Συλλογική Σύμβαση

Διεκδικούμε:Αυξήσεις σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικές παροχές, κάλυψη των απωλειών, των στοιχειωδών βασικών αναγκών Επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Κατάργηση όλων των αντιλαϊκών νόμων και μέτρων, των μνημονίωνΧτίζουμε μαχητικό, ταξικό, εργατικό - λαϊκό τείχος αντίστασης, για να μην περάσουν οι νέες απαιτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων που προστίθενται στα προηγούμενα βάρβαρα μέτρα, για την κάλυψη των απωλειών που είχαμε σε εισόδημα και δικαιώματα.Αγωνιζόμαστε για τη μονομερή ολοσχερή διαγραφή του χρέους, για την κατάργηση των αντεργατικών νόμων, για ρήξη με ΕΕ, ΔΝΤ, ΕΚΤ και τους άλλους ιμπεριαλιστικούς οργανισμούς.Δεν θα ζήσουμε σαν σκλάβοι! Η μόνη ελπιδοφόρα επιλογή βρίσκεται στους ταξικούς αγώνες...

Για ακόμη μια φορά αποδεικνύεται η αναξιοπιστία του Διευθύνοντος Συμβούλου , καθώς είναι προφανές ότι κανένα υπηρεσιακό στέλεχος δε θα αναλάμβανε τόσο σημαντική πρωτοβουλία εν μέσω Αυγούστου και την ώρα που ο αρμόδιος Γενικός Διευθυντής αλλά και ο Διευθυντής απουσιάζουν σε άδεια, χωρίς την εντολή του ίδιου. Και στο παρελθόν άλλωστε έχει επιχειρήσει να ρίξει τις ευθύνες του σε υπηρεσιακά στελέχη χωρίς επιτυχία.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ - 12-6-2017 Συναδέλφισσες & ΣυνάδελφοιΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ της Ανανεωτικής Προοδευτικής Κίνησης Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ και της Ριζοσπαστικής Αγωνιστικής Κίνησης (Ρ.Α.Κ.) στηριζόμενη σε κινήσεις και στελέχη που προέρχονται από διαφορετικούς συνδικαλιστικούς χώρους της ΕΥΔΑΠ, καταρτίζει ένα πολυσυλλεκτικό ψηφοδέλτιο, αντιπροσωπευτικό όλων των εργασιακών χώρων, ενόψει των  κρίσιμων εκλογικών αναμετρήσεων που θα διεξαχθούν από 19 – 23 Ιουνίου 2017.Κλιμάκια της Συμμαχίας επισκέπτονται  καθημερινά τους χώρους εργασίας  μεταφέροντας το θετικό μήνυμα της σύγκλισης δυνάμεων που για πρώτη φορά επιχειρείται έχοντας σαν κοινή συνισταμένη το συμφέρον των εργαζομένων. Ακολουθήσαμε τον δρόμο της συναίνεσης για την κοινή αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων προσπερνώντας προσωπικές επιδιώξεις και μικροπολιτικές σκοπιμότητες.Μέσα από αυτή τη μεγάλη...

του Κώστα Λυμπέρη, μέλους Δ.Σ. ΕΥΑΕ, Δ.Σ. Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού και γραμματείας ΣΕΚΕΣΜε την υπ’ αριθμό 19221/24-05-2017, ομόφωνη απόφαση του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ για πρόσληψη 57 καθαριστών με ατομική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, επιχειρείται πλέον να προωθηθεί άμεσα, (και προφανώς δε θα καθυστερήσει όπως οι μόνιμες προσλήψεις), και στην ΕΥΔΑΠ  η μορφή των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα προφανώς και οι απολύσεις, όσων έως τώρα, εργάζονται επί χρόνια σε εργολάβους, με το πρόσχημα της λήξης της σύμβασης τους.Στην εν λόγω απόφαση και στην προσπάθεια αυτή να υλοποιηθεί είναι αξιοσημείωτα τα εξής:Η πλήρης διάρρηξη των σταθερών εργασιακών σχέσεων επιχειρείται...

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,Για άλλη μια φορά, όπως συμβαίνει τα τελευταία 8 χρόνια της οικονομικής κρίσης που έχει διαλύσει την οικονομία της χώρας και έχει θέσει υπό αμφισβήτηση κάθε κοινωνικό και εργασιακό κεκτημένο, η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με πολιτικό αδιέξοδο για το κλείσιμο της αξιολόγησης του μνημονίου.Όπως μπορεί να προβλέψει κανείς έχοντας ως παράδειγμα τις αξιολογήσεις των προηγούμενων προγραμμάτων, οι εργαζόμενοι και γενικότερα οι πολίτες δεν έχουν να περιμένουν παρά νέα μέτρα που θα επιβληθούν εναρμονισμένα στη νεοφιλελεύθερη πολιτική των αριθμών και της οικονομίας, αντί των πολιτών και της κοινωνίας. Και την ίδια ώρα που όπως όλα δείχνουν η κυβέρνηση...

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 20/3 η συνάντηση της ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές οργανώσεις, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την κατάρτιση της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, για το έτος 2017.Όπως ανακοίνωσε η ΓΣΕΕ: «Οι κοινωνικοί εταίροι, παρά το αποτρεπτικό – απορρυθμιστικό πλαίσιο, μέσα στο οποίο διεξάγονται (γι’ άλλη μια χρονιά) οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, ομόθυμα και ομόφωνα κατέληξαν στην αναγκαιότητα υπογραφής νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, με τους ίδιους όρους, όπως και οι προηγούμενες. Αυτό αφενός  μεν για να διασφαλιστεί το σύνολο των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτή και αφετέρου να εξακολουθεί να υφίσταται το ελάχιστο πλαίσιο δικαίου για τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους του...

Με κεντρικό σύνθημα «Σπάμε τους Μύθους» αποκαλύπτουμε τι σημαίνει πρακτικά για τους εργαζόμενους μια περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, ενώ παράλληλα απαντάμε με επιχειρήματα στα κάθε είδους «παπαγαλάκια» τα οποία προσπαθούν…να «θολώσουν τα νερά».

Δε συμβιβαζόμαστε με μισθούς πείνας, με δουλειά χωρίς δικαιώματα. Οι ανάγκες της εργατικής τάξης σε καμία περίπτωση δεν ταυτίζονται με τους στόχους της μεγαλοεργοδοσίας για ανταγωνιστικότητα, κερδοφορία, ανάκαμψη κερδών. Οι εχθροί της τάξης μας προσπαθούν να μας πείσουν για το αντίθετο, για να υποχωρήσουμε από τις δίκαιες διεκδικήσεις μας.

Το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα θα συνεχίσει την πάλη του για μόνιμη και σταθερή δουλειά όλων των εργαζόμενων στην υγεία. Απέναντι στη «γαλέρα» των εργολαβιών, προβάλουμε ως άμεσο αίτημα την μετατροπή των συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Διεκδικούμε ταυτόχρονα την επανασύσταση των οργανικών θέσεων και την κάλυψη των κενών με μόνιμο προσωπικό με πλήρη δικαιώματα.

Καλούμε τη διοίκηση να προχωρήσει σήμερα σε θετική για τους εργαζόμενους επίλυση του θέματος που έχει αναδείξει και διεκδικεί το Σωματείο μας από το 2012 και αφορά την αναπροσαρμογή του μισθολογικού κόστους. Περιμένουμε να υλοποιηθούν οι δεσμεύσεις της διοίκησης για θετική εξέλιξη προς όλο το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ και έπειτα θα έχουμε όλο το χρόνο μπροστά μας να αναλύσουμε και να αναδείξουμε ποιοι ήταν αυτοί που στήριξαν το θέμα και ποιοι ήταν αυτοί που έβαζαν εμπόδια μέχρι την τελευταία στιγμή.

Ως παράταξη θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε από την δική μας σκοπιά, με επιχειρήματα, νηφαλιότητα και ψυχραιμία για τις εξελίξεις που αφορούν τη δουλειά μας. Στις μέρες μας δυστυχώς περιττεύουν οι κραυγές, η σκοπιμότητα, αλλά και η …αμνησία.

Δεν θα ισχύσει η ανανέωση της σύμβασης εργασίας με μισθούς κάτω του κατώτατου μισθού που υπεγράφη μεταξύ του επιχειρησιακού Σωματείου «Ένωση Εργαζομένων στην ΤΟΞΕ Α.Ε» και της επιχείρησης η οποία διαθέτει δύο ξενοδοχεία το Metropolitan στη Θεσσαλονίκη και το Theoxenia στη Χαλκιδική.

Τα όρια των νομοθετημένων κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων «σπάει», παρά τη σχετική απαγόρευση της ισχύουσας νομοθεσίας και ενώ έχει «ανοίξει» η διαπραγμάτευση για τα εργασιακά, διετής επιχειρησιακή σύμβαση που υπεγράφη στη Θεσσαλονίκη και κατατέθηκε στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Θεωρούμε ότι θα είναι ιδιαίτερα σημαντική η επιτυχία του εγχειρήματος γιατί αφενός θα διατηρηθεί ένας πυλώνας του τραπεζικού συστήματος υπό δημόσιο έλεγχο, ε τεράστιες δυνατότητες στην διαχείριση της παραγωγικής ανασυγκρότησης της χώρας, αφετέρου θα διασώσει τα αποθεματικά του ΤΣΜΕΔΕ που έχουν επενδυθεί διαχρονικά σε αυτό το εγχείρημα. Η ΕΥΔΑΠ δεν είναι μια εταιρεία επενδύσεων για να αγοράζει μετοχές με σκοπό το βραχυχρόνιο κέρδος, η σημασία όμως του συγκεκριμένου εγχειρήματος είναι τόσο μεγάλη που εάν η συμμετοχή της είναι σύννομη, δεν είναι αντίθετη στο επενδυτικό της πρόγραμμα και δεν θίγει τωρινές ή δυνητικές διεκδικήσεις των εργαζομένων.

Παρά την καταστατική υποχρέωση για διενέργεια του συνεδρίου εντός του 1ου εξαμήνου του έτους και κατόπιν εορτής, αφού η Συλλογική Σύμβαση έχει ήδη υπογραφεί, η πλειοψηφία της ΟΜΕ, διοργανώνει συνέδριο ρουτίνας. Τα συνέδριο θα μπορούσε να ενισχύσει τις υποτιθέμενες «σκληρές διαπραγματεύσεις» για τη ΣΣΕ, αλλά η πλειοψηφία της ΟΜΕ αποφάσισε να κρατήσει το προσωπικό μακριά από την οποιαδήποτε εμπλοκή του. Λογικό, αφού έννοιες όπως συμμετοχή, λογοδοσία, διεκδίκηση, δημοκρατία απουσιάζουν παντελώς από το λεξιλόγιο των στελεχών της πλειοψηφίας.

Οι εποχές του παλαιοκομματικού συνδικαλισμού, του εμπαιγμού των εργαζομένων και του αποπροσανατολισμού για να κερδίσετε ψηφαλάκια, πέρασαν ανεπιστρεπτί. Το συνδικαλιστικό κίνημα δεν έχει χώρο για ανεύθυνους, καιροσκόπους. Οι εργαζόμενοι στην Aποχέτευση σας έχουν πλέον καταλάβει και αποδοκιμάζουν τις πρακτικές σας.

Δυστυχώς, η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας όπως αποδεικνύεται και εκ του αποτελέσματος είχε προαποφασίσει για την κατάληξη των διαπραγματεύσεων. Ουδέποτε διαπραγματεύτηκε ουσιαστικά τα αιτήματα των εργαζομένων όπως αυτά αποτυπώθηκαν από τα σωματεία τους και απλώς με επικοινωνιακούς χειρισμούς προσπαθούσε να δείξει ότι «δήθεν διαπραγματεύεται».

Μετά από πολύμηνες και επίπονες διαπραγματεύσεις, διατηρώντας ζωντανό τον θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, η Ομοσπονδία Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ κατέληξε στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τριετούς διάρκειας με την Διοίκηση της Εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ που συγκεντρωθήκαμε την Τετάρτη 11/11/2015 στο αμφιθέατρο του Περισσού μετά από πρόσκληση του ΣΕΚΕΣ, συζητήσαμε για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2015 και καταλήξαμε στα παρακάτω:

Με χαρά σας ανακοινώνουμε ότι σήμερα το απόγευμα υπεγράφη η νέα τριετής ΣΣΕ, την οποία περιμέναμε όλοι με αγωνία! Σε καιρούς χαλεπούς, που το τρίτο και πιο καταστροφικό Μνημόνιο απειλεί τους πάντες και τα πάντα και μόνο με ένα πόλεμο μπορεί να συγκριθεί, υπογράψαμε μία ΣΣΕ με την οποία αφενός «κρατάμε τα εδάφη μας», αφετέρου διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας όλων και επιλύονται και ορισμένα άλλα επιμέρους θέματα.

Το ΔΣ της ΟΜΕ στη συνεδρίαση του στις 6/11/2015 εξουσιοδότησε κατά πλειοψηφία τον Πρόεδρο και το Γενικό Γραμματέα για την υπογραφή της ΣΣΕ, μιας ΣΣΕ όπου την επέβαλε ουσιαστικά η Διοίκηση αφού αφαίρεσε όλα τα οικονομικά αιτήματα. η Γενική Απεργία στις 12 Νοέμβρη θα είναι η αρχή του αγώνα. Η αντίδραση μας και η μαζικότητα των κινητοποιήσεων πρέπει να στείλει μήνυμα τόσο στη Κυβέρνηση όσο και στη Διοίκηση της Εταιρείας ότι συνεχίζουμε τον αγώνα για αποκατάσταση των περικοπών.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ εφαρμόζει με ζήλο και κατά γράμμα το τρίτο, επαχθέστερο και εγκληματικότερο μνημόνιο, υπερψηφίζοντας όλα τα προαπαιτούμενα ή όταν δεν μπορεί να τα ψηφίσει στη Βουλή επιβάλλοντας τα με Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου και Υπουργικές Αποφάσεις και διαιωνίζοντας έτσι την καταστροφική πολιτική που από τη θέση της αντιπολίτευσης καταδίκαζε. Στην καταστροφική της αυτή πορεία, αδιαφορεί για τα θύματα που αφήνει πίσω της ισοπεδώνοντας μισθούς, συντάξεις και κοινωνικό κράτος στοχοποιώντας άλλη μια φορά το μέσο Έλληνα πολίτη.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2015, στις 2:00 μ.μ. στην αίθουσα συνελεύσεων στο υπόγειο του κεντρικού κτιρίου στον Περισσό, σε ανοιχτή συγκέντρωση για ενημέρωση και συζήτηση για την κατάληξη και υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2015.

Ξεκίνησαν με μεγάλη συμμετοχή συναδέλφων, θερμή ανταπόκριση και δίψα για ενημέρωση οι επισκέψεις μελών και φίλων του ΣΕΚΕΣΨ στους χώρους δουλειάς με σκοπό την ενημέρωση και την ανταλλαγή απόψεων με τους συναδέλφους για την Συλλογική Σύμβαση αλλά και όλα τα σοβαρά θέματα που απασχολούν το προσωπικό. Αναλυτικά το πρόγραμμα των επισκέψεων είναι:

Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, η πλειοψηφία του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, ερήμην του προσωπικού και χωρίς την παραμικρή διεκδίκηση και διαπραγμάτευση, λίγες μόλις μέρες πριν την λήξη της μετενέργειας παρά την έγκαιρη παρότρυνση του ΣΕΚΕΣ, προχωράει, στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που θα βρίσκεται όχι μόνο σε πλήρη αναντιστοιχία με τις ανάγκες του προσωπικού, τις λειτουργικές ανάγκες αλλά και τις δυνατότητες της ΕΥΔΑΠ, αλλά και πίσω από την ισχύουσα σύμβαση.

  ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2015 pameeydap.blogspot.com Συνάδελφοι-Συναδέλφισσες                              Την Παρασκευή 16 Οκτώβρη η Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ ψήφισε στη Βουλή το πολυνομοσχέδιο προχωρώντας με ταχύτατους ρυθμούς στη διάλυση της κοινωνικής ασφάλισης ,το τσάκισμα στους μισθούς, τις συντάξεις και των εργασιακών δικαιωμάτων. Το πολυνομοσχέδιο φέρνει επιπλέον ανατροπές στο Ασφαλιστικό, με αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 χρόνια για όλους, επιβάλλει νέες μειώσεις στις συντάξεις κύριες και επικουρικές, χαρακτηρίζει υψηλόμισθους τους συνταξιούχους με 1000 ευρώ μεικτά, νέες μειώσεις και πρόστιμα για κάθε χρόνο συνταξιοδότησης πριν από τα 67 έτη, ενισχύει και συνεχίζει...

Σε μια ακόμα προσπάθεια αποπροσανατολισμού των εργαζομένων από τη λαίλαπα των προαπαιτούμενων που ψηφίστηκαν την Παρασκευή στη Βουλή το ΣΕΚΕΣ-ΣΥΡΙΖΑ κάνει «επαναστατική γυμναστική» με ψευδής και κακόβουλες ανακοινώσεις προσπαθώντας παράλληλα να πλήξει το θεσμό της ΟΜΕ ενώ είναι σε εξέλιξη η διαπραγμάτευση για τη ΣΣΕ.

Σας ενημερώνουμε ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας μετά από ομόφωνη απόφασή του στις 13-10-2015, μαζί με τα προεδρεία των Πρωτοβάθμιων Σωματείων της, παρέστη στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ε.ΥΔ.Α.Π. στις 14-10-2015 στο κτίριο της Λαοδικείας.

Συνήλθε την Τρίτη 13 Οκτώβρη το Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας με κύριο θέμα την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας πέντε μήνες μετά την λήξη της ΣΣΕ, από τα 58 περίπου οικονομικά και θεσμικά αιτήματα που της έχουν υποβάλλει οι σύλλογοι, επικεντρώνεται σχεδόν αποκλειστικά στο εξής ένα και μόνο θέμα για διεκδίκηση! Αυτό του δανείου των 20.000 ευρώ και μάλιστα όχι για όλους τους συναδέλφους, αλλά μόνο για όσους έχουν υπηρεσία πάνω από 20 χρόνια και είναι άνω των 50 ετών.

Το παρόν είναι κείμενο συμβολής, στη λογική των προτάσεων που κατέθεσε το ΣΕΚΕΣ για τη διεκδίκηση υπογραφής νέας ΣΣΕ • Αλέκος Μερσινιάς, μέλος Δ.Σ. Ομοσπονδίας Εργαζομένων • Κώστας Λυμπέρης, μέλος Δ.Σ. Επιστημονικού Συλλόγου • Πέτρος Μπαστέας, μέλος Δ.Σ. Συλλόγου Προσωπικού

Προς Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ, τα μέλη των Δ.Σ. των συλλόγων της ΕΥΔΑΠ, τις παρατάξεις ΔΑΚΕ, ΠΑΣΚΕ, ΕΣΚ και όλο το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, Καλούμε την διοίκηση της ΟΜΕ να μην προχωρήσει στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης χωρίς συνεννόηση με τους συλλόγους και κυρίως την ενημέρωση και ουσιαστική συμμετοχή του προσωπικού.

"Όχι μια, όχι δύο αλλά τρεις φορές και πριν από κάθε εκλογική αναμέτρηση, ο ίδιος ο Τσίπρας, συνοδευόμενος από τους συνδικαλιστές του ΣΥΡΙΖΑ στην ΕΥΔΑΠ, που τώρα κρύβονται, έκαναν περιοδείες στα γραφεία μας και έδιναν ψεύτικες υποσχέσεις ότι δήθεν θα ακύρωναν την ιδιωτικοποίηση του νερού, δηλώνοντας χαρακτηριστικά : «Δεν μπορείς να πουλήσεις κάτι που δεν σου ανήκει".

Με «ξαφνικό θάνατο» απειλείται η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και η υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου και της χορήγησης σειράς αδειών που προβλέπει η Σύμβαση για τους απασχολούμενους στις επιχειρήσεις - μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΣΕΤΕ.

Το ΣΕΚΕΣ συνεχίζει να αντιπαλεύει τα μνημόνια και σε κάθε πολιτική που τα υπηρετεί. Διατηρεί ακέραια την ενωτική και αγωνιστική του πρόσκληση και στις νέες συνθήκες, ώστε να συνεχιστεί ο αγώνας για δημόσια ΕΥΔΑΠ στην υπηρεσία της κοινωνίας.

Μετά τις σοβαρές πολιτικές εξελίξεις τις οποίες ο Ελληνικός λαός παρακολουθεί τρομοκρατημένος, υπάρχει τεράστια αγωνία και φόβος όπως είναι αναμενόμενο σε όλους τους συναδέλφους της Εταιρείας για το τι θα επακολουθήσει το επόμενο διάστημα. Μετά από 6 μήνες παντελούς απουσίας διαπραγματεύσεων, ένα κενό και διχαστικό δημοψήφισμα, με τράπεζες κλειστές εδώ και 20 μέρες και την πραγματική οικονομία διαλυμένη, η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ φέρνει με τη διαδικασία του κατεπείγοντος και με ένα άρθρο το επαίσχυντο τρίτο μνημόνιο, ένα μνημόνιο απόλυτου εξευτελισμού και ολικής καταστροφής για όλους τους Έλληνες.

Στις 13 Ιουνίου 2015 οι συνάδελφοι Σκόνδρας και Ρετουνιώτης, πρόεδρος και γραμματέας του Συλλόγου Προσωπικού, αντίστοιχα, εξέδωσαν ανακοίνωση ως «Σύλλογος Προσωπικού» υπογράφοντας «για το Δ.Σ.», αν και ΟΥΔΕΠΟΤΕ το διοικητικό συμβούλιο αποφάσισε να εκδώσει σχετική ανακοίνωση, πόσο μάλλον αφού τα αναφερόμενα στη ανακοίνωση ΟΥΔΕΠΟΤΕ αποφασίστηκαν σε συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας την Δευτέρα 15-6-2015 είχε συνάντηση με την Διοίκηση και συγκεκριμένα με τον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανωτικών Λειτουργιών, για το θέμα της δίμηνης απασχόλησης των φοιτητών στην Εταιρεία μας.

Τα κύρια προβλήματα σήμερα για τους συναδέλφους στην Εταιρεία είναι η έλλειψη προσωπικού και η εντατικοποίηση της εργασίας, είναι οι περικοπές των μισθών, ήταν το θέμα των εργατοτεχνιτών (συμβιβαστική λύση των δικαστικών διεκδικήσεων) καθώς και η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Αυτές τις μέρες συνεδριάζει το Δ.Σ. της ΟΜΕ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έληξε στις 9/5/2015. Ο Σύλλογος μας έχει δώσει τις προτάσεις του για το νέο πλαίσιο διεκδίκησης και είναι οι εξής:

Εμείς ζητάμε άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης, μιας και ευτυχώς, μετά τη σθεναρή απαίτησή των εκπροσώπων μας στο ΔΣ και την Εκτελεστική της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ στάλθηκε επιστολή στις 7 του Απρίλη προς τη διοίκηση που ζητούσε τη συγκρότηση επιτροπής εκ μέρους της για να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις, η οποία και έγινε δεκτή από τη διοίκηση με την απόφαση του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ στις 20 Μαΐου.

Με το νομοσχέδιο γίνεται ουσιαστικά το πρώτο βήμα για να "τρέξουν" οι διαδικασίες των διαπραγματεύσεων το επόμενο διάστημα, καθώς το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη καλέσει για την ερχόμενη Τετάρτη τα συνδικάτα και τις εργοδοτικές οργανώσεις να συζητήσουν επί της ουσίας του νομοσχεδίου στο πλαίσιο του κοινωνικού διαλόγου. Ταυτόχρονα, με το νομοσχέδιο ακυρώνονται σειρά μνημονιακών προβλέψεων, όπως π.χ. η αναστολή των αυξήσεων των επιδομάτων πολυετίας και των ωριμάνσεων, και επαναφέρεται πλήρως ο θεσμός της Μεσολάβησης και της Διαιτησίας, όπου μπορεί να προσφύγει ένα από τα δύο μέρη.

Την Τρίτη 17 Μαρτίου 2015, στις 6:30μ.μ. σας περιμένουμε στην τακτική Συνάντηση των μελών και φίλων του ΣΕΚΕΣ, που θα πραγματοποιηθεί την αίθουσα του Πολιτιστικού Συλλόγου της ΕΥΔΑΠ Ιτέας & Λαρίσης, Αμπελόκηποι , στον 1ο όροφο. (είσοδος από οδό Ιτέας, έναντι στάσης «Πανόρμου» του Μετρό, γραμμή 3)

Αρνούνται το τροφείο των 6 ευρώ ημερησίως, που προβλέπεται στη νέα Συλλογική Σύμβαση που υπεγράφη ανάμεσα στη ΔΕΗ Α.Ε. και τη ΓΕΝΟΠ, εργαζόμενοι της επιχείρησης από Λάρισα, Βέροια, Βόλο και Πιερία, ζητώντας να δοθεί σε ευπαθείς ομάδες.Αντί του τροφείου, το οποίο θεωρούν ότι τους εκθέτει, ζητούν προσλήψεις προσωπικού και μείωση της τιμής του ρεύματος σε ανέργους, εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά.

Απάντηση ΣΕΚΕΣ στην ανακοίνωση (3/3/15) του γραφείου τύπου της ΔΑΚΕ

Σαρωτικές, προς όφελος των εργαζομένων, είναι οι αλλαγές που έρχονται στα εργασιακά με το νομοσχέδιο που ετοιμάζει το αρμόδιο υπουργείο Εργασίας. Αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή μέσα στις επόμενες δύο εβδομάδες σύμφωνα με τις υπάρχουσες πληροφορίες.

Αντιδράσεις προκαλεί η "βεβιασμένη" υπογραφή τριετούς Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας απο τη ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ. Σύμφωνα με πρωτοβάθμια σωματεία, μέλη της ΓΕΝΟΠ, η Σύμβαση υπογράφηκε μόνο απο 13 Σωματεία σε σύνολο 24, ενω καταγγέλουν αποκλεισμό από τις διαπραγματεύσεις που "έγιναν εν κρυπτώ" και θέτουν ερωτήματα ως προς την βιαστική υπογραφής της που βασίστηκε σε μνημονιακούς νόμους, ενώ επίκειται αλλαγή των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων.

Σας ενημερώνουμε ότι με Απόφαση της Διοίκησης αυξάνεται κατά 45% το ποσό που καταβάλλεται στους εργαζόμενους και αφορά τη δαπάνη φύλαξης των παιδιών τους σε βρεφονηπιακούς παιδικούς σταθμούς. Στη δύσκολη οικονομική συγκυρία που βιώνουμε όλοι μας λόγω των μειώσεων στους μισθούς μας, η συγκεκριμένη Απόφαση, σε συνδυασμό και με προηγούμενες αντίστοιχες αποφάσεις, ενισχύει τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς ικανοποιώντας ταυτόχρονα ένα αίτημα που είχε τεθεί τόσο από την Ομοσπονδία όσο και από τα Σωματεία.

Από τις 2 μέχρι τις 6 Φεβρουαρίου 2015 θα διεξαχθούν οι εκλογές στο Σύλλογο Προσωπικού. Τα μέλη καλούνται να επιλέξουν τη νέα διοίκηση του Συλλόγου, που θα αναμετρηθεί με τη νέα πραγματικότητα που διαμορφώθηκε μετά τη νίκη των αντιμνημονιακών, προοδευτικών και αριστερών δυνάμεων στις εκλογές της 25ης Ιανουαρίου.

Νομίζουν ότι θα αρπάξουν την εξουσία και έσυραν τη χώρα σε πρόωρες εκλογές απαξιώνοντας το θεσμό του Προέδρου της Δημοκρατίας. Τραβάνε χειρόφρενο στην πορεία εξόδου από τα Μνημόνια γιατί πολύ απλά χωρίς αυτά δεν έχουν λόγο ύπαρξης.

ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΟΓΟΣ ΣΟΒΑΡΟΣ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΟΓΟΣ ΣΟΒΑΡΟΣ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ