Αθήνα, 9 Μαρτίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Η αλήθεια πίσω από τους πανηγυρισμούς για τον «Νέο» Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης
Συναδέλφισσες, -οι,
Η πλειοψηφία της ΟΜΕ επέλεξε ξανά τον δρόμο της άνευ όρων υπακοής στη Διοίκηση, πανηγυρίζοντας για μια δήθεν «ιστορική επικαιροποίηση» του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης, την ώρα που η πραγματικότητα είναι σκληρά διαφορετική. Η κρίσιμη συνεδρίαση έγινε με τηλεδιάσκεψη, παρά το τεκμηριωμένο αίτημά μας για δια ζώσης συζήτηση λόγω της σοβαρότητας του θέματος, μια επιλογή που στέρησε από τους εργαζόμενους την ανοιχτή, διαφανή αντιπαράθεση.
Συμμετείχαμε με πλήρες, συγκεκριμένο κείμενο προτάσεων υπέρ των ασφαλισμένων (ευάλωτες ομάδες, φαρμακευτική κάλυψη, ψυχική υγεία, οικονομική επιβάρυνση, διοικητικός έλεγχος κ.ά.). Οι περισσότερες απορρίφθηκαν, αρκετές ούτε καν μπήκαν στη συζήτηση, με ευθύνη της πλειοψηφίας της ΟΜΕ που λειτούργησε ως φερέφωνο της Διοίκησης.
Την ίδια στιγμή, ο «νέος» Κανονισμός περιλαμβάνει φωτογραφική ρύθμιση υπέρ της Διοίκησης: ο Διευθύνων Σύμβουλος και συνεργάτες του – διορισμένοι, χωρίς οργανικές θέσεις – αποκτούν δικαίωμα ένταξης στο Υγειονομικό μετά από τετραετή θητεία και αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησης. Αυτή είναι η «επικαιροποίηση» που επέλεξαν να παρουσιάσουν ως ιστορική. Για τους εργαζόμενους όλων των σχέσεων εργασίας; Καμία αντίστοιχη μέριμνα.
Ο «νέος» Κανονισμός ουσιαστικά αντιγράφει τον παλιό, ενσωματώνοντας παλαιότερες αποφάσεις Δ.Σ. και ΣΣΕ, χωρίς ουσιαστική αναβάθμιση παροχών.
Η διαδικασία λειτούργησε προσχηματικά, με το αποτέλεσμα προδιαγεγραμμένο. Η Συμμαχία αρνήθηκε να νομιμοποιήσει αυτό το θέατρο και αποχώρησε τεκμηριωμένα.
Και για να μην υπάρχει καμία αμφιβολία: οι ασφαλισμένοι θα δουν την αλήθεια στην πράξη : στις εγκρίσεις που θα καθυστερούν, στις θεραπείες που θα «φιλτράρονται» από τη διοίκηση, στα κόστη που θα μετακυλίονται και στις «εξαιρέσεις» που θα βαφτίζονται κανόνας.
Τι προτείναμε εμείς και αρνήθηκαν ακόμη και να το συζητήσουν
Παρουσιάσαμε συγκεκριμένες και απολύτως εφαρμόσιμες προτάσεις, υπέρ των ασφαλισμένων και της βιωσιμότητας του συστήματος. Ενδεικτικά:
- Ρητή ρήτρα μη χειροτέρευσης: ο νέος Κανονισμός να μην μειώνει παροχές ΣΣΕ/Κανονισμού Προσωπικού, και η Διοίκηση να μπορεί να εγκρίνει μόνο ευνοϊκές μεταβολές υπέρ εργαζομένων. (Απορρίφθηκε)
- Ένταξη στο Υγειονομικό εργαζομένων πολλών ετών με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου. (Απορρίφθηκε)
- Κατοχύρωση ευάλωτων: ΑμεΑ (≥50%), χρονίως/βαρέως πάσχοντες, ψυχική υγεία, αδιάλειπτη κάλυψη χωρίς διακοπές λόγω τυχόν καθυστερήσεων ΚΕΠΑ. (Απορρίφθηκε)
- Διεύρυνση φαρμακευτικής κάλυψης (off‑label, σπάνια/αυτοάνοσα, ψυχιατρική) με ιατρική τεκμηρίωση, όχι τυφλή υποταγή στη «θετική λίστα». (Απορρίφθηκε)
- Ισότιμη ψυχική υγεία: επαρκείς συνεδρίες με γνωμάτευση, χωρίς γραφειοκρατικά εμπόδια και στίγμα. (Απορρίφθηκε)
- Αναπροσαρμογή της αποζημίωσης ιατρικής επίσκεψης των 30€ (παγωμένη επί 20ετία). (Απορρίφθηκε)
- Κάλυψη εξωτερικών ιατρείων δημοσίων νοσοκομείων και επέκταση συνεργασιών για συνταξιούχους. (Απορρίφθηκε)
Ο νέος Κανονισμός τόσο νομικά όσο και ηθικά είναι ευάλωτος.
Ποιο είναι το μήνυμα όταν η Διοίκηση αποκτά ισόβια κάλυψη, ενώ εργαζόμενοι πολλών ετών με ιδιωτικού δικαίου σχέσεις μένουν εκτός; Όταν η ψυχική υγεία αντιμετωπίζεται ως «παραχώρηση» και η ανοσοθεραπεία μπαίνει σε λογιστικό πλαφόν; Αυτό δεν είναι κοινωνική πολιτική, είναι μετακύλιση κόστους και υποτίμηση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Το συμπέρασμα που δεν μπορούν να κρύψουν: Ο «νέος» Κανονισμός: δεν ενισχύει παροχές, δεν θωρακίζει δικαιώματα, δεν υιοθετεί τις κρίσιμες κοινωνικές προτάσεις μας που επιβάλλονται από την πραγματικότητα. Οι ελάχιστες θετικές διατάξεις που συμπεριλαμβάνονται, προέρχονται από δικές μας παρεμβάσεις
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ