Ετήσιο Αρχείο: 2026 - Σελίδα 3

Η συζήτηση του νομοσχεδίου για ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ στις κοινοβουλευτικές επιτροπές επιβεβαίωσε όσους/ες είμαστε αντίθετοι στο νομοσχέδιο, ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να επιβάλει ένα νέο μοντέλο λειτουργίας των εταιρειών ύδρευσης, με βασικά χαρακτηριστικά την αποδυνάμωση του δημόσιου ελέγχου, την παράκαμψη των εγγυήσεων του ΑΣΕΠ, τη δημιουργία διοικητικής «ελίτ» εκτός συλλογικών συμβάσεων, τη διατήρηση της εργασιακής ομηρίας εκατοντάδων εργολαβικών εργαζομένων και τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.

Η εκ νέου κάλυψη του χωριού Κάλλιο από τα νερά της λίμνης του Μόρνου μετά τις τελευταίες βροχοπτώσεις, που υποδεικνύει την εντυπωσιακή ενίσχυση των υδατικών αποθεμάτων του βασικού ταμιευτήρα νερού για την υδροδότηση της Αθήνας, ήρθε να διαψεύσει τις Κασσάνδρες της λειψυδρίας. Είναι ενδεικτικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΥΔΑΠ, στις 6 Μαΐου τα αποθέματα στον Μόρνο, που λειτουργεί ως βασικός ταμιευτήρας νερού για την υδροδότηση της Αθήνας, έφταναν τα 526 εκατομμύρια κυβικά μέτρα όταν πέρυσι την ίδια ημερομηνία ήταν 320,6 εκατομμύρια, ενώ συνολικά τα αποθέματα στους 4 ταμιευτήρες που τροφοδοτούν την Αθήνα είναι ανεβασμένα κατά 137,5 εκατομμύρια κυβικά μέτρα

Στη συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων της 6/5/2026 κατά την οποία συζητήθηκε το σχέδιο νόμου που περιέχει ρυθμίσεις για την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ, επελέγησαν και κλήθηκαν να τοποθετηθούν (μόνο) ο πρόεδρος του ΔΣ της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και η Πρόεδρος του Συλλόγου Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ.

Υπόμνημα επί του σχεδίου νόμου «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17.10.2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872 του Συμβουλίου της 14.4.2025 για την τροποποίηση της οδηγίας 2011/16/ΕΕ σχετικά με τη διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις» Σωματεία και Εκπρόσωποι Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ

Συνάντηση με το Σύλλογο Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ είχαν σήμερα στα γραφεία της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΚΚΕ, οι βουλευτές του Κόμματος Χρήστος Κατσώτης και Νίκος Αμπατιέλος.Στη συνάντηση παρευρέθηκαν τα στελέχη της ΚΟΒ ΕΥΔΑΠ Μανώλης Χαρατσής, μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων και του Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ και Μανώλης Μαστοράκης, μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ.

Καταθέτουμε το παρόν αίτημα και ζητούμε την άμεση σύγκληση του Διοικητικού Συμβουλίου, με αντικείμενο τη διεξοδική συζήτηση και –κυρίως– τη διαμόρφωση συγκεκριμένου σχεδίου δράσης για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών που περιλαμβάνει διατάξεις οι οποίες αφορούν την ΕΥΔΑΠ.Οι μέχρι σήμερα εξελίξεις, σε συνδυασμό με την απουσία σαφούς και έγκαιρης τοποθέτησης εκ μέρους της Ομοσπονδίας, δεν ανταποκρίνονται στη σοβαρότητα των ζητημάτων που τίθενται και δημιουργούν εύλογο προβληματισμό στους εργαζόμενους.

Η κυβέρνηση δεν άφησε καμία αμφιβολία για τις πραγματικές της προθέσεις. Παρά όσα τέθηκαν στη διαβούλευση, κατέθεσε τελικά διάταξη που δεν περιορίζεται στους Γενικούς Διευθυντές, αλλά επεκτείνει την τοποθέτηση εξωτερικών και σε θέσεις Διευθυντών σε ποσοστό έως 20% των «προβλεπόμενων θέσεων». Πόσες άραγε είναι οι προβλεπόμενες θέσεις σε μια εταιρεία που δεν προβλέπονται οργανικές θέσεις εργασίας και το οργανόγραμμα αλλάζει κατά τη βούληση του εκάστοτε Διευθύνοντα; Μα όσες θέλει.

Η Ομοσπονδία ως το πλέον αντιπροσωπευτικό όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων της Ε.ΥΔ.Α.Π. παρακολουθεί και παρεμβαίνει με προτάσεις της σε θέματα που αφορούν το προσωπικό και την Εταιρεία. Με αυτό το πλαίσιο συμμετείχαμε και τοποθετηθήκαμε στην Δημόσια διαβούλευση για το Νομοσχέδιο του Υπ. Οικονομικών που αφορά την Ε.ΥΔ.Α.Π.Στην παρέμβασή μας, με αιτιολογημένες προτάσεις αναφερθήκαμε στα σημαντικά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους και την Εταιρεία, όπως:

Η Πρωτομαγιά αποτελεί μία από τις πιο συμβολικές ημέρες του χρόνου, καθώς συνδέεται άρρηκτα με τους αγώνες των εργαζομένων για δικαιώματα, αξιοπρέπεια και καλύτερες συνθήκες ζωής. Η ιστορία της ξεκινά από τα τέλη του 19ου αιώνα, με επίκεντρο το Σικάγο των Ηνωμένων Πολιτειών, όπου την 1η Μαΐου 1886 χιλιάδες εργάτες κατέβηκαν σε απεργία διεκδικώντας το οκτάωρο. Οι κινητοποιήσεις κορυφώθηκαν και εν τελεί έγιναν γνωστές ως η εξέγερση της πλατείας Χέιμαρκετ, που άφησαν βαθύ αποτύπωμα στο παγκόσμιο εργατικό κίνημα.

Η Πρωτομαγιά δεν είναι μια τυπική αργία. Είναι ημέρα μνήμης και διεκδίκησης. Από τους εργάτες του Σικάγο μέχρι την Πρωτομαγιά του 1936 στην Ελλάδα, κουβαλά την ιστορία των αγώνων που κατοχύρωσαν το 8ωρο, τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια στην εργασία.Σήμερα, όμως, τίποτα δεν μπορεί να θεωρείται αυτονόητο. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται ξανά αντιμέτωποι με την εντατικοποίηση της εργασίας, τη συνεχή πίεση στο εισόδημα, την αποδυνάμωση των συλλογικών δικαιωμάτων και την προσπάθεια επιστροφής σε ξεπερασμένες συνθήκες.

Την 1η Μάη του 2026 πιάνουμε το κόκκινο νήμα που συνδέει τους αγώνες της τάξης μας για “έναν κόσμο στο μπόι των ονείρων και των ανθρώπων”. Βαδίζουμε στον δρόμο της ανατροπής που χάραξαν οι ήρωες και πρωτοπόροι της ταξικής πάλης, από τους εργάτες του Σικάγο του 1886 μέχρι τους 200 κομμουνιστές που εκτελέστηκαν στην Καισαριανή την Πρωτομαγιά του 1944.Τώρα είναι η ώρα να βγει με ορμή στο προσκήνιο η εργατική τάξη, να συγκρουστεί με την πολιτική του κέρδους, που εγκληματεί καθημερινά στους χώρους δουλειάς, τσακίζει μισθούς, εργασιακά και λαϊκά δικαιώματα, που σέρνει τον λαό στα σφαγεία του ιμπεριαλιστικού πολέμου.

"Γενικός Διευθυντής από την ευρύτερη αγορά, κόφτης στους εργαζόμενους: μια διπλή ήττα"

140 χρόνια μετά τον ξεσηκωμό των εργατών στο Σικάγο, η Πρωτομαγιά παραμένει μια ζωντανή υπενθύμιση: τίποτα δεν χαρίστηκε στους εργαζόμενους. Ό,τι κατακτήθηκε, κατακτήθηκε με αγώνες και σύγκρουση με τις κυρίαρχες πολιτικές.140 χρόνια μετά, στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι παράγουν περισσότερο πλούτο από ποτέ, αλλά ζουν χειρότερα. Η καθημερινότητα διαμορφώνεται από την ακρίβεια, τη στεγαστική ασφυξία και τη διαρκή εργασιακή και κοινωνική ανασφάλεια. Η «ανάπτυξη» τους αφορά τα κέρδη των λίγων – όχι τις ζωές των πολλών.

Η Ομοσπονδία μας τιμά την Εργατική Πρωτομαγιά, ημέρα μνήμης και αγώνα της εργατικής τάξης σε όλο τον κόσμο. Η 1η Μάη αποτελεί σύμβολο των θυσιών και των διεκδικήσεων των εργαζομένων για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, δικαιώματα, κοινωνική δικαιοσύνη και ισότητα.

Η ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ Α.Ε. με αφορμή τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία σήμερα 28/4/2026, εστιάζει περισσότερο από ποτέ και προβάλλει εντονότερα τη σημασία της διασφάλισης ενός ασφαλούς, υγιούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους. Το θέμα που έχει επιλεγεί και θα διερευνηθεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) για το έτος 2026 είναι: «Ας διασφαλίσουμε ένα υγιές ψυχοκοινωνικό εργασιακό περιβάλλον».

Η φετινή Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, βρίσκει για άλλη μια φορά την εργατική τάξη αντιμέτωπη με την εγκληματική πολιτική που θυσιάζει τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων στον βωμό του εργοδοτικού κέρδους.Εργοδοτικά και κρατικά εγκλήματα όπως στα Τέμπη, στη Βιολάντα, στα «καζάνια του θανάτου» στο Πέραμα, στις πυρκαγιές στο Μάτι, στη Βορειοανατολική Αττική, στην Εύβοια και άλλες περιοχές, στις πλημμύρες στη Μάνδρα, στη Θεσσαλία και σε όλη την Ελλάδα, μας απειλούν καθημερινά.

Εκλέχθηκα για 3η συνεχόμενη φορά στη διοίκηση της ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο του 39ου Συνεδρίου της Συνομοσπονδίας, γεγονός που συνιστά ιδιαίτερη τιμή αλλά και αυξημένη ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους που εκπροσωπώ.

Έχει γίνει πλέον γνωστό το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων κρίσιμες διατάξεις για τον τρόπο λειτουργίας των δύο μεγάλων επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης της χώρας (την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ), κάνοντας δύο μεγάλες παρεμβάσεις.Πρώτον στον τρόπο που θα γίνονται οι προσλήψεις και δεύτερον την ‘’αξιοποίηση’’ των αποθεματικών δηλαδή των χρημάτων που μας έκλεψαν την προηγούμενη 15ετία λόγω της οικονομικής κρίσης, με περικοπές των αποδοχών μας, των δώρων κτλ.

Το 2ο Φεστιβάλ για το νερό και τα κοινά αγαθά μπήκε πια στην τελική ευθεία! Την Παρασκευή 15/5 και το Σάββατο 16/5 θα είμαστε στην Πλατεία Πρωτομαγιάς με πολύ ενδιαφέρουσες συζητήσεις, μουσικές, εργαστήρια για μικρούς και μεγάλους και, βέβαια, ωραίο κόσμο από πρωτοβουλίες και συλλογικότητες που επιμένουν να ενώνουν τις διαφορετικές ροές ώστε όλοι μαζί να γίνουμε ένα δυνατό και θορυβώδες ποτάμι. Ανυπομονούμε να βρεθούμε όλοι και όλες ξανά μαζί.

ΣΤΙΣ 14/4/2026 ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ η δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο, στο Κεφάλαιο Γ’ (άρθρα 63–70), εισάγει κρίσιμες ρυθμίσεις για τις εταιρείες ύδρευσης και αποχέτευσης και ειδικότερα τις ΕΥΔΑΠ και  ΕΥΑΘ.Στο πλαίσιο της διαβούλευσης καταγράφηκαν 110 παρεμβάσεις και σχόλια από σωματεία εργαζομένων (βλέπε λίστα) και εργαζόμενους των δύο εταιρειών, μεταξύ των οποίων και σημαντικός αριθμός εργαζομένων μέσω εργολαβιών. Η μαζικότητα και το περιεχόμενο των παρεμβάσεων αναδεικνύουν με σαφήνεια ότι η εργαζόμενοι των εταιρειών απορρίπτουν τις προωθούμενες ρυθμίσεις.

Εκδήλωση με θέμα “Διαχείριση Υδάτων και Λειψυδρία”, διοργανώνει το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, στo πλαίσιo του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών «Δίκαιο της Ενέργειας, Επιχειρήσεις, Ρυθμιστική και Ενεργειακή Πολιτική», σε συνεργασία με τον Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών, την Δευτέρα 27/04/2026 (18:30-20:00), με φυσική παρουσία, στην Αίθουσα Εκδηλώσεων του ΔΣΑ "Μιχάλης Ε. Ζαφειρόπουλος" (Ακαδημίας 60), στην Αθήνα.

Δε θα ασχολιόμασταν ποτέ με μια ευχετήρια κάρτα όσο… νερόβραστο κι αν ήταν το περιεχόμενό της. Ωστόσο η κάρτα με την οποία εξέφρασε τις πασχαλινές ευχές του το Περιφερειακό Κέντρο Ελευσίνας μαζί με το Γραφείο Εξυπηρέτησης Μεγάρων (ανήκουν στη Γενική Διεύθυνση Πελατών), ξεπέρασε κάθε όριο ανεκτικότητας!

Το ΣΕΚΕΣ κατέθεσε την Τετάρτη 8/4 τις απόψεις και προτάσεις του στη δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο στο Κεφάλαιο Γ’ (άρθρα 63–70), εισάγει ρυθμίσεις για τις εταιρείες ύδρευσης και αποχέτευσης.

Εν μέσω ενός νέου γύρου σκανδάλων και ακρίβειας η κυβέρνηση της ΝΔ καταστρατηγεί κάθε έννοια διαφάνειας και αξιοκρατίας, καταργώντας τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε ΕΥΑΘ και ΕΥΔΑΠ. Το σχέδιο νόμου που έχει βγει σε διαβούλευση αναφέρει ρητά πως τα κριτήρια επιλογής και η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού, θα καθορίζονται από την εκάστοτε διοίκηση, μετά από έγκριση της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (Ρ.Α.Α.Ε.Υ.) και κατά παρέκκλιση του νόμου 4765/2021, του νόμου δηλαδή που προβλέπει τη διενέργεια προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. Οι όποιες διάσπαρτες αναφορές υπάρχουν περί συμμετοχής του ΑΣΕΠ στη διαδικασία είναι καθαρά διακοσμητικές, καθώς πουθενά δεν φαίνεται να έχει αποφασιστικό ρόλο, ενώ παράλληλα τα χρονικά περιθώρια που δίνονται ακόμα και για τη διατύπωση γνώμης (10 ημέρες) είναι απαγορευτικά για οποιονδήποτε ουσιαστικό έλεγχο.

Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ, θέλω να σας ενημερώσω αναλυτικά για τις θέσεις μου σχετικά με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση και συγκεκριμένα τα άρθρα που αφορούν την ΕΥΔΑΠ και  παρουσιάστηκαν    κατά την  συνεδρίαση του Δ.Σ. την Τετάρτη 1η Απριλίου 2026.