Μανώλης Μ. Αγγελάκης
Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ
Αθήνα 6/4/2026
ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ, θέλω να σας ενημερώσω αναλυτικά για τις θέσεις μου σχετικά με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και συγκεκριμένα τα άρθρα που αφορούν την ΕΥΔΑΠ και παρουσιάστηκαν κατά την συνεδρίαση του Δ.Σ. την Τετάρτη 1η Απριλίου 2026.
Άρθρο 63
Το Άρθρο 63, συνιστά μία ουσιαστική και αναγκαία παρέμβαση σε ένα χρόνιο αλλά κρίσιμο για την καθημερινή λειτουργία των δικτύων ζήτημα: τη φορολογική μεταχείριση των απωλειών νερού. Η νέα διάταξη αποσαφηνίζει ότι οι απώλειες που προκύπτουν σε κάθε στάδιο του κύκλου νερού, από την υδροληψία έως και τη διανομή, δεν αντιμετωπίζονται πλέον ως «παράδοση αγαθών». Η ρύθμιση αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική και θετική, καθώς αφενός διορθώνει έναν λογιστικό παραλογισμό που επιβάρυνε την ΕΥΔΑΠ και αφετέρου διασφαλίζει ότι δεν θίγεται το δικαίωμα έκπτωσης ΦΠΑ. Η πρόβλεψη δε αναδρομικής ισχύος, ενισχύει περαιτέρω τη σημασία της ρύθμισης.
Άρθρο 64
Το Άρθρο 64 αποσαφηνίζει το καθεστώς ΦΠΑ στα έργα που αναθέτει η Εταιρεία. Παρότι διατηρείται ο μηχανισμός της «αντιστροφής της φορολογικής υποχρέωσης» για σειρά έργων, εισάγεται ρητή εξαίρεση για τα έργα της ΕΥΔΑΠ, γεγονός που συμβάλλει στην απλοποίηση διαδικασιών και στη μείωση διοικητικών επιβαρύνσεων.
Άρθρο 65
Στο Άρθρο 65 προβλέπεται, για πρώτη φορά, η δυνατότητα κεφαλαιοποίησης ειδικού αφορολόγητου αποθεματικού με ενιαίο και χαμηλό φορολογικό συντελεστή 5%. Σχετικά με αυτό το άρθρο εκφράζω την αντίθεσή μου στο ενδεχόμενο επιστροφής κεφαλαίου από τα ταμειακά διαθέσιμα, τα οποία είναι απολύτως αναγκαία για το επενδυτικό πρόγραμμα ύψους 2,5 δισ. €, η υλοποίηση του οποίου έχει ήδη ξεκινήσει. Εκτιμώ ότι απαιτείται σαφής στρατηγικός σχεδιασμός σε θέματα ή αποφάσεις που σχετίζονται με την βιωσιμότητα της Εταιρείας.
Άρθρο 67
Όσον αφορά το Άρθρο 67, που προβλέπει τη δυνατότητα πρόσληψης Γενικών Διευθυντών από την ελεύθερη αγορά, εκφράζω τη διαφωνία μου. Τα στελέχη της Εταιρείας μας, διαχρονικά έχουν αποδείξει ότι διαθέτουν μεγάλη τεχνογνωσία, εμπειρία και επαγγελματισμό, στοιχεία που δεν μπορούν να υποκατασταθούν από εξωτερικές επιλογές. Η αξιοποίηση και η ενίσχυση του Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΥΔΑΠ πρέπει να αποτελεί βασική προτεραιότητα. Επιπλέον, θεωρώ ότι η αποδέσμευση των αποδοχών τους από τις διατάξεις του νόμου 4354/2015 (πλαφόν), εφόσον ισχύσει, θα πρέπει να γίνει πράξη συνολικά για όλους τους εργαζόμενους και όχι μεμονωμένα στους Γενικούς Διευθυντές.
Άρθρο 68
Στο Άρθρο 68 προβλέπεται η δυνατότητα μετακίνησης προσωπικού από τις εταιρείες «Παγίων» προς την ΕΥΔΑΠ Α.Ε., καθώς και μετατάξεων προς δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης και αποχέτευσης. Η ρύθμιση αυτή μπορεί να συμβάλει θετικά στη δημιουργία ενός πιο ενιαίου πλαισίου διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, υπό την προϋπόθεση ότι θα διασφαλίζονται πλήρως τα εργασιακά δικαιώματα και δεν θα δημιουργούνται συνθήκες αβεβαιότητας για τους εργαζόμενους.
Άρθρο 70
Το Άρθρο 70, που εισάγει τη δυνατότητα εφαρμογής ευέλικτης πολιτικής προσλήψεων υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ, το αξιολογώ θετικά. Η διατήρηση της διαγωνιστικής διαδικασίας και της διαφάνειας, σε συνδυασμό με τη μεγαλύτερη ταχύτητα και ευελιξία όπως η αναγνώριση και μοριοδότηση της προϋπηρεσίας των εργολαβικών συναδέλφων μας, που θα διασφαλίζει την εργασιακή συνέχεια – ένα διαχρονικό ζητούμενο όλων μας- αποτελεί σημαντικό βήμα για την άμεση και αποτελεσματική κάλυψη των αναγκών της Εταιρείας.
Συμπερασματικά θεωρώ ότι το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις που κινούνται προς θετική κατεύθυνση, ιδιαίτερα ως προς την αποσαφήνιση διαδικασιών, τη μείωση γραφειοκρατικών αγκυλώσεων και τη διευκόλυνση της υλοποίησης κομβικών έργων.
Θα συμμετάσχω στη διαδικασία διαβούλευσης, μεταφέροντας τις θέσεις και τις ανησυχίες των εργαζομένων, με στόχο τη διαμόρφωση ενός πλαισίου που θα διασφαλίζει τόσο την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας όσο και την αξιοποίηση και διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού της.
Υ.Γ. Την προηγούμενη εβδομάδα πιστώθηκαν κανονικά οι διατακτικές σίτισης των εργαζομένων, δίνοντας μια ακόμη σαφή απάντηση σε όσους διακινούν συστηματικά αβάσιμους ισχυρισμούς και ανακρίβειες, για τις παροχές των συναδέλφων οι οποίες χορηγούνται στο σύνολο τους.
Εύχομαι σε όλους τους συναδέλφους και τις οικογένειές τους για τις Άγιες ημέρες που διανύουμε
Υγεία, Αγάπη, Δύναμη και Αισιοδοξία.
