Αθήνα, 30 Ιουλίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Η πλήρης απαξίωση του εσωτερικού στελεχιακού δυναμικού, ο εκφυλισμός του οργανογράμματος και η γελοιοποίηση της ιεραρχίας στην ΕΥΔΑΠ ξεπέρασαν πλέον κάθε όριο!
Συναδέλφισσες, -οι,
Όσα ως Συμμαχία καταγγέλλαμε με συνέπεια όλο το προηγούμενο διάστημα για την προσπάθεια ιδιωτικοοικονομικής μετάλλαξης, τις μεθοδεύσεις στο όνομα του δήθεν «εταιρικού μετασχηματισμού» και την αδιαφάνεια στις επιλογές της Διοίκησης, δυστυχώς σήμερα επιβεβαιώνονται με τον πιο πανηγυρικό και, ταυτόχρονα, προκλητικό τρόπο.
Με την απόφαση Αρ. 5274 της Διοίκησης, η διαδικασία στελέχωσης και η λειτουργία των διευθυντικών δομών της εταιρείας μετατρέπονται πλέον σε ένα πεδίο ιδιότυπων διευθετήσεων και ισορροπιών που εκθέτουν ανεπανόρθωτα την ΕΥΔΑΠ.
Ως παράταξη οφείλουμε να είμαστε ιδεολογικά συνεπείς, θεσμικοί και δίκαιοι. Αναγνωρίζουμε ότι μεταξύ των τοποθετήσεων υπάρχουν υπηρεσιακά στελέχη, συνάδελφοι που προέρχονται από τα σπλάχνα της εταιρείας, με μακρά διαδρομή, προσφορά και αδιαμφισβήτητη εμπειρία. Η εργασία και η υπηρεσιακή τους εξέλιξη πρέπει να προστατευθούν μακριά από τις σκοπιμότητες των διοικούντων. Ωστόσο, η παρουσία τους δεν μπορεί να λειτουργήσει ως «κολυμβήθρα του Σιλωάμ» για τις κραυγαλέες περιπτώσεις που προκαλούν το κοινό αίσθημα και ευτελίζουν την έννοια της ιεραρχίας.
Η στρατιά των «Συμβούλων προς πάσα νόσο»
Η Διοίκηση έχει επιλέξει να διοικεί την ΕΥΔΑΠ μέσω ενός διαρκούς πλέγματος απευθείας αναθέσεων, προσλαμβάνοντας εξωτερικούς συμβούλους και εταιρείες για κάθε πιθανό και απίθανο αντικείμενο. Το εύλογο ερώτημα που προκύπτει είναι αμείλικτο: Προς τι, λοιπόν, αυτή η νέα, παραγωγή εσωτερικών «Συμβούλων» στο γραφείο του Διευθύνοντος και στις Γενικές Διευθύνσεις; Ποια είναι η πραγματική σκοπιμότητα πίσω από τη δημιουργία αυτών των προσωποπαγών, φωτογραφικών ρόλων, όταν για τα ίδια αντικείμενα πληρώνονται χρυσά συμβόλαια σε εξωτερικούς παρόχους;
Ο εκφυλισμός αγγίζει τα όρια της γελοιοποίησης
Όταν βλέπουμε την επίσημη επαναφορά προσώπων που έχουν ταυτιστεί στο παρελθόν με κομματικές διοικήσεις παλαιότερων δεκαετιών, λειτουργώντας ως γέφυρες ενός αναχρονιστικού μοντέλου διακυβέρνησης που η κοινωνία και οι εργαζόμενοι έχουν αφήσει πίσω τους.
Ακόμη πιο προκλητική, όμως, είναι η επιλογή που αφορά τη Γενική Διεύθυνση Ύδρευσης, μια Διεύθυνση που αντιμετωπίζει σοβαρά λειτουργικά και διοικητικά προβλήματα και απαιτεί ουσιαστική ενίσχυση με ανθρώπους που γνωρίζουν σε βάθος τη σημερινή πραγματικότητα της ΕΥΔΑΠ.
Η Διοίκηση επέλεξε να τοποθετήσει ως σύμβουλο έναν συνταξιούχο πρώην μεγαλοσυνδικαλιστή, ο οποίος απέχει από την καθημερινή παραγωγική διαδικασία και τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων εδώ και περίπου τρεις δεκαετίες. Πρόκειται, μάλιστα, για το ίδιο πρόσωπο που, παρουσία της Διοίκησης, κατά την πρόσφατη κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, διαβεβαίωνε δημόσια τους εργαζόμενους ότι «δεν θα είναι ένας συνταξιούχος που θα συνεχίσει να εργάζεται».
Η επιλογή αυτή συνιστά πρόκληση για το προσωπικό της εταιρείας και ιδιαίτερα για τους συναδέλφους μηχανικούς και τα στελέχη της ΕΥΔΑΠ, που διαθέτουν επιστημονική κατάρτιση, πολυετή εμπειρία και καθημερινή παρουσία στο πεδίο, αλλά παραμένουν στο περιθώριο. Αντί να αξιοποιείται το έμπειρο ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης, η Διοίκηση επιλέγει λύσεις που εκπέμπουν το μήνυμα ότι η γνώση, η προσφορά και η αξιοκρατία υποχωρούν μπροστά σε προσωπικές επιλογές και εξυπηρετήσεις.
Καμία ανοχή στον κατήφορο
Η Συμμαχία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ ξεκαθαρίζει προς πάσα κατεύθυνση ότι η θεσμική, νομική και συνδικαλιστική μας στάση απέναντι σε αυτές τις μεθοδεύσεις θα είναι αμείλικτη και άτρωτη. Δεν πρόκειται να νομιμοποιήσουμε τη μετατροπή της εταιρείας σε real estate προσωπικών εξυπηρετήσεων, ούτε θα επιτρέψουμε να ισοπεδωθεί η αξιοκρατία για χάρη της συνδικαλιστικής και διοικητικής συνδιαλλαγής.
Καλούμε τους εργαζόμενους σε απόλυτη εγρήγορση. Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό και η ΕΥΔΑΠ ανήκει στην κοινωνία και στους ανθρώπους του μόχθου που την κρατούν όρθια, όχι στους ισόβιους διαχειριστές των καρεκλών.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ