Στη συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων της 6/5/2026 κατά την οποία συζητήθηκε το σχέδιο νόμου που περιέχει ρυθμίσεις για την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ. Από την Επιτροπή επελέγησαν και κλήθηκαν να τοποθετηθούν από τους φορείς της ΕΥΔΑΠ μόνο ο πρόεδρος του ΔΣ της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και η Πρόεδρος του Συλλόγου Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ.
Στην τοποθέτηση του ο πρόεδρος του Δ.Σ. της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ Δημήτρης Κυρίτσης εξέφρασε επιφυλάξεις για συγκεκριμένες διατάξεις του νομοσχεδίου, εστιάζοντας στην εργασιακή ισορροπία και το κόστος λειτουργίας:
- Διαφωνία για τους «έξωθεν» Διευθυντές: Χαρακτήρισε αντιφατική την απόφαση να προσληφθεί το 20% των διευθυντικών στελεχών από την ελεύθερη αγορά. Υποστήριξε ότι αυτό δημιουργεί ανισονομία (μισθολογική και ιεραρχική) σε σχέση με τα υπάρχοντα άξια στελέχη της εταιρείας.
- Κατάργηση του Πλαφόν Αποδοχών: Ζήτησε την κατάργηση του ανώτατου ορίου αποδοχών. Εξήγησε ότι λόγω έλλειψης προσωπικού, πολλοί εργάζονται Σαββατοκύριακα (σε βάρδιες, αποφράξεις, διαρροές) χωρίς να αμείβονται ούτε ένα ευρώ επιπλέον, καθώς «χτυπούν» στο πλαφόν.
- Οικονομική Αυτοτέλεια: Τόνισε ότι η ΕΥΔΑΠ δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό και ότι η άρση του πλαφόν θα επιβάρυνε το ετήσιο μισθολόγιο μόνο κατά 1-3%.
- Μοριοδότηση Εργολαβικών: Πρότεινε την ενισχυμένη μοριοδότηση των εργαζομένων που ήδη δουλεύουν μέσω παρόχων (εργολαβικοί) στις νέες προσλήψεις, καθώς κατέχουν την απαραίτητη τεχνογνωσία.
- Διαφάνεια ΑΣΕΠ: Συμφώνησε με τις ευέλικτες διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ, ζητώντας όμως τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στις επιτροπές αξιολόγησης για απόλυτη διαφάνεια.
Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας εμφανίστηκε δεκτικός απέναντι στο νέο σύστημα προσλήψεων. Παρά την πάγια ανάγκη για αδιάβλητες διαδικασίες, χαρακτήρισε το παραδοσιακό μοντέλο του ΑΣΕΠ ως «τροχοπέδη» λόγω καθυστερήσεων, υιοθετώντας ουσιαστικά την επιχειρηματολογία περί «ευελιξίας». H αποδοχή μιας διαδικασίας όπου ο έλεγχος του ΑΣΕΠ περιορίζεται σε μια τυπική εποπτεία –αφήνοντας το ουσιαστικό κομμάτι της επιλογής στις διοικήσεις των εταιρειών– αποτελεί ξεκάθαρη υποχώρηση από τις αρχές της διαφάνειας. Η σπουδή για «ταχύτητα» φαίνεται να παρακάμπτει το γεγονός ότι μόνο οι αμιγώς αξιοκρατικές προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ διασφαλίζουν το δημόσιο συμφέρον, μακριά από εταιρικές παρεμβάσεις και υποκειμενικά κριτήρια.
./.
Στην τοποθέτησή της η πρόεδρος του Συλλόγου Εργολαβικών Σπυριδούλα Μέγκα επικεντρώθηκε στην εργασιακή ανασφάλεια και την ανάγκη αποκατάστασης των «αόρατων» εργαζομένων της εταιρείας:
- Κάλυψη Πάγιων Αναγκών: Υπογράμμισε ότι 650 άνθρωποι εργάζονται επί σειρά ετών στην ΕΥΔΑΠ μέσω εργολάβων, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες, εκτελώντας τα ίδια καθήκοντα με το μόνιμο προσωπικό.
- Εργασιακό Παράδοξο: Κατήγγειλε ότι ενώ το νομοσχέδιο προβλέπει προσλήψεις, δεν περιλαμβάνει καμία πρόβλεψη για αυτούς τους έμπειρους εργαζόμενους. Μάλιστα, ανέφερε ότι θα κληθούν οι ίδιοι να εκπαιδεύσουν το νέο προσωπικό που θα τους αντικαταστήσει.
- Αίτημα για Μοριοδότηση & Ένταξη: Ζήτησε την αναγνώριση της προϋπηρεσίας τους μέσω ενισχυμένης μοριοδότησης και την ουσιαστική ένταξή τους στο τακτικό προσωπικό, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο.
- Πολιτική Ευθύνη: Χαρακτήρισε το ζήτημα «βαθιά πολιτικό» και ζήτημα αξιοπιστίας του κράτους, καλώντας την πολιτεία να μη δημιουργήσει μια νέα γενιά αποκλεισμένων εργαζομένων.