Ανακοίνωση Νο 6 • Παρασκευή 6 Μαρτίου 2026
10 σημεία που αποκαλύπτουν την αλήθεια
πίσω από τους πανηγυρισμούς της ΟΜΕ για τον νέο Υγειονομικό Κανονισμό
Συναδέλφισες, συνάδελφοι,
Με αφορμή τους πανηγυρισμούς της πλειοψηφίας της ΟΜΕ για τον νέο Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης, παραθέτουμε δέκα σημεία που αποκαλύπτουν τι πραγματικά συνέβη και ποιο είναι το πραγματικό του περιεχόμενο.
- Η πλειοψηφία (ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ-ΝΕΑ ΕΚΦΡΑΣΗ) της ΟΜΕ πανηγυρίζει γιατί ενέκρινε μόνη της, χωρίς η ίδια να υποβάλει κάποια αντίρρηση ή πρόταση, το σχέδιο του νέου Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης που της έδωσε η Διοίκηση.
- Η απόφαση ελήφθη χωρίς τη συμμετοχή των άλλων παρατάξεων (ΣΕΚΕΣ, ΣΥΜΜΑΧΙΑ και ΕΣΚ), καθώς η πλειοψηφία επέλεξε σε ένα τόσο κρίσιμο θέμα για πρώτη φορά συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου με τηλεδιάσκεψη (εξ αποστάσεως χωρίς τη δυνατότητα συμμετοχής εργαζομένων).
- Οι προτάσεις του ΣΕΚΕΣ, των άλλων παρατάξεων και των Συλλόγων μελών της ΟΜΕ, όχι μόνο δεν τέθηκαν σε διαβούλευση με τους εργαζόμενους, αλλά αγνοήθηκαν προκλητικά αφού η Διοίκηση είχε δώσει στην ΟΜΕ ένα Κανονισμό με τον όρο “take it – or leave it” (στην καθομιλουμένη “αυτό είναι – και αν σας αρέσει”)
- Να τονιστεί ότι ο Κανονισμός Υγειονομικής Περίθαλψης δεν εγκρίνεται από την Ομοσπονδία αλλά από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ. Το ΣΕΚΕΣ είχε προτείνει να θεσμοθετηθεί μέσω Ειδικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ώστε να διασφαλιστεί θεσμικά και να μην εξαρτάται από διοικητικές αποφάσεις.
- Η ανακοίνωση της ΟΜΕ παρουσιάζει ως «νέες παροχές» μια σειρά ρυθμίσεων όπως η εξωσωματική γονιμοποίηση, οι οδοντιατρικές εργασίες, η αποκατάσταση σε κέντρα ημερήσιας νοσηλείας και οι αναπνευστικές συσκευές, ενώ στην πραγματικότητα οι περισσότερες από αυτές τις παροχές εφαρμόζονταν ήδη μέσω αποφάσεων και πρακτικής λειτουργίας της Υγειονομικής Υπηρεσίας και απλώς ενσωματώνονται πλέον στο κείμενο του Κανονισμού.
- Οι πραγματικά νέες παροχές που εισάγονται είναι περιορισμένες, όπως η δυνατότητα παροχής ηλεκτρικού νοσοκομειακού κρεβατιού ή αεροστρώματος και ορισμένες μικρές τροποποιήσεις σε άδειες ή προληπτικές παροχές, γεγονός που δεν δικαιολογεί την εικόνα συνολικής αναβάθμισης του συστήματος που επιχειρεί να δημιουργήσει η ανακοίνωση της ΟΜΕ. Η αποζημίωση για τις ιατρικές επισκέψεις (και τα έξοδα κηδείας) παγώνουν στην σημερινή τιμή χωρίς να προβλέπεται η δυνατότητα τιμαριθμικής αναπροσαρμογής της.
- Το σημαντικότερο ζήτημα του νέου Κανονισμού δεν είναι οι επιμέρους παροχές αλλά η μεταβολή της διοικητικής δομής, καθώς κρίσιμες αρμοδιότητες και εγκρίσεις παροχών μεταφέρονται στον Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού περιορίζοντας τον ρόλο συλλογικών οργάνων και ενισχύοντας τον διοικητικό έλεγχο στη λειτουργία της υγειονομικής περίθαλψης.
- Ο νέος Κανονισμός διατηρεί παλιές ανισότητες, όπως τη διαφοροποίηση θέσης νοσηλείας ανάλογα με τον υπηρεσιακό βαθμό του εργαζομένου, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι που καταβάλλουν τις ίδιες εισφορές να έχουν διαφορετικές συνθήκες νοσηλείας.
- Ο νέος Κανονισμός δεν αντιμετωπίζει το πρόβλημα εργαζομένων που απασχολούνται για χρόνια στην ΕΥΔΑΠ με ελαστικές μορφές εργασίας όπως εργολαβικοί ή εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών, οι οποίοι παραμένουν εκτός του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης παρά τη σταθερή παρουσία τους στην εταιρεία για πολλά χρόνια , ενώ επιτρέπει στο Διευθύνοντα και τις ιδιαίτερες του να μείνουν και ως συνταξιούχοι στο υγειονομικό της ΕΥΔΑΠ.
- Ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι η εργοδοτική πλειοψηφία της ΟΜΕ δεν θα διστάσει να φέρει με την ίδια διαδικασία τις αλλαγές στον Κανονισμό Προσωπικού, που θα τις δώσει η Διοίκηση. Οι εργαζόμενοι θα το επιτρέψουν;
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
