία ισούται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 40% .
Επιπλέον, σύμφωνα με τη μέχρι σήμερα ισχύουσα διάταξη του Ν. 3846/2010, η Ε.ΥΔ.Α.Π. απασχολούσε μεγάλη μερίδα εργαζομένων της, κατά την 6η ημέρα της εβδομάδος. Για την εργασία τους αυτή πρέπει να τους καταβάλει αποζημίωση, η οποία ισούται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 30%.
Τέλος, σε περίπτωση εργασίας κατά Κυριακή ή Αργία, η Ε.ΥΔ.Α.Π. οφείλει να χορηγήσει αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης εντός της ίδιας εβδομάδας. Σε αντίθετη περίπτωση οφείλει αποζημίωση ίση με το ημερομίσθιο, πλέον της προσαύξησης του 75% για την εργασία την Κυριακή ή Αργία. Με δεδομένο ότι η Ε.ΥΔ.Α.Π σε ορισμένες περιπτώσεις δεν χορηγούσε αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης εντός της νόμιμης προθεσμίας, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση στους συγκεκριμένους συναδέλφους.
Σημειώνεται ότι για τα ως άνω ζητήματα έχουν υπάρξει παρεμβάσεις των συνδικαλιστικών εκπροσώπων των εργαζομένων, πολλοί εργαζόμενοι έχουν ήδη προσφύγει στη Δικαιοσύνη, και έχουν ήδη εκδοθεί θετικές γι’αυτούς αποφάσεις.
Όλα τα ανωτέρω αποτελούν κρίσιμα ζητήματα για τους εργαζόμενους της Ε.ΥΔ.Α.Π. Ταυτόχρονα, η Ε.ΥΔ.Α.Π. έχει νομική υποχρέωση να χορηγήσει τις παροχές και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τους Νόμους και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Αναμένω τις άμεσες ενέργειες σας.
Μανώλης Αγγελάκης
Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.ΥΔ.Α.Π.