ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΥΔΑΠ

Δε θα ασχολιόμασταν ποτέ με μια ευχετήρια κάρτα όσο… νερόβραστο κι αν ήταν το περιεχόμενό της. Ωστόσο η κάρτα με την οποία εξέφρασε τις πασχαλινές ευχές του το Περιφερειακό Κέντρο Ελευσίνας μαζί με το Γραφείο Εξυπηρέτησης Μεγάρων (ανήκουν στη Γενική Διεύθυνση Πελατών), ξεπέρασε κάθε όριο ανεκτικότητας!

Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ, θέλω να σας ενημερώσω αναλυτικά για τις θέσεις μου σχετικά με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και συγκεκριμένα τα άρθρα που αφορούν την ΕΥΔΑΠ και  παρουσιάστηκαν    κατά την  συνεδρίαση του Δ.Σ. την Τετάρτη 1η Απριλίου 2026.

Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι το προτεινόμενο άρθρο 70 δεν περιλαμβάνει καμία πρόβλεψη για το ήδη υφιστάμενο ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται επί σειρά ετών στην ΕΥΔΑΠ και στην ΕΥΑΘ μέσω εργολαβικών σχημάτων.

Οι εξελίξεις που τρέχουν αυτή τη στιγμή για την ΕΥΔΑΠ δεν είναι απλά καθημερινά γεγονότα που πρέπει να περάσουν απαρατήρητα και απροβλημάτιστα. Η απόκτηση σημαντικού μετοχικού ποσοστού στην ΕΥΔΑΠ από τον ιδιωτικό όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ ε δραστηριότητα στον τομέα των υποδομών και των κατασκευών δημιούργησε απορίες για την αιτία της απόφασης της. Αυτό όμως σε συνδυασμό με το άρθρο 65 του νομοσχεδίου που έχει εισαχθεί για διαβούλευση στη βουλή όπου δίνεται η δυνατότητα κεφαλαιοποίησης αποθεματικών ώστε οι μέτοχοι να βρεθούν με νέες μετοχές ή μερίσματα, σηματοδοτεί μεθοδεύσεις από την κυβέρνηση.

Με την παρούσα, και σύμφωνα με τις προβλέψεις του Καταστατικού, αιτούμαστε την άμεση σύγκληση έκτακτης συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, με αντικείμενο τις πρόσφατες εξελίξεις που αφορούν την εξαγορά πακέτων μετοχών της ΕΥΔΑΠ από τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ.

Οι πρόσφατες τοποθετήσεις της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ημερίδα Στελεχών της ΕΥΔΑΠ συνιστούν μια πρωτοφανή θεσμική εκτροπή, που δεν μπορεί και δεν πρέπει να μείνει αναπάντητη.Η αναφορά της σε «point collectors» για τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν με τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ δεν είναι μια απλή έκφραση. Στην ουσία της σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί παρουσιάζονται ως άνθρωποι που προσλήφθηκαν όχι λόγω ουσιαστικών γνώσεων, εμπειρίας ή ικανοτήτων, αλλά αποκλειστικά και μόνο επειδή συγκέντρωσαν τυπικά μόρια μέσα από μια διαδικασία.

Η Παγκόσμια Ημέρα Νερού μάς υπενθυμίζει ότι το νερό δεν είναι εμπόρευμα. Είναι ανθρώπινο δικαίωμα. Κι όμως, σε μια εποχή που ο πλανήτης δοκιμάζεται από πολεμικές συγκρούσεις, κλιματική κρίση και οικονομική αστάθεια, ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι στερούνται ασφαλές και προσιτό νερό.

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Νερού, η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, επιθυμεί να υπογραμμίσει τη ζωτική σημασία του νερού ως θεμελιώδους αγαθού για τη ζωή, την υγεία και τη βιώσιμη ανάπτυξη των κοινωνιών.Το νερό δεν αποτελεί απλώς ένα φυσικό αγαθό, αλλά ένα αναφαίρετο ανθρώπινο δικαίωμα που οφείλει να είναι προσβάσιμο σε όλους, χωρίς διακρίσεις. Στη σημερινή εποχή, οι προκλήσεις που σχετίζονται με την κλιματική αλλαγή, τη ρύπανση και την άνιση κατανομή των υδάτινων πόρων καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για υπεύθυνη διαχείριση και προστασία του.

Εγκρίθηκε δαπάνη ύψους 300.000 ευρώ για χορηγική συμμετοχή στη διοργάνωση του Final Four της Euroleague Basketball, μιας διοργάνωσης στην οποία συμμετέχουν ομάδες με προϋπολογισμούς δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ και αθλητές που αμείβονται συνολικά με ποσά που ανέρχονται σε πολλά εκατομμύρια ευρώ ετησίως. Προηγήθηκε δαπάνη ύψους 150.000 ευρώ για τη συμμετοχή της ΕΥΔΑΠ σε χριστουγεννιάτικες εκδηλώσεις της Περιφέρειας Αττικής.

Ο νέος Κανονισμός Υγειονομικής Περίθαλψης της ΕΥΔΑΠ που εγκρίθηκε με μεγάλη πλειοψηφία από το Δ.Σ. της ΟΜ.Ε., αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη που επιβεβαιώνει ότι μέσα από τη συλλογική δράση και τη συνδικαλιστική διεκδίκηση μπορούν να ενισχύονται και να διευρύνονται οι παροχές προς τους εργαζόμενους.

Η πλειοψηφία της ΟΜΕ επέλεξε ξανά τον δρόμο της άνευ όρων υπακοής στη Διοίκηση, πανηγυρίζοντας για μια δήθεν «ιστορική επικαιροποίηση» του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης, την ώρα που η πραγματικότητα είναι σκληρά διαφορετική. Η κρίσιμη συνεδρίαση έγινε με τηλεδιάσκεψη, παρά το τεκμηριωμένο αίτημά μας για δια ζώσης συζήτηση λόγω της σοβαρότητας του θέματος, μια επιλογή που στέρησε από τους εργαζόμενους την ανοιχτή, διαφανή αντιπαράθεση.

Η 8η Μαρτίου δεν είναι «ημέρα της γυναίκας». Είναι ημέρα αγώνα απέναντι σε πολιτικές που διευρύνουν τις ανισότητες.Από τις εργάτριες της Νέας Υόρκης μέχρι σήμερα, η ισότητα δεν προέκυψε από διακηρύξεις. Κατακτήθηκε μέσα από συλλογική διεκδίκηση. Στην Ελλάδα του 2026, η πραγματικότητα είναι σαφής:Οι γυναικοκτονίες συνεχίζονται. Η έμφυλη βία παραμένει συστημικό πρόβλημα. Η εργασιακή επισφάλεια επεκτείνεται.

Η 8η Μαρτίου, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, δεν αποτελεί απλώς μια ημέρα τιμής, αλλά ημέρα μνήμης, αγώνα και διεκδίκησης. Είναι μια ημέρα που μας υπενθυμίζει τους διαχρονικούς αγώνες των γυναικών για ισότητα, αξιοπρέπεια, εργασία με δικαιώματα και κοινωνική δικαιοσύνη.

Με μεγάλη πλειοψηφία εγκρίθηκε ο νέος Κανονισμός Υγειονομικής της ΕΥΔΑΠ από το Δ.Σ της ΟΜ.Ε., σηματοδοτώντας ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση και τον εκσυγχρονισμό των παροχών Υγειονομικής φροντίδας προς τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους μας.

Με έκπληξη διαβάσαμε την ανακοίνωση της αυτοπροσδιοριζόμενης ως συνδικαλιστικής παράταξης με το όνομα «Νέα Έκφραση» για συνάντηση που πραγματοποίησαν μέλη της με τον νεοτοποθετηθέντα από την αγορά Γενικό Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας της ΕΥΔΑΠ κ Στάμου.Υπενθυμίζουμε ότι η συγκεκριμένη τοποθέτηση, πρωτοφανή στα χρονικά της ΕΥΔΑΠ, προήλθε απαξιώνοντας το εσωτερικό στελεχιακό δυναμικό με την επιλογή του παρά τις θεσμικές αντιδράσεις της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, των σωματείων και των εργαζομένων.

Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ είχε προειδοποιήσει εγκαίρως: Η εμπορευματοποίηση του νερού δεν έρχεται με μια απόφαση-σοκ. Έρχεται βήμα-βήμα, με μεθοδικές μετατοπίσεις, μετοχικές αναδιατάξεις και σταδιακή εργολαβοποίηση κρίσιμων λειτουργιών.Οι πρόσφατες εξελίξεις γύρω από τη μετοχική σύνθεση της εταιρείας – με την απόκτηση σημαντικού ποσοστού 9,71 % από τη ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ – δημιουργούν σοβαρά πολιτικά και θεσμικά ερωτήματα.

Στις 02/03/2026 πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας της Νέας Έκφρασης με τον νέο Γενικό Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας κ. Σπύρο Στάμου, όπου συζητήθηκαν κρίσιμα ζητήματα που επηρεάζουν τη λειτουργία και τη στρατηγική κατεύθυνση της εταιρείας μας. Στόχος της συνάντησης ήταν να τεθούν επί τάπητος τα σοβαρά και χρόνια προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι, αλλά και η ίδια η Εταιρεία, σε διάφορους τομείς μεταξύ των οποίων των Οικονομικών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

Η ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ (ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) δεν είναι απλή ενημέρωση. Είναι μια πολιτική παρέμβαση με σαφή στόχο: να παρουσιαστεί ως «εκσυγχρονισμός» ένας Κανονισμός που μετατοπίζει τον έλεγχο από τους εργαζόμενους προς τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και να εμφανιστεί ως «κατάκτηση» αυτό που στην πράξη αποτελεί αναδιάταξη συσχετισμών σε βάρος της βάσης.Ας τα πάρουμε καθαρά.

Εγκρίθηκε με μεγάλη πλειοψηφία και χωρίς καμία αρνητική ψήφο μετά από συζήτηση στο Δ.Σ. της ΟΜ.Ε. το νέο Σχέδιο Υγειονομικού Κανονισμού των εργαζομένων της Εταιρείας (απούσα από την συζήτηση η ΕΣΚ(;).Με στόχο την διασφάλιση και επέκταση (νέες παροχές) των Υγειονομικών μας δικαιωμάτων και παροχών η Ομοσπονδία προχώρησε με υπευθυνότητα στην πρόταση για θεσμοθέτηση νέων παροχών  και επικαιροποίηση ενός  νέου σύγχρονου Υγειονομικού Κανονισμού με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και των συνταξιούχων.

Οι εξελίξεις των τελευταίων ημερών μιλούν από μόνες τους. Η έναρξη της υπερχείλισης του ταμιευτήρα Ευήνου –γεγονός που δημοσιοποιήθηκε και από τοπικά μέσα ενημέρωσης της Ναυπακτίας– επιβεβαιώνει τη ραγδαία μεταβολή της υδρολογικής εικόνας της χώρας. Ένας ταμιευτήρας που πριν λίγους μήνες παρουσιαζόταν ως σύμβολο επερχόμενης λειψυδρίας, σήμερα υπερχειλίζει λόγω των εξαιρετικά αυξημένων εισροών.Η πραγματικότητα αυτή αναδεικνύει ένα κρίσιμο πολιτικό ζήτημα: η κυβέρνηση έσπευσε, πριν ακόμη ολοκληρωθεί ο χειμερινός κύκλος και αποτυπωθούν τα νέα δεδομένα, να ενεργοποιήσει ρητορική και μέτρα «έκτακτης ανάγκης», δημιουργώντας κλίμα πίεσης υπέρ μεγάλων και δαπανηρών παρεμβάσεων.

Σε σχέση με την από 25.2.2026 πρόσκληση για Τακτικό Δ.Σ την Παρασκευή 27.2.2026 και ώρα 1.00 μ.μ. – 4 μ.μ την οποία αποστείλατε, σας επισημαίνουμε τα εξής :Το ισχύον Καταστατικό της Ομοσπονδίας πουθενά δεν προβλέπει την διά τηλεδιάσκεψης συνεδρίαση και λήψη αποφάσεων του Δ.Σ., αλλά αντιθέτως απαιτεί τη συνεδρίαση με φυσική παρουσία των μελών. Επιπλέον, δεν υπάρχει οποιαδήποτε διάταξη νόμου που να επιτρέπει τέτοια αποκλειστικώς εξ αποστάσεως συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Σε κάθε περίπτωση τόσο σύμφωνα με το Καταστατικό και το Νόμο είναι αδύνατον να αποκλειστεί το δικαίωμα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του με φυσική παρουσία.

3 χρόνια από το έγκλημα στα Τέμπη κρατάμε την υπόσχεση που δώσαμε στους νεκρούς και τις οικογένειες τους. Το προδιαγεγραμμένο έγκλημα δε θα συγκαλυφθεί. Θα αγωνιστούμε μέχρι τέλους,  μέχρι να υπάρξει πραγματική δικαίωση, να αποδοθούν όλες οι πολιτικές και ποινικές ευθύνες.Δεν ξεχνάμε, δε συγχωρούμε πως 2 τρένα επί 12 λεπτά κινούνταν αντίθετα στις ίδιες ράγες.  57 συνάνθρωποί μας δολοφονήθηκαν από την εγκληματική πολιτική των κυβερνήσεων ΝΔ – ΣΥΡΙΖΑ – ΠΑΣΟΚ, των οδηγιών της ΕΕ, της απελευθέρωσης, του ξεπουλήματος, του τεμαχισμού και της υποστελέχωσης του σιδηρόδρομου.

Η ΟΜ.Ε.- Ε.ΥΔ.Α.Π. καλεί όλα τα σωματεία μέλη και τους εργαζόμενους να δώσουν δυναμικό παρόν στο Συλλαλητήριο που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 28 Φεβρουαρίου για την τραγωδία των Τεμπών.

Τρία χρόνια από το έγκλημα στα Τέμπη. Τρία χρόνια από τη σύγκρουση που κόστισε τη ζωή σε 57 ανθρώπους και έγινε Εθνική πληγή μας.Δεν ήταν μια «άτυχη στιγμή». Ήταν το αποτέλεσμα μιας συνειδητής πολιτικής υποβάθμισης της ασφάλειας, υποστελέχωσης και λειτουργίας κρίσιμων υποδομών με κριτήριο το κόστος.Εμείς, ως εργαζόμενοι σε κρίσιμη δημόσια υποδομή, γνωρίζουμε τι σημαίνει να σηκώνεις ευθύνη για την ασφάλεια εκατομμυρίων πολιτών. Γνωρίζουμε τι σημαίνει να λειτουργείς με ελλείψεις προσωπικού, με πίεση για περιορισμό δαπανών, με καθυστερήσεις σε έργα και συστήματα ασφαλείας. Όταν η πρόληψη θεωρείται «κόστος», τότε η κοινωνία πληρώνει το τίμημα.

Καταγγέλλουμε τη στάση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ, η οποία επιχειρεί να συγκαλέσει το Διοικητικό Συμβούλιο με τηλεδιάσκεψη – κρυφά από τους εργαζόμενους, μακριά από τα μάτια και τη φωνή τους – για να υλοποιήσει τον «ευσεβή πόθο» της εργοδοσίας και της πλειοψηφίας της ΕΑΚΕ–ΠΑΣΚΕ: την αλλαγή του κανονισμού της Υγειονομικής Υπηρεσίας.Η μεθόδευση αυτή δεν είναι μόνο αντικαταστατική και παράνομη. Είναι βαθιά ταξική και πολιτική επιλογή. Επιχειρούν να μετατρέψουν το ΔΣ σε μηχανισμό επικύρωσης προηλειμμένων αποφάσεων, σε «τηλεπαράθυρο» μακριά από τον ζωντανό έλεγχο των εργαζομένων.