προσλήψεις

Η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού της Εταιρείας με προσλήψεις τακτικού προσωπικού είναι όρος επιβίωσης για τη δημόσια ΕΥΔΑΠ, εμπόδιο σε κάθε μελλοντικό σχέδιο ιδιωτικοποίησής της.

Με ένα συντριπτικό «φτάνει πια» απάντησαν οι Έλληνες πολίτες στον Αλέξη Τσίπρα την Κυριακή. Όχι στο ψέμα, όχι στην εξαπάτηση, όχι στον διχασμό, όχι στις ψευτοπαροχές, όχι στο λαϊκισμό, όχι στην αλαζονεία.

"Εργολαβοποίηση" της εταιρείας, μνημονιακές αντιλήψεις, μέχρι και απειλές σύναψης... ατομικών συμβάσεων εργασίας με κατάργηση της συλλογικής, αυτή είναι η πραγματική "απάντηση" της διοίκησης της ΕΥΑΘ στους εργαζόμενους και την κοινωνία της Θεσσαλονίκης.

Η συνεργασία όλων των υγιών συνδικαλιστικών της ΕΥΔΑΠ έφερε επιτέλους ένα θετικό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους. Η Συμπληρωματική ΣΣΕ υπεγράφη παρά τις «φιλότιμες» προσπάθειες ορισμένων, που προφανώς θεωρούν καλύτερη τη μηδενική ΣΣΕ που είχαν υπογράψει τον Αύγουστο του 2018 καθώς και όλες τις προηγούμενες μνημονιακές συμβάσεις.

Mετά από διαπραγματεύσεις μεταξύ εργαζομένων και Διοίκησης, συμπληρώνεται η τριετής σύμβαση που υπεγράφη τον Αύγουστο του 2018 και από 1/1/2019 με την ενσωμάτωση της ΑΤΑ στους βασικούς επιτυγχάνεται σταδιακή αύξηση των συνολικών αποδοχών στα επίπεδα πριν την εφαρμογή του ν. 4024/2011.

Η φετινή χρονιά κλείνει με τα πλέον ανησυχητικά ευρήματα του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τόσο για τον μήνα Νοέμβριο 2018 όσο και για το ενδεκάμηνο Ιανουάριος-Νοέμβριος 2018.

Σήμερα που υποτίθεται ότι βγαίνουμε από τα μνημόνια, που επανέρχεται η ισχύς των Συλλογικών Συμβάσεων και η κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ είναι στα ύψη, δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή η απεμπόληση των όρων όλων των τελευταίων  Συλλογικών Συμβάσεων, που διασφάλιζαν την αποκατάσταση στο μισθολογικό καθεστώς του 2009.

Όσοι βρεθήκαμε το μεσημέρι της Τετάρτης 18/12 στον 4ο όροφο του κτιρίου της Λαοδικείας διαμαρτυρόμενοι για την μη υπογραφή της Συμπληρωματικής Σύμβασης, καταλάβαμε ξεκάθαρα ότι στην ΕΥΔΑΠ έχουμε πια διοίκηση του Υπερταμείου.

Η ΕΥΔΑΠ ανακοινώνει τα τελικά αποτελέσματα για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μέσω ΑΣΕΠ, συνολικά διακοσίων είκοσι (220) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Υπηρεσιών και εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε, εντός του Νομού Αττικής και στους Νομούς Βοιωτίας και Φωκίδας.

Ολοκληρώνεται, την Παρασκευή 14 Δεκεμβρίου, η διαδικασία κατάθεσης όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών ένστασης, κατά των προσωρινών πινάκων της προκήρυξη ΣΟΧ2/2018, η οποία αφορά 54 προσλήψεις στην ΕΥΔΑΠ μέσω ΑΣΕΠ.

Το ΣΕΚΕΣ δηλώνει καθαρά και σταράτα, ότι θα στηρίξει το συγκεκριμένο αίτημα για την ενσωμάτωση της ΑΤΑ επειδή θεωρεί ότι εξυπηρετεί τόσο τα άμεσα όσο και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.

... Ήταν τότε που καθιερώθηκαν για πρώτη φορά μετα τον δημόσιο τομέα και στην ΕΥΔΑΠ οι ατομικές συμβάσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν τότε με ατομικές συμβάσεις, τώρα απολύονται. Προκηρύχτηκε νέος διαγωνισμός για καθαριστές με ατομικές συμβάσεις.

Η δέσμευση του ΣΥΡΙΖΑ και του ίδιου του πρωθυπουργού για την διασφάλιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα του νερού, εκφράζεται μέσα από την πρόταση της Κυβέρνησης για συνταγματική κατοχύρωση του νερού ως ανθρώπινο δικαίωμα.

Το τυπικό «τέλος» των μνημονίων δεν οδήγησε σε έξοδο από τις μνημονιακές πολιτικές. Το αντιλαϊκό θεσμικό καθεστώς 2010-2018 παραμένει, αποκτά μόνιμο χαρακτήρα, αποτελεί τη βάση για την πολυδιαφημισμένη «ανάπτυξη», δηλαδή την αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων σε βάρος των μισθωτών, των συνταξιούχων και του κοινωνικού κράτους.

Η ΕΥΔΑΠ ανακοινώνει την πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά πενήντα τεσσάρων (54) ατόμων από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης και για 18 μήνες ( 4ωρη ημερησία απασχόληση), για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας των κτιριακών εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε, εντός των νομών Αττικής και Φωκίδας.

Εκδήλωση με θέμα «Νερό: Κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα» πραγματοποίησε την Τρίτη το απόγευμα η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ.

Παρά την καταψήφιση του οικονομικού απολογισμού της ΟΜΕ στο προηγούμενο Συνέδριο το 2017, οι υπεύθυνοι της προηγούμενης οικονομικής «αταξίας», βρέθηκαν και πάλι στις ίδιες θέσεις ευθύνης, εξ αιτίας της (φιλοεργοδοτικής) συνεργασίας ΑΚΕ - Συμμαχίας.

Στις 14 Ιουλίου το "Κεφάλαιο" είχε αποκαλύψει το επιχειρησιακό πλάνο της McKinsey για τη ΔΕΗ, το οποίο προέβλεψε την εφαρμογή ενός εκτεταμένου προγράμματος μείωσης του προσωπικού της επιχείρησης με την αποχώρηση περίπου του 50% του προσωπικού μέσω αποχωρήσεων, συνταξιοδοτήσεων αλλά και δύο προγραμμάτων εθελουσίας. Μία εβδομάδα αργότερα, ο πρόεδρος της ΔΕΗ, Μ. Παναγιωτάκης, είχε δηλώσει σε συνέντευξή του στο "Βήμα" ότι τα δημοσιεύματα περί μείωσης του προσωπικού στο 50% δεν έχουν καμία απολύτως βάση και προσέθετε ότι "δεν χρειάζεται και δεν προβλέπεται εθελούσια έξοδος του προσωπικού".Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι εντελώς διαφορετική, όπως αποδεικνύουν νέα έγγραφα που φέρνει στο φως της δημοσιότητας το "Κ" και εκθέτουν ευθέως την αξιοπιστία των όσων δήλωσε ο πρόεδρος της ΔΕΗ.Συγκεκριμένα, σύμφωνα...

Πίνακες κατάταξης και αποκλεισθέντων ανά κατηγορία και ειδικότητα της ανακοίνωσης Συμβασιουχων ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ 1/2018 της ΕΥΔΑΠ ΑΕ

Τα ευρήματα του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που δημοσιεύθηκαν χθες 18-9-2018 και εφαρμόζονται για πέμπτη χρονιά, είναι άκρως αποκαλυπτικά για το α” εξάμηνο του 2018, αλλά ταυτόχρονα και ανησυχητικά, για το μέλλον της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.1.Σε σύνολο προσλήψεων 1.786.045 το α’ οκτάμηνο του 2018, μόνο οι 855.652 (ποσοστό 47,9%) είναι θέσης πλήρους απασχόλησης, ενώ οι 930.393 (ποσοστό 52,1%) είναι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.Ειδικότερα: οι 703.663 (ποσοστό 39,4%) είναι θέσεις μερικής απασχόλησης και 226.730 (12,7%) είναι θέσεις εκ περιτροπής εργασίας, όπως προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα IV και το ακόλουθο διάγραμμα VIIΙ (σελ. 8 “ΕΡΓΑΝΗΣ” Αυγούστου 2018).ΜΗΝΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑ ΕΙΔΟΣ  ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΑΠΟ  01.01.2018  ΕΩΣ ...

Μέχρι την Παρασκευή 31 Αυγούστου, μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν αιτήσεις για τις 220 θέσεις εργασίας στην ΕΥΔΑΠ.Συγκεκριμένα η Εταιρεία Ύδρευσης & Αποχέτευσης Πρωτευούσης Α.Ε. (Ε.ΥΔ.Α.Π.) Α.Ε., που εδρεύει στο Γαλάτσι της Περιφέρειας Αττικής, για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Υπηρεσιών και Εγκαταστάσεών της εντός του Νομού Αττικής και των Νομών Βοιωτίας & Φωκίδας, ανακοινώνει την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ΙΔΟΧ, 8μηνης διάρκειας, συνολικά διακοσίων είκοσι (220) ατόμων και συγκεκριμένα, ανά υπηρεσία, έδρα και ειδικότητα ως εξής:50 ΔΕ Καταμετρητών, Υπηρεσίες Καταμέτρησης & Ελέγχου Καταναλώσεων (Αθήνα & Πειραιάς) Ν. Αττικής 13 ΔΕ Ηλεκτροτεχνιτών, Υπηρεσίες Ηλεκτρομηχανολογικών Εγκαταστάσεων (Η/Μ), Ν. Αττικής 2 ΔΕ...

Εντός Σεπτεμβρίου, σύμφωνα με πληροφορίες, πρόκειται το ΑΣΕΠ να προχωρήσει στην προκήρυξη 220 θέσεων εποχικού προσωπικού με οκτάμηνη σύμβαση στην ΕΥΔΑΠ. Αναλυτικά οι ειδικότητες:

Το χειρότερο σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης από την ίδρυση της ΕΥΔΑΠ, ενέκρινε την Τετάρτη 1/8 το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ με την υπ’ αριθμ. 19766/01-08-2018 απόφασή του. Η απόφαση ελήφθη σε κείμενο την ύπαρξη του οποίου αγνοούσε η Ομοσπονδία. Μάλιστα ήταν ομόφωνη, δηλαδή την ψήφισαν και οι δύο εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ., οι οποίοι είναι και επικεφαλής των παρατάξεων ΑΚΕ και ΣΥΜΜΑΧΙΑ, που έχουν την πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΟΜΕ.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους τη Δευτέρα το πρωί στις 8 π.μ. στον Περισσό, για να καταστήσουμε σαφές προς κάθε κατεύθυνση, τους αδιαπραγμάτευτους όρους μιας αξιοπρεπούς σύμβασης. Όρους οι οποίοι ενώ αρχικά ήταν κοινά αποδεκτοί ως πλαίσιο διεκδίκησης από το ΔΣ της ΟΜΕ, από την πληροφόρηση που έχουμε προκύπτει ότι πάμε σε μία σύμβαση χειρότερη από τις δύο προηγούμενες.

Συγκεκριμενοποιούμε τα αιτήματα που έθεσε εξ αρχής το ΣΕΚΕΣ για την υπογραφή της υπό διαπραγμάτευσης Συλλογικής Σύμβασης του 2018, ώστε να υλοποιηθεί το τρίπτυχο προσβασιμότητα - προσλήψεις – αυξήσεις:

Στο 51,1% η μερική και εκ περιτροπής απασχόληση το α” εξάμηνο του 2018 Χάθηκαν 6.259 θέσεις εργασίας στους 30-44 ετών! Η Αττική κρατάει την …πρωτιά στην ανεργία!

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου , που προέκυψε από τις αρχαιρεσίες της 4ης και 5ης Ιουνίου συγκροτήθηκε σε σώμα ως εξής:

ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΕΡΟ - ΔΙΝΟΥΜΕ ΤΗ ΜΑΧΗ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ - ΠΑΡΕΜΒΑΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ  ΣΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ

Το ΠΑΜΕ καλεί τους εργαζόμενους, άνεργους, συνταξιούχους, αυτοπασχολούμενους, ελευθεροεπαγγελματίες επιστήμονες, γυναίκες, νέους και νέες να πάρουν μαζικά μέρος στην 24ωρη απεργία και στις διαδηλώσεις σε όλες τις πόλεις στις 30 Μάη. Όλοι στον αγώνα ενάντια στη φοροληστεία και τους πλειστηριασμούς.

του Μανώλη Μαστοράκη, μέλους Δ.Σ. Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ | Η μη συμμετοχή στην ανακεφαλαιοποίηση είναι κατά τη γνώμη μου μια στυγνή και κυνική ομολογία ότι η επένδυση των 20 εκατομμυρίων που μάλλον έχουν γίνει καπνός ήταν αποτυχία που επισύρει πιθανόν και άλλες ευθύνες 

Δεδομένου ότι αρκετοί υποψήφιοι με τις αιτήσεις τους διεκδικούν περισσότερες από μία θέσεις της ίδιας Κατηγορίας Εκπαίδευσης, το πλήθος των προτιμήσεων των υποψηφίων ανέρχεται σε 37.366 και αναλύεται ανά κλάδο – ειδικότητα ως εξής:

Στο πλαίσιο της Προκήρυξης 1Κ/2018 του ΑΣΕΠ που αφορά στην πλήρωση, με σειρά προτεραιότητας, διακοσίων εννέα (209) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ε.ΥΔ.Α.Π. υποβλήθηκαν συνολικά 17.361 αιτήσεις

Ανακοίνωση ΣΕΚΕΣ για προσφυγή στο ΣτΕ, κάρτες, προσλήψεις, υδρονομείς, οικονομικά ΟΜΕ

Με απόλυτη βεβαιότητα μπορούμε να πούμε πλέον, ότι η εταιρία ΣΤΑ.ΣΥ δηλαδή το Μετρό, ο Ηλεκτρικός και το Τραμ της Αθήνας, καθώς κι όλα τα υπόλοιπα κοινωνικά αγαθά της χώρας μας, αντιμετωπίζονται απροκάλυπτα σαν εμπόρευμα.

το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ &ΤΕ, σας ενημερώνει:

Η Διοίκηση φέρνει αιφνιδιαστικά στο Διοικητικό Συμβούλιο εισήγηση για την θεσμοθέτηση ηλεκτρονικής κάρτας ελέγχου για τον κάθε εργαζόμενο.  Η συγκεκριμένη εισήγηση έρχεται παρά τις δεσμεύσεις της Διοίκησης ότι για το θέμα θα υπήρχε ενδελεχής διάλογος με την Ομοσπονδία.

Για δεύτερη φορά επιχειρείται να περάσει στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ σήμερα εισήγηση με θέμα την «Προμήθεια και εγκατάσταση συστήματος διαχείρισης εργασιακού προγράμματος με χρήση εταιρικής κάρτας – ταυτότητας εργαζομένου».

Σε πρακτική δοκιμασία θα υποβληθούν οι επιτυχόντες της προκήρυξης 4Κ/2018 για την πρόσληψη 103 μονίμων υπαλλήλων, κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, στην ΕΥΔΑΠ.

Από τα μεσάνυχτα της Κυριακής προς Δευτέρα (23 Απριλίου) ξεκινούν οι 48ωρες επαναλαμβανόμενες  απεργίες της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, σύμφωνα με το εξώδικο που εστάλη σήμερα προς την διοίκηση της επιχείρησης.

Η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ καλεί τα συνδικάτα και άλλους μαζικούς φορείς στην Αττική να παλέψουν ώστε να ικανοποιηθούν οι ανάγκες μας για νερό και δίκτυο αποχέτευσης, κόντρα στην πολιτική που τα έχει μετατρέψει σε εμπόρευμα.

Παρά το αίτημά μας για μεγαλύτερο αριθμό φυλάκων, κι ενώ υπήρχε η αρχική έγκριση από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ για 20 άτομα, με παρέμβαση του Γενικού Διευθυντή, κατόπιν μεταγενέστερης εισήγησή του, μείωσε τον αριθμό μόνο των φυλάκων στους 16 και καμίας άλλης ειδικότητας.

«Υπέρμαχος της λογικής ότι σε ΕΥΔΑΠ & ΕΥΑΘ πρέπει να μπει στρατηγικός επενδυτής» δήλωσε ο κ. Μητσοτάκης. Οι κρατικές εταιρείες δεν έχουν κίνητρο να βελτιώνουν τις υπηρεσίες τους προς τους πολίτες ήταν η αποστροφή του.

Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η προκήρυξη 4Κ/2018 του ΑΣΕΠ με τίτλο: «Πλήρωση με σειρά προτεραιότητας εκατό τριών (103) θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης στην Ανώνυμη Εταιρεία Ύδρευσης Αποχέτευσης Πρωτεύουσας – ΕΥΔΑΠ Α.Ε.,..."

Την ανάγκη να “απολογηθούμε στο βαθμό που μας αντιστοιχεί για την ταλαιπωρία των συμπολιτών μας” από τη διακοπή νερού η οποία έπληξε τη Θεσσαλονίκη, εκφράζουν οι εργαζόμενοι της ΕΥΑΘ, με ανακοίνωσή τους.

Νυστέρι σε υπερωρίες, βάρδιες και εποχικές προσλήψεις, εθελούσιες εξόδους, επαναξιολόγηση προσωπικού, μαζί με μείωση δαπανών σε όλα τα επίπεδα, και επέκταση σε νέες δραστηριότητες, προβλέπει η συνταγή του Υπερταμείου για να σταθούν στα πόδια τους 11 κρατικές επιχειρήσεις και ΔΕΚΟ, με περίπου 30.000 εργαζομένους.

Η πρόταση που κατέθεσαν οι εκπρόσωποι του ΣΕΚΕΣ το Δ.Σ. της ΟΜΕ υποστηρίζει την ανάγκη να αλλάξει η ροή του παραγόμενου πλούτου στην ΕΥΔΑΠ από τους μετόχους και τους δανειστές (δημόσιο χρέος) προς την κοινωνία και τους εργαζόμενους και βασίζεται στο τρίπτυχο: προσβασιμότητα - προσλήψεις - αυξήσεις

Σημαντικά στοιχεία για τις συνθήκες εργασίας και διαβίωσης των εργαζομένων στο λεκανοπέδιο της Αττικής καταγράφει η έρευνα της εταιρείας MARC για λογαριασμό της Περιφέρειας Αττικής, σε συνεργασία με τον Εργατικό Κέντρο Αθήνας.

Στο πλαίσιο της καθιερωμένης ενημέρωσης των συναδέλφων, όσον αφορά τα θέματα του Διοικητικού Συμβουλίου, σας παραθέτω ορισμένες από τις Αποφάσεις που έλαβε το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, το τελευταίο διάστημα. Επιπλέον θα βρείτε τις τοποθετήσεις μου για κάποια θέματα τα οποία κρίνω ότι είναι ιδιαίτερης βαρύτητας.

Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ η προκήρυξη για την πρόσληψη 209 μονίμων υπαλλήλων. Η προθεσμία υποβολών ηλεκτρονικών αιτήσεων αρχίζει στις 18 Απριλίου και ολοκληρώνεται στις 3 Μαΐου. Ο φάκελος υποψηφιότητας με τα επισυναπτόμενα έγγραφα υποβάλλεται στο ΑΣΕΠ έως τις 7 Μαΐου.

Η εργασία κατά την περίοδο της κρίσης και των μνημονίων, τα οποία και συνθέτουν την πολιτική διαχείριση της κρίσης με όρους ακραίου νεοφιλελευθερισμού, βρίσκεται σε κατάσταση ισοπέδωσης. Η δραματική μείωση της απασχόλησης και η διατήρηση της ανεργίας σε επίπεδα πρωτοφανή μετά τη δεκαετία του ’50 δημιουργούν μια εικόνα γενικευμένης εργασιακής ανασφάλειας.