Μηνιαίο Αρχείο: Δεκέμβριος, 2024

Με ειλικρινή σεβασμό, συγκίνηση και αγάπη σας ευχαριστούμε όλους μέσα από την καρδιά μας, που μας στηρίξατε με την ψήφο σας. Σας ευχαριστούμε όλους, που είστε η έμπνευση και οι συνοδοιπόροι μας τόσα χρόνια.

Το ΔΣ της ΚΕΔΕ εμμένει στη δεσμευτική απόφαση του Τακτικού του Συνεδρίου για εθελοντικές και όχι αναγκαστικές συνενώσεις των ΔΕΥΑΠροϋπόθεση για τη συζήτηση του Σχεδίου Νόμου είναι αυτή να διεξαχθεί με βάση την κοινή πρόταση ΚΕΔΕ, ΕΔΕΥΑ και ΕΕΤΑΑ και με επισπεύδον το αρμόδιο για την Αυτοδιοίκηση Υπουργείο Εσωτερικών και όχι το Υπουργείο Ενέργειας και Περιβάλλοντος

Την Τρίτη 3/12/2024 πραγματοποιήθηκε η Συνεδρίαση του Δ.Σ. της Ένωσις Υπαλλήλων για την συγκρότηση του σε σώμα, όπως αυτό προέκυψε από τις αρχαιρεσίες στις 21 έως 26/11/2024.Μετά από μυστική ψηφοφορία και ομόφωνα το Προεδρείο του Συλλόγου διαμορφώθηκε ως εξής :

Με βαθιά απογοήτευση παρατηρούμε πως η ηγεσία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ (ΕΑΚΕ – ΕΣΚ) συνεχίζει να λειτουργεί ως «ουραγός» των κυβερνητικών επιλογών ενώ θα έπρεπε να διεκδικεί δυναμικά τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ, με ανακοίνωση στις 16 Σεπτεμβρίου 2024, αποκαλύπτοντας το παιχνίδι που στήθηκε στις πλάτες των εργαζομένων είχε προειδοποιήσει ότι μετά τις εκλογές των συλλόγων Προσωπικού & Ένωσης Υπαλλήλων θα διανεμηθούν οι ψηφιακές κάρτες ελέγχου ωραρίου στο προσωπικό.

Η Ψηφιακή κάρτα εργασίας όχι μόνο δεν θα βελτιώσει τις εργασιακές συνθήκες αλλά σηματοδοτεί στην πράξη απαξίωση του προσωπικού, έλλειψη εμπιστοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό που υδροδοτεί και αποχετεύει επί δεκαετίες, επιτυχώς και ποιοτικώς, το λεκανοπέδιο.

Τον Ιούλιο του 2024 και καθώς εμφανιζόταν το διοικητικό αδιέξοδο στον Σύλλογο, η παράταξη μας κατόπιν διαβούλευσης, αποφάσισε να δώσει ψήφο ανοχής στην παράταξη της κας Λιάπη (Ενωτική Δημοκρατική Συμμαχία Μηχανικών) προκειμένου ο σύλλογος να συνεχίσει να υπάρχει, γνωρίζοντας ότι έχουμε ιδεολογικές διαφορές, ελπίζοντας τουλάχιστον στην εφαρμογή των καταστατικών διαδικασιών.

Μετά και την εφαρμογή της 6ήμερης εργασίας στην ΕΥΔΑΠ ήρθε η στιγμή όπου η εργοδοσία υλοποιεί ακόμα μία διάταξη του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη , αυτήν της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Αξίζει να θυμηθούμε ότι η 6ήμερη δουλειά επιβάλλεται μονομερώς στον εργαζόμενο από την εργοδοσία καταστρατηγώντας την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

"Με την κοινοποίηση της υπ’ αριθμόν 25/03.12.2024 ανακοίνωσής σας, διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι δεν θα είναι υπόχρεοι στη χρήση ψηφιακής κάρτας στο σύνολό τους και ότι υπάρχουν εξαιρέσεις που βασίζονται στο αντικείμενο εργασίας τους".

Σας ενημερώνουμε ότι πρόσφατα οξύνθηκε το πρόβλημα του ορισμού εργαζομένων από την ΕΥΔΑΠ που είναι κατηγορούμενοι σε ποινικά δικαστήρια για θραύσεις δικτύων ή φθορά φρεατίων. Πιέζονται εργαζόμενοι Μηχανικοί και μη, να καταθέσουν ‘ανωμοτί’ και να είναι κατηγορούμενοι σε ποινικές υποθέσεις, για ευθύνες που δεν τους αναλογούν, με πλέον αποδεδειγμένες επιβαρυντικές συνέπειες για την υγεία τους.

Καταγγέλλουμε την ξαφνική πρόθεση της Διοίκησης να εισάγει στο αυριανό (11/12) Δ.Σ. της Εταιρείας, την εκ νέου προκήρυξη για να στελεχώσει από την ευρύτερη αγορά εργασίας την θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας, με αιτιολόγηση – δικαιολογία - τη Στρατηγική, τον Μετασχηματισμό και τις Επιχειρησιακές ανάγκες της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Ψεμάτων συνέχεια για τη ΣΥΜΜΑΧΙΑ. Μετά τις απανωτές και προφανώς αβάσταχτες για αυτούς ήττες, θυμήθηκαν τώρα τις κάρτες προσωπικού. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή για να τους βοηθήσουμε λίγο.Πρώτον και κυριότερο η αρχική εισήγηση για κάρτες προσωπικού, είχε έρθει στο ΔΣ στις 13/04/2018 από τον κύριο Μπενίση και μάλιστα η εισήγηση και η απόφαση τότε, μιλούσαν για «εποπτεία του προσωπικού και του ωραρίου»,

Καλούμε τα μέλη μας σήμερα, Τετάρτη 11/12 και ώρα 14:00 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στην Λαοδικείας, να συμμετέχουν μαζικά στην παράσταση διαμαρτυρίας που έχει προκηρύξει η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του ΔΣ της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Παρακολουθούμε με θλίψη την πλήρη ταύτιση των παρατάξεων Νέα Έκφραση Μηχανικών και ΕΑΚΕ Μηχανικών που επιτίθενται  από κοινού κατά της Προέδρου και της Αναπληρώτριας Γενικής Γραμματέως του Συλλόγου Μηχανικών (ο ένας μάλιστα εξ’ αυτών ακόμα και με εξώδικο….), με σκοπό να δημιουργήσουν πρόβλημα στην λειτουργία του Συλλόγου και να πλήξουν το κύρος και την αξιοπιστία του.

Η νέα Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) για την τιμολόγηση του νερού αποτελεί εργαλείο εμπορευματοποίησης, έμμεσης ιδιωτικοποίησης και πλήγμα τόσο για την κοινωνία όσο και για τα δικαιώματα των εργαζομένων.Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ αντιλήφθηκε έγκαιρα την κρισιμότητα του θέματος και την ανάγκη άμεσης προσφυγής. Τα μέλη μας στο Δ.Σ. της ΟΜΕ πρότειναν στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ να αναλάβει τον αγώνα κατά της ΚΥΑ, αναδεικνύοντας τη σοβαρότητα των επιπτώσεών της.

Σας ενημερώνουμε ότι για το θέμα αναγνώρισης του χρονοεπιδόματος όσων συναδέλφων προσλήφθηκαν μετά την 25/9/2023 καταφέραμε μετά τις ενέργειές μας να έχουμε θετική εξέλιξη.

Σήμερα 13/12/2024 πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπρόσωπων των συλλογών της ΕΥΔΑΠ ( Επιστημονικού, Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ και σωματείου Αποχέτευσης), της πανελλαδικής ομοσπονδία ΠΟΕ ΔΕΥΑ και του σωματείου Εργαζομένων ΕΥΑΘ με τον Μανώλη Χριστοδουλάκη, Βουλευτή Αν. Αττικής & Υπεύθυνου Κ.Τ.Ε. Περιβάλλοντος του ΠΑΣΟ

Με την από 07-10-2024 ανακοίνωσή μας είχαμε ενημερώσει για την, κατά πλειοψηφία, απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου να προσφύγει στη διαδικασία συμφιλίωσης του ΟΜΕΔ προκειμένου να θεραπευτούν κάποια θέματα που αφορούν τα μέλη μας και έμειναν ανεπίλυτα με την τελευταία ΕΣΣΕ.Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας στις 11-12-2024 είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας ενημερώσουμε για την επιτυχή έκβασή της με τη μερική ικανοποίηση των αιτημάτων που τέθηκαν.

Με μεγάλη επιτυχία και σε πολύ καλό κλίμα πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 12/12 το 40ο Τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.... Η διαδικασία συμφιλίωσης (σύμφωνα με τον ΟΜΕΔ) δεν έχει κανένα δεσμευτικό χαρακτήρα και δεν έχει σχέση με τις Υπηρεσίες Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Είναι καθαρά μια συμφιλιωτική διαδικασία μεταξύ των δύο πλευρών, χωρίς καμία υποχρέωση και δέσμευση απ’ την πλευρά του Εργοδότη.

Το τελευταίο εξάμηνο επικρατεί στους χώρους εργασίας του Εξωτερικού Υδροδοτικού Συστήματος ένα ανελέητο σφυροκόπημα στο προσωπικό. Συνάδελφοι αναγκάζονται να εργάζονται από οκτώ έως και δεκαοκτώ δωδεκάωρα μηνιαίως και πολλές φορές χωρίς τη νόμιμη απολαβή των ρεπό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την τεράστια καταπόνηση των συναδέλφων με ότι αυτό συνεπάγεται για την υγεία και ασφάλειά τους.

Προκλητική η στάση της ΟΜΕ, γιατί δεν φτάνει που αρνήθηκαν την προσφυγή στον ΟΜΕΔ, προχώρησαν στην απαράδεκτη και αντιδεοντολογική ενέργεια να εκδώσουν ανακοίνωση για να καρπωθούν τα επιτυχή αποτελέσματά της.

"Κύριε Διευθύνοντα, Σε συνέχεια των προηγούμενων επιστολών και επισημάνσεων, επανέρχομαι για να σας υπενθυμίσω τα δύο ασφαλιστικά προγράμματα που εκκρεμούν για τους εργαζόμενους."

Ενημερωθήκαμε για την υπογραφή της σύμβασης με την Generali για τη δημιουργία του συνταξιοδοτικού συμβολαίου των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σημαντική κατάκτηση για όλους τους εργαζόμενους, η οποία προτάθηκε, διεκδικήθηκε και θεσπίστηκε από τη ΣΥΜΜΑΧΙΑ, ήδη από το 2018, στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης προσπάθειάς μας για τη διεύρυνση των δικαιωμάτων τους. Παρά τις αδικαιολόγητες καθυστερήσεις και τις συστηματικές προσπάθειες της Διοίκησης να ακυρώσει αυτή τη ρύθμιση, η υλοποίησή της σήμερα αποδεικνύει ότι οι συλλογικοί αγώνες δεν μπορούν να ανατραπούν από παρεμβάσεις που υπηρετούν άλλες σκοπιμότητες.