Αθήνα, 17 Δεκεμβρίου 2025
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Απελευθέρωση Απολύσεων – Υποβάθμιση του Υγειονομικού – Εξαιρέσεις από τις απολύσεις για τους ημετέρους κυβερνητικούς συνδικαλιστές
Συναδέλφισσες, -οι,
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ καταγγέλλει μια συντονισμένη και πολυεπίπεδη επιχείρηση απορρύθμισης θεμελιωδών εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων, που εξελίσσεται με αγαστή συνεργασία της Διοίκησης της ΕΥΔΑΠ και των φιλοκυβερνητικών συνδικαλιστικών παρατάξεων ΕΑΚΕ και Νέα Έκφραση στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, μακριά από τα συλλογικά όργανα και –το κυριότερο– πίσω από την πλάτη των εργαζομένων. Η απορρύθμιση λαμβάνει χώρα με την τροποποίηση του Κανονισμού Υγειονομικής περίθαλψης και του Κανονισμού Προσωπικού και εάν ευσταθούν οι δημοσιοποιημένες καταγγελίες ότι συμμετείχε στις συζητήσεις και ήταν ενήμερος ο Πρόεδρος της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ εν αγνοία του υπόλοιπου συνδικάτου τότε η κατάσταση κρίνεται πολύ ανησυχητική.
Υποβάθμιση Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης
Το προτεινόμενο σχέδιο Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης δεν αποτελεί απλή επικαιροποίηση δεν συνοδεύεται από καμία εμπεριστατωμένη υγειονομική ή οικονομική ανάλυση, αλλά συνιστά αναδιάρθρωση σε βάρος των ασφαλισμένων, όπως τεκμηριώνεται:
- εισάγει νέους περιορισμούς, φίλτρα και προϋποθέσεις,
- μεταφέρει κόστος, ευθύνη και ρίσκο από τη Διοίκηση στον εργαζόμενο,
- υποβαθμίζει τη φροντίδα για ΑμεΑ, χρονίως πάσχοντες, εργαζόμενους με ανοσοθεραπείες και ψυχιατρικούς ασθενείς,
- διατηρεί χαμηλά την αποζημίωση της επίσκεψης στο ιατρείο,
- δεν προβλέπει καμία περαιτέρω αποζημίωση για τα απογευματινά ιατρεία στα δημόσια νοσοκομεία,
- υποβαθμίζει το ρόλο των ιατρών καθώς μεταφέρει τις τελικές αποφάσεις στην Γενική Διευθύντρια,
- διατηρεί την προνομιακή ένταξη της διοίκησης στο υγειονομικό (Δ/νων Σύμβουλος) και την αναχρονιστική διαβάθμιση στις καλύψεις του προσωπικού σύμφωνα με την οργανογραμματική θέση κ.α.
Οι αλλαγές που φέρνει το σχέδιο αυτό συγκρούονται ευθέως με τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και εξυπηρετούν τις βασικές απαιτήσεις της διοίκησης για υποβάθμιση της υγειονομικής περίθαλψης.
Ασφαλιστήριο Υγείας – Μεθοδεύσεις και φορολόγηση «σε είδος»
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η μεθόδευση που καταγγέλθηκε από τον Εκπρόσωπο των Εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ Γιώργο Αλεξανδράκη γύρω από το Ομαδικό Ασφαλιστήριο Υγείας των εργαζομένων, με στόχο την αποσύνδεσή του από τον κοινωνικό και προνοιακό του χαρακτήρα, τη μετατροπή του σε παροχή “σε είδος” και τελικά την επιβολή φορολόγησης για τα έτη 2025–2026.
Η επιλογή αυτή της Διοίκησης με την ανοχή και την αδράνεια της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, μετακυλίει πρόσθετο οικονομικό βάρος στους εργαζομένους, ακυρώνει στην πράξη τη συλλογική παροχή υγείας που χορηγείται αδιάλειπτα από τις 26 Φεβρουαρίου 2004, αναγκάζει εργαζόμενους να ακυρώνουν χειρουργεία και θίγει την υγειονομική περίθαλψη του προσωπικού.
Καλούμε
- την διοίκηση να καλύψει το κόστος που προβλέπει η υπ’ αρ. 3302/2_7_2024 απόφαση του Δ/ντα Συμβούλου που ανακοινώθηκε σε όλο το προσωπικό με την Ανακοίνωση Αρ.12 στις 26_07_2024.
- την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ να αναλάβει τις ευθύνες της και να προχωρήσει σε παράσταση διαμαρτυρίας για την επίλυση του προβλήματος.
Δυσμενής τροποποίηση του Κανονισμού Προσωπικού & απελευθέρωση απολύσεων
Όπως προαναφέραμε, πέραν του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης, αποκαλύπτεται ότι Διοίκηση και πλειοψηφία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ επιχειρούν αλλαγές και στον Κανονισμό Προσωπικού της ΕΥΔΑΠ, χωρίς ουσιαστική ενημέρωση ούτε καν της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΟΜΕ, ούτε φυσικά, των ίδιων των εργαζομένων.
Σύμφωνα με πληροφορίες οι αλλαγές αυτές κινούνται στην κατεύθυνση της τροποποίησης του άρθρου του Κανονισμού Προσωπικού που προστάτευε από μονομερή καταγγελία σύμβασης (απολύσεις) των εργαζομένων.
Καλούμε
τη διοίκηση να σταματήσει κάθε προσπάθεια απελευθέρωσης των απολύσεων στην ΕΥΔΑΠ,
- την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ να καλέσει άμεσα διοικητικό συμβούλιο, να ενημερώσει τις παρατάξεις και τους εργαζόμενους για την κατάσταση και να προχωρήσει σε παράσταση διαμαρτυρίας.
Εξαιρέσεις φιλοκυβερνητικών συνδικαλιστών για καταγγελία σύμβασης άνω των 67 ετών
Με την τελευταία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ 2024) η συνδικαλιστική παράταξη της ΕΑΚΕ έχοντας την ευθύνη της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ εκχώρησε το δικαίωμα στον εργοδότη (ΕΥΔΑΠ) μονομερώς και χωρίς καμία επιπλέον αποζημίωση να καταγγέλλει τις συμβάσεις των εργαζομένων που ξεπερνούν το 67 έτος της ηλικίας τους.
Δυστυχώς, παρατηρείται το φαινόμενο με αμφιλεγόμενες γνωμοδοτήσεις που δεν κοινοποιούνται στους λοιπούς εργαζομένους και στα συνδικαλιστικά τους όργανα να διατηρούνται στην εργασία στα σωματεία που η συγκεκριμένη συνδικαλιστική παράταξη διατηρεί την ευθύνη, συγκεκριμένοι συνδικαλιστές με ηλικία άνω των 67 ετών .
Δεδομένου ότι η νομοθεσία για την ελευθερία της συνδικαλιστικής δράσης έχει θεσπιστεί με αγώνες και θυσίες των εργαζομένων για να μπορούν να προστατεύονται τα δικαιώματα τους.
Καλούμε
- τη συνδικαλιστική παράταξη της ΕΑΚΕ να προχωρήσει άμεσα σε ανασύνθεση των διοικήσεων στα πρωτοβάθμια σωματεία που διατηρεί την ευθύνη, Σύλλογο Προσωπικού ΕΥΔΑΠ και Σύλλογο Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ για να απομακρυνθούν από την τεχνητή ασυλία οι συνδικαλιστές της.
- Καλούμε την Διοίκηση να πάψει να εμπλέκεται στα εσωτερικά του συνδικάτου και εφαρμόσει τους ίδιους όρους εργασίας για όλους τους εργαζομένους.
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ θα σταθεί απέναντι από φαινόμενα εκφυλισμού των συνδικάτων και θα αγωνιστεί για να προασπίσει τα συμφέροντα των εργαζομένων.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ