Συλλογική Σύμβαση

Η ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ εμμένει στην υπογραφή μιας Σύμβασης που θα περιέχει τον άξονα των βασικών μας αιτημάτων όπως από την αρχή τα έχουμε διατυπώσει: Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, ενσωμάτωση της ΑΤΑ στον μισθό, διόρθωση των τριετιών που κακώς έχουν παγώσει στην ΕΥΔΑΠ.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ πραγματοποιήθηκε σήμερα Δευτέρα 30 Ιουλίου στην είσοδο των γραφείων της εταιρείας στον Περισσό, κατά τη διάρκεια της τρίωρης στάσης εργασίας  που κήρυξε η Ομοσπονδία Εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ με αίτημα, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της "να μην υπαναχωρήσει η Διοίκηση στους όρους που έχουμε θέσει ως συνδικάτο αλλά και που έχουμε συναποφασίσει με την επιτροπή που η ίδια η Διοίκηση είχε ορίσει".

Καλούμε όλους τους συναδέλφους τη Δευτέρα το πρωί στις 8 π.μ. στον Περισσό, για να καταστήσουμε σαφές προς κάθε κατεύθυνση, τους αδιαπραγμάτευτους όρους μιας αξιοπρεπούς σύμβασης. Όρους οι οποίοι ενώ αρχικά ήταν κοινά αποδεκτοί ως πλαίσιο διεκδίκησης από το ΔΣ της ΟΜΕ, από την πληροφόρηση που έχουμε προκύπτει ότι πάμε σε μία σύμβαση χειρότερη από τις δύο προηγούμενες.

Την τελευταία στιγμή όμως, λίγες μέρες πριν λήξει η μετενέργεια, πολιτικοί χώροι, σε συνεργασία με γνωστούς υπηρεσιακούς παράγοντες ιδεολογικά ταγμένους στο νεοφιλελεύθερο μπλοκ και μειοψηφικά "πρόθυμα" μέλη του ΔΣ, δημιούργησαν μια αναπάντεχη εμπλοκή στη διαδικασία.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας όλου του προσωπικού της Εταιρείας στον Περισσό 8:00 π.μ για να ζητήσουμε από την Διοίκηση να μην υπαναχωρήσει στους όρους που έχουμε θέσει ως συνδικάτο αλλά και που έχουμε συναποφασίσει με την επιτροπή που η ίδια η Διοίκηση είχε ορίσει.

Την Δευτέρα 30 Ιουλίου 2018, τρίωρες στάσεις εργασίας και συγκεκριμένα από τις 7:00 π.μ. έως τις 10:00 π.μ. και από τις 3 μ.μ. έως τις 6 μ.μ. με αίτημα: Την άμεση υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας η οποία θα περιλαμβάνει όρους και ρυθμίσεις που θα διασφαλίζουν τους εργαζόμενους της Ε.ΥΔ.Α.Π. σύμφωνα και με τις προτάσεις που έγκαιρα έχουμε υποβάλει στη Διοίκηση.

Συγκεκριμενοποιούμε τα αιτήματα που έθεσε εξ αρχής το ΣΕΚΕΣ για την υπογραφή της υπό διαπραγμάτευσης Συλλογικής Σύμβασης του 2018, ώστε να υλοποιηθεί το τρίπτυχο προσβασιμότητα - προσλήψεις – αυξήσεις:

Σήμα κινδύνου για τους εργαζόμενους των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης εκπέμπει για ακόμη μία φορά και η Συνομοσπονδία Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, τόσο για το θέμα των αμοιβών όσο και των συνθηκών εργασίας.

Η επίθεση της ΕΕ και όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων, ιδιαίτερα μετά και την εφαρμογή των τριών Μνημονίων ανέτρεψε όλο το νομικό πλαίσια για τις ΣΣΕ που κατακτήθηκε σταδιακά από το εργατικό κίνημα στη χώρα.

Σας ενημερώνουμε ότι έχουμε αποστείλει προς την ΟΜΕ τα αιτήματα του Σωματείου μας, σχετικά μετην υπό διαπραγμάτευση Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τα οποία παραθέτουμε και για ενημέρωσηόλων των συναδέλφων.

Το ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ σας καλεί την Παρασκευή 16-3-2018 στις 11:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων του Περισσού

Από τη μέχρι τώρα σύντομη παρέμβαση και δράση της επιτροπής αγώνα των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ προκύπτει πως η συγκρότηση της ήταν μια αναγκαιότητα που «τάραξε τα νερά». Κατάφερε να συσπειρώσει για πρώτη φορά στην ΕΥΔΑΠ εργαζόμενους με διαφορετικές σχέσεις εργασίας και έγινε προσπάθεια να οργανώσει με κοινά αιτήματα κινητοποιήσεις απέναντι στην εργοδοσία και στην κυβέρνηση.

Δυστυχώς, η Διοίκηση παρά τις δεσμεύσεις για απόσυρση της επιτροπής που προτείνει ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εσωτερικού Ελέγχου, την επαναφέρει σήμερα σε έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο, με σκοπό να προκαταλάβει τις συζητήσεις και να αμφισβητήσει δικαιώματα που ρυθμίζονται από τον Κανονισμό Προσωπικού και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Το ΔΣ του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ είχε συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ Α.Ε την Πέμπτη 01-02-2018 για θέματα που απασχολούν τα μέλη μας και όλους τους εργαζόμενους.

(1) Την εβδομάδα που μας πέρασε παραδώσαμε στην Διοίκηση της Εταιρείας την πρόσκληση για την έναρξη των μεταξύ μας διαπραγματεύσεων για την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Ζητάμε από την Διοίκηση στο επόμενο Δ.Σ. της Εταιρείας να ορίσει επιτροπή, ώστε να ξεκινήσουν άμεσα οι συζητήσεις για την νέα Σ.Σ.Ε.

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 22  Ιανουαρίου  2018 Μετά την ψήφιση του πολυνομοσχεδίου μεταβιβάστηκαν  οι συμμετοχές του Δημοσίου (ΔΕΚΟ, κ.λπ.) στο υπερταμείο αποκρατικοποιήσεων (ΕΕΣΥΠ).  Συγκεκριμένα πρόκειται για το 34% της ΔΕΗ (18.000 εργαζόμενοι), τον ΟΑΣΑ με τις θυγατρικές του ΣΤΑΣΥ και ΟΣΥ (7.962), τα ΕΛΤΑ (7.027), τον ΟΣΕ (1.400), το 50,3% της ΕΥΔΑΠ (2.600), το 51% της ΕΥΑΘ (224), μαζί με μικρότερες εταιρείες, όπως το ΟΑΚΑ αφού πρώτα μετατραπεί σε εταιρεία (150), το 25% του Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών (620), τον Οργανισμό Κεντρικής Αγοράς Αθηνών (132), την Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης (30), τις Ελληνικές Αλυκές, την ΕΤΒΑ ΒΙΠΕ, την Διώρυγα Κορίνθου, την ΔΕΘ-Hellexpo, και μειοψηφικό...

Η στρατηγική της «απελευθέρωσης» φέρνει συρρίκνωση προσωπικού, μισθών και δικαιωμάτων, χτυπά συνολικά τις λαϊκές οικογένειες

Στον έλεγχο των γενικών διευθύνσεων των οικονομικών υπηρεσιών των εποπτευόντων υπουργείων και στον επανέλεγχο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, θα πρέπει να τίθενται πριν την εφαρμογή τους οι αποφάσεις των φορέων του ευρύτερου δημόσιου τομέα για τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών προς τους εργαζόμενους τους. Αναλυτική εγκύκλιο με οδηγίες για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 43 του ν. 4484/2017 που ρυθμίζουν το καθεστώς χορήγησης μη μισθολογικών παροχών και τέθηκαν σε ισχύ από την 1η Αυγούστου 2017, εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γιώργος Χουλιαράκης, με στόχο να θέσει υπό αυστηρή επιτήρηση τις διοικήσεις των δημοσίων οργανισμών και επιχειρήσεων που εγκρίνουν τη...

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ  ΕΥΔΑΠ Αθήνα, 24 Νοεμβρίου 2017 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Συναδέλφισσες- συνάδελφοι,Σας ενημερώνουμε ότι στις 20-11-2017 συνεδρίασε το ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και αποφάσισε παρουσία και των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών της:Μισθολογικές Προαγωγές.  Με μεγάλη πλειοψηφία υπέρ (ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) και κατά (ΣΕΚΕΣ-ΕΣΚ) , να υπάρξει δικαστική διεκδίκηση για τα παρελθόντα έτη και  ομόφωνα (όλες οι παρατάξεις) συνδικαλιστική διεκδίκηση από εδώ και στο εξής, μέσω των διαπραγματεύσεων για την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.Όπως γνωρίζετε το δίκαιο αίτημά μας έχει γνωστοποιηθεί στην Διοίκηση εδώ και πολύ καιρό χωρίς να έχουμε πάρει συγκεκριμένη απάντηση.Λαμβάνοντας υπόψη: (1) την θετική γνωμοδότηση του Νομικού Συμβούλου της Ομοσπονδίας,...

Δελτίο Τύπου των μελών του ΣΕΚΕΣ στο ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΥΔΑΠ Αθήνα 22 Νοεμβρίου 2017 Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,Το Σωματείο μας στο πλαίσιο της υλοποίησης των συλλογικών αποφάσεων και με αφορμή την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας για την διεκδίκηση των μισθολογικών προαγωγών συνεδρίασε στις 21.11.17 ώστε να αποφασιστεί η περαιτέρω στάση μας επί του θέματος.Στη συνεδρίαση παρευρέθηκε η νέα Νομική Σύμβουλος του Σωματείουμας και ανέπτυξε αφενός επιχειρήματα που καθιστούν τη θετική έκβαση εφικτή, αφετέρου δε επισήμανε τους κινδύνους που ελλοχεύουν για το μέλλον εφόσον όλα μείνουν ως έχουν (μνημόνιο, ν.4024/11 κλπ.).Κατόπιν της συζήτησης και των απαραίτητων...

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ 21 Νοεμβρίου 2018 ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ Οφείλουμε να σας ενημερώσουμε ότι κατά τη συνεδρίαση της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ στις 20.11.2017 παρουσία και του Νομικού Συμβούλου, συζητήθηκε το ζήτημα των μισθολογικών προαγωγών (τριετίες) εκτενώς.Πέραν τούτου, η ΔΑΚΕ είχε ήδη αναζητήσει και έχει στα χέρια της σχετική γνωμοδότηση και από άλλο νομικό σύμβουλο καθώς και την αρνητική γνωμοδότηση των νομικών υπηρεσιών της ΕΥΔΑΠ ήδη από το 2013.Τα στοιχεία που έχουμε στη διάθεσή μας είναι η αρνητική γνωμοδότηση της Διεύθυνσης Νομικών Υπηρεσιών επί του θέματος, το 2013.  Οφείλουμε να σας ενημερώσουμε ότι αντίστοιχες κινήσεις και σχετική αλληλογραφία υπάρχει ήδη από το 2013 η οποία...

Η ΑΚΕ και ο Μανώλης Αγγελάκης καλούν στη δημιουργία μιας νέας υπόθεσης «Τσάντη» και μιας νέας διάσπασης του προσωπικού.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ  ΕΥΔΑΠ Αθήνα 27 Οκτωβρίου 2017 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ  Συναδέλφισσες-συνάδελφοι,Η ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ εκφράζει την αγανάκτησή της και καταγγέλλει την μεθοδευμένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΔΑΠ για τα Ασφαλιστικά που στρέφεται ενάντια όλων των εργαζομένων. Για να γίνουμε ποιο σαφείς σας παραθέτουμε το ιστορικό της υπόθεσης:Όπως γνωρίζετε όλοι, μετά την ψήφιση και εφαρμογή των μνημονιακών περικοπών του νόμου 4024/2011 η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ σε σύσκεψη με τα Πρωτοβάθμια Σωματεία ταυτόχρονα με τη συνδικαλιστική, αποφάσισε ομόφωνα και την  δικαστική διεκδίκηση.Αποφασίσθηκε λοιπόν να προχωρήσουμε σε Ασφαλιστικά μέτρα και τακτικές αγωγές το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΕ και 2 μέλη από κάθε...

Μείωση επενδύσεων, μισθών, ξεπούλημα θυγατρικών, εκποίηση ακίνητης περιουσίας, bonus στα υψηλόβαθμα στελέχη τα "καλά" από τη ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ

Διεκδικούμε:Αυξήσεις σε μισθούς, συντάξεις και κοινωνικές παροχές, κάλυψη των απωλειών, των στοιχειωδών βασικών αναγκών Επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Κατάργηση όλων των αντιλαϊκών νόμων και μέτρων, των μνημονίωνΧτίζουμε μαχητικό, ταξικό, εργατικό - λαϊκό τείχος αντίστασης, για να μην περάσουν οι νέες απαιτήσεις των επιχειρηματικών ομίλων που προστίθενται στα προηγούμενα βάρβαρα μέτρα, για την κάλυψη των απωλειών που είχαμε σε εισόδημα και δικαιώματα.Αγωνιζόμαστε για τη μονομερή ολοσχερή διαγραφή του χρέους, για την κατάργηση των αντεργατικών νόμων, για ρήξη με ΕΕ, ΔΝΤ, ΕΚΤ και τους άλλους ιμπεριαλιστικούς οργανισμούς.Δεν θα ζήσουμε σαν σκλάβοι! Η μόνη ελπιδοφόρα επιλογή βρίσκεται στους ταξικούς αγώνες...

Για ακόμη μια φορά αποδεικνύεται η αναξιοπιστία του Διευθύνοντος Συμβούλου , καθώς είναι προφανές ότι κανένα υπηρεσιακό στέλεχος δε θα αναλάμβανε τόσο σημαντική πρωτοβουλία εν μέσω Αυγούστου και την ώρα που ο αρμόδιος Γενικός Διευθυντής αλλά και ο Διευθυντής απουσιάζουν σε άδεια, χωρίς την εντολή του ίδιου. Και στο παρελθόν άλλωστε έχει επιχειρήσει να ρίξει τις ευθύνες του σε υπηρεσιακά στελέχη χωρίς επιτυχία.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ - 12-6-2017 Συναδέλφισσες & ΣυνάδελφοιΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ της Ανανεωτικής Προοδευτικής Κίνησης Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ και της Ριζοσπαστικής Αγωνιστικής Κίνησης (Ρ.Α.Κ.) στηριζόμενη σε κινήσεις και στελέχη που προέρχονται από διαφορετικούς συνδικαλιστικούς χώρους της ΕΥΔΑΠ, καταρτίζει ένα πολυσυλλεκτικό ψηφοδέλτιο, αντιπροσωπευτικό όλων των εργασιακών χώρων, ενόψει των  κρίσιμων εκλογικών αναμετρήσεων που θα διεξαχθούν από 19 – 23 Ιουνίου 2017.Κλιμάκια της Συμμαχίας επισκέπτονται  καθημερινά τους χώρους εργασίας  μεταφέροντας το θετικό μήνυμα της σύγκλισης δυνάμεων που για πρώτη φορά επιχειρείται έχοντας σαν κοινή συνισταμένη το συμφέρον των εργαζομένων. Ακολουθήσαμε τον δρόμο της συναίνεσης για την κοινή αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων προσπερνώντας προσωπικές επιδιώξεις και μικροπολιτικές σκοπιμότητες.Μέσα από αυτή τη μεγάλη...

του Κώστα Λυμπέρη, μέλους Δ.Σ. ΕΥΑΕ, Δ.Σ. Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού και γραμματείας ΣΕΚΕΣΜε την υπ’ αριθμό 19221/24-05-2017, ομόφωνη απόφαση του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ για πρόσληψη 57 καθαριστών με ατομική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, επιχειρείται πλέον να προωθηθεί άμεσα, (και προφανώς δε θα καθυστερήσει όπως οι μόνιμες προσλήψεις), και στην ΕΥΔΑΠ  η μορφή των ατομικών συμβάσεων εργασίας. Αλλά ταυτόχρονα προφανώς και οι απολύσεις, όσων έως τώρα, εργάζονται επί χρόνια σε εργολάβους, με το πρόσχημα της λήξης της σύμβασης τους.Στην εν λόγω απόφαση και στην προσπάθεια αυτή να υλοποιηθεί είναι αξιοσημείωτα τα εξής:Η πλήρης διάρρηξη των σταθερών εργασιακών σχέσεων επιχειρείται...

Συναδέλφισσες & συνάδελφοι,Για άλλη μια φορά, όπως συμβαίνει τα τελευταία 8 χρόνια της οικονομικής κρίσης που έχει διαλύσει την οικονομία της χώρας και έχει θέσει υπό αμφισβήτηση κάθε κοινωνικό και εργασιακό κεκτημένο, η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με πολιτικό αδιέξοδο για το κλείσιμο της αξιολόγησης του μνημονίου.Όπως μπορεί να προβλέψει κανείς έχοντας ως παράδειγμα τις αξιολογήσεις των προηγούμενων προγραμμάτων, οι εργαζόμενοι και γενικότερα οι πολίτες δεν έχουν να περιμένουν παρά νέα μέτρα που θα επιβληθούν εναρμονισμένα στη νεοφιλελεύθερη πολιτική των αριθμών και της οικονομίας, αντί των πολιτών και της κοινωνίας. Και την ίδια ώρα που όπως όλα δείχνουν η κυβέρνηση...

Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 20/3 η συνάντηση της ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές οργανώσεις, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης για την κατάρτιση της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, για το έτος 2017.Όπως ανακοίνωσε η ΓΣΕΕ: «Οι κοινωνικοί εταίροι, παρά το αποτρεπτικό – απορρυθμιστικό πλαίσιο, μέσα στο οποίο διεξάγονται (γι’ άλλη μια χρονιά) οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, ομόθυμα και ομόφωνα κατέληξαν στην αναγκαιότητα υπογραφής νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε, με τους ίδιους όρους, όπως και οι προηγούμενες. Αυτό αφενός  μεν για να διασφαλιστεί το σύνολο των δικαιωμάτων που απορρέουν από αυτή και αφετέρου να εξακολουθεί να υφίσταται το ελάχιστο πλαίσιο δικαίου για τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους του...

Με κεντρικό σύνθημα «Σπάμε τους Μύθους» αποκαλύπτουμε τι σημαίνει πρακτικά για τους εργαζόμενους μια περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, ενώ παράλληλα απαντάμε με επιχειρήματα στα κάθε είδους «παπαγαλάκια» τα οποία προσπαθούν…να «θολώσουν τα νερά».

Δε συμβιβαζόμαστε με μισθούς πείνας, με δουλειά χωρίς δικαιώματα. Οι ανάγκες της εργατικής τάξης σε καμία περίπτωση δεν ταυτίζονται με τους στόχους της μεγαλοεργοδοσίας για ανταγωνιστικότητα, κερδοφορία, ανάκαμψη κερδών. Οι εχθροί της τάξης μας προσπαθούν να μας πείσουν για το αντίθετο, για να υποχωρήσουμε από τις δίκαιες διεκδικήσεις μας.

Το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα θα συνεχίσει την πάλη του για μόνιμη και σταθερή δουλειά όλων των εργαζόμενων στην υγεία. Απέναντι στη «γαλέρα» των εργολαβιών, προβάλουμε ως άμεσο αίτημα την μετατροπή των συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Διεκδικούμε ταυτόχρονα την επανασύσταση των οργανικών θέσεων και την κάλυψη των κενών με μόνιμο προσωπικό με πλήρη δικαιώματα.

Καλούμε τη διοίκηση να προχωρήσει σήμερα σε θετική για τους εργαζόμενους επίλυση του θέματος που έχει αναδείξει και διεκδικεί το Σωματείο μας από το 2012 και αφορά την αναπροσαρμογή του μισθολογικού κόστους. Περιμένουμε να υλοποιηθούν οι δεσμεύσεις της διοίκησης για θετική εξέλιξη προς όλο το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ και έπειτα θα έχουμε όλο το χρόνο μπροστά μας να αναλύσουμε και να αναδείξουμε ποιοι ήταν αυτοί που στήριξαν το θέμα και ποιοι ήταν αυτοί που έβαζαν εμπόδια μέχρι την τελευταία στιγμή.

Ως παράταξη θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε από την δική μας σκοπιά, με επιχειρήματα, νηφαλιότητα και ψυχραιμία για τις εξελίξεις που αφορούν τη δουλειά μας. Στις μέρες μας δυστυχώς περιττεύουν οι κραυγές, η σκοπιμότητα, αλλά και η …αμνησία.

Δεν θα ισχύσει η ανανέωση της σύμβασης εργασίας με μισθούς κάτω του κατώτατου μισθού που υπεγράφη μεταξύ του επιχειρησιακού Σωματείου «Ένωση Εργαζομένων στην ΤΟΞΕ Α.Ε» και της επιχείρησης η οποία διαθέτει δύο ξενοδοχεία το Metropolitan στη Θεσσαλονίκη και το Theoxenia στη Χαλκιδική.

Τα όρια των νομοθετημένων κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων «σπάει», παρά τη σχετική απαγόρευση της ισχύουσας νομοθεσίας και ενώ έχει «ανοίξει» η διαπραγμάτευση για τα εργασιακά, διετής επιχειρησιακή σύμβαση που υπεγράφη στη Θεσσαλονίκη και κατατέθηκε στο υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Θεωρούμε ότι θα είναι ιδιαίτερα σημαντική η επιτυχία του εγχειρήματος γιατί αφενός θα διατηρηθεί ένας πυλώνας του τραπεζικού συστήματος υπό δημόσιο έλεγχο, ε τεράστιες δυνατότητες στην διαχείριση της παραγωγικής ανασυγκρότησης της χώρας, αφετέρου θα διασώσει τα αποθεματικά του ΤΣΜΕΔΕ που έχουν επενδυθεί διαχρονικά σε αυτό το εγχείρημα. Η ΕΥΔΑΠ δεν είναι μια εταιρεία επενδύσεων για να αγοράζει μετοχές με σκοπό το βραχυχρόνιο κέρδος, η σημασία όμως του συγκεκριμένου εγχειρήματος είναι τόσο μεγάλη που εάν η συμμετοχή της είναι σύννομη, δεν είναι αντίθετη στο επενδυτικό της πρόγραμμα και δεν θίγει τωρινές ή δυνητικές διεκδικήσεις των εργαζομένων.

Παρά την καταστατική υποχρέωση για διενέργεια του συνεδρίου εντός του 1ου εξαμήνου του έτους και κατόπιν εορτής, αφού η Συλλογική Σύμβαση έχει ήδη υπογραφεί, η πλειοψηφία της ΟΜΕ, διοργανώνει συνέδριο ρουτίνας. Τα συνέδριο θα μπορούσε να ενισχύσει τις υποτιθέμενες «σκληρές διαπραγματεύσεις» για τη ΣΣΕ, αλλά η πλειοψηφία της ΟΜΕ αποφάσισε να κρατήσει το προσωπικό μακριά από την οποιαδήποτε εμπλοκή του. Λογικό, αφού έννοιες όπως συμμετοχή, λογοδοσία, διεκδίκηση, δημοκρατία απουσιάζουν παντελώς από το λεξιλόγιο των στελεχών της πλειοψηφίας.

Οι εποχές του παλαιοκομματικού συνδικαλισμού, του εμπαιγμού των εργαζομένων και του αποπροσανατολισμού για να κερδίσετε ψηφαλάκια, πέρασαν ανεπιστρεπτί. Το συνδικαλιστικό κίνημα δεν έχει χώρο για ανεύθυνους, καιροσκόπους. Οι εργαζόμενοι στην Aποχέτευση σας έχουν πλέον καταλάβει και αποδοκιμάζουν τις πρακτικές σας.

Δυστυχώς, η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας όπως αποδεικνύεται και εκ του αποτελέσματος είχε προαποφασίσει για την κατάληξη των διαπραγματεύσεων. Ουδέποτε διαπραγματεύτηκε ουσιαστικά τα αιτήματα των εργαζομένων όπως αυτά αποτυπώθηκαν από τα σωματεία τους και απλώς με επικοινωνιακούς χειρισμούς προσπαθούσε να δείξει ότι «δήθεν διαπραγματεύεται».

Μετά από πολύμηνες και επίπονες διαπραγματεύσεις, διατηρώντας ζωντανό τον θεσμό των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων, η Ομοσπονδία Εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ κατέληξε στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τριετούς διάρκειας με την Διοίκηση της Εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ που συγκεντρωθήκαμε την Τετάρτη 11/11/2015 στο αμφιθέατρο του Περισσού μετά από πρόσκληση του ΣΕΚΕΣ, συζητήσαμε για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2015 και καταλήξαμε στα παρακάτω:

Με χαρά σας ανακοινώνουμε ότι σήμερα το απόγευμα υπεγράφη η νέα τριετής ΣΣΕ, την οποία περιμέναμε όλοι με αγωνία! Σε καιρούς χαλεπούς, που το τρίτο και πιο καταστροφικό Μνημόνιο απειλεί τους πάντες και τα πάντα και μόνο με ένα πόλεμο μπορεί να συγκριθεί, υπογράψαμε μία ΣΣΕ με την οποία αφενός «κρατάμε τα εδάφη μας», αφετέρου διασφαλίζονται οι θέσεις εργασίας όλων και επιλύονται και ορισμένα άλλα επιμέρους θέματα.

Το ΔΣ της ΟΜΕ στη συνεδρίαση του στις 6/11/2015 εξουσιοδότησε κατά πλειοψηφία τον Πρόεδρο και το Γενικό Γραμματέα για την υπογραφή της ΣΣΕ, μιας ΣΣΕ όπου την επέβαλε ουσιαστικά η Διοίκηση αφού αφαίρεσε όλα τα οικονομικά αιτήματα. η Γενική Απεργία στις 12 Νοέμβρη θα είναι η αρχή του αγώνα. Η αντίδραση μας και η μαζικότητα των κινητοποιήσεων πρέπει να στείλει μήνυμα τόσο στη Κυβέρνηση όσο και στη Διοίκηση της Εταιρείας ότι συνεχίζουμε τον αγώνα για αποκατάσταση των περικοπών.

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ εφαρμόζει με ζήλο και κατά γράμμα το τρίτο, επαχθέστερο και εγκληματικότερο μνημόνιο, υπερψηφίζοντας όλα τα προαπαιτούμενα ή όταν δεν μπορεί να τα ψηφίσει στη Βουλή επιβάλλοντας τα με Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου και Υπουργικές Αποφάσεις και διαιωνίζοντας έτσι την καταστροφική πολιτική που από τη θέση της αντιπολίτευσης καταδίκαζε. Στην καταστροφική της αυτή πορεία, αδιαφορεί για τα θύματα που αφήνει πίσω της ισοπεδώνοντας μισθούς, συντάξεις και κοινωνικό κράτος στοχοποιώντας άλλη μια φορά το μέσο Έλληνα πολίτη.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου 2015, στις 2:00 μ.μ. στην αίθουσα συνελεύσεων στο υπόγειο του κεντρικού κτιρίου στον Περισσό, σε ανοιχτή συγκέντρωση για ενημέρωση και συζήτηση για την κατάληξη και υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2015.

Ξεκίνησαν με μεγάλη συμμετοχή συναδέλφων, θερμή ανταπόκριση και δίψα για ενημέρωση οι επισκέψεις μελών και φίλων του ΣΕΚΕΣΨ στους χώρους δουλειάς με σκοπό την ενημέρωση και την ανταλλαγή απόψεων με τους συναδέλφους για την Συλλογική Σύμβαση αλλά και όλα τα σοβαρά θέματα που απασχολούν το προσωπικό. Αναλυτικά το πρόγραμμα των επισκέψεων είναι:

Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, η πλειοψηφία του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, ερήμην του προσωπικού και χωρίς την παραμικρή διεκδίκηση και διαπραγμάτευση, λίγες μόλις μέρες πριν την λήξη της μετενέργειας παρά την έγκαιρη παρότρυνση του ΣΕΚΕΣ, προχωράει, στην υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, που θα βρίσκεται όχι μόνο σε πλήρη αναντιστοιχία με τις ανάγκες του προσωπικού, τις λειτουργικές ανάγκες αλλά και τις δυνατότητες της ΕΥΔΑΠ, αλλά και πίσω από την ισχύουσα σύμβαση.