μισθοί

του Τάσου Αναστασίου

Η ΕΣΣΕ 2018-2021 αποκτά ιστορική σημασία, διότι είναι η πρώτη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στη μετά μνημονιακή ελληνική εργασιακή πραγματικότητα, που προχωρά σε αύξηση των βασικών μισθών & ημερομισθίων, ανοίγοντας  δρόμο για διεκδικήσεις σε όλο τον κόσμο της μισθωτής εργασίας (ιδιωτικού και ευρύτερου δημόσιου τομέα).

Η συνεργασία όλων των υγιών συνδικαλιστικών της ΕΥΔΑΠ έφερε επιτέλους ένα θετικό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους. Η Συμπληρωματική ΣΣΕ υπεγράφη παρά τις «φιλότιμες» προσπάθειες ορισμένων, που προφανώς θεωρούν καλύτερη τη μηδενική ΣΣΕ που είχαν υπογράψει τον Αύγουστο του 2018 καθώς και όλες τις προηγούμενες μνημονιακές συμβάσεις.

γράφει ο Λεωνίδας Κουσουρής

Οι μισθοί, τα επιδόματα, αλλά και το πλεονάζον προσωπικό στις ζημιογόνες δημόσιες επιχειρήσεις έχουν μπει στο μικροσκόπιο των δανειστών. Οι μεγάλες ανατροπές με εντολή από το υπερταμείο ξεκινούν από τα ΕΛΤΑ

Μια ΣΣΕ που κινείται στη λογική της κυβέρνησης «σου παίρνω 10 και σου επιστρέφω το 1», εξασφαλίζει την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και παροπλίζει τους εργαζόμενους για τα επόμενα τρία χρόνια («εργασιακή ειρήνη» λέγεται αυτό), διευκολύνοντας ακόμα πιο πολύ την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση

Υπογράφηκε τελικά η Συλλογική Σύμβαση μειώσεων και περικοπών, που δεσμεύει για τα επόμενα 2,5 χρόνια όλους τους εργαζόμενους. Μία Συλλογική Σύμβαση ντροπής και κοροϊδίας, που επιμελώς αποκρύπτουν όλοι όσοι τη ψήφισαν και το μόνο που κατάφεραν ήταν να προσφέρουν απλόχερα πολύτιμες υπηρεσίες στο Υπερταμείο, την υπό διάλυση Κυβέρνηση και Διοίκηση.

Κατόπιν της έγκρισης από το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας στις 5-1-2019 και εξουσιοδότησης του Προεδρείου για την υπογραφή της εν θέματι Σύμβασης, καθώς και της έγκρισης από το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ στις 9-1-2019 και της αντίστοιχης εξουσιοδότησης του Διευθύνοντος Συμβούλου, υπεγράφη στις 10-1-2019 η Συμπληρωματική της ΕΣΣΕ 2018-2021.

Ως Εκλεγμένα μέλη της παράταξης ευθύνης στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας των Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, με την ψήφο της πλειοψηφίας των εργαζομένων που μας τίμησαν με την εμπιστοσύνη τους, σας ενημερώνουμε για τα παρακάτω:

Τους χαμηλότερους κατώτατους μισθούς παγκοσμίως παρέχει η Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία του γερμανικού ινστιτούτου WSI, που επικαλείται το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ.

Σήμερα που υποτίθεται ότι βγαίνουμε από τα μνημόνια, που επανέρχεται η ισχύς των Συλλογικών Συμβάσεων και η κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ είναι στα ύψη, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή η απεμπόληση των όρων όλων των τελευταίων  Συλλογικών Συμβάσεων, που διασφάλιζαν την αποκατάσταση στο μισθολογικό καθεστώς του 2009.

Όσοι βρεθήκαμε το μεσημέρι της Τετάρτης 18/12 στον 4ο όροφο του κτιρίου της Λαοδικείας διαμαρτυρόμενοι για την μη υπογραφή της Συμπληρωματικής Σύμβασης, καταλάβαμε ξεκάθαρα ότι στην ΕΥΔΑΠ έχουμε πια διοίκηση του Υπερταμείου.

Μετά την υπογραφή το καλοκαίρι από την πλειοψηφία (ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑ) της απαράδεκτης τριετούς ΣΣΕ (με πρόσχημα την λήξη της μετενέργειας και αξιοποιώντας για άλλη μια φορά τη λογική του μικρότερου κακού) έχουμε νέα επεισόδια στην ίδια τακτική.

Θεωρούμε ότι διοίκηση θα πρέπει να δείξει υπευθυνότητα και να ανακαλέσει την πρόχειρη και επισφαλή βάση για διαπραγμάτευση που εισηγήθηκε και να επανεξετάσει το όλο ζήτημα σε βάση που να διασφαλίζει το αντικείμενο της εταιρείας, την βιωσιμότητά της, τους εργαζομένους και την κοινωνία.

Στη Συνεδρίαση της Ομοσπονδίας την 26η Νοεμβρίου 2018, συζητήθηκαν όλα τα θέματα για τη Συμπληρωματική Συλλογική Σύμβαση. Δυστυχώς κανένα από τα αιτήματα των εργαζομένων δεν ικανοποιείται

Συνεχίζοντας τις επαφές μας σε διεθνές επίπεδο και την ενημέρωση για την κατάσταση στο θέμα των ιδιωτικοποιήσεων του νερού, αλλά και την πολιτική της Ε.Ε. αποδεχτήκαμε την πρόσκληση για συζήτηση με Νορβηγική αντιπροσωπεία φοιτητών, που επισκέφτηκε την Ελλάδα για να συζητήσει με διάφορους φορείς για τις συνέπειες της ένταξης της Ελλάδας στην Ε.Ε. και τα προβλήματα που αντιμετώπισε ο Ελληνικός λαός στα χρόνια των μνημονίων.

Εκδήλωση με θέμα «Νερό: Κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα» πραγματοποίησε την Τρίτη το απόγευμα η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ.

Η ΓΣΕΕ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας, στην κατεύθυνση της διεξοδικής διερεύνησης της υφιστάμενης κατάστασης, των μεσοπρόθεσμων τάσεων και των μελλοντικών εξελίξεων στην αγορά εργασίας, εγκαινιάζει (ακόμη) μια νέα παρέμβαση για την αποτύπωση, συσχέτιση και αξιολόγηση του εργασιακού πλαισίου και περιβάλλοντος.

Αύξηση των κερδών προ φόρων κατά 28% παρουσίασε η ΕΥΔΑΠ το πρώτο εξάμηνο του 2018 σε σύγκριση με το αντίστοιχη περίοδο του 2017, παρά τη μείωση του κύκλου εργασιών. Η αύξηση οφέιλεται κυρίως στη μείωση των λειτουργικών εξόδων και κυρίως των αμοιβών και εξόδων προσωπικού μειώθηκαν κατά 3,4 εκατ. € ή -5,6%

Καταργήθηκαν βασικά εργασιακά, κοινωνικά και δημοκρατικά δικαιώματα, οι μισθοί μειώθηκαν, τα επιδόματα καταργήθηκαν και οι ΣΣΕ δεν ισχύουν. Το ΑΕΠ συρρικνώθηκε κατά 25%, η ανεργία κινείται πάνω από το 20% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού, η μερική απασχόλησηκαι η εκ περιτροπής εργασία έχουν γενικευτεί και μια σημαντική μερίδα ζει με 200€ και 300€ το μήνα, ενώ χιλιάδες εργαζόμενοι δεν πληρώνονται στην ώρα τους ή πληρώνονται έναντι. Πεντακόσιες χιλιάδες εργαζόμενοι, κυρίως νέοι και επιστημονικά ειδικευμένοι, έχουν γίνει οικονομικοί μετανάστες σε χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής.

Η κυβέρνηση δε μιλά για την κατάργηση του μνημονιακού θεσμικού πλαισίου διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, δεν έκανε τίποτα το 2017 και το 2018 και φαίνεται να θέλει να παρουσιάσει ενδεχόμενη προεκλογική αύξησή του, ως σημείο «εξόδου» από τα μνημόνια και όχι ως εφαρμογή του αντεργατικού θεσμικού πλαισίου που ψηφίστηκε επί κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ. Εν τω μεταξύ καμιά συζήτηση δεν γίνεται για την απαράδεκτη και ρατσιστική διάκριση μεταξύ εργαζομένων κάτω και πάνω από 25 χρονών.

Αστρονομικό το χάσμα ανάμεσα στις χρηματικές απολαβές των εργαζομένων και των εργοδοτών στις ΗΠΑ, όπως αποτυπώνεται σε μια έκθεση με τα κέρδη 35 κορυφαίων CEO στη χώρα.

Το πρωί της Πέμπτης από τη Βουλή έσκασε μια βόμβα. Μεταξύ των τραγικών ειδήσεων που έρχονται για τους νεκρούς στο Μάτι, μαθεύτηκε ότι κατατέθηκε και μια τροπολογία με υπογραφή της υφυπουργού Οικονομικών Κατερίνας Παπανάτσιου. Προέβλεπε αυξήσεις που φθάνουν έως και 2.852 ευρώ ή ποσοστό 60% για τις αποδοχές των διοικητικών στελεχών ΔΕΚΟ που εποπτεύονται από το Υπερταμείο και απασχολούν περισσότερους από 3.000 εργαζόμενους ή έχουν ετήσιο τζίρο που ξεπερνά τα 100 εκατ. ευρώ. Λίγο αργότερα και μετά τη γενική κατακραυγή, η τροπολογία αποσύρθηκε, χωρίς να σημαίνει ότι δεν θα επανέλθει, αφού το Υπερταμείο ισχυρίζεται ότι λόγω των χαμηλών αμοιβών δε μπορεί...

Δραματική μείωση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών σε 7 έτη Κατά 40% μειώθηκε σωρευτικά το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των νοικοκυριών το διάστημα 2010 - 2016, σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat

Όχι μόνο δεν πρέπει να μείνουμε στα λόγια και τις ανακοινώσεις, αλλά δεν πρέπει να υπογραφεί η απαράδεκτη σύμβαση, που αλλάζει πλήρως το γράμμα και πνεύμα του νόμου Ν. 2744/1999.

Σήμα κινδύνου για τους εργαζόμενους των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης εκπέμπει για ακόμη μία φορά και η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, τόσο για το θέμα των αμοιβών όσο και των συνθηκών εργασίας.

Το ανά ώρα κόστος της εργασίας (μισθολογικό και μη μισθολογικό) ανήλθε στην Ελλάδα το 2017 στα 14,5 ευρώ σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποίησε σήμερα η Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία (Eurostat).

Οι εργαζόμενοι σε 9 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κέρδισαν λιγότερα το 2017 από το 2010. Οι 9 χώρες είναι οι εξής: Ιταλία, Ηνωμένο Βασίλειο, Ισπανία, Βέλγιο, Ελλάδα, Πορτογαλία, Φινλανδία, Κροατία και Κύπρος.

Στην έκθεσή του το Υπερταμείο ξεπουλήματος, σύμφωνα με την εφημερίδα «Φιλελεύθερος», λέει ότι τα κέρδη υπήρξαν μεν οριακά, περί τις 400.000 ευρώ, ωστόσο αυτό συνέβη καθώς υπάρχει επιδότηση από το κράτος για την εξυπηρέτηση, παρά το κόστος όλων των περιοχών της Ελλάδας.

Από τη μέχρι τώρα σύντομη παρέμβαση και δράση της επιτροπής αγώνα των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ προκύπτει πως η συγκρότηση της ήταν μια αναγκαιότητα που «τάραξε τα νερά». Κατάφερε να συσπειρώσει για πρώτη φορά στην ΕΥΔΑΠ εργαζόμενους με διαφορετικές σχέσεις εργασίας και έγινε προσπάθεια να οργανώσει με κοινά αιτήματα κινητοποιήσεις απέναντι στην εργοδοσία και στην κυβέρνηση.

Η εργασία κατά την περίοδο της κρίσης και των μνημονίων, τα οποία και συνθέτουν την πολιτική διαχείριση της κρίσης με όρους ακραίου νεοφιλελευθερισμού, βρίσκεται σε κατάσταση ισοπέδωσης. Η δραματική μείωση της απασχόλησης και η διατήρηση της ανεργίας σε επίπεδα πρωτοφανή μετά τη δεκαετία του ’50 δημιουργούν μια εικόνα γενικευμένης εργασιακής ανασφάλειας.

Το ΔΣ του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ είχε συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ Α.Ε την Πέμπτη 01-02-2018 για θέματα που απασχολούν τα μέλη μας και όλους τους εργαζόμενους.

Δευτέρα 29/1/2018 Ανακοίνωση Γραφείου Τυπου Μια δυσάρεστη έκπληξη περίμενε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, όταν έλαβαν (καθυστερημένα) τους φακέλους μισθοδοσίας του Δεκεμβριπου 2017. Αποδοχές με περικοπές έως και αρκετές εκατοντάδες ευρώ.Νοιώσαμε τι σημαίνει υπερφορόλογηση της μισθωτής εργασίας. Και ακόμα δεν έχει εφαρμοστεί η αποφασισμένη μείωση του αφορολόγητου στα 5.685 Ευρώ! (Κάποοι πρέπει να πληρώσουν όταν εφοπλιστές, ιδιοκτήτες καζίνο, καναλάρχες απολαμβάνουν φοροαπαλαγές και φοροελαφρύνσεις, για να κάνουν δήθεν επενδύσεις που φυσικά δεν κάνουν).Νοιώσαμε όμως και τι σημαίνει αναλγησία μιας διοίκησης που νομίζει ότι έχει να κάνει με μισθολογικά «ρετιρέ» και όχι με μισθωτούς που στενάζουν υπό το βάρος υποχρεώσεων που δεν καλύπτονται μετά...

Η στρατηγική της «απελευθέρωσης» φέρνει συρρίκνωση προσωπικού, μισθών και δικαιωμάτων, χτυπά συνολικά τις λαϊκές οικογένειες

Προσφυγή με τον γνωστό εργατολόγο Περπατάρη Δημήτριο - 35€ έξοδα ανά εργαζόμενο 2) Ποσοστό Νομικού Συμβούλου 5% σε περίπτωση δικαστικής είσπραξης και 2,5% σε περίπτωση εξωδικαστικής είσπραξης κατόπιν έγγραφης εντολής του κάθε εργαζόμενου

558 συνάδελφοι δηλώνουν αντίθετοι και αντίθετες "στο διαχωρισμό και την άνιση μεταχείρισή τους από την 19389/25-10-2017 απόφαση του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ" με κείμενό τους που παραδόθηκε σήμερα Τετάρτη 29/11/2017 στον Πρόεδρο του Δ.Σ. Κ. Παπαδόπουλο, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Γ.Μπενίση και τους Γενικούς Διευθυντές Σ. Κυριάκη και Χ. Ηλιόπουλο.Σύμφωνα με πληροφορίες οι κ.κ. Παπαδόπουλος, Κυριάκης και Ηλιόπουλος παρέλαβαν οι ίδιοι το κείμενο με τις 558 υπογραφές, ενώ λόγω απουσίας του κ. Μπενίση το κείμενο κατατέθηκε στη γραμματέα του.Το κείμενο, που δεν αποτελεί πρωτοβουλία κάποιου συλλόγου ή παράταξης, είναι το ακόλουθο:Προς:Πρόεδρο Δ. Σ. Διευθύνοντα Σύμβουλο Γενική Διεύθυνση Οικονομικού Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού ...

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ  ΕΥΔΑΠ Αθήνα, 24 Νοεμβρίου 2017 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Συναδέλφισσες- συνάδελφοι,Σας ενημερώνουμε ότι στις 20-11-2017 συνεδρίασε το ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και αποφάσισε παρουσία και των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών της:Μισθολογικές Προαγωγές.  Με μεγάλη πλειοψηφία υπέρ (ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) και κατά (ΣΕΚΕΣ-ΕΣΚ) , να υπάρξει δικαστική διεκδίκηση για τα παρελθόντα έτη και  ομόφωνα (όλες οι παρατάξεις) συνδικαλιστική διεκδίκηση από εδώ και στο εξής, μέσω των διαπραγματεύσεων για την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.Όπως γνωρίζετε το δίκαιο αίτημά μας έχει γνωστοποιηθεί στην Διοίκηση εδώ και πολύ καιρό χωρίς να έχουμε πάρει συγκεκριμένη απάντηση.Λαμβάνοντας υπόψη: (1) την θετική γνωμοδότηση του Νομικού Συμβούλου της Ομοσπονδίας,...

Δελτίο Τύπου των μελών του ΣΕΚΕΣ στο ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΥΔΑΠ Αθήνα 22 Νοεμβρίου 2017 Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,Το Σωματείο μας στο πλαίσιο της υλοποίησης των συλλογικών αποφάσεων και με αφορμή την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας για την διεκδίκηση των μισθολογικών προαγωγών συνεδρίασε στις 21.11.17 ώστε να αποφασιστεί η περαιτέρω στάση μας επί του θέματος.Στη συνεδρίαση παρευρέθηκε η νέα Νομική Σύμβουλος του Σωματείουμας και ανέπτυξε αφενός επιχειρήματα που καθιστούν τη θετική έκβαση εφικτή, αφετέρου δε επισήμανε τους κινδύνους που ελλοχεύουν για το μέλλον εφόσον όλα μείνουν ως έχουν (μνημόνιο, ν.4024/11 κλπ.).Κατόπιν της συζήτησης και των απαραίτητων...

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ 21 Νοεμβρίου 2018 ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ Οφείλουμε να σας ενημερώσουμε ότι κατά τη συνεδρίαση της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ στις 20.11.2017 παρουσία και του Νομικού Συμβούλου, συζητήθηκε το ζήτημα των μισθολογικών προαγωγών (τριετίες) εκτενώς.Πέραν τούτου, η ΔΑΚΕ είχε ήδη αναζητήσει και έχει στα χέρια της σχετική γνωμοδότηση και από άλλο νομικό σύμβουλο καθώς και την αρνητική γνωμοδότηση των νομικών υπηρεσιών της ΕΥΔΑΠ ήδη από το 2013.Τα στοιχεία που έχουμε στη διάθεσή μας είναι η αρνητική γνωμοδότηση της Διεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών επί του θέματος, το 2013.  Οφείλουμε να σας ενημερώσουμε ότι αντίστοιχες κινήσεις και σχετική αλληλογραφία υπάρχει ήδη από το 2013 η οποία...

ΠΑΜΕ ΕΥΔΑΠ  ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ    Νοεμβρίου 2017 Aποφάσεις Ασφαλιστικών και διεκδικήσεις. Συναδέλφισσες – συνάδελφοι Αναστάτωση έχει προκαλέσει στο προσωπικό της εταιρείας η απόφαση του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, να σταματήσει τις περικοπές που προκύπτουν από την εφαρμογή του άρθρου 31 του Ν.4024/11 στους εργαζόμενους που κέρδισαν τα σχετικά ασφαλιστικά μέτρα, με συνέπεια την άνοδο του «μέσου μισθολογικού κόστους» και τη μετακύλιση του σε όλο το υπόλοιπο προσωπικό όπως άλλωστε προβλέπει και το σχετικό άρθρο της ΣΣΕ του ’12 που υπέγραψαν οι τότε ενιαίες ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ (και που σήμερα είναι εκλεγμένοι στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ με όλες τις παρατάξεις πλην της ΕΣΚ) και την επικύρωσαν και με την ΣΣΕ του...

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ  ΕΥΔΑΠ Αθήνα 27 Οκτωβρίου 2017 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ  Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ εκφράζει την αγανάκτησή της και καταγγέλλει την μεθοδευμένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΔΑΠ για τα Ασφαλιστικά που στρέφεται ενάντια όλων των εργαζομένων. Για να γίνουμε ποιο σαφείς σας παραθέτουμε το ιστορικό της υπόθεσης:Όπως γνωρίζετε όλοι, μετά την ψήφιση και εφαρμογή των μνημονιακών περικοπών του νόμου 4024/2011 η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ σε σύσκεψη με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία ταυτόχρονα με τη συνδικαλιστική, αποφάσισε ομόφωνα και την  δικαστική διεκδίκηση.Αποφασίσθηκε λοιπόν να προχωρήσουμε σε Ασφαλιστικά μέτρα και τακτικές αγωγές το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΕ και 2 μέλη από κάθε...

ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΔΡΕΥΣΕΠΣ & ΑΠΟΧΕΤΕΥΓΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΑΠΟΦΑΣΗ 19389 Το Διοικητικό Συμβούλιο, στην 1233η Συνεδρίασή του, της 25ης Οκτωβρίου 2017, αφού έλαβε υπόψη του: α. Την από 26.09.2017 εισήγηση της Διεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών, β. Την εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. κ. Ιωάννη Μπενίση, ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ ΟΜΟΦΩΝΑ Σε σχέση με τους 131 υπαλλήλους, που περιλαμβάνονται στις υπ' αριθ. 12754/2012 και 6099/2013 Αποφάσεις του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, Διαδικασίας Ασφαλιστικών Μέτρων (πλην των Νικολάου Βασιλειάδη, Μιχαήλ Βρούτση και Ιωάννη Τουρνάρα):1. Εγκρίνει την αναδρομική (και νομιμότοκη, με το νόμιμο επιτόκιο υπερημερίας, από το τέλος κάθε μήνα που αφορούν οι αποδοχές αυτές) καταβολή στους αντιδίκους υπαλλήλους των περικοπεισών αποδοχών τους,...

Έντονη η φημολογία, καμία  επίσημη ενημέρωση και προετοιμασία από την Ομοσπονδία και τους εκπροσώπους μας στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ. Επίκειται απόφαση Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ (σήμερα, αύριο;) για την καταβολή της αποζημίωσης στους 37 συνδικαλιστές που προσέφυγαν σε ασφαλιστικά για τις περικοπές του νόμου 4024/2011.

Εκπρόσωπος Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ Αγγελάκης Μανώλης  6977 600052 - email: magge@eydap.gr Αθήνα, 23 Οκτωβρίου 2017 ΑΜΕΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΓΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ Σε συνέχεια των σχετικών μου επιστολών προς τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και την Ομοσπονδία Εργαζομένων που αφορούσαν το θέμα των μισθολογικών μας προαγωγών, ακολούθησαν συναντήσεις της Διοίκησης με την ΟΜΕ καθώς και της Διοίκησης με τους εργαζόμενους στις οποίες ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος δεσμεύτηκε για άμεση απάντηση επί του θέματος που έχω θέσει ήδη από τον Μάρτιο του 2017.Δυστυχώς καμία απάντηση δεν ήρθε εκ μέρους της Διοίκησης, παρά τις δεσμεύσεις της, και ως εκ τούτου είμαστε πλέον αναγκασμένοι να διεκδικήσουμε την αποκατάσταση της νομιμότητας...

Η πλήρης κυριαρχία στην αγορά της ευέλικτης απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία) δημιούργησε και στη χώρα μας τη γενιά των αμειβομένων με...μισθούς Βουλγαρίας και Ρουμανίας.Η ελεύθερη πτώση στις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα ξεκίνησε το 2012, με τη μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% και κατά 32% του μισθού για τους νέους κάτω των 25 ετών. Ωστόσο σήμερα - πέντε χρόνια μετά - έχουν επικρατήσει οι ευέλικτες και χαμηλά αμειβόμενες θέσεις απασχόλησης, με αποτέλεσμα οι καθαρές αμοιβές κυρίως των νεοπροσλαμβανόμενων νέων να είναι κάτω από τα 400 ευρώ.Τα στοιχεία που παρουσιάζει ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Πανεπιστημίου κ. Σάββας Ρομπόλης είναι ενδεικτικά και...

Το πλουσιότερο 20% του πληθυσμού είχε πέρυσι 6,6 φορές μεγαλύτερο μερίδιο εισοδήματος σε σχέση με τον φτωχότερο 20%, δείχνει την έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ που μετρά τη σχετική ανισότητα στη διανοµή του εισοδήματος.Η αναλογία αυξήθηκε σε σχέση με το 2015, όταν έφτανε τις 6,5 φορές, σύμφωνα με τον λεγόμενο «δείκτη S80 / S20», ο οποίος μετρά τη σχετική ανισότητα στη διανομή του εισοδήματος συγκρίνοντας το ισοδύναμο διαθέσιμο εισόδημα που κατέχει το 20% των πλουσιότερων ατόμων με αυτό που κατέχει το 20% των φτωχότερων.Ο δείκτης αυτός επηρεάζεται από τις ακραίες τιμές της κατανομής του εισοδήματος, σημειώνει η ΕΛΣΤΑΤ.Η οικονοµική ανισότητα...

14/6/2017Μακελειό στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα! Στα 586 € όλοι οι νέοι μισθοί   Ψήφισαν και τη «βουλγαροποίηση» των μισθών! Ιδού η διάταξη ! Ι.Αναστολή επ’αόριστον των συλλογικών διαπραγματεύσεωνΠρωτοφανές! Δεν υπάρχει προηγούμενο!Με το άρθρο 16 του συμπληρωματικού Μνημονίου (ν. 4472/19-5-2017) η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ «πάγωσε» για αόριστο χρόνο τον μηχανισμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην πατρίδα μας, αφού ανέστειλε την εφαρμογή των δυο πιο βασικών του αρχών:α.της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης όταν συρρέει επιχειρησιακή σύμβαση με κλαδική καιβ.της αρχής της επεκτασιμότητας των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων.Έτσι, με την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων αποκόπτεται ο «ομφάλιος λώρος» των ιδιωτικών μισθών με τα ανώτερα επίπεδα των...

Αθήνα 29 Μαρτίου 2017ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΜονιμοποίηση ΥδρονομέωνΣύμφωνα με την προκήρυξη 1/366Μ/2009 της ΕΥΔΑΠ Α.Ε ως αποκλειστικού φορέα διεξαγωγής του διαγωνισμού (και γραπτού) και κατάρτισης οριστικών πινάκων προσληπτέων όπως ορίζει ο νόμος Ν.3429/2005 με τον οποίο πραγματοποιήθηκε ο διαγωνισμός, ο φορέας (ΕΥΔΑΠ) είναι υποχρεωμένος μετά τις θετικές αξιολογήσεις της καταλληλότητας των εργαζομένων υδρονομέων που βρίσκονται ήδη στο τέλος της 7μηνης δοκιμαστικής περιόδου όπως προβεί στην νόμιμη πρόσληψή τους.Ζητάμε την άμεση και διαδοχική αμέσως μετά τη λήξη του χρόνου δοκιμής των συναδέλφων που δικαιώθηκαν με τελεσίδικες / αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις και πρακτικό συμβιβασμού της ίδιας της Ε.ΥΔ.Α.Π με τους εργαζόμενους, την...

Ανακοίνωση Μανώλη Αγγελάκη, εκπρόσωπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠΠρος ενημέρωση όλων των εργαζομένων, σας αποστέλλω συνημμένες, επιστολές που κατέθεσα σήμερα στο Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ και στην Ομοσπονδία εργαζομένων, στις οποίες παρουσιάζονται αναλυτικά οι λόγοι για τους οποίους θεωρώ ότι εσφαλμένα έγινε η αναστολή των μισθολογικών προαγωγών (ωριμάνσεων) στους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ κατά την εφαρμογή του Ν.4046/12.Ζητώ να εφαρμοστεί ορθά ο Νόμος 4046/12 και η σχετική Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου υπ. αρίθμ. 6 ΦΕΚ 38/28.2.2012 και να χορηγηθούν οι μισθολογικές προαγωγές σε όλους τους εργαζόμενους με αναδρομική ισχύ.Διαβάστε τις επιστολές σε pdf