Οργανόγραμμα

Τη νέα οργανωτική δομή (Οργανόγραμμα) της ΕΥΔΑΠ ενέκρινε κατά πλειοψηφία το Δ.Σ της ΕΥΔΑΠ στη συνεδρίασή του της 20/7/2016. Σύμφωνα με την απόφαση το νέο οργανόγραμμα θα τεθεί σε ισχύ από την 1/10/2016.

Καλούμε τη διοίκηση να προχωρήσει σήμερα σε θετική για τους εργαζόμενους επίλυση του θέματος που έχει αναδείξει και διεκδικεί το Σωματείο μας από το 2012 και αφορά την αναπροσαρμογή του μισθολογικού κόστους. Περιμένουμε να υλοποιηθούν οι δεσμεύσεις της διοίκησης για θετική εξέλιξη προς όλο το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ και έπειτα θα έχουμε όλο το χρόνο μπροστά μας να αναλύσουμε και να αναδείξουμε ποιοι ήταν αυτοί που στήριξαν το θέμα και ποιοι ήταν αυτοί που έβαζαν εμπόδια μέχρι την τελευταία στιγμή.

Είναι η πρώτη φορά που μία στρατηγική κίνηση της διοίκησης βρίσκει απέναντι όλους τους εργαζόμενους και όλες τις συνδικαλιστικές παρατάξεις. Εκτός βέβαια από εκείνους τους φωστήρες που διαμόρφωσαν αυτό το «οργανόγραμμα παρωδία» και στα κουτάκια βλέπουν τους εαυτούς τους ή τις σκοπιμότητές τους.

Η Διοίκηση για μια ακόμα φορά αντίθετα με όσα ορίζει το καταστατικό της ΕΥΔΑΠ, απέστειλε στα μέλη του Δ.Σ. την ημερήσια διάταξη με τα θέματα λίγες ώρες πριν την συνεδρίαση.

O Σύλλογος Μηχανικών με αποκλειστική ευθύνη του προεδρείου για πρώτη φορά απέχει συνειδητά από τα σημαντικότερα θέματα που απασχολούν την εταιρεία και τους εργαζόμενους.

Η τελική πρόταση της διοίκησης, που κατατίθεται καθυστερημένα από τη λήξη της διαβούλευσης, αλλά προωθείται εσπευσμένα για έγκριση στο Δ.Σ. αν και θα εφαρμοστεί το Σεπτέμβριο, αγνοεί τις προτάσεις των συναδέλφων, δεν ανταποκρίνεται στη ανάγκη αναδιοργάνωσης της ΕΥΔΑΠ, διατηρεί τις παθογένειες της υφιστάμενης κατάστασης και προσθέτει σε αυτή νέα προβλήματα

Ποιόν ή ποιά προορίζουν για να αναλάβει την συγκεκριμένη Γενική Διεύθυνση; Μήπως κάποιον ή κάποια που συμμετέχει στον στενό πυρήνα της Διοίκησης και δημιούργησε την συγκεκριμένη θέση μετέχοντας παρόλο που είχε ασυμβίβαστο στην υποτιθέμενη "άτυπη" Επιτροπή Οργανογράμματος; Με αυτά τα στελέχη θα κάνουν έλεγχο στις εργολαβίες;

Με e-mail που έστειλε την Παρασκευή 8/7 το μεσημέρι προς την Ομοσπονδία και τους συλλόγους της ΕΥΔΑΠ ο διευθύνων σύμβουλος Γιάννης Μπενίσης ενημέρωσε για την τελική μορφή του Οργανογράματος που θα έρθει για έγκριση στο Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ την Παρασκευή 15 Ιουλίου.

Σας ενημερώνουμε ότι η ετήσια τακτική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Μηχανικών που είχε προγραμματιστεί για την Πέμπτη 23 Ιουνίου και ώρα 11:30 δεν πραγματοποιήθηκε τελικά, λόγω έλλειψης απαρτίας.

Η ΕΥΔΑΠ είναι μια από τις μεγαλύτερες Εταιρείες στην Ελλάδα και δεν θα επιτρέψουμε να γίνει το κομματικό παραμάγαζο του ΣΥΡΙΖΑ. Ο κ. Μπενίσης... αν θέλει να είναι κομματάρχης, όπως επανειλημμένως δηλώνει, δεν έχει θέση στην ΕΥΔΑΠ. Ας παραιτηθεί και ας συνεχίσει την καριέρα του στην Κουμουνδούρου.

Είναι η πρόταση του ΣΕΚΕΣ για τη νέα οργανογραμματική δομή της ΕΥΔΑΠ ένα πυροτέχνημα, μια ουτοπική, ιδεοληπτική συγγραφή, ή μια συνεκτική, καινοτόμα, εφαρμόσιμη προσέγγιση που μπορεί να σηματοδοτήσει μια στροφή στη λειτουργία της εταιρίας, να βάλει εμπόδια στην ιδιωτικοποίηση και να δώσει ανάσες ανακούφισης στο προσωπικό και τους πολίτες;

Ενώ η πρόταση του ΣΕΚΕΣ είναι ολοκληρωμένη όσο μπορεί να είναι, και από τις έως τώρα συζητήσεις με συναδέλφους στη σωστή κατεύθυνση, θα πρόσθετα ακόμα μια παράγραφο που θα διασφάλιζε την ΕΥΔΑΠ και την λειτουργία της ανεξαρτήτως πολιτικών εξελίξεων που όλοι μας έχουμε βιώσει στο πετσί μας όταν οι διοικήσεις φεύγουν οι εργαζόμενοι να μένουν να μαζεύουν τα αποκαΐδια της κάθε πολιτικής αλλαγής και επιλογής και ξανά μανά από την αρχή

Αν παρ΄ όλα αυτά η διοίκηση ακολουθήσει την πεπατημένη του συμβιβασμού και της λογικής «όλα τριγύρω αλλάζουνε, αλλά όλα τα ίδια μένουν», δεν θα έχει πληγεί μόνο το κύρος της, αλλά, κυρίως, η δυνατότητα της ΕΥΔΑΠ να ανταποκριθεί στις νέες δύσκολες εποχές, που απαιτούν και δύσκολες απαντήσεις.

Η πρόταση, ως προς τις λεπτομέρειες της είναι ενδεικτική γιατί φυσικά απαιτεί πλήρη ανάλυση σε όλο το εύρος των διαδικασιών και των εργασιών της εταιρίας. Από αυτήν την άποψη η συγκεκριμένη πρόταση περισσότερο είναι δείγμα της κατεύθυνσης που πρέπει να κινηθεί το νέο οργανόγραμμα και όχι μια τελική, διαμορφωμένη σε λεπτομέρειες, εισήγηση.

Ας σταματήσει επιτέλους η Διοίκηση να αποπροσανατολίζει με το Οργανόγραμμα που έχει σαν στόχο να τακτοποιήσει τους κομματικούς της φίλους, γιατί οι εργαζόμενοι δεν τρώνε κουτόχορτο

Σας ζητάμε, έστω και τώρα, να μην δημιουργήσετε δυσλειτουργίες αλλάζοντας βιαστικά και χωρίς επαρκή τεκμηρίωση το οργανόγραμμα, να επανεξετάσετε μεθοδικά το όλο εγχείρημα και, εντέλει, να ασπασθείτε και να εστιασθείτε στην πραγματική αλλαγή!

Σε ανακοίνωσή της η Επιτροπή Διαβούλευσης ανακοίνωσε ότι: "κατόπιν συνεννοήσεως με το Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. παρατείνεται η ημερομηνία υποβολής προτάσεων και απόψεων στα προτεινόμενα σχέδια οργανογράμματος μέχρι την επόμενη Τετάρτη 20 Απριλίου 2016.

Σε έναν οργανισμό που δεν τηρούνται θεσμοθετημένοι κανόνες, η επαγγελματική πρακτική και δεοντολογία κουρελιάζεται ένθεν και ένθεν, συχνά και με την ανοχή και των συνδικαλιστικών οργάνων, που ελέγχονται για την επιβολή συγκεκριμένων προσώπων στις εκάστοτε διοικήσεις.

Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ με την υπ ́αριθμ.18882/30-3-2016 απόφαση του ενέκρινε την πρόσληψη με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου 300 ατόμων. Η ΟΜΕ- ΕΥΔΑΠ, της οποίας πάγιο αίτημα είναι η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού,(το οποίο άλλωστε αποτυπώνεται στην τελευταία Σ.Σ.Ε 2015), χαιρετίζει την απόφαση αυτή και τονίζει ότι θα είναι αρωγός σε κάθε απόφαση που ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους αλλά και την ίδια την Εταιρεία.

Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ οφείλει να εξασφαλίσει όλες τις προϋποθέσεις διαλόγου ώστε να γίνουν σεβαστές οι γνώμες, οι υποδείξεις και οι προτάσεις των συναδέλφων, εξασφαλίζοντας την επιτυχία του εγχειρήματος

Μετά από ένα χρόνο επεξεργασίας από μία "υποτιθέμενη" ομάδα δόθηκαν προς διαβούλευση τα αποτελέσματα της εργασίας τους για το νέο οργανόγραμμα.

Οι προτάσεις και απόψεις των συναδέλφων, στα πλαίσια της διαβούλευσης μπορεί να επεκταθούν και σε γενικότερα θέματα. - Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής απόψεων-προτάσεων παρατείνεται μέχρι και 13/4/2016.

Σε εφαρμογή της Απόφασης Διοίκησης Νο 71 ξεκινάει στην ΕΥΔΑΠ η διαδικασία διαβούλευσης, με υποβολή απόψεων και προτάσεων στα προτεινόμενα σχέδια Οργανογράμματος, τα οποία βρίσκονται αναρτημένα στην εσωτερική ιστοθέση “Thalassa”.Καταληκτική ημερομηνία υποβολής απόψεων-προτάσεων είναι η 04-04-2016 και ώρα 23:59.

Την ώρα που όλοι οι εργαζόμενοι δοκιμάζονται σκληρά από τις ολέθριες συνέπειες του αριστερού μνημονίου, την ώρα που μέσα στην ΕΥΔΑΠ επικρατεί εικόνα διάλυσης, οι συνδικαλιστές του ΣΕΚΕΣ μας ενημέρωσαν ότι συναντήθηκαν με τη Διοίκηση και συζήτησαν κατά την άποψή τους «φλέγοντα» θέματα όπως, οι προσλήψεις μέσω εργολάβου, οι άδειες και το οργανόγραμμα.

Η προώθηση της περαιτέρω ιδιωτικοποίησης της ΕΥΔΑΠ έχει μπει στην πρώτη γραμμή των κυβερνητικών επιλογών. Η Suez θέλει, η Γαλλία πιέζει, οι θεσμοί απαιτούν και η κυβέρνηση υλοποιεί. Ενάντια στα κοινωνικά συμφέροντα και τη λαϊκή θέληση. Και η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ διεκπεραιώνει. Οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ και η κοινωνία της Αττικής δε θα επιτρέψουν στην κυβέρνηση να μετατρέψει το 98,5% ΟΧΙ στην ιδιωτικοποίηση του Νερού και πάλι σε ΝΑΙ

Η ΕΥΔΑΠ ενημερώνει το επενδυτικό κοινό ότι μετά την εκλογή του νέου Μέλους Διοικητικού Συμβουλίου από το Μέτοχο της πλειοψηφίας-Ελληνικό Δημόσιο στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση της 15ης Ιανουαρίου 2016, το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας συνεδρίασε και συγκροτήθηκε σε σώμα ως ακολούθως:

Θεωρούμε ότι θα είναι ιδιαίτερα σημαντική η επιτυχία του εγχειρήματος γιατί αφενός θα διατηρηθεί ένας πυλώνας του τραπεζικού συστήματος υπό δημόσιο έλεγχο, ε τεράστιες δυνατότητες στην διαχείριση της παραγωγικής ανασυγκρότησης της χώρας, αφετέρου θα διασώσει τα αποθεματικά του ΤΣΜΕΔΕ που έχουν επενδυθεί διαχρονικά σε αυτό το εγχείρημα. Η ΕΥΔΑΠ δεν είναι μια εταιρεία επενδύσεων για να αγοράζει μετοχές με σκοπό το βραχυχρόνιο κέρδος, η σημασία όμως του συγκεκριμένου εγχειρήματος είναι τόσο μεγάλη που εάν η συμμετοχή της είναι σύννομη, δεν είναι αντίθετη στο επενδυτικό της πρόγραμμα και δεν θίγει τωρινές ή δυνητικές διεκδικήσεις των εργαζομένων.

Στα πλαίσια της συνεχούς ενημέρωσης εκ μέρους μας θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε τα εξής:Στις 27-10-2015 το 9μελές Δ.Σ. του Συλλόγου μας, πραγματοποίησε συνάντηση (θα υπάρξει σύντομα και 2η συνάντηση γιατί δεν ολοκληρώθηκαν τα θέματα) με τον Πρόεδρο κ. Κων/νο Παπαδόπουλο. Εν συνεχεία, σας αναφέρουμε περιληπτικά τις θέσεις του Προέδρου στα θέματα που ετέθησαν:

Όποιος διαβάσει την ανακοίνωση της ΕΚΟ Ν. ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΕΥΔΑΠ, έξι μέρες πριν τις βουλευτικές εκλογές της 20ης Σεπτεμβρίου, θα νομίσει ότι δεν υπάρχουν πολιτικά κόμματα και ότι το ΣΕΚΕΣ είναι κυβέρνηση και διοίκηση της ΕΥΔΑΠ. Σε τέσσερες πυκνογραμμένες σελίδες προσπαθεί να μας πείσει για τους κινδύνους που διατρέχει η… ΝΔ και η πολιτική των μνημονίων στην ΕΥΔΑΠ, από το… ΣΕΚΕΣ. Απίστευτο!

Μερικοί προβληματισμοί που προκύπτουν μετά την συνάντηση που είχαμε σαν συλλογικότητα με την καινούρια διοίκηση για την οποία θα βγει συλλογική ανακοίνωση, άλλα στο σημείωμα μου αυτό οφείλω να ενημερώσω για τα δικά μου συμπεράσματα τους συναδέλφους του σωματείου μου

Μετά τις σοβαρές πολιτικές εξελίξεις τις οποίες ο Ελληνικός λαός παρακολουθεί τρομοκρατημένος, υπάρχει τεράστια αγωνία και φόβος όπως είναι αναμενόμενο σε όλους τους συναδέλφους της Εταιρείας για το τι θα επακολουθήσει το επόμενο διάστημα. Μετά από 6 μήνες παντελούς απουσίας διαπραγματεύσεων, ένα κενό και διχαστικό δημοψήφισμα, με τράπεζες κλειστές εδώ και 20 μέρες και την πραγματική οικονομία διαλυμένη, η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ ΑΝΕΛ φέρνει με τη διαδικασία του κατεπείγοντος και με ένα άρθρο το επαίσχυντο τρίτο μνημόνιο, ένα μνημόνιο απόλυτου εξευτελισμού και ολικής καταστροφής για όλους τους Έλληνες.

Στόχος μας και δέσμευσή μας είναι : Να συνεχίσουμε με καθαρότητα, ήθος και δυναμισμό το έργο που έχουμε ξεκινήσει και που θα ωφελήσει τόσο τα Μέλη μας όσο και την Εταιρεία συνολικά.