Αθήνα, 31 Ιανουαρίου 2024
Τα βασικά οικονομικά, θεσμικά και γενικά αιτήματα της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στο πλαίσιο της συζήτησης για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2024 :
- Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων 200 € τουλάχιστον σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο για την βελτίωση των αποδοχών και των χαμηλόμισθων εργαζομένων.
- Αναγνώριση και χορήγηση του χρονοεπιδόματος των τριετιών και της συναφούς προϋπηρεσίας της περιόδου 14.2.2012 έως 31.12.2023 σε όλους τους εργαζόμενους ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024.
- Ανάκληση των μονομερών ενεργειών της διοίκησης στους προσληφθέντες εργαζομένους από 14.2.2012 έως σήμερα και εφαρμογή των ΕΣΣΕ και του Κανονισμού προσωπικού.
- Χορήγηση μιας μισθολογικής προώθησης στους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 έτη συνταξιοδοτικά ή 32 έτη με αναγνώριση της συναφής όπως προβλέπει η ΕΣΣΕ 2007.
- Επαναφορά των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων καθώς και του επιδόματος αδείας ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024.
- Την επαναφορά σε όλους τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, των επιδομάτων που έχουν περικοπεί, δυσμενέστερα τροποποιηθεί, καταργηθεί και των χορηγούμενων παροχών.
- Χορήγηση της μισθολογικής προώθησης 10% στους εργατοτεχνίτες και χορήγηση ενός καταληκτικού κλιμακίου σε κάθε μία από τις κατηγορίες ΕΤ2 και ΕΤ1.
- Χορήγηση κάρτας καυσίμων αξίας 120€ μηνιαίως για την κάλυψη του κόστους μετακίνησης του προσωπικού.
- Αύξηση των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων.
- Παροχή δαπάνης καλοκαιρινού summer camp για την δημιουργική απασχόληση των παιδιών των εργαζομένων τους καλοκαιρινούς μήνες.
- Επέκταση της δαπάνης ετήσιας κάρτας αστικών συγκοινωνιών και του προαστιακού που χορηγείται σε ορισμένους εργαζόμενους και στο υπόλοιπο προσωπικό.
- Επέκταση του ασφαλιστηρίου συμβολαίου ομαδικής ασφάλισης και στα ενήλικα τέκνα των εργαζομένων ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και εργασιακής κατάστασης όπως ισχύει και για τις/τους συζύγους.
- Διατήρηση των ευνοϊκών ρυθμίσεων που απορρέουν από τον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΕΣΣΕ για την 5θημερη εργασία και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και αποτροπή της εφαρμογής των αντεργατικών ρυθμίσεων του νόμου 5053/23 (νόμος Γεωργιάδη).
- Άμεση εφαρμογή των Νόμων και του κανονισμού για την υγιεινή και ασφάλεια.
- Χορήγηση γραφείων σε όλα τα σωματεία της ΕΥΔΑΠ όπως στο Σύλλογο Προσωπικού ή πληρωμή των μηνιαίων εξόδων διατήρησης των γραφείων τους.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
