ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ:

Συμμαχία: “Διαφάνεια, αντικειμενικότητα, αξιοκρατία ή υπόγειες συμφωνίες και οικονομικό αλισβερίσι;”

Αθήνα 7.6.2021

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟΤΗΤΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ
Ή
ΥΠΟΓΕΙΕΣ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΑΛΙΣΒΕΡΙΣΙ;

Συνάδελφισσες, -οι

Η διοίκηση των αρίστων στην ΕΥΔΑΠ για μια ακόμα φορά έρχεται να διαψεύσει τις εξαγγελίες της για αξιοκρατία και διαφάνεια. Η πολυδιαφημισμένη αξιολόγηση στελεχών με σκοπό την ανάδειξη ταλέντων κατέληξε σε ένα ακόμα φιάσκο προσπάθειας κομματικών τοποθετήσεων.

Ο διευθύνων σύμβουλος καταστρατηγώντας τη διαδικασία, την οποία ο ίδιος θεσμοθέτησε και εισήγαγε ως « μέθοδο αντικειμενικής ανάδειξης ταλέντων  για να διασώσει την εταιρία που παραπαίει λόγω κακοδιοίκησης» εκτός των άλλων τοποθετεί στην Γενική Διεύθυνση Ψηφιακής Διακυβέρνησης πρόσωπο που δεν είχε δηλώσει ενδιαφέρον για τη θέση και προσπαθεί να τοποθετήσει στην πιο σημαντική για το μέλλον του προσωπικού της εταιρίας θέση αυτή της Γενικής Διεύθυνσης  Ανθρωπίνου Δυναμικού, πρόσωπο καθαρό προϊόν του κομματικού μηχανισμού της κυβέρνησης, το οποίο  έχει στραφεί δικαστικά κατά της εταιρίας και διεκδικεί σύμφωνα με πληροφορίες αποζημίωση πολλών χιλιάδων ευρώ!
Τα τεκταινόμενα της τοποθέτησης στη Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού ξεπερνούν κάθε ηθικό όριο και προηγούμενο και γι’ αυτό καταψήφισαν  (δηλώνοντας απών) εννέα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου!

Ο Διευθύνων Σύμβουλος με αυθαίρετες ερμηνείες και χωρίς να έχει εξαντλήσει εναλλακτικές λύσεις,  (και που ακούστηκε !!!),  με προφορική εισήγηση, χωρίς νομική τεκμηρίωση δημιουργεί θέματα κανονιστικής συμμόρφωσης — εταιρικής διακυβέρνησης που θα μπορούσαν ακόμα και να ερμηνευτούν ως απιστία προς το διοικητικό συμβούλιο.

Η Πρόεδρος του Δ.Σ. προφανώς δεσμευμένη να εξασφαλίσει την τοποθέτηση, με πραξικοπηματικές διαδικασίες που καμία σχέση δεν έχουν με την τήρηση της διαδικασίας, σύμφωνα με πληροφορίες προσπάθησε να αλλοιώσει την ψηφοφορία λειτουργώντας ως τοποτηρητής των συμφερόντων της Νέας Δημοκρατίας μέσα στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Κύριε  Σαχίνη παρακαλούμε απαντήστε μας :

  • Γιατί ενώ γνωρίζετε τη συγκεκριμένη δικαστική απόφαση που επικαλείστε ότι υποχρεούστε  να εφαρμόσετε από τον Ιανουάριο του 2021, γιατί προκηρύξατε τη θέση το Μάρτιο, γιατί προσελκύσατε στελέχη να δηλώσουν  ενδιαφέρον και να περάσουν από τη διαδικασία αξιολόγησης;
  • Γιατί αφού γνωρίζατε τη συγκεκριμένη απόφαση δεν εξαντλήσατε τα ένδικα μέσα (αίτηση αναίρεσης με προσφυγή για κακοδικία στον Άρειο Πάγο ώστε  αποδεδειγμένα να αιτιολογήσετε την υποχρεωτικότητα εφαρμογής αν ισχύει ή να εξασφαλίσετε πιο ευνοϊκή εξέλιξη  για την εταιρία και διαφάνεια;
  • Γιατί δεν τοποθετείτε το συγκεκριμένο στέλεχος σε αντίστοιχη θέση ανάλογης βαρύτητας στο οργανόγραμμα (βοηθός Γενικός Διευθυντής) όπως λέει η απόφαση, αλλά επιμένετε για τη συγκεκριμένη θέση που είναι ανώτερη ιεραρχικά και μάλιστα για να τη στηρίξετε να ανταποκριθεί προτίθεστε να πληρώσετε και άλλους συμβούλους;
  • Γιατί η εταιρία πλήρωσε ένα σεβαστό ποσό σε συμβούλους για την υλοποίηση των έργων βελτιστοποίησης και την αξιολόγηση του προσωπικού όταν δεν την αξιοποιείτε;
  • Γιατί  δεν γνωστοποιείτε  ως οφείλατε για λόγους διαφάνειας σεβασμού και δεοντολογίας στους υποψήφιους τα αποτελέσματα της αξιολόγησής τους ειδικά όταν σε  μια από της θέσεις έχει επιλεγεί συγγενικό σας πρόσωπο;
  • Γιατί δεν ενημερώνετε το Διοικητικό Συμβούλιο για  τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των λοιπών υποψηφίων παρά μόνο για τη  συγκεκριμένη ότι ήρθε 4η (τέταρτη) ; Εσείς δεν είχατε δηλώσει ότι θα επιλέξετε μεταξύ των τριών πρώτων στην τελική κατάταξη της αξιολόγησης; Γιατί απαξιώνετε τρία ικανότατα και δοκιμασμένα στελέχη επιλέγοντας το τέταρτο; Μήπως γιατί ήδη έχετε απαξιώσει και άλλα με τις επιλογές σας και έχετε συνηθίσει;
  • Γιατί κάποια στελέχη τα τοποθετείτε κατόπιν «αξιολόγησης» στη θέση επιλογής τους, ενώ κάποια στελέχη βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης με δική σας προσωπική πρόταση και τις ευλογίες σας;

Κύριε Σαχίνη,

Η στάση σας μέχρι σήμερα δημιουργεί αβεβαιότητα στο προσωπικό, απώλεια εμπιστοσύνης στο πρόσωπό σας,  στη διοίκηση, τις μεθόδους και τις επιλογές σας! Καλείστε να λειτουργείτε με διαφάνεια, συνέπεια και δικαιοσύνη απέναντι  στα στελέχη σας γιατί αυτά είναι που «τρέχουν» την εταιρία.

ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
 
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ

Τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν τις απόψεις των συγγραφέων τους

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

ΣΧΟΛΙΑ

Δώστε το σχόλιό σας
Please enter your name here