εργασία

Στις 10 του περασμένου Μάη, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ και η διορισμένη από την κυβέρνηση διοίκηση της ΕΥΔΑΠ ΑΕ, χρησιμοποιώντας την ΕΣΥΠΠ, διοργάνωσαν ημερίδα για την Υγιεινή και την Ασφάλεια των εργαζομένων στο αμφιθέατρο του Περισσού.

Το κείμενο είναι η ομιλία που είχε ετοιμάσει ο Κώστας Λυμπέρης, μέλος του ΣΕΚΕΣ, αντιπρόσωπος του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού στο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και που δε πρόλαβε να εκφωνήσει, καθώς με κύρια ευθύνη της ηγεσίας της ΑΚΕ το συνέδριο για τις πρώτες έξι ώρες αναλώθηκε σε διαδικαστικά και ερωτήσεις

Με βάση τη Eurostat που μετράει τους μέσους όρους ωρών εργασίας όσων απασχολούνται σε δουλειές πλήρους και μερικής απασχόλησης η Ελλάδα διατηρεί τα πρωτεία σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, με 42,3 ώρες ανά εβδομάδα.

Η 1η Μάη είναι Απεργία, ημέρα της παγκόσμιας εργατικής τάξης και εφαλτήριο νέων αγώνων. Τιμάμε τους νεκρούς μας,του Σικάγο το 1886, τους καπνεργάτες του Μάη του 36, τους διακόσιους της Καισαριανής της πρωτομαγιάς του 44.

Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ με αποφάσεις του Δ.Σ. προχωράει προς την τελική φάση της «προμήθειας κι εγκατάστασης συστήματος διαχείρισης εργασιακού προγράμματος με χρήση εταιρικής κάρτας ταυτότητας εργαζομένου».Με απλά λόγια, όπισθεν ολοταχώς σε αναχρονιστικές μεθόδους. Έλεγχος του χρόνου εργασίας με τη δικαιολογία της διαχείρισης του εργασιακού προγράμματος. Ήτοι εντατικοποίηση, πτώση παραγωγικότητας, αναξιοπρεπής αντιμετώπιση των εργαζομένων, σύνδεση με τις μισθολογικές αποδοχές κ.α.

Καλούμε την διοίκηση να αποσύρει την απόφαση για εργαζόμενους που αν μη τι άλλο προσφέρουν τα μέγιστα πάρα την αποψίλωση των υπηρεσιών και πάρα την συνεχόμενη εντατικοποίηση της εργασίας με νέα αντικείμενα, η απόφαση αυτή αποτελεί ευθεία προσβολή του προσωπικού, και η απαξίωση του προσωπικού μέσω τέτοιων αποφάσεων δεν πρέπει να γίνει από κανέναν αποδεκτή.

Αυτές τις μέρες εξελίσσεται μία ακόμη υπόθεση (των παλιών αποθηκών) ποινικοποίησης της λειτουργίας της εταιρείας. Μία υπόθεση που  χρονολογείται από το 2014 όταν, ύστερα από  ανώνυμη καταγγελία στο Σώμα  Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης, το Σώμα συνέταξε και απέστειλε το καλοκαίρι του 2017 επιβαρυντικό πόρισμα στη Διοίκηση  για τους συναδέλφους που σχετίζονται με την υπόθεση, χωρίς να ερωτηθεί κανένας από αυτούς.

Η ΕΣΣΕ 2018-2021 αποκτά ιστορική σημασία, διότι είναι η πρώτη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση στη μετά μνημονιακή ελληνική εργασιακή πραγματικότητα, που προχωρά σε αύξηση των βασικών μισθών & ημερομισθίων, ανοίγοντας  δρόμο για διεκδικήσεις σε όλο τον κόσμο της μισθωτής εργασίας (ιδιωτικού και ευρύτερου δημόσιου τομέα).

Τούτη είναι μια μεγάλη νίκη των 23 υδρονομέων, μα είναι και μια μεγάλη νίκη όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ και ολόκληρου του εργατικού κινήματος της Ελλάδας.

γράφει ο Κώστας ΝΙΚΟΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, μέλος της ΤΕ Βιομηχανίας της ΚΟ Αττικής του ΚΚΕ στην εφημερίδα "ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ"

Σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία και πορεία προς το υπουργείο Οικονομικών προχωρούν οι εργαζόμενοι στα ΕΛΤΑ που αντιδρούν στο σχέδιο εξυγίανσης της επιχείρησης, το οποίο προβλέπει 2.300 απομακρύνσεις εργαζομένων και το κλείσιμο 220 υποκαταστημάτων σε όλη τη χώρα

Το σχέδιο της προβλέπει μείωση των λειτουργικών εξόδων με κλείσιμο 215 καταστημάτων σε όλη τη χώρα και ταυτόχρονα απόλυση περισσότερων από 2.000 εργαζομένων.

Μια ΣΣΕ που κινείται στη λογική της κυβέρνησης «σου παίρνω 10 και σου επιστρέφω το 1», εξασφαλίζει την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και παροπλίζει τους εργαζόμενους για τα επόμενα τρία χρόνια («εργασιακή ειρήνη» λέγεται αυτό), διευκολύνοντας ακόμα πιο πολύ την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση

Η πολιτική υγείας και ασφάλειας της εργασίας της σημερινής κυβέρνησης συνεχίζεται στην ίδια ρότα με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, οδηγώντας σε μια κατάσταση όπου καθημερινά εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τη ζωή τους ή να σακατευτούν από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.

Αυτή η κατάσταση σε συνδυασμό με την ανεπάρκεια των υπηρεσιακών παραγόντων που οφείλουν να προμηθεύονται και να παρέχουν τα κατάλληλα ΜΑΠ για τις συνθήκες που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία των  εργαζομένων στην Αποχέτευση αλλά και στην εταιρεία γενικότερα, υποχρεώνει τους εργαζομένους να εργάζονται σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες βάζοντας πολλές φορές την υγεία τους σε κίνδυνο.

Τους χαμηλότερους κατώτατους μισθούς παγκοσμίως παρέχει η Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία του γερμανικού ινστιτούτου WSI, που επικαλείται το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ.

Η φετινή χρονιά κλείνει με τα πλέον ανησυχητικά ευρήματα του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τόσο για τον μήνα Νοέμβριο 2018 όσο και για το ενδεκάμηνο Ιανουάριος-Νοέμβριος 2018.

Η απεργία που κήρυξε την περασμένη Τρίτη (18/12) η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας (ΠΟΕ), έθεσε επί τάπητος τόσο το παραπάνω ζήτημα (την ακύρωση, δηλαδή, των ιδιωτικοποιήσεων των επιχειρήσεων του κλάδου που ελέγχονται από το δημόσιο), όσο και το δικαίωμα των εργολαβικών εργαζομένων των εν λόγω εταιρειών (ΔΕΠΑ, ΔΕΔΑ, ΔΕΣΦΑ και όμιλος ΕΛΠΕ) στη μόνιμη και σταθερή εργασία.

Τέτοιο τεκμηριωμένο δημόσιο κατηγορώ στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, τέτοιο σχολαστικό εγκώμιο στα κοινά αγαθά ελάχιστες φορές έχει δει το φως της δημοσιότητας. Πολύ περισσότερο με την υπογραφή του γενικού γραμματέα του ΟΗΕ, που διαβιβάστηκε στη Γενική Συνέλευση του οργανισμού.

Άρθρο για το εμβληματικό, ανακατειλημμένο και αυτοδιαχειριζόμενο εργοστάσιο TRADOC (Trabajadotres Democráticos de Occidente) στη Γουαδαλαχάρα του Μεξικού.

Όσοι βρεθήκαμε το μεσημέρι της Τετάρτης 18/12 στον 4ο όροφο του κτιρίου της Λαοδικείας διαμαρτυρόμενοι για την μη υπογραφή της Συμπληρωματικής Σύμβασης, καταλάβαμε ξεκάθαρα ότι στην ΕΥΔΑΠ έχουμε πια διοίκηση του Υπερταμείου.

Η ΕΥΔΑΠ ανακοινώνει τα τελικά αποτελέσματα για την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μέσω ΑΣΕΠ, συνολικά διακοσίων είκοσι (220) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Υπηρεσιών και εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε, εντός του Νομού Αττικής και στους Νομούς Βοιωτίας και Φωκίδας.

Μετά την υπογραφή το καλοκαίρι από την πλειοψηφία (ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑ) της απαράδεκτης τριετούς ΣΣΕ (με πρόσχημα την λήξη της μετενέργειας και αξιοποιώντας για άλλη μια φορά τη λογική του μικρότερου κακού) έχουμε νέα επεισόδια στην ίδια τακτική.

Η Ελλάδα κατέχει την πρώτη θέση στις αυξήσεις φόρων ανάμεσα στα μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για την περίοδο 2007 – 2017, σύμφωνα με την Έκθεση Revenue Statistics. Το 2007 τα φορολογικά έσοδα ανέρχονταν στο 31,2% του ΑΕΠ, ενώ δέκα χρόνια μετά ανέρχονται στο 39,4% του ΑΕΠ.

Το ΣΕΚΕΣ δηλώνει καθαρά και σταράτα, ότι θα στηρίξει το συγκεκριμένο αίτημα για την ενσωμάτωση της ΑΤΑ επειδή θεωρεί ότι εξυπηρετεί τόσο τα άμεσα όσο και τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.

Στη Συνεδρίαση της Ομοσπονδίας την 26η Νοεμβρίου 2018, συζητήθηκαν όλα τα θέματα για τη Συμπληρωματική Συλλογική Σύμβαση. Δυστυχώς κανένα από τα αιτήματα των εργαζομένων δεν ικανοποιείται

... Ήταν τότε που καθιερώθηκαν για πρώτη φορά μετα τον δημόσιο τομέα και στην ΕΥΔΑΠ οι ατομικές συμβάσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν τότε με ατομικές συμβάσεις, τώρα απολύονται. Προκηρύχτηκε νέος διαγωνισμός για καθαριστές με ατομικές συμβάσεις.

Η δέσμευση του ΣΥΡΙΖΑ και του ίδιου του πρωθυπουργού για την διασφάλιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα του νερού, εκφράζεται μέσα από την πρόταση της Κυβέρνησης για συνταγματική κατοχύρωση του νερού ως ανθρώπινο δικαίωμα.

Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δικαιώνει εργαζόμενη ακυρώνοντας την απόλυσή της και καταδικάζοντας εργοδότη με ποσό αποζημίωσης 20.000€ για αποκατάσταση της ηθικής βλάβης που προκάλεσε με τη συμπεριφορά του.

Όσο δυστυχώς τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε στην ΕΥΔΑΠ χειροτερεύουν έχοντας πια το Υπερταμείο εντός των τειχών, η ελεγχόμενη από την Εισαγγελία πλέον ομάδα της ΑΚΕ που ηγείται της Ομοσπονδίας, περί άλλων τυρβάζει.

Στα όρια τους έφτασαν συνάδελφοι που εργάζονται στις κρίσιμες για τη λειτουργία της ΕΥΔΑΠ, υπηρεσίες της Διεύθυνσης Πληροφορικής. Δεν έφταναν οι οριακές συνθήκες εργασίας και η πίεση κάτω από την οποία προσφέρουν τις υπηρεσίες τους επί σειρά ετών αλλά πρόσφατα είχαν να αντιμετωπίσουν και την απαξίωση τους από τους ανωτέρους τους.

Πριν από λίγες μέρες, η παράταξή μας στοχοποιήθηκε με συκοφαντική ανακοίνωση που έβγαλε η πλειοψηφία του ΔΣ του σωματείου μας (Συμμαχία). Μια ανακοίνωση με «επιλεγμένες ανακρίβειες» και διαστρεβλώσεις, με φανερή την προσπάθεια να φορτώσουν τις παλιές αμαρτίες τους στην ΕΣΚ..

Είναι δυνατόν στο χώρο εργασίας να εκδηλώνονται φαινόμενα «mobbing» ή και «bullying» από εργαζόμενο σε έτερο εργαζόμενο, από προϊστάμενο σε υφιστάμενό του ή ακόμη και το αντίστροφο. Και στις δύο περιπτώσεις υφίσταται παρενόχληση του θύματος αλλά υπάρχουν διαφορές ως προς τον τρόπο στοιχειοθέτησης των φαινομένων αυτών.

Συνεχίζοντας τις επαφές μας σε διεθνές επίπεδο και την ενημέρωση για την κατάσταση στο θέμα των ιδιωτικοποιήσεων του νερού, αλλά και την πολιτική της Ε.Ε. αποδεχτήκαμε την πρόσκληση για συζήτηση με Νορβηγική αντιπροσωπεία φοιτητών, που επισκέφτηκε την Ελλάδα για να συζητήσει με διάφορους φορείς για τις συνέπειες της ένταξης της Ελλάδας στην Ε.Ε. και τα προβλήματα που αντιμετώπισε ο Ελληνικός λαός στα χρόνια των μνημονίων.

Η ΕΥΔΑΠ ανακοινώνει την πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά πενήντα τεσσάρων (54) ατόμων από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης και για 18 μήνες ( 4ωρη ημερησία απασχόληση), για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας των κτιριακών εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ Α.Ε, εντός των νομών Αττικής και Φωκίδας.

Tο σπάνιο και μολυσμένο νερό στη Λωρίδα της Γάζας λόγω της βίαιης πολιορκίας και του βομβαρδισμού των υποδομών από το Ισραήλ  αποκαλύπτει μια τοξική κατάσταση που έχει ξεφύγει από τον έλεγχο και οδηγεί στον θάνατο και στην καλύτερη περίπτωση σε σοβαρές ασθένειες.´Οπως δηλώνει στο ρεπορτάζ του Al Jazeera ο Δρ Mohamad Abu Samia, διευθυντής παιδιατρικής ιατρικής του νοσοκομείου Al Nassar στην πόλη της Γάζας, «τα περισσότερα μωρά πάσχουν από αφυδάτωση, από έμετο, από διάρροια, από πυρετό. Τους τελευταίους μήνες, παρατηρείται έντονη αύξηση της γαστρεντερίτιδας, της βρεφικής διάρροιας, του τυφοειδούς πυρετού, της νεφρικής ανεπάρκειας, του παιδικού καρκίνου, του μαρασμού - μια ασθένεια...

Πρόταση «βόμβα» για εργασία 13 ημερών το μήνα υπέβαλε στο προσωπικό της η Τράπεζα Πειραιώς στο πλαίσιο του σχεδίου για μείωση των δαπανών του Ομίλου.

Η διοίκηση να σταματήσει τις «γυμναστικές ακροβασίες», που κληρονόμησε μεν, διατήρησε δε, και πλέον να αναλάβει τις ευθύνες της, στελεχώνοντας τις θέσεις προκρίνοντας και αξιοποιώντας  στελέχη που έχουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, ικανά να προασπίσουν τα συμφέροντα της εταιρείας και του Ελληνικού λαού.

Εκδήλωση με θέμα «Νερό: Κοινωνικό αγαθό και όχι εμπόρευμα» πραγματοποίησε την Τρίτη το απόγευμα η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ.

Από το συνέδριο της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ τον Ιούνη του 2017 ήρθαν στην επιφάνεια ενδείξεις για μεγάλο οικονομικό σκάνδαλο όπου συγκεκριμένοι εργατοπατέρες κακοδιαχειριζόντουσαν  τα λεφτά (συνδρομές) των εργαζομένων, είτε υπερτιμολογώντας διάφορες δράσεις της ΟΜΕ (σάιτ, ψηφιοποίηση αρχείου, κόστος συνεδρίων κλπ), είτε έχοντας στην κατοχή τους μετρητά(δεκάδων χιλιάδων ευρώ) που έπρεπε να βρίσκονται στο λογαριασμό της Ομοσπονδίας.

Η ΓΣΕΕ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Εργασίας, στην κατεύθυνση της διεξοδικής διερεύνησης της υφιστάμενης κατάστασης, των μεσοπρόθεσμων τάσεων και των μελλοντικών εξελίξεων στην αγορά εργασίας, εγκαινιάζει (ακόμη) μια νέα παρέμβαση για την αποτύπωση, συσχέτιση και αξιολόγηση του εργασιακού πλαισίου και περιβάλλοντος.

Εν όψη της αυριανής (9/10/2018) συνεδρίασης του Δ.Σ. της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ σχετικά με τις πρόσφατες εξελίξεις για την οικονομική διαχείριση και την πρόταση αντικατάστασης του Γραμματέα Οικονομικού η σύνταξη του sekes-eydap.gr θεωρεί χρήσιμο να υπενθυμίσει στους συναδέλφους τα κάτωθι: 1. Άρθρα του εν ισχύ καταστατικού της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ  2. Ανακοίνωση ΣΕΚΕΣ (28/6/2018): «Καλή η ηθική και οι αξίες, αλλά οι καρέκλες και το κουκούλωμα ακόμα… καλύτερα» Γραφείο Τύπου του ΣΕΚΕΣ Τετάρτη 28/6/2017 Ανακοίνωση για την συγκρότηση σε σώμα του νέου Δ.Σ. της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ Καλή η ηθική και οι αξίες, αλλά οι καρέκλες και το κουκούλωμα ακόμα… καλύτεραΔεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι των...

Στις 14 Ιουλίου το "Κεφάλαιο" είχε αποκαλύψει το επιχειρησιακό πλάνο της McKinsey για τη ΔΕΗ, το οποίο προέβλεψε την εφαρμογή ενός εκτεταμένου προγράμματος μείωσης του προσωπικού της επιχείρησης με την αποχώρηση περίπου του 50% του προσωπικού μέσω αποχωρήσεων, συνταξιοδοτήσεων αλλά και δύο προγραμμάτων εθελουσίας. Μία εβδομάδα αργότερα, ο πρόεδρος της ΔΕΗ, Μ. Παναγιωτάκης, είχε δηλώσει σε συνέντευξή του στο "Βήμα" ότι τα δημοσιεύματα περί μείωσης του προσωπικού στο 50% δεν έχουν καμία απολύτως βάση και προσέθετε ότι "δεν χρειάζεται και δεν προβλέπεται εθελούσια έξοδος του προσωπικού".Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι εντελώς διαφορετική, όπως αποδεικνύουν νέα έγγραφα που φέρνει στο φως της δημοσιότητας το "Κ" και εκθέτουν ευθέως την αξιοπιστία των όσων δήλωσε ο πρόεδρος της ΔΕΗ.Συγκεκριμένα, σύμφωνα...

Σημαντική απόφαση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον ΟΤΕ. Αποφάσισε να προχωρήσει στην συγκρότηση μετώπου όλων των εργαζομένων στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών με την δημιουργία ενός σωματείου στην κάθε επιχείρηση τηλεπικοινωνιών και μία Πανελλαδική  Ομοσπονδία σε ολόκληρο τον κλάδο.

Από τον συνάδελφο Δημήτρη Παπαδόπουλο, δύο φορές συμβασιούχος της ΕΥΔΑΠ λάβαμε με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το παρακάτω μήνυμα, το οποίο με την άδειά του δημοσιεύουμε καθώς στη συνέχεια και την απάντηση του ΣΕΚΕΣ

Συντάκτης:  Ντίνα ΔασκαλοπούλουΕνα ολοκαίνουργιο εργαλείο ανακάλυψαν οι εργοδότες ώστε να απολύουν αζημίως. Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου Ευρωπαϊκού Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR) -που τέθηκε σε ισχύ από τον Μάιο και έχει πολύ αυστηρές κυρώσεις για μη συμμόρφωση- ζητούν από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ιδιωτικά συμφωνητικά με απίθανες προβλέψεις, που, ενώ υποτίθεται ότι προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα των συναλλασσόμενων με την επιχείρηση, στην πραγματικότητα δίνουν καινούργια όπλα στους εργοδότες και κρατούν όμηρους τους εργαζόμενους ακόμα κι αν αλλάξουν εργασία, ακόμα κι αν έχουν φύγει από μια θέση 3 χρόνια.Το φαινόμενο ακόμα είναι περιορισμένο, αφού τα κρούσματα δεν ξεπερνούν τα 20,...

Πίνακες κατάταξης και αποκλεισθέντων ανά κατηγορία και ειδικότητα της ανακοίνωσης Συμβασιουχων ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ 1/2018 της ΕΥΔΑΠ ΑΕ

του Μανώλη Μαστοράκη, μέλους ΔΣ Συλλόγου Προσωπικού και γραμματείας ΣΕΚΕΣ

Πρόσφατα, το Σωματείο μας έγινε αποδέκτης καταγγελιών εργαζoμένων τους οποίους καλεί η Υγειονομική υπηρεσία κατόπιν εντολής της Γεν. Δ/σης Ανθρωπίνου Δυναμικού για να επανεξεταστεί η εργασιακή τους ικανότητα,  με μια αυθαίρετη κατά την άποψη μας διαδικασία. 

Τα ευρήματα του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, που δημοσιεύθηκαν χθες 18-9-2018 και εφαρμόζονται για πέμπτη χρονιά, είναι άκρως αποκαλυπτικά για το α” εξάμηνο του 2018, αλλά ταυτόχρονα και ανησυχητικά, για το μέλλον της μισθωτής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.1.Σε σύνολο προσλήψεων 1.786.045 το α’ οκτάμηνο του 2018, μόνο οι 855.652 (ποσοστό 47,9%) είναι θέσης πλήρους απασχόλησης, ενώ οι 930.393 (ποσοστό 52,1%) είναι θέσεις μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης.Ειδικότερα: οι 703.663 (ποσοστό 39,4%) είναι θέσεις μερικής απασχόλησης και 226.730 (12,7%) είναι θέσεις εκ περιτροπής εργασίας, όπως προκύπτει από τον παρακάτω πίνακα IV και το ακόλουθο διάγραμμα VIIΙ (σελ. 8 “ΕΡΓΑΝΗΣ” Αυγούστου 2018).ΜΗΝΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΑΝΑ ΕΙΔΟΣ  ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΑΠΟ  01.01.2018  ΕΩΣ ...