τριετίες

Οι υπογράφοντες την παρούσα επιστολή, έχουμε προσληφθεί από την ΕΥΔΑΠ κατόπιν της διαγωνιστικής διαδικασίας που πραγματοποιήθηκε βάσει της προκήρυξης 1 Κ/2018 ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 7/09.02.2018).Καταρχάς, θέλουμε να σημειώσουμε ότι είναι για εμάς πολύ σημαντική η ένταξή μας στο προσωπικό της ΕΥΔΑΠ, μίας μεγάλης και νευραλγικής σημασίας για τη χώρα επιχείρησης. Επιθυμούμε να συμβάλουμε θετικά στην επίτευξη των σκοπών της, από τη θέση μας ο καθένας.

Ερώτηση κατέθεσαν οι Τομεάρχες Εργασίας, Γιώργος Γαβρήλος, Περιβάλλοντος, Μίλτος Ζαμπάρας και Εσωτερικών, Πούλου Γιώτα, του ΣΥΡΙΖΑ- ΠΣ, σχετικά με αντεργατικές ρυθμίσεις που εφαρμόζει η Κυβέρνηση στην ΕΥΔΑΠ.

Σε μια εποχή που οι τεχνολογικές και οργανωτικές δυνατότητες επιτρέπουν ή και επιβάλλουν τη διαμόρφωση πιο υγιεινών, πιο ευχάριστων και ταυτόχρονα πιο αποδοτικών συνθηκών για τους εργαζόμενους, η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ φέρεται προσηλωμένη σε πολιτικές παλαιότερων αιώνων για τον έλεγχο των εργαζομένων. Αξιοποιεί τον πρόσφατο εργασιακό νόμο (Γεωργιάδη) που νομιμοποιεί την εξαήμερη εργασία, και περιέχει τις διατάξεις για την καταγραφή του ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, που σκοπό (υποτίθεται πως) έχει να ελεγχθεί η ασυδοσία των εργοδοτών και της αδήλωτης εργασίας και καταφέρεται ενάντια στον ελεύθερο χρόνο και σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Για μια ακόμα φορά βάλει κατά των εργαζομένων, προς όφελος των μπόνους της διοίκησης και της κερδοφορίας.

Σε ένα περιβάλλον που οι εφαρμοζόμενες πολιτικές ακρίβειας και οι συνεχώς αυξανόμενες πληθωριστικές πιέσεις συρρικνώνουν ολοένα και περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ βρίσκεται καθηλωμένο μισθολογικά επί σειρά ετών. Και ενώ η χώρα έχει εξέλθει από τη περίοδο των μνημονίων και αρκετοί εργοδότες έχουν προχωρήσει σε αυξήσεις μισθολογικών παροχών, στην ΕΥΔΑΠ συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο.

Η κυρία Στρατινάκη, η οποία έχει επιληφθεί του συγκεκριμένου θέματος του νομοσχεδίου, αναφέρεται ξεκάθαρα σε μη υποχρεωτικότητα της ίδιας της ΠΥΣ 6/2012. Κατά συνέπεια, ο νόμος 5053/2023 έρχεται να υποχρεώσει πλέον τον εργοδότη, από 1/1/2024 στην καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων. Είναι ξεκάθαρο, λοιπόν, ότι ο νέος νόμος έρχεται να κάνει υποχρεωτική την απόδοση των τριετιών, αλλά σε καμία περίπτωση δεν καθιστά παράνομο εκείνο τον εργοδότη ο οποίος έδινε το συγκεκριμένο επίδομα είτε προτίθεται να το δώσει. Οι δηλώσεις της κυρίας Στρατινάκη στη συνέντευξη τύπου  δεν αφήνουν περιθώριο αμφιβολίας.

Σε συμβολικό αποκλεισμό και σε ανάρτηση γιγαντοπανό στην πρόσοψη του κτιρίου της υγειονομικής υπηρεσίας της ΕΥΔΑΠ στην οδό Αθηνάς, στο κέντρο της Αθήνας, προχώρησε το πρωί της Τετάρτης 20 Δεκέμβρη ο Σύλλογος Προσωπικού ΕΥΔΑΠ.

Τη Δευτέρα 18/12/2023 το σωματείο μας συνεδρίασε σχετικά με τα εξής θέματα:Εξελίξεις με πρόθεση διοίκησης για περικοπές &αθέτηση όρων ΣΣΕ – Κινητοποιήσεις. Προτάσεις για την επόμενη ΣΣΕ Εκδήλωση Συλλόγου Προσωπικού Πρωτοχρονιάτικη πίτα Σωματείου.Για το 1ο θέμα αποφασίσαμε ομόφωνα πως δε δεχόμαστε καμία περικοπή αποδοχών & καμία «προσωπική διαφορά» η οποία είναι επίσης περικοπή από τις μελλοντικές αποδοχές των συναδέλφων.

Ο Δ/νων Σύμβουλος μας ανακοίνωσε την πρόθεσή του να επιβάλλει μισθολογικά «κουτάκια» προσωπικής διαφοράς στους συναδέλφους που προσλήφθηκαν μετά το 2012, γεγονός που θα σημαίνει ότι δεν πρόκειται να δουν ποτέ αυξήσεις στους μισθούς τους! Επίσης, δεν αναγνωρίζει τον όρο της Σ.Σ.Ε. του 2007 για την ευδόκιμη υπηρεσία 30 – 32 ετών και την άπαξ μισθολογική προώθηση σε όσους τα συμπληρώνουν.

Η μαζική και απαιτητική συμμετοχή των μελών του συλλόγου μας στην ομόφωνη συνδικαλιστική δράση της Τρίτης έδωσε μήνυμα συνέχισης του αγώνα μέχρι το επιτυχές αποτέλεσμα.

Θα στείλουμε πάλι, ένα ηχηρό μήνυμα τόσο στη Διοίκηση όσο και στους Υπηρεσιακούς Παράγοντες που γνωμοδοτούν «κατά παραγγελία», ότι δε θα επιτρέψουμε σε κανέναν να «παίζει με τις Ζωές μας!».ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ ΣΤΙΣ 12:00 ΣΤΟΝ ΠΕΡΙΣΣΟ!Δε δεχόμαστε καμία περικοπή αποδοχών!Δε δεχόμαστε καμία αμφισβήτηση όρων των Συλλογικών Συμβάσεων!

Το Σωματείο μας, σε συνέχεια των κινητοποιήσεών του, κλιμακώνει και καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στην 3ωρη στάση εργασίας 12:00 – 15:00 και στη συγκέντρωση – διαμαρτυρία, την Πέμπτη 14.12.23 στον Περισσό που έχει εξαγγείλει η ΟΜ.Ε ΕΥΔΑΠ με ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση του εκτάκτου ΔΣ.

Σας καλούμε την Πέμπτη 14/12/2023, στην νέα τρίωρη στάση εργασίας που αποφάσισε η ΟΜΕ, από 12:00 έως 15:00 μ.μ. και στην παράσταση διαμαρτυρίας στον Περισσό.

Κινητοποίηση έξω από το κτήριο της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ στον Περισσό πραγματοποιεί ο Σύλλογος Προσωπικού ΕΥΔΑΠ, στο πλαίσιο στάσης εργασίας των εργαζομένων από τις 12 μ. ως τις 3 μ.μ. 

Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ο Σ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π Αθήνα, 11.12.2023 Ενωτικά και αγωνιστικά υπερασπίζουμε τα δικαιώματά μας. ΟΛΟΙ στην τρίωρη στάση εργασίας 12:00-15:00 μ.μ. και στη συγκέντρωση – διαμαρτυρία, την Τρίτη 12-12-2023, στον Περισσό Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,Παρά την ομόθυμη διάθεση όλων των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και την ομόφωνη απόφαση του συνεδρίου της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ να μη υπάρξει καμία περικοπή αποδοχών και να μην αμφισβητηθούν οι όροι των ΕΣΣΕ η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ δεν έχει, έως σήμερα δεσμευτεί, ότι δεν θα συνεχίσει να αμφισβητεί τη νόμιμη καταβολή αποδοχών στους νεοπροσληφθέντες συναδέλφους (μετά την 14-02-2012) και την εφαρμογή συμβατικών όρων των συλλογικών συμβάσεων για...

Ο πρόσφατος νόμος Γεωργιάδη (ν. 5053/2023) αξιοποιείται από την εργοδοσία αφού δεν επαναφέρει πραγματικά τις ωριμάνσεις (χρονοεπιδόματα, τριετίες κλπ) αλλά χρησιμοποιείται από αυτή ως εργαλείο αθέτησης όρων των ΣΣΕ καθώς και περικοπής μισθών.Η κατά παραγγελία της εργοδοσίας γνωμοδοτήσεις της νομικής υπηρεσίας, οι οποίες μάλιστα ήταν αντιφατικές (αφού φαίνεται πως υπήρχαν σημεία που δεν ικανοποιούσαν τη διοίκηση και ζήτησε επαναδιατύπωση) δίνουν το στίγμα των προθέσεων της.

Το Σωματείο μας, σε συνέχεια των κινητοποιήσεών του, κλιμακώνει και καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν στην 3ωρη στάση εργασίας 12:00 – 15:00 και στη συγκέντρωση – διαμαρτυρία, την Τρίτη 12.12.23 στον Περισσό που έχει εξαγγείλει η ΟΜ.Ε ΕΥΔΑΠ με ΟΜΟΦΩΝΗ απόφαση του συνεδρίου.

Το Δ.Σ. της Ένωσης Υπαλλήλων, σε συνέχεια των κινητοποιήσεων που έχει εξαγγείλει η ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ, στηρίζει, συμμετέχει και σας καλεί να δώσουμε όλοι δυναμικό - αγωνιστικό παρόν στην τρίωρη στάση 12:00-15:00 και στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Τρίτη 12-12-2023 στον Περισσό.

Μετά τις δύο συναντήσεις της Ομοσπονδίας με τη Διοίκηση και το Δ.Σ της ΕΥΔΑΠ δεν υπάρχει, ακόμα, κατηγορηματική διάψευση της πρόθεσης της να προχωρήσει σε περικοπές αποδοχών των νεοπροσληφθέντων και να αμφισβητήσει συμβατικούς όρους των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Θα στείλουμε ένα ηχηρό μήνυμα τόσο στη Διοίκηση όσο και στους Υπηρεσιακούς Παράγοντες που γνωμοδοτούν «κατά παραγγελία», ότι δε θα επιτρέψουμε σε κανέναν να «παίξει με τις Ζωές μας!».

Ο Σύλλογος μας δεν αναγνωρίζει και δεν δέχεται καμία περικοπή και καμία αναστολή αναγνώρισης της συναφούς προϋπηρεσίας για όλους τους συναδέλφους μηχανικούς.Μετέχουμε στις κινητοποιήσεις που αποφασίστηκαν ομόφωνα στο 39ο Τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας.

Ως επιστήμονες, που προσληφθήκαμε με την προκήρυξη 1Κ/2018 του ΑΣΕΠ από το έτος 2020 και έπειτα,  θα θέλαμε με την παρούσα επιστολή να εκφράσουμε την ανησυχία μας για τη φημολογία, η οποία επικρατεί, ότι η διοίκηση προτίθεται να προβεί στη μη αναγνώριση βάσει νομικής γνωμοδότησης της ήδη αναγνωρισθείσας από την εταιρεία προϋπηρεσίας μας.

Με προηγούμενη επιστολή μου επεσήμανα τα μισθολογικά ζητήματα  των εργαζομένων, τα οποία η Ε.ΥΔ.Α.Π.  υποχρεούται  άμεσα να διευθετήσει, με βάση τις κείμενες διατάξεις και τις ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.  Σε αυτά περιλαμβάνονται η άρση της αναστολής των μισθολογικών προαγωγών, η  χορήγηση της μισθολογικής προώθησης που προβλέπει η ΕΣΣΕ 2007 για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 ή 32 χρόνια εργασίας, η αύξηση του πλαφόν, η καταβολή αποζημίωσης για εργασία την 6η ημέρα της εβδομάδος και Κυριακές/Αργίες.

Σύμφωνα με επιβεβαιωμένες πληροφορίες, η Διοίκηση, στα κρυφά και χωρίς καμία επίσημη ανακοίνωση ή ενημέρωση, μεθοδεύει την αλλαγή του μισθολογικού status των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων (μετά την 14/2/2012) εισάγοντάς τους σε μια, αντίστοιχη της μνημονιακής, περίοδο περικοπών και ανασφάλειας.

Αξιότιμε Κύριε Διευθύνοντα,Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.ΥΔ.Α.Π., σας θέτω υπόψην τα εξής ζητήματα:

Με ικανοποίηση ακούσαμε τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ καθώς και τις σχετικές δηλώσεις του αρμόδιου Υπουργού, σχετικά με το ξεπάγωμα των τριετιών.  Όλοι  οι εργαζόμενοι  βιώσαμε  τις  συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχοντας υποστεί δυσβάστακτες μειώσεις στις αποδοχές μας και, επιπλέον, έχοντας στερηθεί το δικαίωμα στη μισθολογική  μας εξέλιξη. Σήμερα η  κατάσταση αυτή επιτέλους άλλαξε. Συγκεκριμένα, από την 1.1.2024 και με βάση τους ενθαρρυντικούς δείκτες της ελληνικής οικονομίας, οι τριετίες “ξεπαγώνουν”

Δυστυχώς μέσα στο θετικό κλίμα των τελευταίων ημερών πληροφορηθήκαμε ότι βγήκε η πρώτη δικαστική απόφαση για τις τριετίες που ήταν αρνητική για τους εργαζομένους. Καλό θα ήταν, η παράταξη της ΑΚΕ που ανελλιπώς ενημέρωνε για τα δικαστήρια αυτά, να έχει ενημερώσει και για το πρώτο αυτό αποτέλεσμα και για τις ενδεχόμενες αρνητικές συνέπειες που μπορεί αυτή η απόφαση να έχει για τη συνέχεια του αγώνα όλων μας για την ανάκτηση των τριετιών, αλλά προφανώς δεν το θεώρησαν σημαντικό.

Δελτίο Τύπου των μελών του ΣΕΚΕΣ στο ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού